Højesteret stadfæster landsrettens dom i sag om, hvorvidt betingelserne for at opsige en medarbejder med forkortet varsel efter funktionærlovens § 5,

Om opsigelse med forkortet varsel efter 120-dagesreglen Opsigelse afgivet på den

1. sygedag efter arbejdstids ophør var sket med rette Sag BS-64381/2024-HJR Dom afsagt den
2. november 2025 Appellant, tidligere Sagsøger mod X ApS Appellant, tidligere Sagsøger blev ansat hos X ApS den
3. januar
4. Ifølge ansættelseskontrakten fandt 120-dagesreglen i funktionærlovens § 5, stk. 2, om opsigelse med forkortet varsel anvendelse for ansættelsesforholdet. Appellant, tidligere Sagsøger havde den
5. juni 2023 været sygemeldt i 120 dage og kunne derfor i medfør af funktionærlovens § 5, stk. 2, opsiges med det forkortede varsel på 1 måned. Den
6. juni 2023 kl. 13.42, der som nævnt var den
7. sygedag, modtog Appellant, tidligere Sagsøger en notifikation på sin PostNord-app om, at X havde klargjort en forsendelse til hende. Samme dag kl. 16.41 modtog Appellant, tidligere Sagsøger en notifikation om, at en forsendelse fra X var blevet indleveret til et posthus. Den
8. juni 2023 kl. 10.46, som var den
9. sygedag, kom forsendelsen, der indeholdt X’ opsigelse efter § 5, stk. 2, frem til Appellant, tidligere Sagsøger. Sagen for Højesteret angik, om betingelserne for at opsige Appellant, tidligere Sagsøger med forkortet varsel efter funktionærlovens § 5, stk. 2, var opfyldt. Højesteret udtalte, at det af ordlyden af § 5, stk. 2,
10. pkt., fremgår, at opsigelse med forkortet varsel forudsatte, at funktionæren ”har oppebåret” løn under sygdom i 120 dage i alt, mens ordlyden af § 5, stk. 2,
11. pkt., forudsætter, at opsigelsen sker i umiddelbar tilknytning til ”udløbet” af de 120 sygedage. Højesteret fandt derfor, at en opsigelse efter bestemmelsen først kan afgives, når arbejdsgiveren har konstateret, at funktionæren har haft 120 sygedage med løn. Da en funktionær efter arbejdstids ophør på den
12. sygedag har oppebåret løn i 120 sygedage, fandt Højesteret, at en opsigelse efter § 5, stk. 2, kan afgives efter arbejdstids ophør denne dag. Det var for Højesteret ikke bestridt, at Appellants, tidligere Sagsøger normale arbejdstid var kl. 8.3015.
13. Da X’ opsigelse blev afsendt på den
14. sygedag den
15. juni 2023 kl. 16.41, var opsigelsen således afgivet efter ophør af Appellant, tidligere Sagsøger normale arbejdstid. Det var ubestridt, at opsigelsen var sket i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, idet forsendelsen med opsigelsen kom frem til Appellant, tidligere Sagsøger den
16. juni 2023 kl. 10.46, og at Appellant, tidligere Sagsøger på dette tidspunkt stadig var syg. På denne baggrund tiltrådte Højesteret, at betingelserne for X’ opsigelse af Appellant, tidligere Sagsøger med forkortet varsel var opfyldt, jf. funktionærlovens § 5, stk.
17. Landsretten var nået til samme resultat.