ECLI:DK:SHR:2024:BS0000000843 Sag om, hvorvidt sagsøgte Ltd. har krænket sagsøger A/S´ rettigheder efter bl.a. ophavsloven ved at gøre jobannoncer til

SØ-OG HANDELSRETTEN DOM afsagt den

1. august 2024 Sag BS-43304/2023-SHR Danske Medier som mandatar for JOBINDEX A/S (advokat Martin Dahl Pedersen) mod Google Ireland Ltd (advokat Emil Munch Jurcenoks) Denne afgørelse er truffet af vicepræsident Jette-Marie Sonne og de sagkyndige medlemmer Michael Solhøj og Jens Krog. Sagens baggrund og parternes påstande Sagen drejer sig om, hvorvidt Google Ireland Ltd har krænket Jobindex A/S’ rettigheder efter ophavsretsloven, varemærkeloven og markedsføringsloven ved at gøre jobannoncer tilgængelige for almenheden uden Jobindex A/S’ tilladelse. Jobindex A/S (herefter ”Jobindex”) har fremsat følgende påstande: Påstand 1: Google skal anerkende at have krænket eller medvirket til at have krænket Jobindex' rettigheder efter ophavsretslovens § 2 ved eksemplarfremstilling og/eller tilgængeliggørelse for almenheden uden Jobindex' tilladelse af jobannoncer som eksemplificeret i bilag 6, 7, 8, 13, 18 og 28 på internettjenesten Google for Jobs. Påstand 2: 2 Google skal anerkende at have krænket eller medvirket til at have krænket Jobindex' rettigheder efter ophavsretslovens § 71 ved eksemplarfremstilling og/eller tilgængeliggørelse for almenheden uden Jobindex' tilladelse af en væsentlig del af Jobindex' database og/eller af uvæsentlige dele heraf foretaget gentagent og systematisk som eksemplificeret i bilag 6, 7, 8, 13, 18 og 28 på internettjenesten Google for Jobs. Påstand 3: Google skal anerkende at have krænket Jobindex' rettigheder efter markedsføringsloven ved gentagen og systematisk udnyttelse, herunder tilgængeliggørelse for almenheden, af jobannoncer fra Jobindex.dk uden Jobindex' tilladelse som eksemplificeret i bilag 6, 7, 8, 13, 18 og
2. Påstand 4: Google skal anerkende at have krænket eller medvirket til at have krænket Jobindex' rettigheder efter varemærkeloven og markedsføringsloven ved benyttelse på internettjenesten Google for Jobs af Jobindex’ varemærke og forretningskendetegn uden Jobindex' tilladelse som eksemplificeret i bilag 6, 7, 8, 13, 18 og
3. Påstand 5: Google skal fjerne jobannoncer kopieret fra Jobindex som eksemplificeret i bilag 6, 7, 8, 13, 18 og 28 fra Google for Jobs samt hindre, at sådanne annoncer fra Jobindex.dk gøres tilgængelige for almenheden via Google for Jobs uden Jobindex' tilladelse. Påstand 6: Google skal betale 5.000.000 kroner til Jobindex med tillæg af procesrente fra den
4. april 2024 og til betaling sker. Google Ireland Ltd (herefter ”Google”) har fremsat påstand om afvisning, subsidiært frifindelse over for Jobindex’ påstand 1-5 og frifindelse over for Jobindex’ påstand
5. Oplysningerne i sagen Jobindex er en dansk jobportal, som blev etableret i 1996 af Person 1, der også er hovedaktionær og direktør. Det er ubestridt, at Jobindex er indeha-ver af ordmærket Jobindex, som er gyldigt indtil
6. Danske Medier er en dansk brancheorganisation for private medier med om-kring 300 medlemmer, herunder Jobindex. 3 Google udbyder blandt andet Google Search, der er verdens største online søgemaskine. Google for Jobs er en funktion i Googles søgemaskine. Jobannoncerne i sagen Jobindex har gjort gældende, at Google krænker deres rettigheder til en række jobannoncer efter ophavsretsloven, markedsføringsloven og varemærkeloven. Jobindex har henvist til en række skærmprint med jobannoncer, der har været vist i udvidede søgeresultater på Google for Jobs. Af et skærmprint (dateret den
7. oktober 2022) af Google for Jobs fremgår en jobannonce fra Jobindex med overskriften ”Director of Finance – vær en aktiv del af etableringen af et succesfuldt…” (bilag 6). Af et skærmprint (dateret den
8. oktober 2022) fremgår en jobannonce med overskriften ”Tag del i udviklingen og skab koden til fremtidens kameraer” på henholdsvis Google for Jobs og Jobindex (bilag 7): 4 [ Billede udeladt pga. personfølsomme oplysninger ] Af et skærmprint (dateret den
9. august 2022) fremgår en jobannonce fra Jobindex med overskriften ”PHP-udvikler – klar til at sætte skub i din karriere?” (bilag 8) på Google for Jobs og Jobindex. Jobindex har oplyst, at jobannoncen er 5 medtaget for at vise, at der er forskel på kontaktoplysningerne i opslaget hos Jobindex og i Google for Jobs: [ Billede udeladt pga. personfølsomme oplysninger ] 6 Jobindex har desuden henvist til brev af
10. februar 2023 til Google Denmark ApS og et vedlagt skærmprint (dateret den
11. februar 2023) fra Google for Jobs med jobannoncen ”IT-konsulent – giv vores kunder den bedste ITsupportløsning” fra Jobindex (bilag 13), hvoraf fremgår: [ Billede udeladt pga. personfølsomme oplysninger ] Jobindex har desuden henvist til en jobannonce benævnt ”Direktør til Foreningen Nydansker” , udarbejdet af Vidne 1 for Jobindex (bilag 18): 7 Jobindex har fremlagt den fulde tekst fra bilag 18 som bilag 31: Direktør til Foreningen Nydansker Vil du være med til at sætte dagsordenen for mangfoldighed i danske virksomheder? Være med til at nytænke Foreningen Nydansker? Og skabe et arbejdsmarked, hvor der er plads til alle? Som direktør for Foreningen Nydansker træder du ind i en non-profit organisation med over 20 år på bagen. Vi arbejder for at skabe større mangfoldighed på de danske arbejdspladser og laver projekter, der hjælper nydanskere med at komme ind på arbejdsmarkedet og blive in-tegreret i det danske samfund. Læs mere om os her: www.foreningen-nydansker.dk. Skab og realisér visionerne for Foreningen Nydansker Lige nu står vi overfor at skulle sætte en ny retning, som du skal stå i spidsen for at definere og skabe – sammen med dine medarbejdere, bestyrelsen, medlemsvirksomheder og samarbejdspartnere. En af overskrifterne bliver at udvide vores fokus til at understøtte et mangfoldigt arbejdsmarked i bredere forstand. Du har helt sikkert alle-rede visioner for at skabe større mangfoldighed på de danske arbejds-pladser, og i denne stilling vil du kunne se dine idéer og visioner kom-me til live. Dit arbejde vil være centreret omkring 4 områder: Den daglige ledelse af 6 faste medarbejdere og en række studentermedhjælpere og praktikanter – i alt omkring 12-14 medarbejdere – alle med stor gejst for at løse opgaverne. Det økonomiske ansvar – heriblandt at søge midler gennem fx private fonde. Projektledelse af en række af organisationens projekter. Den overordnede udvikling af Foreningen Nydansker gennem udvik-ling af samarbejder med medlemsvirksomheder og eksterne partnere. Netop den fremadrettede udvikling af organisationen er i fokus i denne stilling – både forhold til at sætte retning og at sikre en kontinuerlig pipeline af projekter. Derfor bliver en central del af jobbet at udvikle idéer sammen med fx medlemsvirksomheder, bestyrelsen, medarbejde-re, kommuner og andre interessenter på området. Nye projekter med fokus på mangfoldighed i de danske virksomheder 8 På projektledelsesdelen vil du have ansvar for at understøtte og være aktiv i ledelsen af foreningens mangfoldighedsprojekter Det er projekter, der kommer til at løbe over de kommende år, og som du skal lede – i tæt samarbejde og dialog med de involverede medarbejdere. Erfaren leder og eminent strategisk netværker Først og fremmest har du en god forståelse for, at vi som organisation repræsenterer erhvervslivet, og at vores kernemålgrupper er både vores medlemsvirksomheder og nydanskere. Samtidig kan du skabe et tæt samarbejde med en bestyrelse med et kommercielt mindset. Du trives godt med at skulle være foreningens talerør udadtil, ligesom du er en idémager, der kan spotte samarbejdsmuligheder. Derfor er relationsarbejdet kernen i denne stilling, og det er du fortrolig med. Dernæst ser du frem til at lede og udvikle både de erfarne, faste medarbejdere samt studenter og praktikanter. Og ikke mindst har du et forretningsmæssigt fokus, der gør, at du kontinuerligt kan skaffe nye mid-ler og skabe en organisation med en sund økonomi. Det er sikkert evner, du har opbygget gennem ledelse og projektledelse inden for fx HR, eller en NGO, CSR-afdeling, erhvervsorganisation eller lignende. Er du interesseret? Hvis du ser dig selv som den nye direktør for Foreningen Nydansker, så klik på knappen ”Søg stillingen” . Men inden da er du meget velkommen til at kontakte XXXX, hvis du har spørgsmål eller vil vide me-re. Ansøgningsfristen er d. XX.XX.
12. Arbejdssted: Vi holder pt. til i indre by, men flytter i løbet af efteråret til nye lokaler i København NV. Vi glæder os til at høre fra dig! Jobindex har endeligt henvist til et skærmprint (dateret den
13. april 2024) med en jobannonce med overskriften ”Debitorbogholder til EET Group” (bilag 28): 9 Det er ubestridt, at Jobindex har lagt annoncen op via LinkedIn, og at det er via LinkedIn, annoncen vises på Google for Jobs. Forklaringer Person 1, Vidne 2, Vidne 3, Vidne 1, Vidne 4 og Vidne 5 har afgivet forklaring. Person 1 har forklaret, at han startede Jobindex i
14. Formålet med Jobindex var at skabe et komplet overblik over jobmarkedet. Det var den første specialiserede tjeneste. Jobindex svarer til Google for Jobs. Jobindex har også en rekrutteringsafdeling, der udarbejder jobannoncer for kunder og står for rekrutteringsforløb. Desuden har Jobindex en tekst-og kommunikationsafdeling. Jobindex har således både en jobportal, en tekst-og kommunikationsafdeling og en rekrutteringsafdeling. Jobindex finder også jobannoncer på nettet ligesom Google for Jobs. Jobindex har ifølge Danmarks Statistik knap en million brugere om måneden. Brugerne af Jobindex kan indrykke en digital annonce til 3.000 kr., og der kan gives adgang til en i udgangspunktet gratis robotscanner. Derudover tilbyder Jobindex en række serviceydelser, herunder at udarbejde jobannoncer. Google for Jobs er en konkurrent til Jobindex. Parterne konkurrerer om brugernes gunst. Jobindex’ salgsargument er, at de har en million kunder om måneden. Jobindex vil gerne have, at folk finder jobannoncer på Jobindex. 10 Jobindex har ikke noget imod, at Google fungerer som søgemaskine, hvor der linkes til en anden side. Jobindex har derimod noget imod, at Google for Jobs kopierer hele indholdet af en jobannonce og viser dette i et udvidet søgeresultat. Jobindex foretager kvalitetssikring, og de crawler kun steder, som de kender. De sikrer også, at der ikke er aldersangivelse i jobannoncer, da man med ligebehandlingslovgivningen kan få en større bøde, hvis dette er tilfældet. Det er derfor også en sikring af, at deres kunder ikke risikerer en bøde. Jobindex har årligt omkring 300.000 annoncer. Af disse er 100.000 annoncer, som kunder betaler Jobindex for at indrykke som betalte annoncer, og 200.000 annoncer er nogen, de finder rundt omkring på nettet. Jobindex udarbejder årligt selv omkring 2.000 jobannoncer, som skrives af Jobindex’ tekstforfattere i deres tekst-og kommunikationsafdeling. Jobindex har omkring 10 tekstforfattere ansat. Jobindex anvender også to tidligere medarbej-dere freelance, herunder Vidne 1, der også afholder foredrag på vegne af Jobindex. Han er helt sikker på, at de har en aftale med de eksterne medarbejdere om, at rettighederne overgår til Jobindex. Omkring halvdelen af de 2.000 jobannoncer skrives for kunden, der får rettighederne overdraget. Den halvdel skrives for Jobindex, der optræder som rekrutteringsfirma, hvilket deres rekrutteringsafdeling står for. Det er primært Jobindex’ 10 ansatte tekstforfattere, der udarbejder de 2.000 jobannoncer. Nogle få gange får de en af deres to eksterne freelance medarbejdere til at udarbejde en jobannonce. Jobindex har de eksklusive rettigheder til disse annoncer. De øvrige 98.000 jobannoncer er annoncer, som kunderne betaler for at få indrykket. Her er Jobindex formidler af kundernes produkt. Jobindex henter derudover 200.000 jobannoncer årligt fra forskellige steder på nettet, ligesom Google gør. Både Google for Jobs og Jobindex vil gerne skabe overblik over jobmarkedet. Jobindex var de første i verden til at gøre dette. Grundlæggende fungerer Jobindex på samme måde som Google. Hvis et firma indrykker en annonce på deres egen hjemmeside, er det sandsyn-ligt, at annoncen vises på Jobindex, ligesom Jobnets annoncer også vises på Jo-bindex. Betalte annoncer står øverst på Jobindex’ side ligesom på Google. Det er derfor den samme forretningsmodel som Googles, men alene i forhold til jo-bannoncer. 11 I 2020 modtog Jobindex en invitation til et møde med Google. Google oplyste på mødet, at de overvejede at lancere Google for Jobs og spurgte, om Jobindex ville være med. Jobindex ønskede ikke at være med, da de anså Google for Jobs som en direkte konkurrent. Efter mødet hørte de ikke yderligere fra Google, før de blev kontaktet på lanceringsdagen. Lanceringen af Google for Jobs havde den konsekvens, at Jobindex’ organiske online trafik faldt med 20 procent. Jobindex øgede derfor deres markedsføringsudgifter til Google. De har udover deres normale niveau anvendt ca. 5 mio. kr. mere på markedsføringsudgifter til Google. Jobindex er utilfredse med, at Google for Jobs kopierer indholdet fra Jobindex og anvender Jobindex’ eget indhold til at konkurrere med dem. Jobindex gik ud fra, at når de havde afvist at være med, ville deres jobannoncer ikke fremgå af Google for Jobs. Jobindex blev opmærksomme på, at Jobindex optræder på Google for Jobs. Det er udenlandske hjemmesider, der kopierer teksten og har implementeret struk-tureret data, der betyder, at annoncerne optræder på Google for Jobs. Det er hans opfattelse, at alle parter er ansvarlige for, at ophavsretslovgivnin-gen overholdes. På hjemmesiden GrabJobs fremgår Googles jobannoncer, hvilket Google sandsynligvis har betalt for. Jobindex har ikke forsøgt at kontakte GrabJobs, da de ikke mener, det vil nytte noget. JobDenmark er en afrikansk hjemmeside, der blev oprettet omkring en måned, efter Google for Jobs blev lanceret. Ejerne af hjemmesiden JobDenmark kan ikke kontaktes, og de vil sikkert påstå, at de overholder afrikansk lovgivning om ophavsret. De er nok ligeglade med dansk lovgivning om ophavsret. I nogle tilfælde havner man hos Jobindex, men i andre tilfælde havner man på en mere eller mindre suspekt hjemmeside i Afrika, hvor ansøgningen aldrig sendes til arbejdsgiveren. Google er store nok til, at de ikke behøver at få en afrikansk hjemmeside til at kopiere indholdet og på den måde få det vist på Google. Da Jobindex anlagde nærværende sag, stoppede Google for Jobs samarbejdet med JobDenmark, og hjemmesiden blev efterfølgende nedlagt. 12 Grundproblemet med Google for Jobs er, at Google kopierer Jobindex’ indhold uden tilladelse. Det er Jobindex, der har indrykket annoncerne på LinkedIn. De har ikke givet LinkedIn tilladelse til at uploade annoncerne på Google. Det er heller ikke det, der er foregået, da det er Google, der har kopieret indholdet fra LinkedIn. Google har ansvaret for det indhold, der vises på Google. Jobindex har ikke givet LinkedIn tilladelse til at videregive oplysningerne til Google. Der står ikke noget i betingelserne om, at de videregiver oplysninger til Google. Han mener derfor ikke, at de har givet LinkedIn eller Google lov til at videregive deres jobannoncer. Det er fornyeligt, at Jobindex er begyndt at lægge jobannoncer på LinkedIn. Jobindex har rettet henvendelse til LinkedIn, der har oplyst, at de vil undersøge det og vende tilbage. Det er ikke sket. Det er svært at vide, hvor mange annoncer der er kopieret fra Jobindex. Hvis man sidder i Afrika og skal lave en jobbase, er det lettest at kopiere det hele fra et sted. Det drejer sig sandsynligvis om tusindvis af annoncer, men de har ikke det præcise overblik og kan heller ikke finde det. Jobindex har kontaktet Indeed. De har ikke kontaktet JobDenmark, da der ikke er en kontaktformular, ligesom han mener, at kontaktpersonen er en stråmand. Jobannoncen fra Jobindex, dateret den
15. august 2022 med overskriften ”PHPudvikler – klar til at sætte skub i din karriere?” (bilag 8), er skrevet af en rekrutteringskonsulent hos Jobindex. Annoncen er blevet kopieret til Google. Telefonnummeret er blevet ændret, og man skal gennem en tredjemandssite for at komme til oplysningerne. Det ser ud til, at tre forskellige websider har kopieret annoncen. Jobindex har alene indrykket annoncen på Jobindex og IT jobbank. Jobannoncen fra Jobindex, dateret den
16. oktober 2022 med overskriften ”Director of Finance – vær en aktiv del af etableringen af et succesfuldt…” (bilag 6), viser, hvad der fremgik af Google for Jobs. Der må være en original annonce bagved, da der er angivet ”Jobindex søger for” . Det betyder, at Jobindex har fungeret som rekrutteringsfirma. Det er et eksempel på en annonce skrevet af Jobindex’ tekstforfattere. Jobannoncen fra Jobindex, dateret den
17. oktober 2022 med overskriften ”Tag del i udviklingen og skab koden til fremtidens kameraer” (bilag 7), er udarbejdet af Jobindex, som har rettighederne til annoncen. 13 Jobannoncen fra Jobindex, ”IT-konsulent – giv vores kunder den bedste ITsupportløsning” (bilag 13), er et eksempel på, at Jobindex har fungeret som rekrutteringskonsulent. De har ikke indrykket annoncen på Jobnet, og logoet er kopieret til Google for Jobs. I relation til jobannoncen, dateret den
18. april 2024 med overskriften ”Debitorbogholder til EET Group” (bilag 28), havde Google på daværende tidspunkt ændret Google for Jobs, så der alene blev vist en kort tekst. Jobindex har dog fundet eksempler, hvor hele teksten anvendes. Jobannoncen benævnt ”Direktør til Foreningen Nydansker” blev udarbejdet af Vidne 1 for Jobindex (bilag 18). Vidne 1 er Jobdex’ mest erfarne annonceskribent. Han er formand for foreningen Nydansker. Han har derfor været involveret i forløbet vedrørende udarbejdelse af jobannoncen. Han forsøgte at se, hvad der skete, når man søgte stillingen. Som det fremgår af de fremlagte skærmprints, fører linket til den afrikanske hjemmeside, og alle personoplys-ninger overføres derfor til den afrikanske hjemmeside. Ansøgningen kom der-for aldrig frem til foreningen Nydansker. I stedet blev hans personoplysninger videregivet til en hjemmeside i Afrika. Cache er en kortvarig opbevaring af information. Et eksempel på anvendelse af caching er, da han som IT-konsulent i 1996 udarbejdede en hjemmeside til en bank, hvor aktiekurserne blev vist. De var nervøse i forhold til mainframecom-puteren, og de udarbejdede derfor en cache, hvor de gemte aktiekurserne i 5 minutter. Det betød, at de hurtigt kunne levere aktiekurserne til brugeren og samtidigt beskytte mainframecomputeren. Cache er med andre ord en midler-tidig kopi, som man gemmer for, at tingene kan gå hurtigere. Jobindex benytter også caching, men det friholder ikke Jobindex eller Google for at overholde lovgivningen om ophavsret. Caching er en metode, der anven-des, når noget skal gå hurtigt. Jobindex har f.eks. en rejsetidsberegner til at be-regne, hvor lang tid det tager til arbejdspladsen. Beregningerne lagres i stedet for, at der foretages en ny beregning hver gang. Google for Jobs er noget helt andet, da annoncerne laves om og opbevares permanent. Jobindex har ikke noget imod, at Google findes. Problemet er, at Google for Jobs kopierer Jobindex’ tekst. Teksterne er ikke direkte blevet crawlet af Google, men af de afrikanske sider og andre sider. Jobindex anvender robots.txt til at fortælle, hvilken information de ønsker indekseret, og hvilken information de ikke ønsker indekseret. Robots.txt instrue- 14 rer kun Google, når der indhentes oplysninger direkte fra Jobindex, men ikke når Google henter data fra de andre sider. Det er kopieringen, der er problemet. Det er vigtigt at forstå forskellen på indeksering, som Jobindex ikke har noget imod, og kopiering, som de har noget imod. Deres rettigheder skal respekteres. Parterne er uenige om, hvorvidt Jobindex har ophavsret til deres jobannoncer, og hvorvidt jobannoncer er ophavsretligt beskyttet. For så vidt angår de jobannoncer Jobindex har liggende, viser Jobindex også jobannoncer fra Jobnet qua en aftale de har med dem. Jobindex indhenter disse 4-5 gange om dagen. Jobannoncen fra Jobnet bliver således gemt nogle timer. Jobindex’ programmør Vidne 5 har været ansat i 24 år. De har et lø-bende arbejde med at videreudvikle robotter. Der har kontinuerligt været ca. to personer, der har indsamlet og kvalitetssikret information. Jobindex er en søgemaskine ligesom Google. Den opdateres ved, at de udarbej-der nye robotter til at indhente jobannoncer samt foretager kvalitetssikring. De anvender ca. en million kroner om året på udvikling af deres database. Jobindex’ varemærke er også blevet krænket i en sag i Malaysia. Her har de indgivet en klage til Google. Sagsbehandlingen har foreløbigt varet 8 måneder. Jobindex’ materiale er ophavsretligt beskyttet, hvilket er angivet på al deres tekst. Vidne 2 har forklaret, at han er ansat i Danske Medier. Danske Me-dier er gået ind i sagen, da de ønsker, at alle deres medlemmers indhold nyder ophavsretlig beskyttelse. Sagen har stor betydning, da det samme vil kunne gøre sig gældende for f.eks. Google News. Udviklingen i forhold til AI er eksploderet. Det er ubehageligt, hvis man med AI kan generere nyheder af det indhold deres medlemmer leve-rer. De skal sikre, at deres medlemmers indhold beskyttes. Sagen med Google i 2006 handlede om, at de hørte forlydender om, at Google ønskede at etablere Google News i Danmark, Norge og Sverige. I Google News var der tekst fra en artikel, et billede og et såkaldt dybt link. Problemet er, at mange mennesker ser et overblik over nyheder, og ikke går ind på linket. Deres medlemmer ønskede, at kunderne gik ind på de enkelte hjemmesider. 15 Der blev sat et møde op med Google i 2006 vedrørende Google News. Danske Mediers budskab var, at hvis man ville anvende deres medlemmers indhold, skulle man indgå en forudgående aftale med disse. For dem betyder den ophavsretlige beskyttelse, at man beder om tilladelse, det vil sige ”opt-in” og ikke ”opt-out” . Googles medarbejder skrev imidlertid efterfølgende til alle deres medlemmer, at man kunne ”opt-out” , hvis man ønskede det. De tog kontakt til Google News, som lovede at udarbejde en ”opt-in” model. Google News kom derfor aldrig til Danmark. Google Discovery er en nyhedstjeneste, hvor man kan se overskrifter fra forskellige nyhedsartikler, hvilke er kopieret direkte fra nyhedsartiklerne. Dette inkluderede deres medlemmers indhold. Det blev de overraskede over, hvorfor de kontaktede Vidne 3 hos Google. Der var herefter et længere forløb på et halvt års tid, før de fandt en løsning med Google, der fjernede alle de-res medlemmers indhold. Google for Jobs er et eksempel på, at man tilsvarende anvender et medlems ophavsretligt beskyttede indhold uden tilladelse. Der skal derfor indgås en forudgående aftale. Vidne 3 har forklaret, at hun er politisk chef hos Google i Norden. Hun har læst litteraturvidenskab og har en kandidatgrad i statskundskab. Hendes arbejde består blandt andet i dialog med politiske interessenter. Googles formål er at organisere verdens informationer og gøre disse brugbare. Det grundlæggende formål med Googles søgemaskine er at få folk videre til det relevante søgeresultat, som brugeren herefter kan klikke sig videre til. Google for Jobs blev lanceret i USA i
19. Google for Jobs er en funktion i Googles søgemaskine, der udløses, når man foretager en jobrelateret søgning. Søgeresultaterne på Google Search var ikke tilstrækkeligt relevante, når det kom til jobsøgning. Brugerne fik, når de søgte, en række generiske overskrifter, ligesom man kunne få en række resultater vist flere gange. Hele idéen med Google for Jobs var at få de mest relevante søgeresultater frem. Med Google for Jobs får brugeren en udvidet søgning med de mest relevante hjemmesider, som man kan klikke sig videre til. Det er organiske søgeresultater, hvilket betyder, at disse ikke er sponsorerede, men gratis. 16 De har ikke været i dialog med mange aktører fra arbejdsgiverne siden lance-ringen af Google for Jobs. Da de forud for lanceringen talte med nogen var for-håbningen, at det ville blive en ”win-win” for både jobportaler og brugere, da jobportaler ville komme øverst i søgeresultatet på Google for Jobs. Forhåbnin-gen var også, at jobportalerne ville opnå mere relevant trafik. Hendes tekniske forståelse er begrænset. Jobportalerne skal gå ind og lave en såkaldt ”markup” på deres hjemmeside. Hjemmesideindehavere gør meget for, at deres hjemmesider skal blive vist i Google. Hjemmesideindehaverne skal så-ledes udarbejde en ”markup” på deres egen hjemmeside. Hvis ikke de gør det, bliver indholdet ikke vist som udvidet søgeresultat i Google for Jobs. Google for Jobs er dermed en ekstra feature, der kommer frem, når man søger på noget med arbejde i Google. Det betyder, at man får et større ”vindue” , når man har udarbejdet en ”markup” og derved får vist et udvidet søgeresultat (det større vindue). Hun arbejdede sammen med Googles markedsførings-og pressefolk i forhold til lanceringen af Google for Jobs. Google ønskede at kommunikere, at de havde dansk indhold fra lanceringen af Google for Jobs. De rettede derfor henvendelse til forskellige jobportaler forud for lanceringen. Deres marketingschef sendte en henvendelse til de forskellige jobportaler. Alle der blev kontaktet ville gerne høre mere. De kontaktede også Jobindex og inviterede dem til en briefing. Hun ved ikke, hvorfor Jobindex ikke ønskede at gøre brug af dem. Google har ikke indgået samarbejde med jobportaler i Danmark. De har ikke betalt penge til eller modtaget penge fra jobportaler i Danmark. De er nok skyl-dige i en ”anglificering” af begrebet ”partner” og bruger det mere i flæng, end det normalt er tilfældet i Danmark. Det lå aldrig i kortene, at der skulle være en opfølgning i forhold til de jobportaler, de var i kontakt med inden lanceringen. Hun blandede sig i forhold til Jobindex, da hun vidste, at det var følsomt for Jobindex. Hun ville gerne have, at de behandlede Person 1 ordentligt. Hun husker også, at hun efter deres briefing lovede at ringe til Person 1, inden de lancerede Google for Jobs. Hun ringede derfor inden lanceringen, da hun ønskede at være respektfuld og orientere ham. Den første henvendelse fra Jobindex ville de typisk have sendt videre til dem, der arbejder med det specifikke område. I dette tilfælde var det deres juridiske team, som er en del af deres nordiske team. Hun stoler på, at deres jurist sender henvendelsen til de rette mennesker. Hun er ikke klar over, hvem der er den rette til at besvare en sådan henvendelse. Hun læste ikke henvendelsen i detal-jer, da hun ikke er jurist. 17 Vedrørende mail af
20. december 2022 til Jobindex er dette svar udarbejdet af Person 2, der er finsk og specialiseret i dybere ting. Person 2 er ikke bun-det til et lokalt sted. Hun kan ikke komme det nærmere. Hun har ikke fulgt sa-gen efterfølgende. Hun er ofte den første, folk henvender sig til. Hun har natur-ligvis bekymret sig om, at der blev givet et svar, men ikke om indholdet. Goog-le har ikke en dansk jurist i Danmark. Hun ved ikke, om Google har forsøgt at finde ud af, hvilke annoncer der stam-mer fra Jobindex. Hun er ikke klar over, hvorvidt nogle af jobsiderne også har Googles annon-cesider. De retter ikke selv henvendelse til jobsiderne. Google har ikke haft en qiud-pro-quo aftale med Grabjobs. De har ikke haft et samarbejde med en albaner eller et afrikansk selskab om at crawle Jobindex’ hjemmeside. Der findes forskellige udgaver af Google News. Det er en separat tjeneste og et separat site. Det er indhold, som de aktivt går ind og taler med udbyderen om. Der er derfor stor forskel på Google News og Google for Jobs. Google News findes ikke i Danmark, da Danske Medier ikke ønskede det, og Google ville ik-ke være uvenner med dem. Der er ikke en kommerciel interesse i forhold til Google News, da der ikke er annoncer. Hende bekendt var der ikke en aner-kendelse af, at der var et problem for så vidt angår Google News. Google Discovery findes ikke i Danmark, da Danske Medier ikke ønskede det. Google for Jobs konkurrerer ikke med Jobindex. Der er en psykologisk forskel mellem en søgemaskine, der blot vil have folk videre og ikke vil have dem til at foretage sig noget på Google, og Jobindex, hvor man også kan søge jobbet. Det er udenfor skiven at påstå, at Google ser stort på ophavsret. På Google for Jobs får man ikke vist sit indhold, hvis ikke man beder om det i en ”markup”. Hun er med på, at der er tredjeparter, der stjæler indhold og udarbejder en ”markup” . De har imidlertid ikke haft mulighed for at imødekomme dette, da Jobindex ikke har anvendt deres klagemuligheder. Google mødes ofte med, at der skulle være en magisk knap, hvor man kan overvåge alt indhold på internettet. Hun kan ikke se, hvordan det teknisk skulle være muligt. Vidne 1 har forklaret, at hun er uddannet cand.comm. fra RUC i
21. Hun startede hos Jobindex i 2005 som studentermedhjælper. Hun var samlet ansat hos Jobindex i 15 år. 18 Hun arbejdede som tekstforfatter og kursusholder og blev siden leder for den afdeling af tekstforfattere, som hun havde været med til at bygge op. Hun skrev jobannoncer i 7-8 år. Hun arbejder i dag freelance, men hjælper stadig Jobindex med blandt andet at afholde kurser. Hun udfører opgaver for Jobindex efter behov. I år har hun ikke udarbejdet jobannoncer for Jobindex. Hun kan ikke huske, hvad der står i deres aftale om overdragelse af rettigheder fra
22. Da hun var ansat hos Jobindex, var det enten Jobindex, der havde rettighederne, eller den virksomhed, som havde bestilt opgaven. For så vidt angår jobannoncen benævnt ”Direktør til Foreningen Nydansker” har hun skrevet både den korte og den lange version af jobannoncen til en stilling som direktør til foreningen Nydansker. Den korte version af teksten er en appetizer for den lange version af annoncen. Som led i hendes arbejdsproces havde hun en samtale med Person 1 i dennes egenskab af formand for foreningen Nydansker. Hendes opgave var at gennemføre et interview om stillingen, herunder hvad der kunne være spændende ved jobbet. Hun skrev derefter et udkast til jobannoncen, hvor hun anvendte sin viden og de oplysninger, hun havde fået fra interviewet. Hun skrev et udkast, der blev sendt rundt. Dette er arbejdsgangen som tekstforfatter hos Jobindex både inter-nt og eksternt. Hun ved ikke, om der i forbindelse med godkendelsesprocessen blev foretaget ændringer, herunder i forhold til information om en kontaktperson. Hun ved ikke, hvordan den endelige jobannonce så ud på Jobindex. Hun sendte annoncen til Person 1 i dennes egenskab af formand for foreningen Nydan-sker. Den konkrete annonce var en ekstra sjov case. Hun har siden haft et samarbejde med den kandidat, der fik stillingen, og som har fortalt hende, at annoncen vir-kelig talte til pågældende. Hun udarbejdede en faktura til Jobindex for sit arbejde. Det er Jobindex, der har rettighederne. Det er en fagdisciplin at skrive jobannoncer. Det kræver, at du er en god tekstforfatter og kan kommunikere klart. Det er hendes opgave at kommunikere, hvad der er relevant for kandidaterne. Jobannoncer, der er skrevet af en professionel tekstforfatter, vil have en anden tyngde end øvrige jobannoncer. 19 Hun skrev rigtignok på LinkedIn for to uger siden, at ”90 procent af alle jobannoncer er generiske” , og at jobannoncer anvender ”de samme standardvendin-ger” . De jobannoncer, der udarbejdes af Jobindex, er netop blandt de 10 pro-cent, der ikke er generiske. Vidne 4 har forklaret, at han er Legal Director hos Google. Han har en BA i Science og er uddannet jurist fra Stanford. Han har været ansat hos Google i over 14 år, herunder 9 år hos Google UK. Han er en af de jurister, der yder juridisk rådgivning for Google Search. Google Search arbejder i tre grundlæggende trin. De crawler webbet og tager snapshots, udarbejder en indeksering af disse snapshots og endeligt foretager brugeren en søgning. Det foregår automatisk og udføres af Googlebot, hvilket er en automatisk webbrowser. Det er Googles ingeniører, der programmerer og opererer Googlebot. Hjemmesideindehaverne er bekendt med, at Googlebot crawler deres hjemmesider. Den identificerer sig med en useragent. Hjemmesideejerne accepterer dette ved at give Googlebots et snapshot. Sideoperatører kan også se link på Google. En indehaver af en hjemmeside kan forhindre Googlebot i at crawle deres hjemmeside. Standard er at anvende en Robots.txt. Det respekterer Googlebot. Crawling sker løbende og med varierende hastighed for forskellige hjemmesider. For nogle hjemmesider er det mange gange om dagen og for nogle flere gange i minuttet. Det er meget vigtigt, at Google Search kan give brugerne et resultat inden for mindre end et sekund. Søgeresultatet i Google Search er et snapshot fra sidste gang Googlebot besøgte og crawlede en given hjemmeside. Det ville ikke være muligt med et hurtigt resultat i realtid. Google skal opbygge et indeks for at kunne vise søgeresultaterne for brugerne. Der er tale om et meget mere avanceret indeks, end det der findes i slutningen af en bog. Snapshots er nødvendige for hurtigt at kunne generere et søgeresultat. Snapshots er midlertidige kopier, da disse hele tiden opdateres og derved erstattes af snapshots, næste gang hjemmesiden crawles. En webside som New York Times vil f.eks. blive crawlet flere gange i minuttet for, at det mest aktuelle vises i søgeresultatet. Der kan være mindre forandringer, som man ikke kan se som almindelig bruger, herunder i forhold til en hjemmesides metadata. 20 Google Search skal opbevare en kopi af den side, der crawles, da de skal op-bygge et indeks, hvilket er en offline proces. Et sidste skridt før Google Search kan sende et søgeresultat til brugeren er at have en tekst snippage, hvilken også konsulterer indekset, herunder link og titel. Organiske søgeresultater er ubetalte. Det har også betydning i forhold til, hvor-dan de organiske søgeresultater opbevares. I forhold til betalte annoncer specificeres blandt andet, hvilken titel man ønsker. Data opbevares på en server, som Google opererer, hvorfor data ikke tages et andet sted fra. Annoncerne opbevares permanent hos Google. I kontrast hertil er de organiske søgeresultater fra deres indeks, hvilket er en indeksering af det, der crawles på nettet. Struktureret data er et begreb, som Google anvender for den type standardise-ret data, der er på en hjemmeside, som beskriver, hvad en hjemmeside kom-munikerer. Det er ikke synligt for brugeren, der besøger hjemmesiden. Struktu-reret data er placeret på den pågældende hjemmeside. Googlebot tager blot et snapshot af dette. De fortolker det sådan, at folk anvender struktureret data, så Google kan anvende det. Struktureret data kræver en forståelse for hjemmesider. Google har automatiske systemer for at tilgå struktureret data. Struktureret data er SEO-optimering, hvilken er en metode til at få en hjemmeside til at fremgå på Google Search. Google for Jobs er en funktion i Google Search. Det er en måde at forstå, hvad brugeren leder efter og vise de relevante hjemmesider til denne. Det er organi-ske links, der vises som udvidede søgeresultater i Google for Jobs. De samme søgeresultater kan også vises uden Google for Jobs. På Google Search foretager man en søgning. Hvis det er relateret til arbejdssøgning, vil søgeresultatet vises via Google for Jobs, såfremt Google Search forstår henvendelsen som relevant i forhold til arbejdssøgning. Det er alene, hvis hjemmesideoperatøren har implementeret struktureret data, at siden vil fremgå. Google Search kan ikke i forhold til en bestemt søgning garantere, at et specifikt indhold vises. De forsøger at vise de sider, der er mest relevante. Men de vil aldrig garantere det. Google Search vil gerne hjælpe folk, når de kommer med et vigtigt livsspørgs-mål, herunder vedrørende jobsøgning. De vil derfor gerne hjælpe deres bruge- 21 re, der leder efter et job, hvilket er et vigtigt moment i folks liv. Hvis brugerne får et godt resultat, vil de komme tilbage til Google Search. Hvis Google gencrawler en side, og et job ikke længere er tilgængeligt, vil dette ikke længere være tilgængeligt i Google Search. Det er også muligt for en jobannonce at have en udløbsdato. Der kan dog stadig være en webside, som indgår i Googles indeks, hvorved den stadig kan fremgå i et søgeresultat. Google for Jobs blev ændret i februar
23. Han har ikke været involveret i ændringerne. Det er almindeligt, at Google ændrer sine produkter. De ændrer Google Search flere hundrede gange om året. Det er hans opfattelse, at de fore-tagne ændringer ikke skyldes denne sag. Ændringerne er sket på tværs af EU-landene. Han ved ikke, hvornår ændringerne vil være fuldt implementeret. Han tror, det vil være snart. Google har forskellige politikker i forhold til f.eks. hadtale. Hvis man er af den opfattelse, at en hjemmeside krænker ens rettigheder, kan man indgive en kla-ge, som vil blive behandlet. En hjemmeside kan blokeres fra at komme op i Google Search. Googles klageadgang vedrørende fjernelse af forhold, der krænker ophavsret-ten anvendes til at fjerne mere end én million sider hver dag. Nogle anmeldel-ser behandles automatisk og andre manuelt. Det tager et par timer at fjerne et resultat, hvis der er tale om en ophavsretlig klage. Det kan naturligvis tage læn-gere tid, hvis forholdet skal gennemgås manuelt. Google har deres klageprocedure. Klageproceduren har i dag tre skridt. De prøver altid at gøre klageadgangen lettere. Søgeresultaterne skulle gerne vise, hvad der er lovligt. Dette gælder, selvom de ikke er forpligtigede til dette. Google har modtaget et par klager vedrørende logoer som udvidet søgeresulta-ter, men han er ikke bekendt med, at de har modtaget den type klage, som Jo-bindex fremfører, fra andre. Han er ikke bekendt med Googles skridt i forhold til Jobindex’ klage. Google stoler på klager fra rettighedsindehaverne. De kan sikkert ikke forhin-dre, at websiderne dukker op som udvidet søgeresultat. Han er ikke bekendt med, om der er samtykke fra rettighedshaverne. 22 Han er ikke bekendt med, at der skulle eksistere et filter i forhold til f.eks. børnearbejde. Han ved ikke, hvor mange der arbejder på Google for Jobs. Det er helt sikkert færre end hundrede og nok flere end fem personer. Han er ikke bekendt med ansatte i Danmark, der arbejder for Google for Jobs i relation til kvalitetssikring eller klager. Den juridiske rådgiver arbejder med selve retssagen. Han har ikke en komplet tidslinje over sagen i Danmark. Han mindes ikke at have talt med Person 2 om den konkrete sag. Han ved ikke, hvorfor Google News ikke findes i Danmark udover, at der var en klage fra Danske Medier. Det var før hans tid. Han ved, at Google Discover ikke er tilgængeligt i Danmark. Han ved, at Danske Medier klagede over, at deres medlemmers materiale optrådte i Google Dicover. Google fik en liste over domæner fra Danske Medier, og så undertrykte Google disse hjemmesider. Google accepterede dette, fordi Danske Medier på vegne af medlemmerne sag-de, at Google ikke havde givet samtykke til at vise indholdet. Vidne 5 har forklaret, at han har arbejdet for Jobindex i 24 år som pro-grammør. Hans primære arbejdsopgave har været dataudveksling. Han har haft ansvar for den database, brugerne kan tilgå via jobindex.dk. Hans arbejde har bestået af vedligehold, herunder at sikre sig at oplysningerne er opdaterede. Han har et par kollegaer, som af og til også har været involveret i arbejdet. De har også en kvalitetssikringsafdeling med tre ansatte. Databasen bliver løbende ajourført - der kommer nye jobannoncer til, ligesom jobannoncernes karakter og sprogbrug ændrer sig over tid. Der er også jobtitler, som forsvinder, og der opfindes mange nye jobs. De indsamler data, behandler dem og tjekker, at deres databehandling er fornuftig. De retter til, hvis deres databehandling ikke er fornuftig. Jobindex’ database var til at begynde med tom, og nu er der 12 millioner jobannoncer. Parternes synspunkter Jobindex har i sit påstandsdokument anført: 23
24. SAGENS PARTER OG DE RELEVANTE TJENESTER 1.1 Jobindex 1 Jobindex blev etableret i 1996 af indehaver og direktør, Person
25. Jobindex er indehaver af Danmarks største jobportal htt ps://www.jobindex.dk/. Jobindex fungerer endvidere som rekrutte ringskonsulent for et stort antal danske virksomheder. Med over 30.000 jobannoncer, mere end 120.000 CV'er og ca. 600.000 unikke brugere om måneden er Jobindex Danmarks største jobmarked. 2 Jobindex udarbejder årligt ca. 2.000 jobannoncer. Herudover indgår et større antal jobannoncer i Jobindex' database, som er udarbejdet af Jobindex' kunder med eller uden bistand fra Jobindex. Der er således på et givent tidspunkt ca. 20.000 online jobannoncer tilgængelige på jobindex.dk og på årsbasis ca. 100.000 betalte annoncer. 3 Jobindex ejer mediehuset Jobindex Media. Jobindex Media er en paraplyorganisation for it-mediet Computerworld, kursusudbyderne IDG Kurser og Jobindex Kurser, konferencearrangøren Computerworld Events, community-sitet Eksperten.dk og telemarketingbureauet IDG Direct. Derudover ejer Jobindex StepStone Danmark og Computerworld it-jobbank, som er jobportaler med fokus på hhv. ledere og itspecialister. 1.2 Danske Medier 4 Danske Medier er en brancheorganisation for private medier. Jobindex er på linje med cirka 300 andre medievirksomheder medlem af Danske Medier. Danske Medier har til formål at styrke demokrati, borgernes informationsret, den grundlovshjemlede trykkefrihed, pressefriheden og den redaktionelle uafhængighed. 5 Mange af Danske Mediers medlemmer udgiver (redaktionelle) medier, hvis indhold nyder ophavsretlig og/eller databaseretlig beskyttelse og repræsenterer en økonomisk værdi. Sagens udfald er således væsentlig for disse medlemmers adgang til at hindre tredjeparter som Google i at foretage kopiering og datahøst uden tilladelse. Sagen rejser i det hele væsentlige principielle ophavs-, varemærke-og markedsføringsretlige problemstillinger for den danske mediebranche. Danske Medier har af disse grunde ønsket at føre sagen som mandatar for Jobindex. 6 Danske Medier har i medfør af § 2, stk. 8, i foreningens vedtægter hjemmel til at bistå og herunder repræsentere medlemmerne i retssager i Danmark eller i udlandet i forbindelse med presse-, ophavsretlige og andre brancherelevante spørgsmål (E109). 24 1.3 Google 7 Google er udbyder af verdens største online søgemaskine, Google Search, der blandt andet udbydes via webdomænet htt ps://www.google.com/ samt alverdens nationale subdomæner. I Dan-mark er Googles søgemaskine blandt andet tilgængelig på webdomæ-net https://www.google.dk/. Der foretages ca. 3,5 milliarder søgninger på Google hver dag, og Google anslås til at have en markedsandel på minimum 92 %. 8 Google udbyder Google for Jobs-modulet som en del af den almindeli-ge Google-søgemaskine. Jobannoncerne på Google for Jobs stammer fra Googles samarbejdspartnere, i Danmark: Ofir, JobDanmark, Move On og Graduateland, samt en lang række udenlandske samarbejdspartnere. Blandt de danske samarbejdspartnere er Ofir fremhævet som "Googles største jobpartner i Danmark " (E126). I forbindelse med lanceringen af Google for Jobs har Google selv bekræftet, at Google i Danmark alene har opnået tilladelse fra de fire omtalte samarbejdspartnere (E124).
26. SAGSFREMSTILLING 2.1 Lanceringen af Google for Jobs i Danmark 9 Google lancerede Google for Jobs i Danmark den
27. april
28. Før denne dato dukkede der såkaldte "organiske links" op til bl.a. Jobindex, når brugerne søgte på jobrelaterede søgeord som f.eks.” ledige jobs i København” . Organiske links er links, der, modsat betalte links, natur-ligt opstår på internettet som resultat af, at andre websteder vælger at linke til det pågældende websted eller indhold. Organiske links er vær-difulde, fordi de er udtryk for originalt indhold og en stærk online til-stedeværelse. Med Google for Jobs placerede Google imidlertid en stor søgeboks foran de organiske links (E186). 10 Ved at klikke på resultaterne i søgeboksen kunne man få vist selve annonceteksten i de pågældende jobopslag. Som beskrevet i Googles svarskrift og bilag E, ville man, ved at klikke på Jobs-bjælken øverst i søgeboksen, blive ledt til Google for Jobs' udvidede brugergrænseflade, der fremstår som en jobportal med forskellige funktioner til filtrering af resultater (E195). Brugere kan her blandt andet tilmelde sig en søgeagent og modtage jobunderretninger fra Google på daglig eller ugentlig basis (E275-276). 11 Forud for lanceringen rettede Google den
29. maj 2020 henvendelse til Jobindex, hvor Google inviterede Jobindex til et orienterende møde om Google for Jobs (E123). Jobindex accepterede at deltage i et møde, dog uden at Jobindex indgik et samarbejde med Google eller på anden vis accepterede brugen af Jobindex' annoncer på Google for Jobs. Fra mø- 25 dets afholdelse den
30. juni 2020 og frem til lanceringen den
31. april 2021 pågik der ikke yderligere drøftelser mellem Google og Jobindex, idet Jobindex havde gjort det klart, at virksomheden ikke ønskede et samarbejde. 12 I sommeren 2022 konstaterede Jobindex, at Google og selskabets samarbejdspartnere (både danske og udenlandske hjemmesider) kopierer jobannoncer fra Jobindex eller annoncer udarbejdet af Jobindex i egenskab af rekrutteringskonsulent. Via Google for Jobs tilgængeliggør Google indhold, der tilhører Jobindex eller Jobindex’ samarbejdspartne-re, og som indgår i Jobindex' database for brugere af Googles søgema-skine - uden Jobindex’ tilladelse. 13 I nogle tilfælde linker de kopierede jobannoncer ikke til Jobindex men til konkurrerende hjemmesider eller hjemmesider, der benytter Jobin-dex' annoncetekst og forretningskendetegn uden, at det reelt er muligt for den jobsøgende at søge jobbet via siden. Bilag 18 er et eksempel på sidstnævnte, idet en annonce udarbejdet af en konsulent på vegne af Jobindex er blevet kopieret af siden JobDenmark.dk (E335-338). Ifølge vilkårene for siden er den ejet og drevet af "Job24 in Africa"(E184), mens domænet jobdenmark.dk er registreret af en "Person 3" i Albani-en. Jobansøgninger indgivet via siden når aldrig hverken Jobindex eller den rekrutterende virksomhed, og den jobsøgende opnår intet andet end at afgive personoplysninger til en ukendt modtager. 14 Jobindex har gennem archive.org konstateret, at der er sammenfald mellem oprettelsen af JobDenmark.dk og Googles lancering af Google for Jobs, samt at siden efter indledningen af denne sag ikke længere eksisterer. Den sidste kopi af siden registreret via archive.org er således fra
32. juni
33. 2.2 Korrespondancen mellem parterne 15 Ved advarselsbrev af
34. oktober 2022 rettede Jobindex henvendelse til Google Danmark. Brevet beskrev den krænkelse, som efter Jobindex' opfattelse fandt sted på Google for Jobs. Jobindex fremsatte ved samme brev en række krav med henblik på at afslutte sagen mindeligt (E133-136). Brevet var vedlagt dokumentation i form af bilag 2, bilag 4 og bi-lag 19 til stævningen samt eksempler på den uberettigede brug af Jo-bindex' jobannoncer (E130-132). 16 Google Danmarks politiske chef i Norden, Vidne 3, kvittere-de den
35. november 2022 for modtagelsen af advarselsbrevet. Jobindex rykkede herefter for svar den
36. november 2022 samt ved mail af
37. november
38. Den
39. november 2022 svarede Google Danmark, at de ville vende tilbage så hurtigt som muligt (E137-139). 17 26 Ved mail af
40. december 2022 besvarede Google ved Legal Counsel, Person 2, Jobindex' advarselsbrev af
41. oktober
42. Ved denne mail afviste Google, at der skete krænkelser af Jobindex' rettigheder på Google for Jobs-tjenesten (E140-141). 18 I perioden fra den
43. december til den
44. december 2022 korresponderede direktør for Jobindex, Person 1, og Googles Legal Counsel, Person 2, om Google for Jobs-tjenestens funktioner samt tilgænge-ligheden af Jobindex' jobannoncer (E143-145). 19 Da parterne ikke nåede til enighed på disse punkter, sendte Jobindex den
45. januar 2023 et brev til Google, hvor de tidligere påståede kræn-kelser blev fastholdt, ligesom Jobindex genfremsatte sine krav som for-udsætning for en mindelig løsning (E146-147). 20 På baggrund af parternes efterfølgende korrespondance (E149 ff) af-holdt parterne et møde den
46. marts
47. På mødet præsenterede par-terne problemstillingen vedrørende Google for Jobs samt deres respek-tive synspunkter. På mødet gennemgik Person 2 den mekanisme for fjernelse af opslag, som anvendes på Google for Jobs (E166-170). 21 Som opfølgning på mødet vendte Google tilbage ved mail af
48. marts 2023 (E172). Denne mail gengiver Googles opfattelse af mødet. Med henvisning til nedenstående passage kunne Jobindex imidlertid konstatere, at parterne heller ikke på baggrund af drøftelserne på mødet var enige om, hvorvidt Google er ansvarlig for det indhold, der deles på Google for Jobs-tjenesten: "JobIndex said at the meeting that some third party websites copy or "scrape" ads from JobIndex websites without JobIndex's permission. I un-derstand that these sites may then mark some of these ads to appear in Google Jobs. You asked Google to stop displaying these ads. Google and JobIndex's interests are aligned in this respect. This is why Google has built and made available tools for anyone, including JobIndex, to inform Google of any content that may appear in Google Jobs without the right holder's approval. I explained the Google Jobs-specific notice and takedown mechanism at the meeting with the help of screenshots. In addition to the Google Jobs-specific takedown mechanism, JobIndex can also make a removal request via our general Google tool [Link]. JobIndex should select the product "Google Search" when prompted. This will allow JobIndex to flag potential copyright and trademark infringement." 22 Ved brev af
49. april 2023 (E174-176) gentog Jobindex sit synspunkt vedrørende Googles krænkelser af Jobindex' rettigheder og gentog følgende krav: "In addition to the foregoing, on behalf of my client, we restate our offer – without prejudice – that this case be closed without initiating legal pro- 27 ceedings against Google, provided that Google accepts the following terms by written declaration:
50. Google acknowledges Jobindex' rights to the job ad database and the copyright, database and marketing rights related to the content and organ-isation thereof;
51. Google acknowledges Jobindex' exclusive right to the "JOBINDEX"trademark,
52. Google acknowledges that it has infringed Jobindex' rights by without Jobindex' permission - copying and making available job ads to which Jobindex has the rights,
53. Google acknowledges that it has infringed Jobindex' rights to the JOBINDEX trademark by reproducing Jobindex' trademark on "Google for Jobs" without Jobindex' permission,
54. Google acknowledges that its actions constitute a violation of the Dan-ish Marketing Practices Act's rules on good marketing practice and mis-leading and improper commercial practices,
55. Google undertakes to immediately remove from "Google for Jobs"all remaining job ads originating from Jobindex or Jobindex' business part-ners appearing on "Google for Jobs"without Jobindex's permission thus constituting an infringement of Jobindex's rights, and
56. Google undertakes to prevent any presence of job ads on "Google for Jobs" which may constitute an infringement of Jobindex' rights in the fu-ture." 23 Som svar på denne henvendelse sendte Googles advokat et brev den
57. maj 2023, hvori Google afviser at krænke Jobindex' rettigheder ved Google for Jobs-tjenesten. Af brevet fremgår blandt andet følgende: "While I agree that some job ads may be eligible for copyright protection, job ads do not necessarily enjoy copyright protection. Since job ads pub-lished by Jobindex have also not necessarily been authored by Jobindex's employees, the possible copyrights in such job ads do also not belong to Jobindex. Whether or not a job ad published by Jobindex is protected by copyright belonging to Jobindex will therefore always depend on a case-by-case assessment. As previously explained, Google does not crawl Jobindex's website, and consequently Google does not copy job ads from Jobindex's website and display such job ads in Google for Jobs. Job ads only appear in Google for Jobs if they are specifically marked up by the website owner to appear in Google for Jobs. Google is not legally obligated to monitor all job ads marked up for Google for Jobs and perform an assessment of whether each job ad may potentially be protected by copyright, who the owner of such copyright may be, and whether the possible copying by the website owner and mark up of such 28 job ads to be displayed in Google for Jobs may infringe upon such copy-rights." (E177) 2.3 Ændringer i Google for Jobs efter indledning af retssag 24 Den
58. august 2023 indgav Danske Medier som mandatar for Jobindex stævning mod Google (E12 ff). Google indgav svarskrift den
59. oktober 2023 (E24 ff), og Jobindex indgav replik den
60. januar 2024 (E41 ff). 25 I perioden mellem Jobindex' replik og Googles duplik, som blev indgivet den
61. marts 2024, foretog Google visse tilpasninger af Google for Jobs. Tilpasningerne er illustreret i bilag M (E267-270), som består af en række skærmprints af Jobs-modulet dateret
62. marts
63. 26 De pågældende tilpasninger indebærer, at Google har fjernet den i pkt. 9 omtalte søgeboks, og at det i nogle tilfælde ikke længere er muligt at få vist den fulde jobannoncetekst i Google for Jobs, men alene et uddrag heraf. 27 Det kan konstateres, at ændringen er foretaget i perioden mellem Jobindex' replik og Googles duplik. Det må derfor anses som sandsynligt, at ændringerne er et udslag af denne sag og er sket med henblik på at begrænse eller bringe Googles krænkelser af Jobindex' rettigheder til ophør. Denne konklusion er tillige draget af aktører i rekrutteringsbranchen, f.eks. rekrutteringskonsulent og skribent Person 4 (E264). 28 Jobindex har imidlertid konstateret, at det fortsat er muligt at finde ful-de gengivelser af jobannoncer fra Jobindex i Google for Jobs, jf. til ek-sempel bilag 28, der viser et skærmprint fra Google for Jobs fra
64. april 2024 (E277-278). Den udvidede brugergrænseflade i Google for Jobs fremstår uændret, og jobunderretningstjenesten er fortsat tilgængelig.
65. ANBRINGENDER 3.1 Jobindex’ jobannoncer er ophavsretligt beskyttede 29 Jobannoncer udarbejdet af Jobindex’ ansatte og konsulenter på vegne af jobindex, hvilket som anført oven for pkt. 2 er ca. 2.000 stk. årligt, tilhører Jobindex og nyder ophavsretlig beskyttelse. Det er anerkendt af Google i brev af
66. maj 2023, at jobannoncer fra Jobindex - hvis ikke altid, så i hvert fald fra tid til anden - vil være ophavsretligt beskyttede (E177). 30 Direktiv 2001/29/EF af
67. maj 2001 om harmonisering af visse aspekter af ophavsret og beslægtede rettigheder i informationssamfundet ("Info- 29 socdirektivet") fastslår i præambelbetragtning 9, at udgangspunktet for harmonisering af ophavsretten er et højt beskyttelsesniveau (M166). Det er på baggrund heraf fastslået i praksis fra EU-Domstolen, at der ikke kan stilles strenge krav til opfyldelse af det ophavsretlige originalitets-krav. 31 I dom af
68. juli 2009 i sag C-5/08 (Infopaq), der omhandlede datafangst fra danske dagblade, fandt EU-Domstolen, at uddrag af avisartikler på 11 ord ville kunne udgøre delvis reproduktion i det omfang, de pågæl-dende uddrag i sig selv måtte nyde ophavsretlig beskyttelse (pr. 44-48) (M375376). Ved Højesterets efterfølgende afgørelse i sagen den
69. marts 2013 (U.2013.1782.H) udtalte Højesteret, at uddrag på 11 ord "fra tid til anden vil omfatte sætninger eller sætningsled, der er ophavsretligt beskyttede" (M217). Muligheden for, at der iblandt Infopaqs gengivelser fandtes ophavsretligt beskyttede værker, var i sig selv tilstrækkeligt til at gøre Infopaqs handlinger uberettigede. Af relevans er endvidere Ve-stre Landsrets dom af
70. januar 2012 (U.2012.1543.V), hvor ansættelsesaftaler fandtes at nyde beskyttelse efter ophavsrettens § 1 (M225). 32 For så vidt angår de annoncer, der er vedlagt som bilag til denne sag, er der tale om eksempler, som efter Jobindex' opfattelse utvivlsomt opfyl-der originalitetskravet og som følge heraf nyder ophavsretlig beskyttel-se. Til eksempel er annoncen i bilag 18 (E335) forfattet af Vidne 1, som vil afgive forklaring til sagen. Hun er tidligere chef for Tekst & Kommunikationsafdelingen i Jobindex og har 20 års erfaring i at skrive jobannoncer. Hun har siden stiftet sit eget firma, Rekrutteringskommunikation.dk, der er specialiseret i rekrutteringskommunikation. Som det fremgår af faktura dateret
71. august 2021, betalte Jobindex 4.400 kr. for at få skrevet jobannoncen og få overdraget rettighederne til dens udnyt-telse (E129). Som det i øvrigt fremgår af den artikel, som Google har fremlagt som bilag N, er Jobindex' rekrutteringsafdeling, som bistår virksomheder med udarbejdelse af jobannoncer, en vigtig del af Jobin-dex' forretning (E244). 33 Uanset at det er muligt, at ikke samtlige jobannoncer udarbejdet af Jobindex eller konsulenter på vegne af Jobindex nyder ophavsretlig beskyttelse, er den omstændighed, at annoncer fra Jobindex, eller uddrag heraf, i hvert fald fra tid til anden opfylder originalitetskravet i lyset af retspraksis eksemplificeret ved navnlig U.2013.1782.H tilstrækkeligt til, at eksemplarfremstilling og tilgængeliggørelse for almenheden uden Jobindex' tilladelse udgør en krænkelse. 3.2 Google krænker Jobindex’ rettigheder efter ophavsretslovens § 2 3.2.1 Google har kopieret og tilgængeliggjort jobannoncer fra Jobindex i Google for Jobs 34 En væsentlig mængde jobannoncer tilhørende Jobindex, som eksemplificeret i bilag 6, 7, 8, 13 og 18, er siden lanceringen af Google for Jobs i 30 2021 blevet kopieret og gjort tilgængelige for almenheden af Google i Google for Jobs. 35 Google har i svarskrift og duplik gjort gældende, at det er hjemmesideindehaverne, der kopierer Jobindex' annoncer og ved brug af strukture-ret data gør dem tilgængelige i Google for Jobs, mens Google alene fan-ger en "cache"af de pågældende jobannoncer, når Googles robotter crawler nettet. 36 En "cache"-kopi udgør eksemplarfremstilling i henhold til ophavsretslovens §
72. Det er uden betydning for, hvorvidt der foreligger eksemplarfremstilling, om eksemplarfremstillingen sker direkte fra Jobindex' hjemmeside eller fra en tredjepartshjemmeside, der med eller uden Jobindex' tilladelse har delt en jobannonce tilhørende Jobindex. 37 En cache-kopi vil kunne være omfattet af undtagelsen i ophavsretslo-vens § 11 a i det omfang, den er 1) flygtig eller tilfældig, 2) udgør en in-tegreret og væsentlig del af en teknisk proces, 3) udelukkende har til formål at muliggøre enten en mellemmands transmission af et værk i et netværk mellem tredjemænd eller en lovlig brug af et værk og 4) ikke har selvstændig økonomisk værdi (M464). 38 Disse kriterier opfylder Googles kopiering af jobannoncer fra Jobindex til Google for Jobs ikke, idet kopieringen for det første hverken er flyg-tig eller tilfældig og for det andet ikke har til formål at muliggøre en lovlig brug af et værk. I de tilfælde hvor kopieringen vedrører tredjepartshjemmesider, der har kopieret Jobindex' jobannoncer uden tilla-delse, er betingelsen ikke opfyldt, allerede fordi eksemplarfremstillin-gen ikke beror på et lovligt forlæg. For så vidt angår de tilfælde, hvor Google har kopieret Jobindex' jobannoncer fra tredjepartshjemmesider, der viser disse på deres egne hjemmesider med tilladelse fra Jobindex, f.eks. de rekrutterende virksomheder, er kopieringen til Google for Jobs ikke nødvendig for at muliggøre lovlig brug, idet slutbrugeren kan konsultere jobopslaget direkte på den pågældende tredjeparts hjem-meside. Jobindex har ikke givet tilladelse til, at tredjeparter kan gøre jo-bannoncer tilhørende Jobindex tilgængelige i Google for Jobs. 39 Selv hvis Googles "cache"-kopier havde været omfattet af ophavsretslovens undtagelse for midlertidig eksemplarfremstilling, omfatter denne undtagelse ikke den efterfølgende tilgængeliggørelse for almenheden i Google for Jobs. 40 Ifølge Googles svarskrift pkt. 2.1.2 er det en forudsætning for visning af jobannoncer i Google for Jobs, at hjemmesideindehaveren har implementeret såkaldt struktureret data (E27 ff). Struktureret data for jobop-slag er en teknisk løsning stillet til rådighed af Google og underlagt 31 Googles retningslinjer (E201 ff). Det er således Google, der tilgængeliggør jobannoncer fra Jobindex i Google for Jobs. 41 Google begrænser sig ikke til at indsætte links, men reproducerer hele annonceteksten i Google for Jobs. Der er derfor tale om tilrådighedsstillelse til almenheden i strid med Jobindex' eneret til tilgængeliggørelse efter ophavsretslovens § 2, stk.
73. 3.3 Google er ansvarlig for krænkelse af Jobindex’ rettigheder, jf. ophavsretslovens § 52 c 42 Som anført ovenfor i afsnit 3.2 gør Jobindex principalt gældende, at Google med Google for Jobs foretager eksemplarfremstilling og tilgængeliggørelse af ophavsretligt beskyttede jobannoncer fra Jobindex i strid med ophavsretslovens §
74. I det omfang det, som hævdet af Google, er de enkelte hjemmesideindehavere, der gør jobannoncer fra Jobindex tilgængelige i Google for Jobs ved brug af struktureret data, er det derved fortsat Google, der foretager overføring til og tilrådighedsstillelse til almenheden som en onlineindholdsdelingstjeneste i henhold til ophavsretslovens § 52c stk.
75. 3.3.1 Google for Jobs er en onlineindholdsdelingstjeneste 43 I ophavsretslovens § 52 c, defineres en udbyder af en onlineindholdsdelingstjeneste som: "en udbyder af en informationssamfundstjeneste, der har som hovedformål eller som et af sine hovedformål at lagre og give almenheden adgang til en stor mængde værker eller frembringelser beskyttet efter §§ 65-71, som up-loades af dens brugere, og som den organiserer og promoverer med det formål at opnå direkte eller indirekte profit." (M96) 44 Artikel 2, stk. 6 i Direktiv (EU) 2019/790 af
76. april 2019 ("DSM Direktivet") indeholder en tilsvarende definition af begrebet "udbyder af onlineindholdsdelingstjenester". Herudover indeholder bestemmelsens an-det afsnit en liste med eksempler på tjenester, der ikke er omfattet af bestemmelsen. Søgemaskiner som Google, herunder dedikerede sektioner af Google som Google for Jobs, er ikke omfattet af nogen af disse undtagelser (M152). Uagtet at listen ikke er udtømmende, må det anses for oplagt, at søgemaskiner, herunder dedikerede sektioner i søgemaskiner, ville være blevet inkluderet i listen, såfremt intentionen fra lovgivers side havde været at undtage dem. 45 Af bemærkningerne til ophavsretslovens § 52 c, fremgår det, at: "Onlinetjenesten skal have som hovedformål eller et af sine hovedformål at lagre ophavsretligt beskyttet indhold og give brugere mulighed for at uplo-ade og dele en stor mængde af ophavsretligt beskyttet indhold, jf. betragt- 32 ning nr.
77. Ved fastlæggelsen af, om en tjeneste har denne type aktivitet som sit hovedformål, er den faktiske brug af tjenesten afgørende og ikke tjenestens selverklærede formål. Hensynet bag tjenestens aktiviteter skal være enten direkte eller indirekte at opnå fortjeneste og med henblik på dette formål organisere, promovere, markedsføre eller kategorisereindholdet med henblik på at tiltrække et større publikum. Direkte og indirekte fortjeneste vil eksempelvis kunne bestå i abonnementsordninger, reklamer, salg af data m.v." (vores understregning) (M113). 46 I sit høringssvar til Lovforslag 205 gjorde Google blandt andet indsigel-se mod bemærkningen "den faktiske brug af tjenesten er afgørende og ikke tjenestens selverklærede formål", som Google ikke fandt overensstemmende med præambelbetragtning 62 til DSM-direktivet (M124). 47 Hertil bemærkede Kulturministeren i høringsnotatet, hvori § 52 c optræder som § 52 e, at: "Det er Kulturministeriets vurdering, at betragtning nr. 62 i DSMdirektivet indeholder et vigtigt bidrag til fastlæggelse af hvilke tjenester, der omfattes af definitionen i § 52 e (og artikel 17). Det er i de specielle bemærkninger angivet, at det er en konkret vurdering, om en onlineindholdstjeneste lagrer og giver adgang til store mængder af beskyttet indhold. Det bemærkes ligeledes, at lovforslagets bemærkninger gengiver dele af betragtning nr. 62 fra DSM-direktivet, herunder "direkte eller indirekte opnå fortjeneste" som i forslaget er beskrevet "med det for-mål at opnå direkte eller indirekte profit" (M124). Der er hverken i bemærkningerne til L 205 eller i EU-Kommissionens vejledning til artikel 17 i DSM-direktivet holdepunkter for at anse Google som undtaget ansvaret for onlineindholdsdelingstjenester. Googles forsøg på gennem sit høringssvar at påvirke den danske im-plementering af DSM-direktivets artikel 17 i ophavsretslovens § 52 c er i sig selv en væsentlig indikation af, at Google må anses for omfattet af bestemmelsen. Der er endnu mindre grund til at anse en sektion af Google Search, der er dedikeret til en særlig, ofte beskyttet, indholdsty-pe, for undtaget. 48 Google for Jobs opfylder de kumulative betingelser for at være omfattet af ophavsretslovens § 52c, idet Google for Jobs er en informationssamfundstjeneste der;
78. har som hovedformål eller et af sine hovedformål, at lagre og give almenheden adgang til en stor mængde ophavsretligt beskyttede værker eller andre beskyttede frembringelser,
79. som uploades af brugerne, og
80. som Google organiserer og promoverer med det formål, at opnå direkte eller indirekte profit 33 49 Selv hvis retten måtte nå frem til, at Google Search ikke generelt er omfattet af DSM-direktivets artikel 17/Ophavsretslovens § 52c, vil en sådan undtagelse være begrænset til den funktion, der tillader brugerne at fremsøge materiale i form af organiske søgeresultater eller betalte annoncer. Den vil derimod ikke kunne udstrækkes til at omfatte tjenester, som Google for Jobs, der gengiver beskyttet materiale i sin helhed, og som organiserer og promoverer det pågældende materiale i en separat sektion med prioritet over øvrige søgeresultater, og i øvrigt tilbyder en række af de funktioner som jobannonceringsplatforme sædvanligvis tilbyder, herunder filtreringsmekanismer og udsendelse af jobnotifika-tioner (M1077-78). 3.3.2 Google foretager overføring og tilrådighedsstillelse til almenheden jf. § 52c 50 Det fremgår af § 52 c, stk. 2, at en udbyder af en onlineindholdsdelingstjeneste foretager en overføring til almenheden eller tilrådighedsstillelse til almenheden af værker og frembringelser beskyttet efter §§ 65-71, når disse uploades af onlineindholdsdelingstjenestens brugere. Det er ikke defineret, hvilke handlinger begrebet "upload" i denne kontekst dækker over. 51 I Eleonora Rosatis kommentar til DSM-direktivets artikel 17 I Copyright in the Digital Single Market