Højesteret stadfæster landsrettens dom om bibeholdelse af funktion og beskyttelse som tillidsrepræsentant i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse

Beskyttelse som tillidsrepræsentant ved virksomhedsoverdragelse Funktion og beskyttelse som tillidsrepræsentant ved virksomhedsoverdragelse hvor gældende overenskomst var frasagt Sag BS-27443/2023-HJR Dom afsagt den

1. januar 2024 Fagbevægelsens Hovedorganisation som mandatar for Dansk Sygeplejeråd som mandatar for Appellant, tidligere Sagsøger mod Dansk Erhverv som mandatar for X ApS X ApS overtog ved en virksomhedsoverdragelse, der var omfattet af virksomhedsoverdragelsesloven, pr.
2. februar 2020 knap 100 medarbejdere fra Region Hovedstaden, heriblandt Appellant, tidligere Sagsøger. Appellant, tidligere Sagsøger var inden overdragelsen omfattet af en overenskomst mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Dansk Sygeplejeråd m.fl og derigennem en rammeaftale, som indeholdt nær-mere regler om bl.a. valg af tillidsrepræsentanter, disses virksomhed og beskyttelse mod afskedigelse. Appellant, tidligere Sagsøger var inden virksomhedsoverdragelsen valgt som tillidsrepræsentant i henhold til rammeaftalen. X ApS havde ikke nogen overenskomst inden overdragelsen, og frasagde sig den gældende overenskomst og derved rammeaftalen i forbindelse med virksomheds-overdragelsen. Den
3. november 2020 varslede X ApS ændrede ansættelsesvilkår pr.
4. juni 2021 over for Appellant, tidligere Sagsøger, som afviste at tiltræde de ændrede ansættelsesvilkår og fratrådte sin stilling den
5. maj
6. Sagen angik, om Appellant, tidligere Sagsøger beholdt sin funktion som tillidsrepræsentant efter virksomhedsoverdragelsen, og om hun bevarede den beskyttelse, som hun havde som tillidsrepræsentant, herunder bl.a. ret til forlænget opsigelsesvarsel. Højesteret fandt, at Appellants, tidligere Sagsøger funktion som tillidsrepræsentant ophørte i forbindelse med virk-somhedsoverdragelsen, hvor den gældende overenskomst blev frasagt. Hendes beskyttelse som følge af hvervet som tillidsrepræsentant ophørte derfor ni måneder efter funktionens ophør, dvs. den
7. oktober
8. Det var derfor ikke i strid med virksomhedsoverdragelses-loven, at X ApS den
9. / november 2020 varslede ændrede ansættelsesvilkår over for Appellant, tidligere Sagsøger med et for hende sædvanligt varsel. Landsretten var nået til samme resultat. /