← Danmark

sø- & handelsrettens dombog

‐ evh udskrift af sø- & handelsrettens dombog ____________ dom afsagt den

  1. juni 2009 f‐11‐08 finansforbundet som mandatar for 1) a 2) b og 3) c (advokat jacob goldschmidt) mod trygvesta forsikring a/s (advokat merete preisler) indledning dommen afgør et spørgsmål om hvorvidt ansatte der er i opsagt stilling, har krav på at kun‐ ne købe favørkursaktier i 2007 og 2008 på grundlag af arbejdsgiverens resultater for 2006 og 2007, jf. funktionærlovens § 17a eller denne bestemmelses analogi. påstande finansforbundet har nedlagt følgende påstande: vedrørende 2007: principalt: ‐2‐
  2. trygvesta forsikring a/s skal til • a betale 4.137,50 kr. med procesrente fra sagens anlæg den
  3. august 2008, • b betale 9.930,00 kr. med procesrente fra sagens anlæg, og • c betale 9.930,00 kr. med procesrente fra sagens anlæg. subsidiært: 2a) trygvesta forsikring a/s skal på anfordring og mod betaling af • 250 kr. til a sælge 10 aktier a 25 kr. i trygvesta forsikring a/s, • 575 kr. til b sælge 23 aktier a 25 kr. i trygvesta forsikring a/s, og • 575 kr. til c sælge 23 aktier a kr. 25 i trygvesta forsikring a/s. 2b) trygvesta forsikring a/s skal vedrørende de tildelte aktier betale fuldt udbytte for 2007 og fremover. 2c) trygvesta forsikring a/s skal anerkende at aktierne overdrages uden båndlæggelse, sub‐ sidiært båndlagt i samme periode som medarbejderne i ikke opsagt stilling måtte tåle. i tilknytning til den principale og subsidiære påstand: 3) trygvesta forsikring a/s skal til • a betale 517,19 kr., • b betale 1.241,25 kr. og til • c betale 1.241,25 kr. med procesrente fra sagens anlæg. vedrørende 2008: principalt: 4) trygvesta forsikring a/s skal til • b betale 2.500,00 kr. med procesrente fra den
  4. marts 2009, og til • c betale kr. 2.500,00 kr. med procesrente fra samme dag. subsidiært: ‐3‐ 5a) trygvesta forsikring a/s skal anerkende på anfordring og mod betaling af det beløb som andre ansatte har betalt for aktier, til • b sælge det antal aktier a 25 kr. i trygvesta forsikring a/s som under favøraktietilde‐ lingen i 2008 kunne erhverves for et bonusbeløb svarende til 2.500,00 kr. og til • c sælge det antal aktier a 25 kr. i trygvesta forsikring a/s som under favøraktietil‐ delingen i 2008 kunne erhverves for et bonusbeløb svarende til 2.500,00 kr. 5b) trygvesta forsikring a/s skal vedrørende de tildelte aktier betale fuldt udbytte for
  5. 5c) trygvesta forsikring a/s skal anerkende at aktierne overdrages uden båndlæggelse, sub‐ sidiært båndlagt i samme periode som medarbejdere i ikke opsagt stilling måtte tåle. i tilknytning til både den principale og den subsidiære påstand: 6) trygvesta forsikring a/s skal til • b betale 312,50 kr. og til • c betale 312,50 kr. med procesrente fra den
  6. marts
  7. trygvesta forsikring a/s har påstået frifindelse. trygvesta har ikke bestridt finansforbundets opgørelse af sagsøgernes krav. sagen er anlagt ved retten i glostrup den
  8. juni 2008 og henvist til sø‐ og handelsretten i medfør af retsplejelovens § 227, stk.
  9. oplysningerne i sagen a blev ansat hos trygvesta forsikring a/s (i det følgende trygvesta) den
  10. november 1994 og fratrådte sin stilling den
  11. maj 2006 efter egen opsigelse. stillingen var omfattet af funk‐ tionærloven. a tjente ved sin fratræden 42.985,59 kr. om måneden. ‐4‐ b blev ansat hos trygvesta den
  12. juni 2001 og fratrådte sin stilling den
  13. marts 2007 efter egen opsigelse. stillingen var omfattet af funktionærloven. b tjente ved sin fratræden 35.939,70 kr. om måneden. c blev ansat hos trygvesta den
  14. august 2001 og fratrådte sin stilling den
  15. marts 2007 efter egen opsigelse. stillingen var omfattet af funktionærloven. c tjente ved sin fratræ‐ den 38.007,68 kr. om måneden. a, b og c har fået udbetalt bonus i 2004, 2005 og 2006 samt fået tildelt gratisaktier i 2006 på samme måde som øvrige ansatte i trygvesta. den
  16. september 2005 blev det oplyst på trygvestas intranet at bestyrelsen efter børsintroduktion var indstillet på at indføre et program for medarbejderaktier det følgende år. det var efter meddelelsen tanken at medarbejderaktieprogrammet skulle erstatte den ek‐ sisterende bonusordning. den
  17. februar 2006 blev det på intranettet meddelt at medarbejderne i danmark den
  18. marts 2006 ville få tildelt 18 aktier i trygvesta, svarende til 6.405 kr. ud fra kursen pr.
  19. februar
  20. tildelingen var betinget af at medarbejderen pr.
  21. marts 2006 var ansat i trygvesta‐koncernen. en medarbejder ville derfor ikke få tildelt aktier hvis den pågælden‐ de havde opsagt sin stilling i trygvesta‐koncernen inden
  22. april 2006 eller var blevet opsagt af selskabet inden denne dato eller var fratrådt før
  23. marts
  24. den
  25. april 2006 blev det på intranettet meddelt at medarbejderne ville kunne få en bonus for regnskabsåret 2006 i form af aktier til favørkurs. i meddelelsen hed det bl.a.: ”‐ vi har tidligere givet regnskabsbonus kontant, men efter børsnoteringen finder bestyrelsen, at bonus bør gives i form af aktier. for regnskabsåret 2006 har bestyrelsen for trygvesta a/s derfor valgt, at bonussen skal være et tilbud om aktier til favørkurs – blandt andet ud fra et øn‐ ske om at knytte medarbejderne tættere til koncernen. vi ved også, at mange medarbejdere sætter pris på at have et medejerskab i selskabet … målene for 2006 og de tilknyttede belønninger er: hvis trygvestas combined ratio for 2006 er på 90,5 eller derunder, får du mulighed for at købe trygvesta‐aktier til favørkurs, hvor det samlede favørelement udgør 5.000 dkk (det vil sige differencen mellem markedsværdien og det, du betaler for aktierne). hvis trygvestas combined ratio for 2005 bliver 90,5 eller derunder, og ‐5‐ bruttopræmieindtægterne samtidig er mindst fem procent højere end i 2005, får du mulighed for at købe trygvesta‐aktier til favørkurs, hvor det samlede favørelement udgør cirka 10.000 dkk. … i tilfælde af, at det første eller begge mål nås, får medarbejderne i begyndelsen af 2007 tildelt ret til at købe aktier til favørkurs – umiddelbart efter fremlæggelsen af årsregnskabet for 2006 (fe‐ bruar/marts 2007). aktierne kan i så fald købes efter offentliggørelsen af
  26. kvartals regnskab (formentlig maj måned 2007) til pålydende værdi, det vil sige 25 dkk per aktie. …. tildelingen hvis de ovennævnte mål nås, vil tildelingen ske på følgende måde: medarbejderne i trygvesta a/s, tryg forsikring a/s, dansk kaution a/s får mulighed for at købe aktier til favørkurs. berettigede … du skal være i uopsagt stilling på tildelingstidspunktet for at få tildelt ret til at købe favørkurs‐ aktier efter vilkårene i dette afsnit. er du i opsagt stilling, er der særlige regler, se neden for un‐ der afsnittet ”opsagt stilling – hvad så ?” … opsagt stilling – hvad så? hvis du selv opsiger din stilling inden tildelingen, vil du ikke få tildelt ret til at købe aktier til favørkurs (det samme gælder, hvis du opsiges på grund af, at du har misligholdt dit ansættel‐ sesforhold). hvis du opsiges af selskabet inden tildelingen, vil du få tildelt ret til at købe en forholdsmæssig andel af favørkursaktierne (beregnet i forhold til længden af den periode af 2006, hvor du har været ansat), hvis du har en arbejdstid på mindst 8 timer på fratrædelses‐ tidspunktet. aktierne vil blive båndlagt for danske medarbejdere – og de bliver lønbeskattet. tildelingen af favørkursaktier er ikke pensionsberettiget. favørkursaktierne. antallet af aktier, som medarbejderne kan erhverve ret til at købe til favørkurs, fastsættes umiddelbart efter offentliggørelsen af årsrapporten for 2006 i februar/marts
  27. herefter vil du blive bedt om at oplyse, om du ønsker at benytte dig af tilbuddet om at købe aktier til fa‐ vørkurs. aktierne kan købes i et åbent handelsvindue (…) efter offentliggørelsen af
  28. kvartals regnskab (formentligt i maj måned 2007). du skal have indbetalt købsprisen for aktierne inden for en nærmere angivet frist før det åbne handelsvindue. danske medarbejdere kan ikke vælge i stedet for at få et kontant beløb …” ‐6‐ den
  29. februar 2007 fremgik det af en meddelelse på intranettet om trygvestas resultat for 2006 at selskabets direktion havde indstillet til bestyrelsen at medarbejderne skulle have bo‐ nus, som hvis begge mål var nået, selv om selskabet kun havde nået det ene mål. i en medde‐ lelse af samme dag, ”dobbelt bonus til medarbejderne”, blev oplyst at det var en betingelse for at modtage bonus at medarbejderen var i uopsagt stilling på tildelingstidspunktet den
  30. februar
  31. i e‐mail af
  32. juni 2007 til torben riis, finansforbundet, oplyste trygvesta, at c ikke havde ret til at købe medarbejderaktier da han havde opsagt sin stilling den
  33. februar
  34. det fremgik af en ”arbejdsgivererklæring” der var indsat i meddelelsen, at tildelingen af ak‐ tier blev givet i medfør af aktieoptionsloven, og at det var en forudsætning for at være beret‐ tiget at medarbejderen var i uopsagt stilling den
  35. marts
  36. videre drøftelser mellem par‐ terne førte ikke til enighed. trygvesta har fremlagt et bilag vedrørende bonusmål for 2007, hvoraf fremgår at der i 2008 ville blive tildelt favørkursaktier til trygvestas medarbejdere. antallet af favørkursakti‐ er, som medarbejderne kunne erhverve, ville blive fastsat den
  37. februar 2008 efter offent‐ liggørelsen af årsrapporten for
  38. medarbejdere, der havde opsagt deres stilling og fra‐ trådte inden
  39. maj 2008, ville ikke få bonus. det blev oplyst at tildelingen af retten til at købe aktier skete efter aktieoptionsloven. forklaringer koncernfinansdirektør morten hübbe, trygvesta, har forklaret at selskabet har givet medar‐ bejderne bonus i perioden 2004‐
  40. i forlængelse af virksomhedens resultat for 2003 beslut‐ tede man at give medarbejderne bonus, da en bonusordning ville skabe sammenhæng mel‐ lem medarbejdernes og virksomhedens interesse. medarbejderne fik bonus hvis nærmere angivne mål blev nået. da der opstod mulighed for at honorere medarbejderne med aktier, besluttede man sig for at gøre dette, stadig under forudsætning af at virksomhedens indtje‐ ningsmål og vækstmål blev nået. selskabet besluttede sig for at anvende favørkursaktier, da det blev anset for vigtigt, at medarbejderen skulle betale noget for aktierne. det var tanken, at medarbejderen skulle for‐ holde sig til, om vedkommende ville have aktier og skulle føle sig foranlediget til at følge ‐7‐ med i virksomhedens resultater. det skulle være muligt for så mange medarbejdere som mu‐ ligt at deltage i medarbejderaktieordningen. det var afgørende at aktierne kunne blive skattefri for medarbejderne, det vil for dan‐ marks vedkommende sige at aktierne efter ligningslovens § 7 a skulle båndlægges. det frem‐ gik klart fra første orientering af medarbejderne at der ville ske båndlæggelse af aktierne, og at man ikke ville få tildelt aktier hvis man var fratrådt sin stilling. der var 6 medarbejdere det ene år og omkring 20 medarbejdere det andet år der afslog at deltage. selskabet giver stadig medarbejderaktier og fortsætter med at gøre det i fremtiden. efter hans opfattelse forpligtede selskabet sig allerede overfor medarbejderne da man den
  41. september 2005 oplyste at der ville blive tilbudt medarbejderaktier. medarbejderne blev givet en tidlig og grundig orientering om medarbejderaktierne, og de har haft god tid til at søge yderligere information. al kommunikation til selskabets medarbejdere foregår via intranettet. informationen om medarbejderaktierne blev også givet på intranettet. han ved ikke om der også blev sendt breve til medarbejderne. det er formentlig ikke tilfældet. birgitte steffensen, trygvesta, har forklaret at meddelelsen eller erklæringen ”arbejdsgiver‐ erklæring” ligger på selskabets intranet. medarbejderen skal udfylde erklæringen i forbin‐ delse med at vedkommende indgår på medarbejderaktieordningen, men det er ikke således at man sikrer sig at medarbejderen inden har læst erklæringen. parternes argumenter finansforbundet har gjort gældende at aktieoptionsloven efter bestemmelsen i lovens § 1 ik‐ ke finder ikke anvendelse, da adgangen for medarbejderen til at købe aktier ikke indtræder på ”et senere tidspunkt”. det fremgår af de almindelige bemærkninger til forslaget til aktie‐ optionsloven, lovforslag nr. 150, folketingstidende 2003/2004, pkt. 5, at lovforslaget ikke om‐ fatter ordninger, hvor lønmodtageren umiddelbart tildeles eller erhverver aktier ”uden at skulle afvente en modningsperiode”. det i den forbindelse er uden betydning om aktierne båndlægges. som det fremgår af betænkning nr. 1430 af
  42. september 2003, s. 10, vil der ty‐ pisk være tale om en modningsperiode på 1‐5 år. ‐8‐ trygvestas medarbejderaktieordning er omfattet af funktionærlovens § 17 a, da fa‐ vørkursaktierne tildeles på baggrund af ansættelsesforholdet som vederlag for udført arbej‐ de. medarbejderens egenbetaling udgjorde blot ca. 5 % af den værdi som medarbejderen modtog i forbindelse med tildelingen af aktierne. ved at acceptere tilbuddet om aktier, påta‐ ger medarbejderen sig en risiko som vedkommende må antages at kunne overskue. tryg‐ vesta omtaler konsekvent medarbejderaktierne som bonus, der bliver udmøntet på en anden måde hvilket indicerer at der er tale om løn eller vederlag. betingelsen om at medarbejderen skal være i uopsagt stilling, er i strid med funktio‐ nærlovens § 17 a. betingelsen må i øvrigt antages alene at være opstillet på baggrund af lig‐ ningslovens § 7a og således ikke reelt begrundet i arbejdsretlige forhold. de ansatte blev tildelt bonus i 2004, 2005 og
  43. det fremgår af materialet i sagen at medarbejderaktieordningen er en fortsættelse af den tidligere bonusordning. de ansatte havde ved indgangen til 2006 en berettiget forventning om at ordningen ville fortsætte. sag‐ søgerne havde derfor ligesom de øvrige ansatte et retskrav på videreførelse af bonusordnin‐ gen. det er i den forbindelse uden betydning om bonusordningen opererer med udbetaling af kontantbeløb eller tilbud om favørkursaktier. bestemmelsen om at den ansatte skal være uopsagt, er en væsentlig ændring af ansæt‐ telsesforholdet der skal varsles i overensstemmelse med funktionærloven. der henvises i den forbindelse til beskæftigelsesministerens besvarelse af spørgsmål nr. 2 af
  44. marts 2004 fra folketingets arbejdsmarkedsudvalg (l 150‐bilag 3). trygvestas meddelelser af
  45. september 2005 og
  46. april 2006 udgør ikke en klar og tydelig varsel af, at medarbejdere, der på tildelingstidspunktet var i opsagt stilling, ikke ville modtage bonus. det må i den forbindelse antages, at varslingen ikke kan ske ved en generel meddelelse til samtlige medarbejdere, jf. u 1962.595 s. ophævelsen skal varsles med lovens frister. for alle sagsøgerne er meddelelse om æn‐ dringerne først givet mere end 4 måneder inde i optjeningsåret. for as vedkommende var han fratrådt inden ændringerne kunne varsles i kraft. der er derfor ikke sket behørig vars‐ ling. hvis sø‐ og handelsretten finder at sagsøgerne skal tildeles favørkursaktier, skal disse ikke båndlægges, da båndlæggelsen alene er skatteretligt begrundet, og da sagsøgerne ikke ‐9‐ opnår skattefrihed. vilkåret om båndlæggelse er ikke en ret for arbejdsgiveren, men en pligt for lønmodtageren hvis ydelsen skal være skattefri. såfremt der må antages at være indgået en aftale mellem parterne, må vilkåret om båndlæggelse anses for ugyldigt i medfør af aftalelovens §
  47. da ethvert bonusbeløb er omfattet af ferieloven, skal der beregnes feriegodtgørelse af favørelementet som beregnet i påstand 3 og
  48. trygvesta har gjort gældende at selskabets bonusordning blev erstattet af en medarbejderak‐ tieordning hvilket klart fremgik af meddelelsen til medarbejderne den
  49. september
  50. i meddelelsen af
  51. april 2006 blev der redegjort for ordningen i detaljer, og denne blev beteg‐ net en aktieordning. det er uden betydning at selskabet har anvendt ordet ”bonus” i forbin‐ delse med beskrivelsen af ordningen. der foreligger en ordning med køb af aktier til favør‐ kurs, dvs. et køb og salg og ikke en tildeling fra selskabets side. medarbejderaktieordningen er omfattet af aktieoptionsloven. trygvesta gav medarbej‐ derne et bindende tilsagn om medarbejderaktier allerede ved meddelelsen den
  52. september
  53. fra dette tidspunkt var ordningen egnet til fastholdelse af medarbejderne. der var så‐ ledes en modningsperiode for aktierne da tidspunktet for tildelingen ikke var det samme som udlodningstidspunktet. modningsperiodens længde er ikke afgørende i forhold til ak‐ tieoptionslovens anvendelse. aktieoptionsloven skal tolkes bredt i forhold til aktieoptions‐ begrebet, idet formålet med loven er at udbrede aktieoptioner. da medarbejderaktierne er omfattet af aktieoptionsloven, følger det af lovens § 4, stk. 1, at lønmodtageren ved opsigelse af sin stilling mister retten til uudnyttede optioner samt til fremtidige tildelinger. det er derfor et gyldigt vilkår at medarbejderens ret til favørkursakti‐ erne forudsætter at vedkommende er i uopsagt stilling på tildelingstidspunktet. det fremgår af sø‐ og handelsrettens domme af
  54. juni 2008 i sagerne f 2‐07, f 3‐07, f 5‐07, f 7‐07, f 8‐07, f 9‐07, f 13‐07, f 17‐07 og f 20‐07 at tildelingen af favørkursaktier i mod‐ sætning til gratisaktier ikke er omfattet af funktionærlovens § 17 a, medmindre der er tale om uvæsentlig egenbetaling. da egenbetalingen for favørkursaktierne i denne sag ikke er uvæsentlig, er aktierne ikke omfattet af funktionærlovens § 17 a. medarbejdere der har inve‐ steret i favørkursaktier, risikerer at miste deres investering, derfor er tilbuddet om sådanne ‐ 10 ‐ aktier ikke løn. vilkåret om at medarbejderen skal være i uopsagt stilling, er derfor ikke i strid med funktionærlovens § 17 a. da bonusordningen var et ensidigt fastsat vilkår, skal ændringer af ordningen ikke varsles efter funktionærloven. hvis der kunne stilles krav om varsling, ville varslingsfristen i øvrigt være opfyldt, jf. meddelelsen af
  55. september
  56. kravet om at medarbejderen skal være i uopsagt stilling, er derfor gyldigt fastsat, og da sagsøgerne var i opsagte stillinger ved tildelingen af medarbejderaktier i 2007 og 2008, må trygvesta frifindes for deres krav. hvis sø‐ og handelsretten alligevel finder, at der er grundlag for at give sagsøgerne medhold i sagen, kan påstanden om kontant afregning ikke tages til følge, da det ville stille fratrådte medarbejdere bedre end de blivende. sagsøgerne skal da tilbydes favørskursaktier. hvis sagsøgernes påstand 1 tages til følge gøres det gældende, at retten til udbytte føl‐ ger ihændehaveren af favøraktierne. sagsøgerne blev tidligst ihændehavere af aktierne den
  57. april 2007, og udbyttet blev udloddet ved generalforsamlingsbeslutning af
  58. marts 2007, hvorfor sagsøgerne ikke har krav på udbytte. hvis sagsøgerne skal tilbydes favørkursaktier, skal aktierne båndlægges, da dette er et vilkår i medarbejderaktieordningen. hvis båndlæggelse ikke sker vil fratrådte medarbejdere blive stillet bedre end de medarbejdere, der forblev ansat i trygvesta. sø‐ og handelsrettens afgørelse to af rettens medlemmer (jens feilberg og harry nielsen ) bemærker: af de af finansforbundet anførte grunde er vi enige i at aktieoptionsloven ikke finder an‐ vendelse i det foreliggende tilfælde. a, b og c modtog bonus i årene 2004, 2005 og 2006 i forbindelse med, at trygvesta nå‐ ede sit resultatmål, men de har ikke dermed erhvervet ret til at deltage i udlodningerne i 2006 og 2007 med den følge at der skulle ske varsling efter funktionærlovens § 2, da bonus‐ ordningen blev erstattet af en medarbejderaktieordning. tildelingen af favørkursaktierne var betinget af en vis egenbetaling. tildelingen kan derfor ikke betragtes som en (pligtig) ydelse i arbejdsforholdet, men som et køb med et fa‐ vørelement. der må lægges vægt på, at modtageren – køberen – skal betale beløb der typisk ikke er uvæsentlige efter købets størrelse, køberens forhold og den kursrisiko som købet in‐ ‐ 11 ‐ debærer. dette må gælde selv om favørelementet isoleret bedømt efter kursen på tildelings‐ dagen er af en betydelig størrelse. undtagelse kan forekomme hvis egenbetalingen er ganske uvæsentlig; dette er ikke tilfældet i denne sag. tilbud om favøraktier falder derfor uden for området for funktionærlovens § 17 a, og det indebærer at en betingelse om at køberen skal være i uopsagt stilling, kan gøres gældende. da a, b og c var i opsagte stillinger den
  59. februar 2007 og dermed ikke opfyldte medarbejderaktieordningens vilkår, var de ikke berettigede til tildeling af medarbejderaktier i
  60. ligeledes var b og c heller ikke berettigede til medarbejderaktier i 2008, da de havde opsagt og fratrådt deres stillinger inden den
  61. maj
  62. trygvesta frifindes derfor i det hele for sagsøgernes krav. efter sagens udfald og parternes interesser i sagen skal finansforbundet i sagsomkost‐ ninger betale 30.000 kr. til trygvesta. kim nielsen der er enig i at aktiekøbene ikke er omfattet af aktieoptionsloven, bemærker: medarbejderne fik tildelt favørkursaktier for en egenbetaling der i sig selv var af min‐ dre størrelse og meget lille set i forhold til aktiernes værdi på købstidspunktet. ved investe‐ ringen påtog medarbejderne sig en tabsrisiko der må anses for begrænset og overskuelig. aktierne blev tildelt medarbejderne på baggrund af deres ansættelse hos tryg vesta, og som følge af at medarbejderne havde bidraget til at virksomheden havde nået årets resultatmål. aktierne må derfor anses som en del af lønnen som medarbejderne modtog for udførelsen af deres arbejde. som følge heraf må medarbejderaktierne anses som en ydelse omfattet af funktionær‐ lovens § 17 a. a, b og c havde derfor krav på tildeling af aktier forholdsmæssigt svarende til deres ansættelsesperiode i de enkelte optjeningsår. da ordningens vilkår om båndlæggelse af aktierne alene var begrundet i ligningslo‐ vens § 7, og da sagsøgerne er skattepligtige af aktietildelingen, skal tildelingen ske uden båndlæggelse af aktierne. med hensyn til udbytte lægger jeg til grund at tildelingen i 2007 skete efter det tids‐ punkt hvor aktieudbyttet blev udloddet i henhold til generalforsamlingsbeslutning den
  63. ‐ 12 ‐ marts 2007, og at tildelingen i 2008 skete på det tidspunkt der var angivet i bonusmålet for
  64. de ansatte har derfor ikke ret til udbytte der udbetales i tildelingsårene. jeg vil derfor tage sagsøgernes påstande 2a, 2b for så vidt angår udbytte for 2008 og senere, 2c, 3, 5a, 5c og 6 til følge. der afsiges dom efter stemmeflertallet. thi kendes for ret:
  65. tryg vesta forsikring a/s frifindes.
  66. finansforbundet som mandatar for a, b og c skal inden 14 dage betale tryg vesta for‐ sikring a/s sagsomkostninger med 30.000 kr. sagsomkostningsbeløbet forrentes efter rentelovens § 8 a. harry nielsen jens feilberg kim nielsen (sign.) ___ ___ ___ udskriftens rigtighed bekræftes p.j.v. sø- og handelsretten, den

🔗 Til officiel kilde

AI-forklaring ud fra den officielle lovtekst. Vejledende, erstatter ikke juridisk rådgivning.