Ο Περί Ομαδικών Απολύσεων Νόμος του 2001 - 28(I)/2001
Τι αφορά αυτή η πράξη;
Αυτός ο Νόμος ρυθμίζει τις ομαδικές απολύσεις, καθορίζοντας τις υποχρεώσεις των εργοδοτών για ενημέρωση και διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργοδοτουμένων, καθώς και τη διαδικασία γνωστοποίησης στην αρμόδια αρχή. Στόχος του είναι η αναζήτηση λύσεων και η άμβλυνση των συνεπειών των απολύσεων.
Για ποιους: Εργοδότες που προτίθενται να προβούν σε ομαδικές απολύσεις; Εργοδοτούμενους που επηρεάζονται από ομαδικές απολύσεις, καθώς και τους εκπροσώπους τους.
Προθεσμίες:
- "Ομαδικές απολύσεις" σημαίνουν απολύσεις που γίνονται για λόγους που δεν έχουν σχέση με το πρόσωπο των εργοδοτουμένων, εφόσον ο αριθμός των απολύσεων ανέρχεται μέσα σε 30 ημέρες:
- Οι ομαδικές απολύσεις τίθενται σε ισχύ όχι ενωρίτερα των 30 ημερών από τη γνωστοποίηση στην αρμόδια αρχή.
- Παραβιάσεις των διατάξεων για ενημέρωση, διαβούλευση και γνωστοποίηση επισύρουν πρόστιμο έως χίλιες λίρες, ενώ η πραγματοποίηση απολύσεων πριν την πάροδο των 30 ημερών επισύρει πρόστιμο έως δύο χιλιάδες λίρες.
Με μια ματιά
- Χώρα
- Κύπρος
- Τομέας δικαίου
- Δικονομικό δίκαιο
- Άρθρα
- 13
- Πηγή
- cylaw.org
- Ανάκτηση κειμένου
- Ενημέρωση επεξήγησης
Τι ρυθμίζει αυτή η πράξη;
- Τις υποχρεώσεις του εργοδότη για διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργοδοτουμένων πριν από ομαδικές απολύσεις.
- Την παροχή συγκεκριμένων πληροφοριών από τον εργοδότη στους εκπροσώπους των εργοδοτουμένων και στην αρμόδια αρχή.
- Τη διαδικασία και το χρονοδιάγραμμα για την εφαρμογή των ομαδικών απολύσεων.
- Τις κυρώσεις για παραβιάσεις των διατάξεων του Νόμου.
Ποιους αφορά αυτή η πράξη;
- Εργοδότες που προτίθενται να προβούν σε ομαδικές απολύσεις.
- Εργοδοτούμενους που επηρεάζονται από ομαδικές απολύσεις, καθώς και τους εκπροσώπους τους.
Ποια είναι τα βασικά σημεία;
- "Ομαδικές απολύσεις" σημαίνουν απολύσεις που γίνονται για λόγους που δεν έχουν σχέση με το πρόσωπο των εργοδοτουμένων, εφόσον ο αριθμός των απολύσεων ανέρχεται μέσα σε 30 ημέρες:
* Τουλάχιστο 10, σε επιχειρήσεις με 20-99 εργοδοτούμενους.
* Τουλάχιστο 10% του αριθμού των εργοδοτουμένων, σε επιχειρήσεις με 100-299 εργοδοτούμενους.
* Τουλάχιστο 30, σε επιχειρήσεις με τουλάχιστο 300 εργοδοτούμενους.
- Ο εργοδότης υποχρεούται να διαβουλεύεται εγκαίρως με τους εκπροσώπους των εργοδοτουμένων για την αποφυγή ή μείωση των απολύσεων και την άμβλυνση των συνεπειών.
- Οι ομαδικές απολύσεις τίθενται σε ισχύ όχι ενωρίτερα των 30 ημερών από τη γνωστοποίηση στην αρμόδια αρχή.
- Παραβιάσεις των διατάξεων για ενημέρωση, διαβούλευση και γνωστοποίηση επισύρουν πρόστιμο έως χίλιες λίρες, ενώ η πραγματοποίηση απολύσεων πριν την πάροδο των 30 ημερών επισύρει πρόστιμο έως δύο χιλιάδες λίρες.
Legal guide
Δικονομικό δίκαιο
Κείμενο νόμου
Κείμενο νόμου
Ο Περί Ομαδικών Απολύσεων Νόμος του 2001 - 28(I)/2001 ΠΑΓΚΥΠΡΙΟΣ ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ CyLaw | Αναφορικά μ'εμάς | Επικοινωνία Κατάλογος Ενοποιημένης Νομοθεσίας Ο Περί Ομαδικών Απολύσεων Νόμος του 2001 (28(I)/2001) Περιεχόμενα Πλήρες Κείμενο Εκτύπωση Ιστορικό Τροποποιήσεων 28(I)/2001 161(I)/2018 Προοίμιο Η Βουλή των Αντιπροσώπων ψηφίζει ως ακολούθως:
Συνοπτικός τίτλος
Άρθρο 1
28(I)/2001 Ερμηνεία
Άρθρο 2
Νοείται ότι για τον υπολογισμό του αριθμού των απολύσεων που προβλέπονται ανωτέρω, προς τις απολύσεις εξομοιώνονται όλοι οι τερματισμοί της σύμβασης εργασίας οι οποίοι επισυμβαίνουν στους κατ' ιδίαν εργοδοτουμένους τους οποίους αφορούν, υπό την προϋπόθεση ότι οι απολύσεις είναι τουλάχιστο πέντε, (β) τουλάχιστο σε δέκα τοις εκατόν (10%) του αριθμού των εργοδοτουμένων, σε επιχειρήσεις που απασχολούν συνήθως τουλάχιστον 100 και λιγότερους από 300 εργοδοτουμένους, και (γ) τουλάχιστο σε 30, σε επιχειρήσεις που απασχολούν συνήθως τουλάχιστο 300 εργοδοτουμένους.
28(I)/2001 161(I)/2018 Πεδίο εφαρμογής
Άρθρο 3
28(I)/2001 161(I)/2018 Ενημέρωση και διαβούλευση
Άρθρο 4
4.—(1) Όταν ο εργοδότης προτίθεται να προβεί σε ομαδικές απολύσεις υποχρεούται να πραγματοποιεί, εγκαίρως, διαβουλεύσεις με τους εκπροσώπους των εργοδοτουμένων με στόχο την επίτευξη συμφωνίας.
28(I)/2001 Υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει ορισμένες πληροφορίες
Άρθρο 5
5.—(1) Για να μπορέσουν οι εκπρόσωποι των εργοδοτουμένων να διατυπώσουν εποικοδομητικές προτάσεις, ο εργοδότης οφείλει, εγκαίρως, κατά τη διάρκεια των διαβουλεύσεων- (α) Να παρέχει στους εκπροσώπους των εργοδοτουμένων όλες τις χρήσιμες πληροφορίες, και (β) να τους γνωστοποιεί γραπτώς- (i) τους λόγους των προγραμματιζόμενων απολύσεων, (ii) τον αριθμό και τις κατηγορίες των προς απόλυση εργοδοτουμένων, (iii) τον αριθμό και τις κατηγορίες των εργοδοτουμένων, που κανονικά απασχολεί ο εργοδότης, (iv) την περίοδο κατά την οποία πρόκειται να γίνουν οι απολύσεις, (ν) τα κριτήρια που προτίθεται να χρησιμοποιήσει για να επιλέξει τους εργοδοτουμένους που θα απολυθούν, και τα οποία καθορίζονται ως αρμοδιότητα του εργοδότη βάσει της νομοθεσίας ή της πρακτικής, και (vi) τη μέθοδο υπολογισμού οιασδήποτε ενδεχόμενης πληρωμής σε σχέση με απολύσεις, εκτός εκείνης που απορρέει από τους περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμους του 1967 μέχρι 1994.
28(I)/2001 Διαδικασία ομαδικών απολύσεων
Άρθρο 6
6.—(1) Ο εργοδότης θα γνωστοποιεί γραπτώς, το συντομότερο δυνατό, στην αρμόδια αρχή κάθε προγραμματιζόμενη ομαδική απόλυση:
Νοείται ότι σε περίπτωση προγραμματιζόμενων ομαδικών απολύσεων που οφείλονται στη διακοπή της δραστηριότητας της επιχείρησης ως αποτέλεσμα δικαστικής απόφασης, ο εργοδότης θα υποχρεούται να γνωστοποιεί αυτές γραπτώς στην αρμόδια αρχή μόνο κατόπιν αιτήσεώς της. (1Α) Όταν η σχεδιαζόμενη ομαδική απόλυση αφορά τα μέλη του πληρώματος ποντοπόρου σκάφους, ο εργοδότης ενημερώνει γραπτώς την αρμόδια αρχή του κράτους της σημαίας που φέρει το σκάφος.
28(I)/2001 161(I)/2018 Εφαρμογή των άρθρων 4, 5 και 6
Άρθρο 7
7.—(1) Οι υποχρεώσεις που αναφέρονται στα άρθρα 4, 5 και 6 του παρόντος Νόμου, εφαρμόζονται ανεξάρτητα από το αν η απόφαση για τις ομαδικές απολύσεις λαμβάνεται από τον εργοδότη ή από επιχείρηση που ελέγχει τον εργοδότη.
28(I)/2001 Ισχύς απολύσεων
Άρθρο 8
28(I)/2001 Χρήση προθεσμίας από την αρμόδια αρχή
Άρθρο 9
28(I)/2001 Διακοπή της δραστηριότητας λόγω δικαστικής απόφασης
Άρθρο 10
28(I)/2001 Εμπιστευτικότητα πληροφοριών
Άρθρο 11
11.—(1) Όλες οι πληροφορίες που παρέχονται σύμφωνα με τις πρόνοιες του παρόντος Νόμου θα τυγχάνουν εμπιστευτικού χειρισμού.
28(I)/2001 Αποζημιώσεις με βάση τους περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμους
Άρθρο 12
28(I)/2001 Κυρώσεις
Άρθρο 13
13.—(1) Εργοδότης ο οποίος παραβιάζει τις διατάξεις των άρθρων 4, 5 και 6 σχετικά με την ενημέρωση, διαβούλευση και γνωστοποίηση, είναι ένοχος αδικήματος και σε περίπτωση καταδίκης του υπόκειται σε ποινή προστίμου που δεν υπερβαίνει τις χίλιες λίρες.
28(I)/2001 Εκτύπωση Cylaw.org: Από το ΚΙΝOΠ/CyLii και τη ConvertPLC για τον Παγκύπριο Δικηγορικό Σύλλογο