sø- & handelsrettens dombog

- idi udskrift af sø- & handelsrettens dombog ____________ dom afsagt den

marts 2012 f-8-10 ingeniørforeningen, ida som mandatar for joachim bremer (advokat kim schioldann) mod motorola a/s (cvr-nr. 10290813) (advokat erik wendelboe christiansen ved advokat jonas enkegaard) indledning sagen vedrører beregning af fratrædelsesgodtgørelse i henhold til en rammeaftale indgået i forbindelse med en masseafskedigelse, da motorola a/s (herefter: motorola), nedlukkede en af virksomhedens afdelinger. sagen vedrører navnlig spørgsmålet, om joachim bremers godtgørelse skal beregnes i forhold til hans anciennitet på opsigelsestidspunktet eller fratræ- delsestidspunktet. -2- påstande ingeniørforeningen, ida (herefter: ida) som mandatar for joachim bremer har nedlagt på- stand om, at motorola skal betale 23.562 kr. med procesrente fra
juli
motorola har påstået frifindelse. oplysningerne i sagen produktionsleder joachim bremer, der er uddannet ingeniør, blev den
februar 2000 ansat i det daværende bosch telecom, og efter en række efterfølgende fusioner blev joachim bre- mers ansættelsesforhold overført til motorola med virkning fra
januar
af ansættelseskontrakten mellem joachim bremer og motorola fremgår bl.a., at joa- chim bremers anciennitet vil være gældende fra
februar 2000, at opsigelsesvarslet er i hen- hold til funktionærlovens bestemmelser og, at funktionærlovens bestemmelser i øvrigt gæl- der for ansættelsen. motorola drev indtil udgangen af 2008 en afdeling med 264 medarbejdere på adressen lindholm brygge 35, nørresundby, som beskæftigede sig med udvikling af mobiltelefoner. motorola besluttede i november 2008 at lukke afdelingen i nørresundby og indledte proce- dure efter masseafskedigelsesloven ved indkaldelse til møde i samarbejdsudvalget. mødet i samarbejdsudvalget, hvori joachim bremer var repræsentant for a-siden, blev afholdt den
november
medlemmerne af samarbejdsudvalget fik på mødet udleveret en varslingsskrivelse om den påtænkte nedlukning af afdelingen. i denne varslingsskrivelse anførte motorola blandt andet, at man havde til hensigt at udbetale fratrædelsesgodtgørelse svarende til 1-6 måneders løn til medarbejdere med minimum 3 års anciennitet på fratrædel- sestidspunktet, og at størrelsen af godtgørelsen blandt andet var baseret på medarbejderens anciennitet, men i øvrigt fastsattes diskretionært af motorola. af skrivelsen fremgik endvide- re, at størstedelen af medarbejderne ville blive fritstillet i opsigelsesperioden, dog tidligst fra den
december
umiddelbart efter mødet i samarbejdsudvalget afholdt motorola et fællesmøde, et så- kaldt town hall-møde, for samtlige medarbejdere, hvor hr-manager anne mette traberg orienterede om forløbet af den påtænkte nedlukning af afdelingen. -3- motorola udarbejdede herefter et faq (frequently asked questions)-dokument til of- fentliggørelse på selskabets intranet. ved e-mail af
november 2008 skrev hr-medarbejder pia bloch-nielsen følgende til anne mette traberg: ”… du nævnte på townhall, at for medarbejdere med under 3 års anciennitet ville opsi- gelsesperioden tælle med i anciennitet (mhp beregning af severance pay) – er det korrekt forstået – så vil jeg rette dette for disse medarbejdere i vores template? …” der er fremlagt et udateret faq-dokument, hvoraf det blandt andet fremgår, at medarbejde- re med mindre end 3 års anciennitet ikke modtager fratrædelsesgodtgørelse. det fremgår vi- dere, at fratrædelsesgodtgørelsen fastsættes diskretionært ud fra de overordnede guidelines i motorolas severance program, som fortolkes af country hr, og at godtgørelsen desuden er et element i forhandlingerne mellem samarbejdsudvalget og motorola. herudover fremgår det, at opsigelsesperioden for så vidt angår medarbejdere med mindre end 3 års anciennitet tæller med i ancienniteten, og at forhandlingens parter vil være samarbejdsudvalget med bi- stand fra eventuelt fagforbund og motorolas repræsentant, anne mette traberg. dokumen- tet indeholder videre bemærkninger om, hvordan der forholdes med fratrædelsesgodtgørel- sen, hvis en medarbejder tiltræder et nyt job hos motorola, og det anføres, at opsigelsesvars- let tæller fra den
december 2008, og at det er denne dato, der danner grundlag for udreg- ningen af ancienniteten. ved e-mail af
november 2008 sendte motorola den nyeste version af faq-doku- mentet til mette terp stridsland og rikke feldtmann fenger fra ida, som efter aftale skulle deltage i de kommende forhandlingsmøder. af faq-dokumentet fremgår det samme som nævnt ovenfor i det udaterede faq-dokument, bortset fra bemærkningerne om, hvordan der skal forholdes med godtgørelsen i tilfælde af nyt job hos motorola samt bemærkningerne om datoen for opsigelsesvarslet, og at denne dato danner grundlag for beregningen af anci- ennitet. der blev herefter afholdt et forhandlingsmøde den
november 2008 med deltagelse af blandt andre tre medarbejderrepræsentanter, herunder joachim bremer, samt mette terp stridsland og rikke feldtmann fenger fra ida og anne mette traberg fra motorola. repræ- sentanterne fra ida havde forinden mødet fremsendt et foreløbigt udkast til en fratrædelses- aftale. af det udaterede udkast fremgår blandt andet følgende: -4- ”3 fratrædelsesgodtgørelse og seniorordning 3.
medarbejdere med op til 3 års anciennitet på fratrædelsestidspunktet vil i forbindelse med sidste lønudbetaling modtage en særlig fratrædelsesgodtgørelse svarende til 4 må- neders løn. 3.
for medarbejdere som har minimum 3 års anciennitet på fratrædelsestidspunktet vil i forbindelse med sidste lønudbetaling modtage en særlig fratrædelsesgodtgørelse svaren- de til 4-8 måneders løn. 3.
størrelsen af fratrædelsesgodtgørelsen er baseret på blandt andet medarbejderens anciennitet, op- tjente bonus (mip) for 2008 og/eller 2009, tildeling af stock options eller restricted stock opti- ons, nøglepersoner, sikkerheds- og tillidsrepræsentanter mv. 3.
medarbejdere, som har minimum 12, 15 eller 18 års anciennitet i virksomheden, får under alle omstændigheder herudover en fratrædelsesgodtgørelse i henhold til funktionærlo- ven svarende til henholdsvis 1, 2 eller 3 måneders løn. 3.
medarbejdere, som er fyldt 55 år eller har minimum 25 års anciennitet i virksomheden, får under alle omstændigheder en fratrædelsesgodtgørelse svarende til i alt 6 måneders løn.” der blev ikke opnået enighed på mødet, og anne mette traberg fremsendte i e-mail af
november 2008 en tilrettet udgave af aftaleoplægget til mette terp stridsland. det fremgår heraf, at ad 3.1 - ”motorolas definition af fratrædelsesgodtgørelse er udfra basislønnen. basislønnen er løn uden pension, bonus, feriegodtgørelse og alle andre øvrige benefits”, og ad 3.4 ”motorola følger loven og inkluderer disse beløb i fratrædelsesgodtgørel- sen. punktet om fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærloven er derfor blevet slettet”. det fremgår videre, at motorola indvilligede i at give én måned i fratrædelsesgodtgørelse til alle med under 3 års anciennitet, og at medarbejdere med en ”vis anciennitet” vil få ekstra 3 må- neders fratrædelsesgodtgørelse. der blev herefter afholdt et nyt forhandlingsmøde den
november 2008, hvor man drøftede fratrædelsesgodtgørelserne. efter nogen tids drøftelser fremviste motorola for ida’s repræsentanter et skema fra sit interne severance programme med retningslinjer for motorolas sædvanlige beregning af godtgørelse, mens medarbejderrepræsentanterne forlod mødet. -5- af referatet fra mødet den
november 2008, hvor betina calundan derosche var re- ferent, fremgår, at emnet for mødet var ”forhandlinger mellem su og motorola”. for så vidt angår punktet om fratrædelsesgodtgørelse fremgår følgende: ”3.1 godtgørelse følger motorolas guidelines. ida ønsker en højere godtgørelse for de medarbejdere, der har mindre end 3 års anciennitet – motorola vil endnu en gang overve- je. 3.2 ida ønsker at den progressive fratrædelsesgodtgørelse skal være mere synlig og gennemsigtig. motorola ønsker ikke at severance programme skal gøres offentligt af hen- syn til resten af virksomheden. motorola arbejder på en ny formulering inkl. eksempler. 3.
som pkt. 3.
– ida lægger vægt på at den diskretionære fratrædelsesgodtgørelse altid er til medarbejdernes fordel – idas formulering inkorporeres i aftalen. …” rikke feldtmann fenger skrev den
november 2008 en e-mail til anne mette traberg med følgende bemærkninger til referatet og aftaleudkastet: ”… vedrørende referatet mette og jeg har gennemgået referatet og kan godkende det med følgende tilføjelser. … herudover har ida noteret sig, at motorola oplyste og fremviste en liste, som fastslog, at severance programme medfører, at medarbejdere med 3 års anciennitet får 1 1/2 måneds- løn i fratrædelsesgodtgørelse (minus pension, feriegodtgørelse og øvrige benefits), og at godtgørelsen progressivt vil stige med 1/2 månedsløn pr. hele års anciennitet, således at medarbejdere med 4 års anciennitet får 2 måneder i fratrædelsesgodtgørelse osv. ida har noteret sig at motorola ikke ønsker at denne praksis nedfældes i fratrædelsesaftalen, men motorola har over for ida fastslået at det er denne praksis virksomheden vil følge i for- bindelse med afskedigelserne. yderligere har motorola oplyst, at virksomheden vil kom- pensere en særlig medarbejdergruppe med 3 måneders løn, - nærmere betegnet seniorer. motorola har oplyst, at de ikke ønsker at ovennævnte praksis skal fremgå direkte af den endelige fratrædelsesaftale. …” den
december 2008 fandt et telefonmøde sted mellem anne mette traberg og mette terp stridsland om de sidste tilrettelser af aftalen. -6- den
december 2008 blev den endelige fratrædelsesaftale indgået mellem motorola og ”medarbejdere i virksomheden, såvel organiserede som ikke er organiserede, herunder hk, prosa, tl, lh, frie funktionærer og ida”. aftalen indeholder følgende bestemmelser: ”
fratræden 1.1 den enkelte medarbejder fratræder sin stilling i henhold til det individuelle aftalte opsi- gelsesvarsel. alle opsigelser skal meddeles medarbejderne og udleveres i perioden fra
–
december
opsigelsesvarslet løber fra december måned
perioden fra den
december 2008 frem til fratrædelsestidspunktet benævnes i det følgende opsigelsespe- rioden. …
forhold i opsigelsesperioden 2.1 medarbejdere, som skal fritstilles, vil blive fritstillet fra den
december 2008 og er i op- sigelsesperioden fritstillet i enhver henseende. således har medarbejdere ret til at etablere selvstændig konkurrerende virksomhed, søge og opnå arbejde andetsteds, herunder an- sættelse i en konkurrerende virksomhed. loyalitetspligten fastholdes i øvrigt i henhold til markedsføringsloven. 2.2 der vil i fritstillingsperioden ikke ske modregning for anden lønindkomst. dette vil fremgå af opsigelsesbrevet. …
fratrædelsesgodtgørelse 3.1 medarbejdere med mindre end 3 års anciennitet på fratrædelsestidspunktet, d.v.s. sidste dag i opsigelsesperioden, vil i forbindelse med sidste lønudbetaling og ud over deres in- dividuelle opsigelsesvarsel, modtage en særlig fratrædelsesgodtgørelse svarende til en 1 måneds løn (fratrædelsesgodtgørelsen beregnes på baggrund af basisløn eksklusiv pensi- on, bonus, feriegodtgørelse og alle andre øvrige benefits). 3.2 medarbejdere, som har minimum 3 års anciennitet på fratrædelsestidspunktet, d.v.s. sid- ste dag i opsigelsesperioden, vil i forbindelse med sidste lønudbetaling og ud over deres individuelle opsigelsesvarsel, modtage en særlig fratrædelsesgodtgørelse svarende til 1 ½ til 6 måneders løn (fratrædelsesgodtgørelse beregnes på baggrund af basisløn eksklusiv pension, bonus, feriegodtgørelse over alle andre øvrige benefits). 3.3 størrelsen af fratrædelsesgodtgørelsen i pkt. 3.
og 3.
er udtryk for den godtgørelse, som medarbejderne som minimum vil modtage ud over deres individuelle opsigelses- varsel. fratrædelsesgodtgørelsen i pkt. 3.
og 3.
er baseret på den enkelte medarbejders anciennitet. derudover fastsættes fratrædelsesgodtgørelsen diskretionært af motorola a/s og i øvrigt altid til medarbejdernes fordel. -7- 3.4 fratrædelsesgodtgørelsen udbetales med sidste lønudbetaling og vil samtidig udgøre be- taling for samtlige forpligtelser, som motorola a/s måtte have i henhold til evt. gældende overenskomst (herunder lederaftalen), funktionærloven (herunder fratrædelsesgodtgø- relse efter funktionærlovens § 2a samt godtgørelse for usaglig opsigelse efter funktionær- lovens § 2b) samt øvrig ansættelseslovgivning, herunder erstatning/godtgørelse for ube- rettiget opsigelse. ovenstående forudsætter, at samtlige medarbejdere i motorola a/s, nørresundby og pandrup opsiges i perioden fra
til
december 2008, og at samtlige medarbejdere dermed er omfattet af masseafskedigelsen. ligeledes er betaling af en evt. bonus (mip) for 2009 til medarbejdere som er fritstillede tildeling af stock options eller restricted stock options samt betaling af 1.,
og
ledig- hedsdag inkluderet i fratrædelsesgodtgørelsen. … 3.7 medarbejdere, hvor der er tale om særlige hensyn (eksempelvis langtidssygemelding og samlevende/ægtepar med en medarbejder, som også er ansat i motorola a/s, nørresund- by), vil udover fratrædelsesgodtgørelsen, jf. pkt. 3.1 og pkt. 3.2, blive yderligere kompen- seret med en godtgørelse svarende til 3 måneders løn (fratrædelsesgodtgørelsen beregnes på baggrund af basisløn eksklusiv pension, bonus, feriegodtgørelse og alle andre øvrige benefits). … denne aftale er til fuld og endelig afgørelse af ethvert krav, som den enkelte medarbejder måtte have mod motorola a/s i forbindelse med ansættelsesforholdet samt ophøret her- af.” den
december 2008 blev joachim bremer med henvisning til fratrædelsesaftalen opsagt til fratræden den
juni 2009 og fritstillet efter den
december
af opsigelsen fremgik, at joachim bremer med sidste lønudbetaling ville modtage en fratrædelsesgodtgørelse på 191.200 kr. efter ida’s modtagelse af opsigelserne gjorde mette terp stridsland i e-mail af
de- cember 2008 gældende, at anciennitetsberegningen efter ida’s opfattelse skulle ske med ud- gangspunkt i den sidste dag i opsigelsesperioden. mette terp stridsland og anne mette tra- berg havde herefter en længere e-mailkorrespondance på grund af uoverensstemmelser om forståelsen af fratrædelsesaftalens pkt. 3.
og 3.
af denne korrespondance fremgår blandt andet i e-mail af
januar 2009 fra mette terp stridsland og rikke feldtmann fenger til an- ne mette traberg følgende: ”hermed fremsendes svar på mail afsendt den
december
-8- vedrørende det anførte i
afsnit om diskretionær udmåling på baggrund af anciennitet. du henviser til et internt motorola-dokument med diskretionær adgang for motorola til at tildele fratrædelsesgodtgørelse. under forhandlingerne fremviste du dette dokument (severance programme), og det var motorolas ønske at dette ikke skulle fremgå direkte af aftalen af hensyn til motorola, glo- strup. dokumentet indeholdt en tabel der medførte følgende: medarbejdere med 3 års anciennitet skulle have 1 1/2 måneds løn medarbejdere med 4 års anciennitet skulle have 2 måneders løn medarbejdere med 5 års anciennitet skulle have 2 1/2 måneds løn medarbejdere med 6 års anciennitet skulle have 3 måneders løn medarbejdere med 7 års anciennitet skulle have 3 1/2 måneds løn medarbejdere med 8 års anciennitet skulle have 4 måneders løn medarbejdere med 9 års anciennitet skulle have 4 1/2 måneds løn medarbejdere med 10 års anciennitet skulle have 5 måneders løn medarbejdere med 11 års anciennitet skulle have 5 1/2 måneds løn medarbejdere med 12 års anciennitet skulle have 6 måneders løn. dette dokument blev ikke vist til de lokale medarbejderrepræsentanter, men alene for for- handlerne fra ingeniørforeningen og motorolas advokat. denne hemmeligholdelse med- førte, at førend ingeniørforeningen kunne gå videre i forhandlingerne skulle vi sikre os, at selvom tabellen ikke skulle fremgå direkte af fratrædelsesaftalen, skulle den stadig være gældende, hvorfor vi refererede til tabellen i mail af torsdag den 27-11-08… det i mailen anførte omkring denne aftale bliver ikke efterfølgende afvist af motorola og heller ikke korrigeret…” den
juni 2009 udbetalte motorola med joachim bremers sidste lønseddel fratrædelses- godtgørelsen med 191.200, svarende til 4 måneders løn. forklaringer forklaringerne, der blev afgivet under hovedforhandlingen den
maj 2011, er gengivet i retsbogen for den
august 2011 således: joachim bremer har behørigt formanet forklaret, at han var ingeniør hos motorola. han blev ansat den
februar
han var medlem af samarbejdsudvalget som repræsentant for ledersiden, a-siden, idet han var leder i virksomheden, og morten gentsch og henrik leegaard var repræsentanter for medarbejdersiden, b-siden. der var ca. 10 medlemmer i samarbejdsudvalget. -9- de blev orienteret om nedlukningen på et samarbejdsudvalgsmøde, og der blev nedsat et forhandlingsudvalg. de stemte om, hvem af de 10 repræsentanter fra samarbejdsudvalget, der skulle være i forhandlingsudvalget, og han, morten og henrik blev valgt. i forhand- lingsudvalget var der ikke forskel på, hvem der repræsenterede a- og b-siden. han deltog også i town hall-mødet den
november. det var det første store møde, hvor nedlukningen officielt blev meldt ud. han mener, at det var anne-mette traberg, der orienterede om forløbet. der blev givet overordnede oplysninger om, hvad der ville ske i den kommende tid, men der blev ikke gået i detaljer. som medlemmer af forhandlingsudvalget stod de over for nye opgaver, som de ikke havde prøvet før, og de var derfor temmelig ”blanke” på området. morten kontaktede ida, som havde større ekspertise på området, og det blev i su-gruppen og på et stormøde beslut- tet at involvere foreningen. der var drøftelser om, hvordan det nærmere skulle tilrettelæg- ges, og det endte med, at mette og rikke skulle forhandle for alle ansatte. der var to egentlige forhandlingsmøder den
og den
november 2008, og under disse var det rikke og mette, der førte ordet, selv om de alle var til stede. han og de andre medarbejdere samlede oplysninger sammen og benyttede pauserne til at give informatio- nerne videre til mette og rikke. på et tidspunkt drøftede de anciennitet for ansatte, der havde været ansat under 3 år, da det i det første oplæg fra motorola var udgangspunktet, at denne gruppe ikke skulle have godtgørelse. det blev ikke drøftet, hvordan den nøjagtige beregning af ancienniteten skulle foretages, og de talte ikke specifikt om, hvorvidt beregningen skulle tage udgangspunkt i opsigelsestidspunktet eller fratrædelsestidspunktet. forhandlingsmødet den
november var det afsluttende møde, hvor de gerne ville have et resultat. der var enighed om fratrædelsesgodtgørelser på mellem 1 ½ og 6 måneder, men spørgsmålet var, hvordan det skulle regnes ud. motorola mente, at godtgørelserne skul- le beregnes diskretionært, men det ville medarbejderne ikke gå med til. dette var det eneste punkt, som var åbent, og de kunne ikke blive enige. medarbejdersiden ville ikke underskrive uden videre og bare overlade beregningen til motorola. han hørte om motorolas severance programme under forhandlingerne, men så det ik- ke selv. det eneste de hørte var, at motorolas skema var baseret på anciennitet, og herudover kunne der være yderligere faktorer, f.eks. alder, der blev tillagt vægt. - 10 - motorola ville ikke vise skemaet til medarbejderne, da det ikke skulle offentliggøres el- ler bruges i andre forhandlinger. mette og rikke fik derfor mandat til at få forevist skemaet, mens medarbejdersiden forlod lokalet i 5 minutter. mette og rikke meldte tilbage, at alt var i orden, og de fortsatte på dette grundlag forhandlingerne. for at sikre, at det aftalte blev overholdt af motorola, skulle ida have en kopi af alle opsigelser, så de kunne se, at godtgø- relserne var i overensstemmelse med skemaet. medarbejderne kom til ham med spørgsmål, som han forsøgte at få svar på, indtil han fik det råd at holde sig tilbage, fordi forhandlingerne var i gang. det er muligt, at han på et tidspunkt har været på betinas kontor for at spørge om beregningen af fratrædelsesgodtgø- relse, men han husker det ikke præcist. han mener, at det var før, de havde diskussionen om beregningen af fratrædelsesgodtgørelse. han er dog rimelig sikker på, at det var et af de punkter, han har spurgt om, men han er usikker på, hvem han har spurgt. faq-dokumentet var et levende dokument, som lå på intranettet og løbende blev æn- dret, også efter forhandlingsmøderne. han har kigget på faq’en nogle gange, men det var ikke forhandlingernes kommunikationskanal. aftaleudkastet blev formuleret af ida, og mette og rikkes oplæg blev brugt som ud- gangspunkt for forhandlingerne, men det var også et levende dokument. der kom tilføjelser til, og til sidst var det en slags fælles dokument. han var ligesom sine kolleger glad for sin fratrædelsesgodtgørelse. anne mette traberg har behørigt formanet forklaret, at hun er ansat hos motorola, hvor hun har været i 7 år. på tidspunktet for nedlukningen af afdelingen i nørresundby var hun hr- ansvarlig for hele norden. hun deltog i forhandlingerne med medarbejderne om vilkårene for nedlukningen af afdelingen og stod for kommunikation og opfølgninger. de indkaldte til et møde i samarbejdsudvalget, hvor betina og hun selv deltog. i sam- arbejdsudvalget var blandt andet joachim bremer og en hel del andre. varslingsbrevet af
november 2008 blev udleveret til udvalget, og hun gennemgik det punkt for punkt. motorola giver altid fratrædelsesgodtgørelse, når de opsiger medarbejdere, da det er motorolas filosofi at behandle medarbejderne godt, når man er nødt til at opsige dem. derfor udbetaler de altid godtgørelse, også selv om de ikke er forpligtet til det. - 11 - på mødet gjorde hun opmærksom på, at skønt motorola normalt ikke gav godtgørelse til ansatte, der havde været ansat mindre end 3 år, så havde de valgt at inkludere opsigelses- perioden for at få så mange med som muligt. hun forklarede flere gange, at det normalt var opsigelsestidspunktet, der gjaldt, men at de her ville gøre en undtagelse og rykke tidspunk- tet. det var for at vise den gode vilje og give lidt ekstra, og for at få lidt flere med ind under aftalen. det møde, som pia bloch-nielsen henviser til i sin e-mail af
november 2008 var town hall-mødet, der var et møde for alle medarbejdere. den template, som pia henviser til i samme e-mail er det dokument, som de skulle sende til usa med beregninger vedrørende omkostningerne, idet alle godtgørelser skulle godkendes af moderselskabet i usa. det er be- regnet teknisk, og det er derfor vigtigt på forhånd at kende tallene, for hver gang der kom- mer yderligere beløb, skal det godkendes i usa. det afveg fra den normale procedure, hvor- dan de ville udfylde templaten, så derfor sendte pia denne mail ud, og pia tilrettede herefter templaten. formålet med at lave et faq-dokument var, at medarbejderne fik svar på de spørgs- mål, som løbende blev stillet, så alle fik glæde af både spørgsmål og svar. faq lå på intranet- tet og blev løbende opdateret af betina. hun er 100 % sikker på, at alle medarbejdere har haft adgang til faq-dokumentet i bilag b, herunder den bestemmelse, hvor det fremgår, at dato- en for opsigelsen danner grundlag for beregningen af ancienniteten. spørgsmålet blev drøf- tet efter town hall-mødet, og faq-dokumentet blev lagt på efterfølgende om mandagen. severance programme er et program som motorola i danmark bruger i tilfælde af op- sigelse af medarbejdere. motorola foretager en diskretionær tildeling af godtgørelse. hoved- delen af severance programme er et skema, der angiver anciennitet og tildeling af et antal måneders løn i forhold til ancienniteten. severance programme har været brugt i flere andre sammenhænge, også før hendes tid. motorola har fulgt skemaet, men har forbeholdt sig ret til ændringer, f.eks. i tilfælde hvor en medarbejder eller dennes ægtefælle er syg, og hvor der så er blevet tildelt ekstra godtgørelse. når de beregnede godtgørelser, beregnede de disse i forhold til opsigelsestidspunktet, og det har de altid gjort. det skyldes som nævnt, at de sender oplysningerne til usa, og at det i templaterne er opsigelsestidspunktet, der er relevant. - 12 - forhandlingsudvalget bestod af joachim bremer, henrik legaard, morten gentsch, rikke fenger, mette stridsland og vidnet selv. betina derosche var referent. forhandlings- udvalget holdt møde første gang den
november 2008, og de havde inden da modtaget ida’s foreløbige udkast til fratrædelsesaftale. motorola kunne ikke acceptere indholdet af oplægget, da de havde en anden tilgang til det. motorola lavede ændringer i dokumentet, som blev sendt frem og tilbage. hun husker ikke i detaljer, hvad der blev drøftet på mødet den
november, men de blev i hvert fald ikke enige om vilkårene for fratrædelsesgodtgø- relse. på det næste forhandlingsmøde den
november 2008 drøftede de, hvordan fratræ- delsesgodtgørelserne skulle håndteres. hun fortalte om motorolas severance programme og forklarede, hvordan programmet hang sammen. skemaet viser generelt, hvordan fratrædel- sesgodtgørelsen steg med ½ månedsløn pr. års ansættelse. det ligger helt fast, hvem der modtager godtgørelse i henhold til severance programme, bortset fra dem, som fik tildelt ekstra. hun fortalte også, at de havde imødekommet ansatte med under 3 års anciennitet. severance programme håndteres diskretionært af hr, og derfor bliver det ikke vist til medarbejderne. mette og rikke insisterede på at se det, og til sidst indvilligede hun i at vise dem det. medarbejderrepræsentanterne forlod lokalet, hvorefter hun viste mette og rikke skemaet. hun ville kun vise skemaet til ida’s repræsentanter, da motorola ikke ønskede, at skemaet skulle komme ud at cirkulere i afdelingen i glostrup, da de netop en gang imellem afviger fra det. mette stridslands gengivelse af skemaet i e-mail af
januar 2009 stemmer overens med deres severance programme. ordene ”altid til medarbejdernes fordel” blev indsat i den endelig aftale på ida’s for- anledning, da ida åbenbart ikke stolede fult ud på dem og ville sikre, at skemaet blev over- holdt. e-mailen af
november 2008 fra rikke fenger blev sendt om eftermiddagen, og vid- net var ude at rejse den
og den
november. herefter var det weekend, og da hun først skulle rette henvendelse til usa og til firmaets advokat, var der ikke tid til at svare på e- mailen, inden de havde et telefonmøde om onsdagen den
december
de var praktisk talt enige om vilkårene på telefonmødet, og der var kun tale om finpudsninger, og de blev enige om det endelige resultat. - 13 - hun mener ikke, der er tvivl om, hvordan fratrædelsesgodtgørelsen skulle beregnes. motorola ville ikke have accepteret, at ancienniteten skulle beregnes fra fratrædelsestids- punktet, for så skulle de have en helt anden template. i alle opsigelsesskrivelserne har de blot skrevet et beløb i fratrædelsesgodtgørelse i ste- det for at angive antal måneder, og de har derved undladt at skrive, hvordan godtgørelsen er beregnet. ida modtog kopi af alle opsigelserne, og hun ved, at medarbejderne var glade for fratrædelsesordningen. mette terp stridsland har behørigt formanet forklaret, at hun er jurist hos ida og var det i
ida blev inddraget i sagen, fordi nedlukningen var en stor sag. hun var ny i afdelin- gen på det tidspunkt, og det var hendes første sag af den karakter. hun kom på sagen sam- men med rikke. hun husker ikke, hvor mange gange de besøgte motorola, men de var deroppe og talte med b-siden og samarbejdsudvalget, og senere også a-siden. på det tidspunkt var forhand- lingerne ikke begyndt. der forelå kun en skrivelse på max to sider fra motorola til medarbej- derne, og på baggrund af denne talte de med de ansatte om, hvad der skulle ske. de talte og- så med hk’erne, og det blev drøftet, om de kunne forhandle for alle, herunder for hk’erne og for de, der ikke var medlemmer. de blev af alle su-grupperne bedt om at føre forhand- lingerne, og forhandlingsretten blev overdraget til dem pr. mail fra lederne, tl, hk og pro- sa. de lavede et aftaleudkast ud fra ida’s standardaftale, som blev tilpasset motorola, og sendte det frem til motorola. herefter begyndte de forhandlingsmøderne. de var til to forhandlingsmøder på sitet i nørresundby, henholdsvis den
og den
no- vember. de tog udgangspunkt i standardudkastet, og der var et positivt forhandlingsklima og velvilje hos motorola. rikke kørte på, da hun havde meget mere forhandlingserfaring end vidnet. de gennemgik aftaleudkastet punkt for punkt. hun havde ikke adgang til faq på motorolas intranet, men på et tidspunkt under for- løbet modtog de et uddrag af den fra lind mortensen. det kan passe, at det var den
no- vember 2008, og de modtog kun det ene uddrag. - 14 - på første forhandlingsmøde den
november 2008 drøftede de spørgsmålet, om ansat- te med under 3 års anciennitet skulle omfattes af aftalen. i motorolas oprindelige udkast skulle denne gruppe ikke omfattes, men ida indføjede en bestemmelse om, at denne med- arbejdergruppe også skulle have godtgørelse. ida satte niveauet højt i forhandlingerne. det endte med, at gruppen fik en godtgørelse svarende til en månedsløn. det første møde gik i øvrigt meget på en læsning og gennemgang af aftaleudkastet. hun og rikke førte ordet under forhandlingerne. de havde fået overdraget forhand- lingsretten på medarbejdernes vegne, og det var hendes fornemmelse, at medarbejderrepræ- sentanterne ikke forstod så meget, da det hele var meget juridisk. rent praktisk skete der det, at motorola begyndte at ”åbne posen”. ida informerede ikke baglandet, som sad i et andet lokale, så meget. hun tænkte, at joachim bremer og hans kolleger nok snakkede sammen, men fik fornemmelsen af, at de holdt tand for tunge. på et tidspunkt kom de og sagde, at folk inde ved siden af var utålmodige. ida oplyste blot, at motorola var gavmilde. på mødet den
november drøftede man emnet anciennitet. da de kunne konstatere, at alle ville få en godtgørelse efter anciennitet, kørte de hårdt på i forhandlingerne. de drøf- tede forskellige ekstra ting, herunder godtgørelse for seniorer. motorola ville dog ikke skrive i aftalen, at folk over 55 år fik noget ekstra, da det ville være i strid med lovgivningen. det var svært at sætte ord på, hvad der kunne gives for forskellige forhold, da der var mange diskretionære elementer. på et tidspunkt blev medarbejderrepræsentanterne vist ud, og anne mette traberg vi- ste hende og rikke et dokument, som viste en progressiv stigning baseret på anciennitet, for at vise, hvor meget motorola ville give i godtgørelse. skemaet viste, at der var taget højde for anciennitet, og at en del af aftalen dermed ikke var diskretionær, ligesom skemaet tog også hensyn til seniorerne. de tog notater af skemaet, og vidnet var forundret over, hvor gavmild motorola var. det var også derfor, de gav afkald på funktionærlovens § 2a. der var ikke no- gen overordnet økonomisk ramme. de orienterede ikke medarbejderne om, at de havde set skemaet eller indholdet af det. hun mener bare, at de sagde, at forhandlingerne nu kørte, men turde ikke sige, hvor langt de var kommet i forløbet. hun kan ikke huske, hvornår det blev aftalt, at ida skulle se alle opsigelser. - 15 - i den endelige aftale stod, at motorola ud over den anciennitetsbestemte godtgørelse kunne give noget diskretionært, hvorved hun forstod noget skønsmæssigt. de kunne ikke få den diskretionære godtgørelse præciseret mere, men det ville i øvrigt også begrænse moto- rola. de ville blot være sikre på, at en del af godtgørelsen var en skematisk minimumsgodt- gørelse og herudover lå den skønsmæssige, og de havde en lang diskussion om formulerin- gen af aftalens punkt 3.
de skrev efterfølgende en e-mail med gengivelse af skemaet, da rikke sagde, at de måtte have det ned på skrift. de fik opfattelsen af, at papiret skulle holdes hemmeligt, men ida ville gerne have det frem i lyset, da det var uafklaret, om der også skulle fyres medar- bejdere i motorolas afdeling i glostrup. skemaet blev ikke skrevet ind mødereferatet, da mo- torola ønskede det holdt som et intern dokument, så ved at gengive det i e-mailen søgte de at få det bekræftet underhånden. karakteren af forhandlingerne havde ændret sig, da motorola fik advokat på, og afta- len blev sendt frem og tilbage med mange ændringer. i perioden
november til
december 2008 var der stadig nogle udestående emner. et af kardinalpunkterne var feriefridage, og det var det primære emne for telefonmødet den
december 2008, som var det sidste møde før underskrivelsen af aftalen. hun mener ikke, at de talte om andre ting end feriefridage på telefonmødet, og hun følte ikke, at de kunne ret- færdiggøre at få mere hjem. anne mette traberg lovede at vende tilbage, når hun havde talt med moderselskabet i usa om feriefridage. hun husker ikke, at de skulle have drøftet, hvornår ancienniteten skulle beregnes fra. hvis hun havde været i tvivl om det beregnings- mæssige, så havde hun søgt det afklaret. hun deltog efterfølgende på et møde med hele virksomheden, hvor de orienterede om aftalen. rikke feldtmann fenger har behørigt formanet forklaret, at hun er uddannet advokat og an- sat hos ida. ida blev kontaktet af medlemmer fra motorola i nordjylland, og sagen blev henvist til hende. hun tog kontakt til medlemmerne, og de aftalte et møde på virksomheden i nørre- sundby. - 16 - hun tog til nørresundby, hvor medarbejderne, som forinden havde haft møde med le- delsen, stillede spørgsmål til hende. efterfølgende havde hun og mette et møde med su- repræsentanterne deroppe. de præsenterede sig og fortalte om processen og deres rolle i den. de deltog ikke i town hall-mødet. der var to forhandlingsmøder, den
og den
november 2008, som ret hurtigt blev meget juridiske, hvorfor hun og mette førte ordet. de havde organiseret det sådan, at de havde enkelte medarbejderrepræsentanter med til forhandlingsmøderne, mens de øvrige medarbejderrepræsentanter sad i et andet lokale og skulle have kontakt til medarbejderne. før mødet den
november havde de fremsendt et standardaftaleudkast til motorola. ledelsen gennemgik udkastet for at have en dagsorden. på mange måder var motorola me- get imødekommende og viste stor interesse for at behandle medarbejderne på en god og so- ber måde. det var et godt udgangspunkt for forhandlingerne. ida’s opdrag var at få en rig- tig god fratrædelsesaftale, og derfor ”skød” de højt i deres krav. de kom hurtigt ind i drøftelsen af, hvornår man skulle have fratrædelsesgodtgørelse. motorola var ikke interesseret i at give godtgørelse til folk, der ikke havde været ansat i læn- gere tid. de drøftede, om denne gruppe skulle med i fratrædelsesaftalen. ida ville have formuleringer, der tilgodeså alle. i denne sammenhæng drøftede de også, hvordan begrebet basisløn skulle forstås. ida mente, at basisløn var inklusiv pension, mens motorola mente, at det var eksklusiv pension. det var det eneste, de drøftede i forhold til anciennitet på mødet den
november. der var herefter et nyt forhandlingsmøde den
november
ida havde en stor interesse i, at fratrædelsesaftalen skulle indeholde så mange måneder som muligt, så de for- søgte at få motorola til at komme med et konkret tal, så det var klart og gennemskueligt. det var svært at få motorola til at komme med et eksakt antal måneder, men motorola tilkende- gav, at de ville behandle medarbejderne ordentligt. ida ville gerne have klarhed om godtgø- relsen vedrørende anciennitet, så der var en objektiv minimumsgodtgørelse at forholde sig til. de var gået lidt i tomgang med hensyn til, hvor mange måneders løn, der skulle gives, og ida ville have sat tal på. for at komme videre, fik de derfor på et tidspunkt at vide, at de måtte se en tabel, som motorola havde, hvis medarbejderrepræsentanterne forlod lokalet, idet motorola ønskede at hemmeligholde dokumentet. - 17 - medarbejderne forlod lokalet, og hun og mette blev forevist skemaet. skemaet blev vist for at sikre ida, at der blev givet anciennitetsbestemt godtgørelse i den angivne størrelses- ordning ud fra objektive kriterier. det var et gennembrud i forhandlingerne. de orienterede ikke medarbejderrepræsentanterne om skemaet efter mødet. hun opfattede skemaet som en del af aftalen, og de forsøgte at få den ind i fratrædel- sesaftalen ved at formulere, at fratrædelsesgodtgørelsen var beregnet efter anciennitet og herudover kunne fastsættes diskretionært til medarbejdernes fordel. ordene ”til medarbej- derne fordel” blev indført, fordi de er bange for, at skemaet ellers kunne blive udhulet. de drøftede ikke opsigelsestidspunkt kontra fratrædelsestidspunkt. det blev aftalt, at alle opsigelserne skulle sendes til ida, som dermed kunne sikre sig, at alle medarbejdere havde fået, hvad de havde krav på. hun sendte en e-mail den
november 2008 til anne mette traberg, hvori hun gen- gav skemaets indhold. hun gjorde dette, fordi hun ønskede bekræftet, at de var enige om, at skemaet var blevet forevist for ida, og at de var enige om indholdet, og at det var den måde, godtgørelserne ville blive beregnet på. hun ville sikre sig, at de havde en fælles forståelse af, at det var dét, de havde set. hun hørte ikke noget i anledning af sin e-mail. der blev sendt mange e-mails frem og tilbage efter det sidste fysiske møde, og der var telefonmøder. hun kan ikke huske, om der var telefonmøde den
december
de havde ikke en fornemmelse af, at der skulle være en økonomisk ramme for aftalen, snarere tværtimod. penge og økonomi var ikke det styrende for møderne. præciseringen i aftalen af fratrædelsestidspunktet som den sidste dag i opsigelsesperi- oden kom ind sidst i forløbet, men det blev ikke drøftet indgående. meningen er, at sidste dag i opsigelsesperioden er den dag, man tager sit tøj og går. efter aftalens indgåelse deltog de i et møde med medarbejderne, hvor også ledelsen var til stede. betina calundan derosche har behørigt formanet forklaret, at hun deltog som referent i for- handlingsmøderne i nørresundby. hun har været ansat hos motorola siden november 2007, men fratrådte i forbindelse med nedlukningen. på samarbejdsudvalgsmødet den
november 2008, hvor hun, anne mette traberg, henrik, morten og joachim bremer var til stede, blev varslingsskrivelsen af samme dato - 18 - gennemgået af anne mette traberg. hun mener ikke, at fratrædelsesvilkårene blev gennem- gået specifikt. der blev ikke aftalt noget, og det var kun et oplæg. der blev herefter afholdt et fællesmøde, hvor anne mette traberg orienterede medar- bejderne. det var en gennemgang svarende til den på samarbejdsudvalgsmødet. faq-dokumentet kunne findes på hrs intranetside. i starten opdaterede hun doku- mentet ofte, da der kom mange spørgsmål fra medarbejderne om vilkår og lovgivningen ved masseafskedigelser. man lagde aldrig et spørgsmål ud, uden at der var et svar på dette. der mangler derfor et svar på faq-dokumentet i sagens bilag 6, mens der er svar på samme spørgsmål i sagens bilag b. spørgsmål og svar vil være lagt ud på samme tidspunkt. hun er næsten sikker på, at det er hende, der har skrevet i faq’en, at opsigelsesvarslet tæller fra den
december 2008, og at denne dato dannede grundlag for fratrædelsesgodt- gørelsen, for hun var den eneste, der opdaterede dokumentet. det var hendes opfattelse, at de ansatte orienterede sig i faq’en. i forhandlingsudvalget sad tre medarbejderrepræsentanter, to repræsentanter fra ida, anne mette traberg og vidnet selv. medarbejderne kunne vælge, hvem de ville have med som bisidder ved forhandlingerne. på det første forhandlingsmøde gennemgik de punkt for punkt udkastet til fratrædel- sesaftalen, og ida skulle herefter vende tilbage. der blev ikke drøftet noget om beregningen af fratrædelsesgodtgørelse, som dermed ikke blev defineret nærmere. på mødet den
november 2008 drøftede de vilkårene for medarbejderne med under 3 års ansættelse, idet disse i henhold til severance programme ikke var berettiget til at mod- tage godtgørelse. severance programme er en samling af motorolas principper og guidelines for, hvor- dan en afskedigelse foregår, og hvor meget man får i godtgørelse. hun kendte ikke indhol- det af den, men vidste, at den fandtes. det er kun få, der er bekendt med indholdet, da moto- rola ikke ønsker, at medarbejderne kender indholdet. hun ved, hvordan fratrædelsesgodtgørelsen beregnes efter severance programme. da opsigelserne skulle effektueres fik de templates, hvori de skulle indtaste medarbejdernes an- ciennitet og løn. ancienniteten beregnedes fra opsigelsesdagen. på mødet den
november blev der ikke drøftet meget om beregningen af fratrædel- sesgodtgørelserne på mellem 1 ½ -6 måneders anciennitet. det, man drøftede, var godtgørel- - 19 - serne i relation til de, der havde under 3 års anciennitet. en del af severance programme blev vist, da repræsentanterne fra ida insisterede på at få det at se. vidnet var til stede, da det blev fremvist, mens medarbejderrepræsentanterne blev bedt om at forlade mødet imens, fordi motorola også overvejede at afskedige medarbejdere i københavn, og dermed ikke øn- skede dokumentet offentliggjort. det var et udtryk for velvillighed fra motorolas side, og det var absolut ikke en del af aftalen, men blot information til ida’s repræsentanter. bestemmelsen i fratrædelsesaftalen om, at fratrædelsesgodtgørelsen blev fastsat diskre- tionært og til medarbejderne fordel, blev indsat, fordi man gerne ville yde lidt ekstra for nog- le medarbejdere. tabellen var udtryk for minimumsgodtgørelser. de forhandlede med ida’s repræsentanter, og det var hendes indtryk, at ida havde overtaget forhandlingerne på medarbejdernes vegne. efter de møder, der har været og den information, der er givet til medarbejderne, me- ner hun ikke, at der var tvivl om, hvordan fratrædelsesgodtgørelsen skulle beregnes. joachim bremer har spurgt hende om beregning af fratrædelsesgodtgørelse for så vidt angik en specifik medarbejder. anne mette var på kontoret og svarede, at fratrædelsesgodt- gørelsen blev beregnet fra opsigelsestidspunktet. der blev ikke sat beløb på. vidnet var yderst tilfreds med sin egen fratrædelsesaftale, og alle ansatte var generelt meget tilfredse. trine lengaard har behørigt formanet forklaret, at hun er hr-konsulent hos motorola i glo- strup og har været ansat i 11 ½ år. hun er stadig ansat. hun deltog ikke i nedlukningen i ål- borg, men beregner alle fratrædelsesgodtgørelser. hun har beskæftiget sig meget med severance programme. hun og anne mette ken- der indholdet af severance programme, med det er der ikke andre i danmark, der gør i de- taljer. severance programme har eksisteret siden 1999 og er revideret i
severance pro- gramme er brugt ca. 70 gange siden 2006, blandt andet ved afskedigelser i november sidste år og året før. motorola valgte at give medarbejdere ekstra fratrædelsespakker. en sådan pakke kan bestå af penge og genplacering, og der kan gives lidt ekstra, hvilket typisk sker, hvis medar- bejderen er over 50 år eller denne eller dennes ægtefælle er syg. - 20 - beregningen af fratrædelsesgodtgørelsen sker ved en kalkulation i excel ud fra det an- tal måneder og år, medarbejder har været ansat på opsigelsestidspunktet. hun ved ikke, hvorfor motorola har valgt opsigelsestidspunktet som beregningsgrundlag, men praksis har været sådan de sidste 11 år, hun har været ansat. der har ikke før været diskussioner om se- verance programme eller spørgsmål til, hvordan godtgørelsen regnes ud. de fleste lande har et severance programme, og beløbene skal godkendes i usa, hver gang de opsiger en medarbejder. det udsendte opsigelsesbrev var helt sædvanligt. parternes synspunkter ida har gjort gældende, at det fremgår af fratrædelsesaftalens punkt 3.
og 3.2., at medar- bejdere med mindre end 3 års anciennitet på fratrædelsestidspunktet skulle have en fratræ- delsesgodtgørelse svarende til 1 månedsløn, og at medarbejdere med minimum 3 års ansæt- telse havde krav på en godtgørelse svarende til mellem 1 ½ og 6 måneders løn. efter anne mette trabergs forklaring kan det lægges til grund, at indholdet af motoro- las severance programme svarer til det, mette stridsland og rikke fenger har gengivet i e- mail af
januar
det fremgår heraf, at godtgørelsens størrelse stiger med ½ månedsløn pr. års anciennitet. skemaet blev forevist for mette stridsland og rikke fenger, fordi der var dødvande i forhandlingerne, og ida efterlyste noget håndgribeligt at forholde sig til. medarbejderre- præsentanterne forlod mødet imens, indtil mette stridsland og rikke fenger havde sagt god for skemaet, hvorefter forhandlingerne fortsatte. der er under disse omstændigheder ikke tvivl om, at skemaet var en afgørende forudsætning for medarbejderrepræsentanterne, hvil- ket er tilkendegivet over for anne mette traberg. bestemmelsen ”altid til medarbejdernes fordel” blev indført, for at den diskretionære godtgørelse ikke skulle udhule den ancienni- tetsbestemte, hvilket også blev bekræftet af anne mette traberg. rikke fenger bekræftede endvidere i e-mail af
november 2008, hvad der var blevet aftalt, og hvad der stod tilbage at forhandle, og motorola burde have protesteret, hvis man ikke var enig i indholdet af e-mailen. det kan derfor lægges til grund, at skemaet i motorolas severance programme er en del af aftalegrundlaget. det forhold, at skemaet ikke blev forevist for joachim bremer eller de andre medarbej- derrepræsentanter, medfører ikke, at skemaet ikke er en del af aftalen. masseafskedigelses- - 21 - loven forbyder ikke lønmodtagerne at videregive forhandlingsretten, men angiver blot, at de har lov til at have sagkyndige med under forhandlingerne. at mette stridsland og rikke fenger var befuldmægtigede og repræsenterede medar- bejderne bekræftes af, at fratrædelsesaftalen er underskrevet af dem. der er tale om en fag- foreningsfuldmagt eller under alle omstændigheder en adfærdsfuldmagt. det blev også af- talt, at ida skulle have kopi af alle opsigelser, og ikke kun de, der vedrørte ida’s medlem- mer, hvilket skyldtes, at det var ida’s repræsentanter, der havde set skemaet. ida var såle- des berettiget til at indgå aftale på vegne af medarbejderne, med den retsvirkning, at moto- rola er bundet af den indgåede aftale. i sagen u 2011.203/3 kunne medarbejderen påberåbe sig en ordning, selv om vedkommende ikke var gjort bekendt med ordningen. det må derfor anses for aftalt, at godtgørelsen til medarbejdere med 3 års anciennitet skulle være 1½ måneds løn, og at godtgørelsen skulle stige med ½ år for hvert års yderligere ansættelse. endvidere fremgår det af aftalens punkt 3.
at størrelsen af godtgørelsen i punkt 3.1 og 3.2 er baseret på den enkelte medarbejders anciennitet og herudover fastsat diskretionært og til medarbejderens fordel. skønt punkt 3.
ikke angiver, fra hvilket tidspunkt beregnin- gen skal ske, må den naturlige sammenhæng med og sproglige forståelse af de forannævnte punkter føre til, at også anvendelse af ordet anciennitet i punkt 3.
skal forstås som ancien- nitet på fratrædelsestidspunktet. dette stemmer med den sædvanlige forståelse af anciennitet i forbindelse med fratræ- delsesgodtgørelser, hvor størrelsen af godtgørelsen beregnes i forhold til fratrædelsestids- punktet, jf. funktionærlovens § 2 a, der er en pendant til godtgørelsen i denne sag. aftalens punkt 3.
angiver endda, at der gives afkald på godtgørelse efter funktionærlovens § 2 a, så denne bestemmelse har ikke været parterne ubekendt. lederaftalens bestemmelse om bereg- ningstidspunkt finder ikke anvendelse på joachim bremers gruppe og er derfor uden betyd- ning i denne sammenhæng. hvis motorola mente, at den skulle gælde, skulle der være gjort opmærksom på det. motorola har på intet tidspunkt oplyst, at sædvanlige principper for beregning af anci- enniteten på fratrædelsestidspunktet skulle fraviges. joachim bremer kendte intet til motoro- las severance programme, der efter det oplyste var hemmeligt. der er ikke grundlag for at - 22 - statuere ond tro hos joachim bremer, hverken med henvisning til eventuelle spørgsmål til betina derosche før aftalens indgåelse eller i relation til faq-dokumentet på intranettet. faq-dokumentet er endvidere lavet og lagt på intranettet inden forhandlingerne blev indledt og er ikke en del af forhandlingsgrundlaget. hertil kommer, at det ikke er entydigt, hvad der står i faq. de domme, som motorola henviser til, er udtryk for konkrete fortolkninger og har intet med nærværende sag at gøre. motorola er bundet af den indgåede aftale, skønt de ikke var forpligtet til at indgå afta- len. at joachim bremer har fået mere, end han havde krav på efter lovgivningen, og at moto- rola har været gavmild, medfører ikke, at der er tale om en gave. aftalen skal ej heller fortol- kes indskrænkende af den grund. joachim bremer har derfor fået mindre end det aftalte, idet han havde 9 års anciennitet på fratrædelsestidspunktet, hvorfor han er berettiget til en godtgørelse svarende til 4 ½ må- nedsløn og har således krav på en yderligere godtgørelse på 23.562 kr. motorola har gjort gældende, at fratrædelsesaftalen udgør det fulde aftalegrundlag mellem medarbejderrepræsentanterne og motorola a/s. efter aftalens ordlyd er fratrædelsesgodtgørelse efter punkt 3.
og 3.
baseret på anci- ennitet, og det afhænger af ancienniteten, om man har krav på godtgørelse efter det ene eller det andet punkt, jf. også punkt 3.
det fremgår tydeligt af aftalens punkt 3.3., at godtgørel- sen herudover fastsættes diskretionært af motorola. som følge heraf har motorola været be- rettiget til at fastsætte størrelsen af fratrædelsesgodtgørelsen for en medarbejder med mere end 3 års anciennitet til et hvilket som helst beløb mellem 1 ½ og 6 måneder. der er ikke af- talt en nærmere beregningsmetode, og hvis motorola havde til hensigt at bruge en bestemt beregningsmetode, var det taget med i aftalen, hvilket ikke er sket. dette indebærer også, at motorola har været berettiget til at anvende ancienniteten på opsigelsestidspunktet som beregningsgrundlag for godtgørelserne, og hvis joachim bremer mener, at fratrædelsestidspunktet skulle have været udgangspunktet, skulle han have sørget for, at det fremgik af aftalen. repræsentanterne for lønmodtagerne var bistået af sagkyndige, hvorfor der var et ligeværdigt forhold mellem parterne. joachim bremer har bevisbyrden for, at der er aftalt andet end det, der fremgår af aftalen, og denne bevisbyrde er ikke løftet. - 23 - at opsigelsesperioden normalt ikke tæller med i beregningen af anciennitet bekræftes af vidneforklaringerne og e-mail af
november 2008 fra pia bloch-nielsen til anne mette traberg. funktionærlovens § 2a finder ikke anvendelse i nærværende sag, og der findes mange eksempler på, at opsigelsestidspunktet er det relevante tidspunkt i relation til bereg- ning af anciennitet, jf. f.eks. lederaftalen, hovedaftalen mellem lo og da og funktionærlo- vens § 2b. joachim bremer er endvidere blevet informeret om motorolas interne retningslinjer forud for aftalens indgåelse. der er givet informationer om nedlukning og vilkår, og der er lavet et faq-dokument, der blev lagt på intranettet, hvoraf det blandt andet fremgår, at godtgørelsen fastsættes diskretionært. efter betina derosches forklaring må det lægges til grund, at også oplysningen om, at opsigelsesvarslet talte fra den
december 2008, og at denne dato dannede grundlag for be- regningen af anciennitet, fremgik af faq’en, og blev indsat efter fællesmødet den
novem- ber 2008, og at der ikke blev indsat spørgsmål uden tilhørende svar. herudover henvendte joachim bremer sig til betina deroches med spørgsmål om fra- trædelsesgodtgørelse. joachim bremer var medlem af samarbejdsudvalget og forhandlings- udvalget, og medarbejdere og repræsentanter var gjort opmærksom på, at motorola ville bruge opsigelsestidspunktet som beregningsgrundlag. motorolas severance programme er ikke en del af aftalegrundlaget, og rikke fengers e-mail af
november 2008 kan ikke tages til indtægt herfor. motorola har ikke accepteret indholdet af e-mailen, og skemaet kan ikke ensidigt gøres til en del af aftalen blot ved at be- kræfte det i en e-mail. baggrunden for at vise skemaet til repræsentanterne for ida var, at skemaet ikke skulle være en del af aftalen, og der var alene tale om en forevisning til oriente- ring. i øvrigt fremgår det ikke af den fremsendte e-mail, hvornår ancienniteten skulle regnes fra, hvorfor e-mailen ikke støtter joachim bremers standpunkt i så henseende. herudover fremgår det af § 5 i masseafskedigelseslovens, at lønmodtagerne under for- handlingerne med virksomheden kan ledsages af særligt sagkyndige. efter bemærkningerne til bestemmelsen skal forhandlingerne dog fortsat finde sted med medarbejderrepræsentan- terne og ikke de særligt sagkyndige. repræsentanterne fra ida kan dermed ikke indgå aftale på alle medarbejderes vegne. fratrædelsesaftalen er ganske vist underskrevet af ida, hvilket er naturligt, da de har været med i forløbet, men det er medarbejderrepræsentanterne, der - 24 - har underskrevet på medarbejdernes vegne. der er i øvrigt ikke fremlagt skriftlige fuldmag- ter, og det kan ikke tillægges betydning, hvis de findes. da ida således ikke repræsenterede joachim bremer og de øvrige medarbejderrepræ- sentanter i forbindelse med forevisningen af skemaet i severance programme kan forevis- ningen for ida’s repræsentanter ikke medføre, at dokumentet er en del af aftalegrundlaget. severance programme blev netop kun forevist for ida og ikke medarbejderrepræsentanter- ne, da det aldrig var hensigten, at dokumentet skulle være en del af aftalen. såfremt skemaet skulle have været en del af aftalen, må man antage, at det var blevet inkorporeret i aftalen. severance programme er ikke bekendtgjort over for medarbejderne og er ikke en del af deres ansættelsesgrundlag. selv hvis retten måtte nå frem til, at motorolas severance programme var en del af af- talen, har motorola iagttaget disse interne retningslinjer ved beregningerne af fratrædelses- godtgørelserne, herunder ved at anvende opsigelsestidspunktet som beregningsgrundlag i henhold til mangeårig praksis hos motorola. motorola var ikke forpligtet til at indgå aftalen, men ønskede at give medarbejderne gode forhold, og motorola var meget gavmild. det skal ved aftalefortolkningen tillægges vægt, at der er tale om en frivillig aftale, jf. blandt andet u 2000.908/2s, u 1999.2045 s, u 1999.1251 s og u 2002.1043/2h. ved frivillige ordninger skal der stærke holdepunkter til for at fortolke aftalen imod løftegivers intention. også dommen refereret i u 2002.1043/2h (unilever)støtter motorolas frifindelsespå- stand. tvivl om fortolkning af aftalen må derfor komme motorola til gode, og det er ikke be- vist, at det var en afgørende forudsætning for medarbejderrepræsentanterne og/eller ida, at fratrædelsestidspunktet skulle være afgørende for beregningen af godtgørelsesbeløbet. medarbejderne fik en rigtig god fratrædelsesgodtgørelse, og der er ikke grundlag for at tilkende joachim bremer yderligere, hvorfor motorola må frifindes. sø- og handelsrettens afgørelse det fremgår af fratrædelsesaftalens punkt 3.1, at medarbejdere med mindre end 3 års anci- ennitet på fratrædelsestidspunktet ville modtage en særlig fratrædelsesgodtgørelse svarende til 1 månedsløn, mens medarbejdere med minimum 3 års ansættelse, herunder joachim bre- - 25 - mer, ifølge punkt 3.2 ville modtage en godtgørelse svarende til 1½ til 6 måneders løn. fra- trædelsestidspunktet defineres i bestemmelserne som sidste dag i opsigelsesperioden. i punkt 1.1 benævnes perioden fra den
december 2008 frem til fratrædelsestidspunktet som opsigelsesperioden. sammenholdes punkt 3.
og 3.2 med punkt 3.3 hvoraf fremgår, at fra- trædelsesgodtgørelsen i punkt 3.1 og 3.2 er baseret på den enkelte medarbejders anciennitet, må en ordlydsfortolkning føre til, at også anciennitet i punkt 3.
skal forstås som anciennitet på fratrædelsestidspunktet. parterne er enige om, at motorolas severance programme ikke er en del af aftalegrund- laget, ligesom parterne er enige om, at der under forhandlingsmødet den
november 2008 blev forevist et skema, der angiver anciennitet og tildeling af et antal måneders løn i forhold til ancienniteten. den omstændighed, at medarbejderne ikke var til stede, da skemaet blev forevist, kan ikke føre til, at skemaet ikke er en del af aftalegrundlaget, idet masseafskedigel- seslovens § 5 ikke er til hinder for, at medarbejdere kan lade sig repræsentere under forhand- lingerne. at skemaet er en del af aftalegrundlaget støttes endvidere af det forhold, at en kopi af samtlige opsigelser skulle sendes til ida, som derved kunne påse, at aftalen blev over- holdt, da det alene var ida, der kendte indholdet af skemaet. hertil kommer, at ida i mail af
november 2008 bekræftede, at beregningsmetoden i skemaet var en del af aftalegrundlaget, hvilket motorola ikke reagerede på, før de under- skrev fratrædelsesaftalen den
december
retten lægger herefter til grund, at det fremviste skema er en del af aftalegrundlaget, hvorfor fratrædelsesaftalen skal fortolkes i overensstemmelse med dette skema. fratrædelsesgodtgørelsen skal således som minimum udgøre den skematiske godtgørelse og herefter fastsættes godtgørelsen diskretionært. den omstændighed, at der eventuelt er udbetalt en større godtgørelse, end medarbej- derne ville have været berettiget til efter funktionærloven, medfører ikke, at der foreligger et gavemoment. herefter tages ida´s påstand til følge. efter udfaldet af sagen skal motorola i sagsomkostninger til ida betale 20.000 kr. inkl. moms til dækning af advokatbistand samt 500 kr. til dækning af retsafgift. thi kendes for ret: - 26 - motorola a/s skal inden 14 dage til ingeniørforeningen som mandatar for joachim bremer betale 23.562 kr. med procesrente fra den
juli 2009 og i sagsomkostninger 20.500 kr. sagsomkostningsbeløbet forrentes efter rentelovens § 8a. lars kristiansen mette christensen poul erik pedersen (sign.) ___ ___ ___ udskriftens rigtighed bekræftes p.j.v. sø- og handelsretten, den
marts 2012

🔗 Til officiel kilde

AI-forklaring ud fra den officielle lovtekst. Vejledende, erstatter ikke juridisk rådgivning.