← Danmark

ECLI:DK:GLO:2022:BS0000000288 Sag vedrører spørgsmålet om, hvorvidt minimalerstatning ydet i medfør af funktionærlovens § 3 kan fradrages i flekslønti

Retten i Glostrup Udskrift af dombogen DOM Afsagt den

  1. juli 2018 i sag nr. BS 10F-2231/2017: HK Danmark som mandatar for Part 1 (Sagsøger) Adresse 1 By 1 mod Ankestyrelsen 9000 Aalborg Sagens baggrund og parternes påstande Denne sag, der er anlagt den
  2. september 2017, vedrører spørgsmålet om, hvorvidt minimalerstatning ydet i medfør af funktionærlovens § 3 kan fradrages i fleksløntilskud ydet efter tidligere gældende lov om aktiv beskæftigelsesindsats § 70 f og bekendtgørelse fastsat i medfør heraf. Sagsøgeren, HK Danmark har som mandatar for nedlagt Part 1 påstand om, at Ankestyrelsen tilpligtes til HK som mandatar for Part 1 at betale 36.233,85 kr. med procesrente af 13.541,41 kr. fra den
  3. september 2014, af 13.541,41 kr. fra den
  4. oktober 2014, af 14.541,41 kr. fra en
  5. november 2014 til den
  6. maj 2016 og af 9.151,03 kr. fra den
  7. juni 2016 til betaling sker. Kravet fremkommer således: Flexløntilskud for
  8. september -
  9. november 2014 udbetalt fleksløntilskud for sm. periode Tilgodehavende flekstilskud 40.624,23 kr. 4.390,38 kr. 36.233,85 kr. Sagsøgte, Ankestyrelsen, har nedlagt påstand om frifindelse. Oplysningerne i sagen Denne dom indeholder ikke en fuldstændig sagsfremstilling, jf. retsplejelovens § 218 a, stk.
  10. Den
  11. april 2016 stadfæstede Ankestyrelsen Herlev Kommunes afgørelse af
  12. december 2014 om, at Herlev Kommune var berettiget til at regulere fleksløntilskud for perioden den
  13. august -
  14. oktober Part 1's 2014 på grundlag af engangsudbetaling af minimalerstatning efter funktionærlovens § 3 den
  15. august 2014 fra Lønmodtagernes Garantifond, der STD061446-S01-ST01-K194-T3-L01-M00-\D19 Side 2/10 dækkede perioden den
  16. august -
  17. oktober
  18. Sagens nærmere omstændigheder er således, at blev anPart 1 sat i fleksjob den
  19. september 2010 hos Lærernes Indkøbscentral efter de dagældende regler om lov om aktiv beskæftigelsesindsats. Ordningen fungerede således, at arbejdsgiveren udbetalte den fulde løn til den ansatte i fleksjob påbegyndt før den
  20. januar 2013 og arbejdsgiverens fik herefter et nærmere reguleret tilskud udbetalt af kommunen. Den
  21. juli 2014 blev Part 1 at arbejdsgiveren gik konkurs. opsagt og fritstillet som følge af, Den
  22. august 2014 udbetalte Lønmodtagernes Garantifond blandt andet minimalerstatning for perioden
  23. august -
  24. oktober 2014 efter funktionærlovens § 3 til . Part 1 Den
  25. september 2014 blev ansat i fleksjob hos ny arPart 1 bejdsgiver, Virksomhed 1 ApS . Det fremgår af ansættelseskontrakt af
  26. september 2014 blandt andet, at " kan arbejde 12 timer uPart 1 gentligt med 100 procent intensitet, svarende til en effektiv arbejdstid på 12 timer." Ansættelsesforholdet blev reguleret af nye regler, der gjaldt for ansættelsesforhold etableret efter den
  27. januar
  28. I medfør af lov om aktiv beskæftigelsesindsats § 70 f, stk. 1, var ordningen ændret således, at arbejdsgiver alene betalte løn for det af fleksjobberen faktisk udførte antal arbejdstimer, hvorefter kommunen udbetalte fleksløntilskud til fleksjobberen selv som supplement til den løn, der blev udbetalt af arbejdsgiveren. Den
  29. september 2014 beregnede Herlev Kommune Part 1's fleksløntilskud i fleksjobbet hos Virksomhed 1 ApS pr.
  30. september
  31. På baggrund af oplysninger om bruttoløn på 6.500 kr./mdr. og ansættelsesforhold om arbejdstid på 12 timer om ugen, som kommunen fik fra Jobcenteret, beregnede kommunen, at var berettiget til brutto Part 1 13.541,41 kr. pr. måned i fleksløntilskud. Den
  32. november 2014 traf Herlev Kommune afgørelse om fradrag af indtægt i fleksløntilskuddet. Af kommunens afgørelse fremgår blandt andet: "Du har i forbindelse med etablering af dit nye fleksjob med opstart den
  33. september 2014 oplyst, at der for månederne september og oktober 2014 vil blive udbetalt løn fra Lønmodtagernes Garantifond i forbindelse med, at din tidligere arbejdsgiver er gået konkurs. Center for Borgerservice har truffet beslutning om at lønnen udbetalt i september og oktober måned 2014, skal fratrækkes i dit flekslønstilskud for oktober og november måned 2014, jf. § 3 stk. 5 og § 8 i BeSTD061446-S01-ST01-K194-T3-L01-M00-\D19 Side 3/10 kendtgørelse om beregning af og fradrag i fleksløntilskud." Den
  34. december 2014 påklagede HK på vegne af Kommunes afgørelse af
  35. november
  36. Part 1 Herlev Den
  37. december 2014 fastholdt Herlev Kommune sin tidligere afgørelse og videresendte klagen til Ankestyrelsen. Den
  38. december 2015 traf Ankestyrelsen afgørelse i sagen og stadfæstede kommunens afgørelse. Begrundelsen for afgørelsen lød således: "Vi lægger til grund, at din hidtidige arbejdsgiver, LIC, gik konkurs den
  39. juli 2014, og at du hermed blev opsagt og fritstillet. Vi lægger også til grund, at du den
  40. september 2014 bliver ansat i et nyt fleksjob. Vi vurderer, at udbetalingerne fra Lønmodtagernes Garantifond (LG) den
  41. september 2014 og den
  42. oktober 2014 skal fradrages i beregningen af dit fleksløntilskud for henholdsvis september 2014 og oktober
  43. Vi har lagt vægt på kommunens oplysninger om, at udbetalingerne fra LG i form af minimalerstatning er foretaget via din tidligere arbejdsgivers CVR nummer
  44. august 2014, den
  45. september 2014 og den
  46. oktober 2014 med 19.443 kroner hver måned. Det fremgår desuden af oplysningerne fra indkomstregisteret, at de nævnte beløb er udbetalt til dig på de nævnte datoer via LIC´s CVR nummer. Vi har ligeledes lagt vægt på, at minimalerstatningen, som er udbetalt af Lønmodtagernes Garantifond
  47. august 2014, den
  48. september 2014 og den
  49. oktober 2014 med 19.443 kroner hver måned, er lønindtægt i beskæftigelseslovens forstand, da der er tale om en A-indkomst, hvoraf du har betalt arbejdsmarkedsbidrag. Efter reglerne udbetaler kommunen flekstilskud til personer i fleksjob som supplement til den løn, der udbetales af arbejdsgiver. Fleksløntilskuddet kan maksimalt udgøre et beløb, der svarer til 98 % af arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb, svarende til 17.008 kr. pr. måned (2013-niveau). Fleksløntilskuddet nedsættes med henholdsvis 30 og 50 % af lønindtægten, alt efter lønindtægtens størrelse. Reglerne om nedtrapning af fleksløntilskud finder tilsvarende anvendelse, hvis en fleksjobansat har en anden lønindtægt eller indtægt fra selvstændig bibeskæftigelse. STD061446-S01-ST01-K194-T3-L01-M00-\D19 Side 4/10 Lønindtægt defineres efter reglerne som, løn, som er A-indkomst eller B-indkomst, hvoraf der skal betales arbejdsmarkedsbidrag og det samlede bidrag til en pensionsordning, som er et led i et ansættelsesforhold. Kommunen skal ved beregningen af fleksløntilskuddet anvende oplysninger om løn, løn under sygdom eller barsel, syge- og barselsdagpenge m.v., som er indberettet til indkomstregisteret. Fleksløntilskuddet udbetales månedvis bagud. Nedsættelsen af fleksløntilskuddet sker bagud i den følgende måned på baggrund af beregning af og fradrag i tilskuddet efter §§ 3-
  50. ..." Den
  51. marts 2016 meddelte HK til Ankestyrelsen, at Ankestyrelsens afgørelse syntes at være baseret på faktuelt forkerte oplysninger, idet udbetalingen af minimalerstatningen efter funktionærlovens § 3 var udbetalt én gang den
  52. august 2014 og ikke sket løbende hen over 3 måneder som lagt til grund i Ankestyrelsens afgørelse. Endvidere havde LG over for HK oplyst, at beløbet efter aftale med SKAT teknisk blev placeret på de enkelte måneder, og det er oplyst, at udbetalingerne fra LG blev indberettet på LG´s cvr. nummer. Den
  53. april 2016 fastholdt Ankestyrelsen sin afgørelse af
  54. december
  55. Af afgørelsen fremgår følgende blandt andet: "Ankestyrelsen har genoptaget sagen på ulovbestemt grundlag, og vi har truffet ny afgørelse i din sag om klage over Herlev Kommunes afgørelse truffet den
  56. december
  57. Resultatet er: Kommunen har ret til at regulere fleksløntilskuddet for perioden
  58. august 2014 til
  59. oktober 2014 på grundlag af engangsudbetalingen af minimalerstatningen af 28 august fra Lønmodtagernes Garantifond, der dækker perioden
  60. august til
  61. oktober
  62. Udbetalingen fra Lønmodtagernes Garantifond skal fordeles månedsvis over denne periode." Herefter meddelte Herlev Kommune den
  63. maj 2016 til Part 1 , at kommunen herefter havde reguleret fleksløntilskuddet i overensstemmelse med Ankestyrelsens afgørelse af
  64. april
  65. Det fremgår blandt andet af brevet, at der vil ske modregning for perioden
  66. september
  67. november
  68. Det fremgår endvidere, at der til brug for beregningen blev anvendt oplysninger fra E-indkomst for samme periode. Beregningen STD061446-S01-ST01-K194-T3-L01-M00-\D19 Side 5/10 viste herefter, at var berettiget til at få udbetalt brutto Part 1 4.390,38 kr. for perioden
  69. september til
  70. november
  71. Herefter korresponderede HK og Ankestyrelsen om andre afgørelser truffet af Ankestyrelsen. HK var af den opfattelse, at disse afgørelser var lig nærværende sag. Ankestyrelsen var uenig og Ankestyrelsen fandt ikke anledning til at genoptage afgørelsen af
  72. april
  73. Parternes korrespondance ophørte i maj 2017, hvorefter nærværende sag blev anlagt den
  74. september
  75. Parternes synspunkter HK Danmark har som mandatar for af
  76. maj 2018 anført følgende: Part 1 i påstandsdokument "Til støtte for den nedlagte påstand gøres det gældende, at minimalerstatning i medfør af funktionærlovens § 3 er en erstatning og ikke en lønindtægt, der berettiger til modregning. Minimalerstatning kan således ikke sidestilles med løn. Minimalerstatning er en tabsuafhængig ydelse, hvor der ikke ved nyt arbejde vil ske fradrag eller modregning. Minimalerstatning betales som følge af arbejdsgiverens grove misligholdelse af ansættelsesforholdet, og den forfalder til betaling på én gang og ikke løbende. Der kan kun foretages modregning i fleksløntilskuddet, hvis der er tale om lønindtægt i overensstemmelse med bekendtgørelse om beregning af og fradrag i fleksløntilskud § 1, stk.
  77. Renter i henhold til rentelovens §
  78. ....." Sagsøger har under sagens behandling supplerende henvist til Lars Svenning Andersen, Funktionærret,
  79. udgave, s. 994, hvoraf fremgår: "Det er mere nærliggende at betragte minimalerstatningsreglen som indeholdende tillige en erstatning for det tab af anciennitet, bortvisningen medfører, for den usikkerhed, der skabes ved, at funktionæren mister sit eksistensgrundlag, og for de ulemper der er knyttet til stillingsskiftet". Dette understøtter således, at der ikke kan ske fradrag. Det forhold at minimalerstatningen er udbetalt af Lønmodtagernes Garantifond gør ingen forskel i nærværende sag. Den
  80. januar 2013 trådte nye regler i kraft, herunder § 70 f i lov om aktiv beskæftigelsesindsats, hvorefter fleksløntilskud herefter var at betragte som et lønsupplement til personen i fleksjob. STD061446-S01-ST01-K194-T3-L01-M00-\D19 Side 6/10 Af bekendtgørelse nr. 811 af
  81. juni 2014 om beregning af og fradrag i fleksløntilskud, som fastsat i medfør af § 70 f i lov om aktiv beskæftigelsesindsats fremgår af bekendtgørelsens § 1, nr. 1, definitionen af lønindtægt således; Lønindtægt: løn, som er A-indkomst eller B-indkomst, hvoraf der skal betales arbejdsmarkedsbidrag og det samlede bidrag til en pensionsordning, som er led i et ansættelsesforhold. Samme bekendtgørelse § 3, stk. 1 og 2, foreskriver, at kommunen udbetaler fleksløntilskud til personer i fleksjob som supplement til den løn, der udbetales af arbejdsgiveren. Der er således intet grundlag for, at kommunen og efterfølgende Ankestyrelsen foretager fradrag i den udbetalte minimalerstatning. Endvidere er det gjort gældende, at Vejledning nr. 9345 om fleksjob m.v. ikke forholder sig til situationen som nærværende, hvorfor der således savner hjemmelsgrundag herfor fra både kommunen og Ankestyrelsen til at fastslå fradragsadgang. Vejledningen anfører nærmere side 7, at der ikke kan ske fradrag i fleksløntilskuddet for arbejdsfrie indtægter. Minimalerstatning i medfør af funktionlnærovens § 3 må sidestilles hermed. Ankestyrelsen har i påstandsdokument af
  82. maj 2018 gjort følgende gældende: "... Anbringender RETSGRUNDLAGET Det fremgår af den dagældende beskæftigelsesindsatslovs § 70 f, stk. 11, at beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere regler om, hvilken indkomst der indgår i lønindtægten ved beregning af fleksløntilskud. Med hjemmel i denne bestemmelse har ministeren udstedt den på afgørelsestidspunktet gældende bekendtgørelse nr. 811 af
  83. juni 2014 om beregning af og fradrag i fleksløntilskud. I § 1, nr. 1, defineres lønindtægt som: "Løn, som er A-indkomst eller B-indkomst, hvoraf der skal betales arbejdsmarkedsbidrag og det samlede bidrag til en pensionsordning, som er led i ansættelsesforhold." Det fremgår af dagældende bekendtgørelses § 3, stk. 2, at: "Fleksløntilskuddet nedsættes med 30 pct. af lønindtægten, indtil indtægten inkl. arbejdsgiverens og den ansattes pensionsbidrag pr. måned før skat udgør 13.446 kr. (2014-niveau). For den lønindtægt, der STD061446-S01-ST01-K194-T3-L01-M00-\D19 Side 7/10 ligger over 13.446 kr. (2014-niveau) pr. måned før skat, nedsættes fleksløntilskuddet med 55 pct." Anden lønindtægt, som den ansatte i fleksjob måtte have, medfører på samme måde fradrag i fleksløntilskuddet, jf. bekendtgørelsens § 3, stk. 5, jf. § 3, stk.
  84. Minimalerstatning udbetales af Lønmodtagernes Garantifond efter § 2, stk. 1,
  85. pkt. , jf. § 1, stk.1, nr. 1, i lov om Lønmodtagernes Garantifond og beskattes på samme måde som en lønindtægt, dvs. at der fratrækkes A-skat og AM-bidrag. Lønmodtagernes Garantifond er en sikringsordning, som alle private arbejdsgivere indbetaler bidrag til. Fonden ledes af arbejdsmarkedets parter og er reguleret ved en særlig lov. Det fremgår således af § 1, stk. 1, i lov om Lønmodtagernes Garantifond, at fonden er oprettet til sikring af lønmodtagernes krav på løn m.v. i tilfælde af arbejdsgivers konkurs, arbejdsgivers død, virksomhedens ophør og under arbejdsgivers rekonstruktionsbehandling. Ifølge § 2, stk. 1,
  86. pkt., omfatter garantien krav på løn og andet vederlag, erstatning for afbrydelse af arbejdsforholdet, godtgørelse i forbindelse med opsigelse eller afbrydelse af arbejdsforholdet samt feriegodtgørelse. Det fremgår af § 2, stk. 1,
  87. pkt., at minimalerstatningen ikke omfatter erstatning af den del af lønnen, som arbejdsgiveren skulle have indeholdt i skat. Samtidig fremgår det af "Vejledning om LG´s dækning ved konkurs, ophør eller død", fra marts 2017, at Lønmodtagernes Garantifond udbetaler løn-, erstatnings- og godtgørelseskrav til lønmodtageren. Ved udbetaling af løn beregner og fratrækker Lønmodtagernes Garantifond den A-skat, som arbejdsgiver skulle have indeholdt. Videre fremgår af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærers (herefter funktionærloven) § 3, at erstatning svarende til lønnen udbetales indtil det tidspunkt, til hvilket den ansatte den pågældende dag lovligt kunne have været opsagt, eller - såfremt han allerede var opsagt - til opsigelsesfristens udløb, hvis almindelige erstatningsregler ikke måtte medføre et større ansvar. De krav, der ligger bag minimalerstatningen, er således af arbejdsretlig og ikke erstatningsretlig karakter. Der er tale om en sikringsordning, hvor der udbetales et arbejdsretligt krav på løn m.v., som den ansatte har til gode. Det bemærkes i forlængelse heraf, at spørgsmålet om ret til minimalerstatning heller ikke er omfattet af dansk rets almindelige erstatningsretlige regler. STD061446-S01-ST01-K194-T3-L01-M00-\D19 Side 8/10 Der kan desuden henvises til Beskæftigelsesministeriets Vejledning om fleksjob m.v. nr. 9345 af
  88. april 2017, pkt. 7.1, hvoraf fremgår: " Fleksløntilskuddet skal supplere en løn, der på grund af den fleksjobansattes nedsatte arbejdsevne er mindre end lønnen for fuldtidsarbejde. Lønnen behøver ikke at komme til udbetaling samtidig med fleksløntilskuddet, fx det tilfælde hvor en lønudbetaling dækker flere måneder. Det afgørende er, at den fleksjobansatte modtager løn fra arbejdsgiveren for det udførte arbejde. Der kan således ikke udbetales fleksløntilskud til job, hvor der ikke udbetales løn. Dette gælder fx, hvis arbejdsgiveren ikke udbetaler løn i forbindelse med konkurs. Hvis den fleksjobansatte efterfølgende får udbetalt erstatning fra Lønmodtagernes Garantifond, kan kommunen efterfølgende udbetale fleksløntilskud." Det kan således udledes af vejledningen, at udbetaling af erstatning fra Lønmodtagernes Garantifond anses for lønindtægt. Endelig kan der henvises til, at det fremgår af forarbejderne til § 68 a, i lov om aktiv socialpolitik (lovforslag L 53 af
  89. november 2012, s. 105), at den foreslåede fradragsregel for ressurceforløbsydelse fastsættes i lighed med, hvad der gælder for fleksløntilskuddet. Det fremgår videre, at den høje fradragsregel alene gælder for indtægter, der stammer fra arbejde på det ordinære arbejdsmarked, herunder udbetalinger fra Lønmodtagernes Garantifond i forbindelse med arbejdsgivers konkurs m.v. DEN KONKRETE AFGØRELSE har ikke tilvejebragt den fornødne grundlag for at tilsidePart 1 sætte Ankestyrelsens afgørelse af
  90. april 2016 (bilag 11) om, at Herlev Kommune havde ret til at regulere fleksløntilskuddet for perioden
  91. august til
  92. oktober 2014 på grundlag af engangsudbetalingen af minimalerstatning af
  93. august 2014 fra Lønmodtagernes Garantifond, der dækker perioden
  94. august til
  95. oktober
  96. Det er , som har bevisbyrden for, at der foreligger et Part 1 grundlag for at tilsidesætte Ankestyrelsens afgørelse, og Part 1 har ikke løftet denne bevisbyrde. Ved afgørelsen (bilag 11) vurderede Ankestyrelsen, at udbetaling af minimalerstatningen den
  97. august 2014 fra Lønmodtagernes Garantifond, svarende til 3 måneders løn, må anses for en lønindtægt i beskæftigelsesindsatslovens forstand. Ankestyrelsen lagde vægt på, at det fremgår af udbetalingsoplysninger fra Lønmodtagernes Garantifond (bilag 3), at der er tale om A-indkomst, hvoraf har betalt arbejdsmarkedsbidrag. Part 1 STD061446-S01-ST01-K194-T3-L01-M00-\D19 Side 9/10 Ankestyrelsen lagde desuden vægt på, at var ansat i et Part 1 fleksjob hos Lærernes Indkøbscentral indtil den
  98. juli 2014, hvor hun blev opsagt, og at hun den
  99. september 2014 blev ansat i nyt fleksjob. Udbetalingen fra Lønmodtagernes Garantifond dækkede således arbejde, som skulle have været udført i perioden august, september og oktober 2014, hvilket medfører, at udbetalingen skulle modregnes i fleksløntilskuddet for samme periode. Den omstændighed, at den ydelse, som Lønmodtagernes Garantifond udbetaler efter § 2, stk. 1,
  100. pkt., jf.§ 1, stk. 1, nr. 1, i lov om Lønmodtagernes Garantifond, jf. funktionærlovens § 3, omtales som erstatning, kan ikke tilsidesætte det forhold, at der materielt er tale om en sikringsordning, der ikke beror på et erstatningsretligt grundlag. Sammenfattende gøres det gældende, at der ikke er grundlag for at tilsidesætte Ankestyrelsens afgørelse af
  101. april 2016 (bilag 11) om, at Herlev Kommune havde ret til at foretage modregning i fleksPart 1's løntilskud." Rettens begrundelse og afgørelse Forholdet under nærværende skal bedømmes efter reglerne i den på tidspunktet gældende beskæftigelsesindsatslov § 70 f, stk. 11 (L 415 af
  102. april 2013), hvoraf fremgik, at beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere regler om, hvilken indkomst der indgår i lønindtægten ved beregning af fleksløntilskud. Med hjemmel heri udstedte ministeren den på tidspunktet gældende bekendtgørelse nr. 811 af
  103. juni 2014 om beregning af og fradrag i fleksløntilskud. Bekendtgørelsens § 1, nr. 1, definerede lønindtægt som løn, der er A-indkomst eller B-indkomst, hvoraf der skal betales arbejdsmarkedsbidrag og det samlede bidrag til en pensionsordning, som er et led i et ansættelsesforhold. Spørgsmålet om, hvad der nærmere specifikt skulle anses som værende omfattet af definitionen lønindtægt i bekendtgørelsens § 1, nr. 1, ses ikke nærmere omtalt i forarbejderne til beskæftigelsesindsatsloven mv. Derimod fremgår det af vejledning nr. 9345 om fleksjob m.v., hvori der gøres rede for regler og praksis vedrørende fleksjobordningen og som især retter sig mod de ændringer i reglerne for fleksjob, der blev gennemført med reformen af førtidspension og fleksjob, der trådte i kraft den
  104. januar 2013, blandt andet, at der ikke skal ske fradrag i fleksløntilskuddet for arbejdsfrie indtægter. Som arbejdsfrie indtægter angives en lang række specificerede indtægter, som f.eks. efterløn efter funktionærlovens § 8, godtgørelse for usaglig afskedigelse efter funktionærlovens § 2 b m.v., fratrædelsesgodtgørelSTD061446-S01-ST01-K194-T3-L01-M00-\D19 Side 10/10 se efter funktionærlovens § 2 a. Minimalerstatning efter funktionærlovens § 3 er ikke specifikt nævnt som en arbejdsfri indtægt. Herefter og når henses minimalerstatningens størrelse og dermed det princip Lønmodtagernes Garantifond lagde til grund ved beregningen heraf, findes det udbetalte beløb at måtte anses som at træde i stedet for, hvad sagsøger ville have oppebåret i sin ansættelse som fleksjobber for tiden fra konkursen og indtil det tidspunkt en opsigelse kunne have været sket. Hertil kommer, at der af beløbet blev betalt arbejdsmarkedsbidrag. Retten findes derfor, at det udbetalte beløb fra Lønmodtagernes Garantifond er at anse som lønindtægt og dermed omfattet af definitionen i den dagældende bekendtgørelse § 1, nr. 1, med den følge, at der kunne foretages fradrag i sagsøgers fleksløntilskud som sket. Det bemærkes, at det efter rettens opfattelse er uden betydning for sagens vurdering, hvorvidt minimalerstatningen er kommet til udbetaling som et engangsbeløb eller i rater. Ankestyrelsens frifindelsespåstand vil herefter være at tage til følge. Som mandatar for skal HK Danmark betale 12.500 kr. + Part 1 moms i sagsomkostninger til Ankestyrelsen. Der er lagt vægt på sagens udfald, art og omfang. Thi kendes for ret: Ankestyrelsen frifindes. I sagsomkostninger skal HK Danmark som mandatar for betale 12.500 kr. + moms til Ankestyrelsen. Part 1 Det idømte skal betales inden 14 dage efter denne doms afsigelse. Sagsomkostningerne forrentes efter rentelovens § 8 a. Dommer STD061446-S01-ST01-K194-T3-L01-M00-\D19

🔗 Til officiel kilde

AI-forklaring ud fra den officielle lovtekst. Vejledende, erstatter ikke juridisk rådgivning.