HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 30. januar 2024 Sag BS-27443/2023-HJR (1. afdeling) Fagbevægelsens Hovedorganisation som mandatar for Dansk Sygeplejeråd som mandatar for Appellant, tidligere Sagsøg

§ 10

), disses virksomhed (

§ 11

) og be-skyttelse mod afskedigelse (

§ 17

). Appellant, tidligere Sagsøger var inden virksom-hedsoverdragelsen valgt som tillidsrepræsentant i henhold til rammeaftalen. AjourCare havde ikke nogen overenskomst inden overdragelsen. AjourCare frasagde sig den nævnte overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område og øvrige kollektive aftaler i forbindelse med virksomhedsoverdragelsen. / 3 Den

1. november 2020 varslede AjourCare ændrede ansættelsesvilkår pr.
2. juni 2021 over for Appellant, tidligere Sagsøger. Hun afviste at tiltræde de ændrede ansættel-sesvilkår og fratrådte sin stilling den
3. maj
4. Sagen angår, om Appellant, tidligere Sagsøger beholdt sin funktion som tillidsrepræsentant ef-ter virksomhedsoverdragelsen, og om hun bevarede den beskyttelse, som hun havde som tillidsrepræsentant. Det bemærkes, at Dansk Erhverv har anerkendt, at Appellant, tidligere Sagsøger var beskyttet i en periode på ni måneder fra den
5. februar
6. Virksomhedsoverdragelsesloven Virksomhedsoverdragelsesloven gennemfører Rådets direktiv 2001/23/EF af
7. marts 2001 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overførsel af virksomheder eller bedrifter eller af dele af virksomheder eller bedrifter (oprindelig Rådets direktiv 77/187/EØF af
8. februar 1977). Det fremgår af virksomhedsoverdragelseslovens § 4, stk. 1, at repræsentanter for de lønmodtagere, der berøres af overdragelse af en virksomhed eller en del heraf, efter overdragelsen bevarer deres hidtidige retsstilling og funktion, jf. dog stk.
9. Efter stk. 2 er lønmodtagerrepræsentanten fortsat omfattet af de reg-ler om beskyttelse af lønmodtagerrepræsentanter, der gælder på det pågæl-dende område, hvis overdragelsen medfører, at grundlaget for lønmodtagerrepræsentationen ophører. Beskyttelsen gælder dog kun i en periode, der regnet fra funktionens ophør svarer til det overenskomst- eller aftalemæssigt fastsatte varsel for opsigelse af lønmodtagerrepræsentanter. Af forarbejderne til virksomhedsoverdragelsesloven (Folketingstidende 1978-79, tillæg A, lovforslag nr. L 151, sp. 2765 f.) fremgår, at bestemmelsen i § 4, stk. 1 – i overensstemmelse med direktivets artikel 5, stk. 1 (nu artikel 6, stk. 1) – ta-ger sigte på den overdragelsessituation, hvor den overdragne virksomhed eller en del heraf i det væsentlige fungerer uberørt af overdragelsen. I disse situatio-ner bevarer lønmodtagerrepræsentanterne deres hidtidige retsstilling og funk-tion. Det fremgår endvidere af forarbejderne, at § 4, stk. 2, indholdsmæssigt svarer til artikel 5, stk. 2 (nu artikel 6, stk. 2), og tager sigte på situationer, hvor lønmodtagerrepræsentanternes funktioner ophører på grund af overdragelsen, f.eks. som følge af, at der ikke længere er beskæftiget det antal lønmodtagere, der kræves som betingelse for ret til valg af lønmodtagerrepræsentanter. Bestemmelsen indebærer, at disse lønmodtagerrepræsentanter fortsat er beskyttet i deres ansættelse efter de i den kollektive overenskomst eller aftale gældende regler om beskyttelse af lønmodtagerrepræsentanter i en periode, efter at deres hverv er ophørt. / 4 Højesteret finder, at virksomhedsoverdragelseslovens § 4 må forstås således, at en tillidsrepræsentant ikke bevarer sin retsstilling og funktion i henhold til den kollektive overenskomst, som tillidsrepræsentanten er valgt efter, hvis virksomheden ikke bevarer sin uafhængighed efter overdragelsen, idet grundlaget for tillidsrepræsentantens virke i henhold til overenskomsten i så fald må anses for bortfaldet. Tillidsrepræsentanten har dog den ansættelsesmæssige beskyttelse, der følger af § 4, stk.
10. Den konkrete sag Højesteret lægger efter parternes procesaftale til grund, at virksomheden ikke bevarede sin uafhængighed efter overdragelsen. Herefter følger det af det anførte om virksomhedsoverdragelseslovens § 4, at grundlaget for Appellants, tidligere Sagsøger repræsentationsforhold som tillidsrepræsentant ophørte ved virksomhedsoverdragelsen den
11. februar
12. Højesteret tiltræder derfor, at AjourCare er frifundet for Fagbevægelsens Hovedorganisations påstand
13. Parterne er enige om, at Appellant, tidligere Sagsøger havde et individuelt opsigelsesvarsel på seks måneder, og at hun ifølge overenskomstens regler om afskedigelse af til-lidsrepræsentanter kunne afskediges med sit individuelle opsigelsesvarsel til-lagt tre måneder. Fagbevægelsens Hovedorganisation har anført, at overens-komstens regler om afskedigelse af tillidsrepræsentanter var gældende indtil overenskomstens udløb. Appellant, tidligere Sagsøger var i medfør af virksomhedsoverdragelseslovens § 4, stk. 2, om-fattet af reglerne i overenskomsten om beskyttelse af tillidsrepræsentanter i en periode svarende til det overenskomstmæssigt fastsatte varsel for opsigelse af tillidsrepræsentanter regnet fra funktionens ophør, dvs. fra den
14. februar
15. Højesteret finder, at det følger af § 4, stk. 2, at beskyttelsen ophørte ni måneder efter funktionens ophør, dvs. den
16. oktober
17. Det var derfor ikke i strid med § 4, stk. 2, at AjourCare den
18. november 2020 varslede ændrede ansættelsesvilkår over for Appellant, tidligere Sagsøger alene med seks måneders varsel. Højesteret tiltræder herefter, at AjourCare er frifundet for Fagbevægelsens Hovedorganisations påstand 1 og
19. Konklusion Højesteret stadfæster dommen. / 5 THI KENDES FOR RET: Landsrettens dom stadfæstes. I sagsomkostninger for Højesteret skal Fagbevægelsens Hovedorganisation som mandatar for Dansk Sygeplejeråd som mandatar for Appellant, tidligere Sagsøger betale 40.000 kr. til Dansk Erhverv som mandatar for AjourCare ApS. De idømte sagsomkostningsbeløb skal betales inden 14 dage efter denne højesteretsdoms afsigelse og forrentes efter rentelovens § 8 a. / Publiceret til portalen d. 30-01-2024 kl. 12:00 Modtagere: Advokat (H) Rune Asmussen, Indstævnte Dansk Erhverv som mandatar for AjourCare ApS, Mandatar DANSK SYGEPLEJERÅD, Advokat (H) Thomas Meyer Stage, Appellant Dansk Sygeplejeråd som mandatar for Appellant, tidligere Sagsøger /