f000400p - kj

f000400p - kj udskrift af sø- & handelsrettens dombog ____________ den

1. januar 2004 blev af retten i sagen f-4-03 a (advokat henrik karl nielsen) mod hempel a/s (tidligere j.c. hempels skibsfarvefabrik a/s) (advokatfuldmægtig camilla hillerup) kendelse: sagens spørgsmål er om hempel a/s' opsigelse af a, herefter a, der var ansat som sales manager for hempels filial i letland, var uberettiget. a har gjort gældende at opsigelsen af ham var uberettiget efter lettisk lovgivning som efter hans opfattelse finder anvendelse på ansættelsesforholdet. han har derfor nedlagt påstand om at hempel skal anerkende at opsigelsen af ham af
2. september 2002 var uberettiget. hempel har gjort gældende at dansk ret skal anvendes på ansættelsesforholdet, og at opsigelsen er gyldig. hempel har derfor nedlagt påstand om frifindelse. - 2 - spørgsmålet om lovanvendelse er udskilt til særskilt forhandling, jf. retsplejelovens §
3. under denne forhandling har a nedlagt påstand om at hempel skal anerkende at lettisk ret finder anvendelse ved afgørelsen af spørgsmålet om hvorvidt hempels afskedigelse af ham var berettiget. hempel har nedlagt påstand om at a skal aner- kende at dansk ret finder anvendelse ved afgørelsen af spørgsmålet om hvorvidt hempels afskedigelse af ham var berettiget. sagen er anlagt den
4. oktober 2002 ved sø- og handelsretten. den blev ved rettens kendelse af
5. januar 2003 henvist til retten i lyngby. sagen blev ved retten i lyngbys kendelse af
6. marts 2003 henvist til sø- og handelsretten i medfør af retsplejelovens § 226, stk.
7. sagsfremstilling a blev den
8. november 1998 ansat som salgschef (sales manager) i hempels græ- ske datterselskab, hempel coatings hellas s.a. i ansættelseskontraktens § 11 var bestemt at uoverensstemmelser vedrørende fortolkningen af kontrakten skulle afgø- res efter dansk ret. med virkning fra
9. juni 2001 blev a ansat som salgschef i letland i ”hempel dan- mark a company duly organised under the laws of denmark”. om dette selskab oply- ses i præamblen at det er et datterselskab i hempel gruppen ”a transnationally oper- ating group of companies wholly or partly, directly or indirectly owned by hempel's marine paints a/s (hmp a/s), the danish mother company of the hempel group.” i kontraktens pkt. 5 var indsat konkurrenceklausuler. i tilfælde af den ansattes opsi- gelse gjaldt klausulen i 12 måneder fra fratræden. hvis hempel ikke gav tilladelse til konkurrerende beskæftigelse i denne periode, var den ansatte berettiget til en kom- pensation med et beløb svarende til et års løn. efter pkt. 7 havde a i tillæg til offentlige helligdage i letland ret til fem ugers ferie + fire dage ”according to the rules of danish law”. i pkt. 8 var indsat en 120-dages regel: ”if the employee has been absent for such rea- sons (sygdom eller tilskadekomst) for more than 120 days during a 12 months pe- riod, hempel may ... terminate this contract at three months notice, provided no- tice is given while the employee is still absent”. - 3 - i pkt. 9.
10. hedder det: ”under normal circumstances and unless something unfore- seen happen it is the intention that the assignment to latvia will be of a duration of 2 years”. kontrakten kunne efter punkt 9.
11. bringes til ophør ved opsigelse med to måneders varsel fra den ansattes side og med fire måneders varsel fra hempels side. i pkt. 9.
12. hedder det om ”termination for cause” at kontrakten kan ophæves (be terminated) af grunde der er tilstrækkelige hertil i henhold til den for kontrakten gæl- dende lovgivning (”under the proper law of the contract”). herudover kan hempel efter bestemmelsen ophæve kontrakten i nærmere angivne tilfælde af kvalificeret misligholdelse. om ”retirement” var bestemt at den ansatte skulle ophøre med udgangen af det år i hvilket han fyldte 65 år. om ”settlement of disputes” var fastsat: ”any dispute in connection with this contract shall be settled by the ordinary courts at the domicile/residence of the defendant. in denmark the venue shall be the mari- time and commercial court of copenhagen”. ansættelseskontrakten blev ændret nogle gange bl.a. ved udateret tillæg vedrørende bl.a. ”housing allowance” (hvorved a fik tillagt 5.000 kr. om måneden til dækning af boligudgifter), ”relocation allowance” (hvorefter hempel på visse betingelser dækkede flytteudgifter i forbindelse med begyndelsen og afslutningen af ansættelses- forholdet) og ”expatriate benefits”. i sidstnævnte bestemmelse hedder det: ”as the employee is employed as an expatriate transferee of the hempel group, the hempel convention personnel transfer procedure does apply”. endvidere har tillægget en bestemmelse at opnåelse af opholds- og arbejdstilladelse er en betingelse for ansæt- telseskontrakten. i et andet tillæg fastsattes lønnen til 31.000 dkk. i tilslutning hertil fastsattes: ”it is the executive's own responsibility to declare above and pay taxes to the relevant authorities”. af en fuldmagt udstedt den
13. juli 2001 fremgår bl.a. at a blev bemyndiget til at ”act as a manager of (hempels) branch in latvia as follows: …” a blev bemyndiget til at tegne hempel ”in all sales activities related to the daily operation of (hempels) branch in latvia”. underskrift i forhold til bank og myndigheder skulle være sam- men med jacob gulmann (general manager) eller erik sønder (operational mana- ger). transaktioner over 1.500 usd krævede hempels samtykke. a kunne ansætte og afskedige medarbejdere i henhold til hempels ansættelsespolitik. - 4 - af en oversigt over hempel sales denmark af
14. november 2001 fremgår at a var leder af salgsafdelingen for letland og litauen. afdelingen hørte sammen med afde- lingen for ”russia and others”, ”egypt” og ”service” under ”non-dome-stic, ledet af jacob gulmann der tillige var overordnet leder af denne afdeling og den danske salgsafdeling. der er fremlagt en række mails udvekslet mellem parterne under ansættelsesforhol- det. i mail af
15. juli 2002 fra a til jacob gulmann anførte a at han ikke længere er funktionær, men direktør og derfor skulle have en direktørkontrakt. dette bestred jacob gulmann i mail af
16. juli
17. i mail af samme dag fra a til jacob gulmann hedder det bl.a.: ”jeg anser ikke mig selv for lette ... jeg er født og opvokset og uddannet dansk. det er det arbejdsmarked jeg agerer på. ... funktionær eller ej …” efter citat af funktionærlovens § 1 fulgte en argumentation for at a ikke var funktio- nær, men direktør for den lettiske afdeling og derfor burde have højere løn. i mail af
18. juli 2002 skrev a til jens beck-lauritzen og gulmann bl.a. at ansættel- seskontrakterne i det lettiske selskab skulle oversættes og rettes til efter lettisk lov- givning. i mail af
19. august 2002 til hempel skrev a bl.a. at han fra
20. august 2002 ønskede betaling af 600 lvl (lat) med tillæg eller i alt 804 lvl. ved brev af
21. september 2002 blev a afskediget fra sin stilling som sales manager med den begrundelse at det ikke var lykkedes ham ”at etablere et tilfredsstillende samarbejde internt i virksomheden og derfor heller ikke er lykkedes at skabe en fæl- les opfattelse af virksomhedens mission, værdier og mål.” der er fremlagt en engelsk oversættelse af den lettiske arbejdslov. om lovvalg hed- der det i section 13