(2007)resultater, idet der er givet medarbejderne mulighed for at erhverve med‐ arbejderaktier og medarbejderobligationer finansieret ved lønnedgang. sagsøgernes ansættelsesforhold, bruttolønniveau og krav fremgår af følgende oversigt: aa ansat 1. april 2000 fratrådt 31. marts 2004 favøraktier 2005 antal 80 stk. købskurs 85 markedskurs 211 krav 3 ud af 12 måneder svarende til 20 aktier favørelement 2.520,00 kr. - 9 - bb ansat 23. august 1995 fratrådt 30. november 2004 favøraktier 2005 antal 120 aktier købskurs 85 markedskurs 211 krav 11 af 12 måneder svarende til 110 aktier favørelement 13.860,00 kr. cc ansat 1. juli 1973 fratrådt 31. december 2004 favøraktier 2005 antal 120 aktier købskurs 85 markedskurs 211 krav fuld tildeling svarende til 120 aktier favørelement 15.120,00 kr. dd ansat 1. juli 1995 fratrådt 28. februar 2005 favøraktier 2005 antal 120 aktier købskurs 85 markedskurs 211 krav fuld tildeling svarende til 120 aktier favørelement 15.120,00 kr. favøraktier 2006 bruttoløninterval i 2005 10.000 til 99.999 kr. svarende til 10 aktier købskurs 120 markedskurs 285 krav 10 aktier favørelement 1.650 kr. ee ansat 1. juni 1998‐31.marts 2005 og 1. juni 2005 fratrådt 30. november 2005 favøraktier 2005 - 10 - antal 120 aktier købskurs 85 markedskurs 211 krav fuld tildeling svarende til 120 aktier favørelement 15.120,00 kr. favøraktier 2006 bruttoløninterval i 2005 300.000‐399.999 kr. svarende til 60 aktier købskurs 120 markedskurs 285 krav 60 aktier favørelement 9.900 kr. ff ansat 1. juli 1986 (begyndt 1. oktober 2001) fratrådt 31. juli 2005 favøraktier 2006 bruttoløninterval i 2005 200.000‐299.999 kr. svarende til 40 aktier købskurs 120 markedskurs 285 krav 40 aktier favørelement 6.600 kr. gg ansat 1. november 1999 fratrådt 31. juli 2005 favøraktier 2006 bruttoløninterval i 2005 200.000‐299.999 kr. svarende til 40 aktier købskurs 120 markedskurs 285 krav 40 aktier favørelement 6.600 kr. hh ansat 16. oktober 1996 fratrådt 30. september 2005 favøraktier 2006 bruttoløninterval i 2005 300.000‐399.999 kr. svarende til 60 aktier købskurs 120 markedskurs 285 krav 60 aktier - 11 - favørelement 9.900,00 kr. jj ansat 30. marts 2004 fratrådt 30. september 2005 favøraktier 2006 bruttoløninterval i 2005 200.000‐299.999 kr. svarende til 40 aktier købskurs 120 markedskurs 285 krav 40 aktier favørelement 6.600,00 kr. kk ansat 1. januar 2002 fratrådt 30. november 2005 favøraktier 2006 bruttoløninterval i 2005 600.000‐699.999 kr. svarende til 120 aktier købskurs 120 markedskurs 285 krav 120 aktier favørelement 19.800,00 kr. ll ansat 1. januar 1997 fratrådt 31. januar 2006 favøraktier 2006 bruttoløninterval i 2005 700.000‐799.999 kr. svarende til 140 aktier købskurs 120 markedskurs 285 krav 140 aktier favørelement 23.100,00 kr. favøraktier 2007 bruttoløninterval i 2006 10.000‐99.999 kr. svarende til 5 aktier købskurs 175,59 markedskurs 375,59 krav 5 aktier favørelement 1.000,00 kr. mm - 12 - ansat 1. marts 2000 fratrådt 28. februar 2006 favøraktier 2006 bruttoløninterval i 2005 400.000‐499.999 kr. svarende til 80 aktier købskurs 120 markedskurs 285 krav 80 aktier favørelement 13.200,00 kr. favøraktier 2007 bruttoløninterval i 2006 10.000‐99.999 kr. svarende til 5 aktier købskurs 175,59 markedskurs 375,59 krav 5 aktier favørelement 1.000,00 kr. nn ansat 24. januar 2005 fratrådt 31. august 2006 favøraktier 2007 bruttoløninterval i 2006 100.000‐199.999 kr. svarende til 10 aktier købskurs 175,59 markedskurs 375,59 krav 10 aktier favørelement 2.000,00 kr. oo ansat 1. november 2000 fratrådt 31. januar 2007 favøraktier 2007 bruttoløninterval i 2006 500.000‐599.999 kr. svarende til 50 aktier købskurs 175,59 markedskurs 375,59 krav 50 aktier favørelement 5.000,00 kr. forklaring søren boe mortensen har forklaret at han siden 2001 har været administrerende direktør i alm. brand‐koncernen. - 13 - alm. brand bank har siden 1989 været et datterselskab i koncernen. banken er en selv‐ stændig juridisk enhed. banken har 25 filialer og et antal medarbejdere svarende til 374 fuld‐ tidsansatte. koncernen har et samlet hovedkontor der således også er bankens hovedkontor. 2001 var et hårdt år for banken, men der skete en god udvikling over en årrække således at banken i 2004 fik et tilfredsstillende resultat. medarbejderne havde været gennem en hård pe‐ riode hvor alle havde været spændt hårdt for og haft mange udfordringer foran sig hvilket ban‐ ken gerne ville takke medarbejderne for. bestyrelsen besluttede derfor i foråret 2005 at tilbyde medarbejderaktier i forbindelse med offentliggørelse af årsregnskabet for 2004. kursen på fa‐ vøraktierne blev fastsat ud fra at man søgte at lande på omkring halv pris således at der var god luft hvis kursen skulle falde, og aktierne samtidig skulle være en god investering for medarbej‐ derne. banken stillede krav om at medarbejderne skulle være i uopsagt stilling idet aktierne havde til formål at sikre det fremtidige engagement, ligesom kravet varetog hensynet til de skat‐ temæssige regler. ved den første tildeling anvendte banken et anciennitetsprincip; de syntes at de der havde været med længst, skulle have lov til at købe flere aktier end de nye medarbejdere. i 2005 sagde 15% af medarbejderne nej tak til at købe aktier, formentlig af økonomiske grunde. knap 20 % af medarbejderne optog i 2005 lån til at finansiere aktiekøbet. banken havde ved tildelingen i 2005 sagt at der var tale om en engangsforeteelse og ikke noget medarbejderne skulle regne med i fremtiden. men da banken fik et rigtig fint resultat også i regnskabsåret 2005, ville bestyrelsen gerne honorere medarbejderne i forbindelse med offent‐ liggørelse af årsregnskabet. ved denne tildeling ændrede banken anciennitetsprincippet til et princip om indkomstbestemt tildeling. dette var for at skabe sammenhæng mellem den økono‐ miske formåen og den investering medarbejderne skulle gøre. på det tidspunkt hvor bestyrelsen fastlagde favørkursen til 120, var markedskursen var ca. 280, men markedskursen landede i kurs 365 ved offentliggørelsen af årsregnskabet. 24% af medarbejderne sagde nej tak til at købe aktier. 23% af medarbejderne benyttede muligheden for at optage lån til finansiering af aktiekø‐ bet. også i regnskabsåret 2006 havde banken et rekordresultat hvorfor bestyrelsen igen i 2007 tilbød medarbejderne at købe favøraktier. belært af kursudviklingen i 2006 fastlagde banken en ny afregningsmodel hvor favørkursen blev fastlagt som en rabat på 200 kr. i forhold til mar‐ kedskursen. da beslutningen blev truffet var markedskursen 440, mens kursen faldt til 375 ved offentliggørelse af årsregnskabet. 40% af medarbejderne sagde nej tak til tilbuddet om køb af fa‐ - 14 - vøraktier i 2007. afslagene skyldes antagelig at medarbejderne for tredje år i træk skulle tage penge ud af privatøkonomien til investering. det kan også have haft betydning at man havde set at aktiekursen kunne falde. 23% af medarbejderne optog 2007 lån til finansiering af aktiekø‐ bet. kursen på alm. brand aktier har i den seneste tid svinget mellem 440 og 235 og ligger i dag på kurs 305. alm. brand bank forsøger at fastholde medarbejdere med bonusordninger, ligesom ban‐ ken har lavet programmer med bruttolønsbaserede aktier og obligationer. banken har ikke ved rekruttering og nyansættelser reklameret med mulighederne for medarbejderaktieordninger. ordningerne fremgår ikke af personalehåndbøger, intranet eller stillingsannoncer. det har væ‐ ret meget magtpåliggende at vise medarbejderne at der ikke er en sædvane. medarbejderaktierne er generelt båndlagte i 5‐årige perioder hvilket medfører en likvidi‐ tetsbinding og større kursrisiko parternes argumenter sagsøgerne generelle bemærkninger (fælles for alle sagerne) sagerne vedrører medarbejderaktier og medarbejderobligationer der omfattes af ligningslovens § 7 a. ydelser omfattet af ligningslovens § 7 a, stk. 1, skal efter bestemmelsen ikke medregnes til den skattepligtige indkomst. det er en betingelse at modtageren er ansat i virksomheden. er skattefritagelsesbetingelserne ikke opfyldt, indkomstbeskattes lønmodtageren af ydelsen som almindelig lønindkomst. selskabet kan fratrække tabet der opstår ved at medarbejderen erhverver aktien som løn‐ indkomst, som en lønudgift. det gælder også favørelementet ved favøraktier. ydelserne som er behandlet i ligningsloven § 7 a, adskiller sig fra andre bonus‐, tantieme‐, gratiale‐ eller lignende ydelser omfattet af funktionærlovens § 17 a bl.a. ved at 1. ydelsen skal gives til/tilbydes alle ansatte i virksomheden, 2. der ikke må foretages nogen individuel vurde‐ ring af den enkelte ansatte, 3. der kun må differentieres i størrelsen af tildelingen i forhold til ob‐ jektive kriterier og 4. ydelsen skal båndlægges i 5 år (favøraktier) eller 7 år (gratisaktier) for at være skattefri. - 15 - tildeling af gratisaktier og medarbejderobligationer er ydelser omfattet af funktionærlo‐ vens § 17 a. tildelinger af favøraktier er ydelser omfattet af funktionærlovens § 17 a; subsidiært gøres gældende at et mindre antal tildelinger efter rettens skøn afhængigt af favørkurselementet er ydelser omfattet af funktionærlovens § 17 a. en eventuel bagatelgrænse for værdien af tildelte ydelser efter funktionærlovens § 17 a skal sættes meget lavt; ethvert lønbeløb der overstiger lejlighedsgaver, er som udgangspunkt omfattet af bestemmelsen, jf. u.2000.1242 v (lego). ydelser omfattet af de ni sager vedrører en optjeningsperiode hvor sagsøgerne har arbej‐ det. tildeling har ikke fundet sted fordi det var et vilkår for tildeling at de ansatte ikke var i uopsagt stilling. dette vilkår er ugyldigt. der er ikke grund til at antage at ʺydelseʺ skal forstås forskelligt i ligningslovens § 7 a og i funktionærlovens § 17 a, og det kan heller ikke antages at ʺvederlæggesʺ som anvendt i funktio‐ nærlovens § 17 a har et andet indhold end begrebet ʺydelseʺ som anvendes senere i bestemmel‐ sen. ved betaling af ydelsen overføres værdi fra arbejdsgiveren til lønmodtageren. bortset fra lejlighedsgaver overfører en arbejdsgiver kun værdier til lønmodtagere for at stimulere eller be‐ lønne arbejdsindsatsen. uden sikre holdepunkter for andet vil ydelsen være vederlag for udført arbejde, jf. h.g. carlsen, 6. udgave s. 177. det er uden betydning om ydelsen tildeles bagudrettet for en allerede udført præstation, fremadrettet for at fastholde personale, eller om tildelingen er begrundet i en kombination af disse hensyn, jf. højesterets præmisser i intel‐dommen (ufr 2005.671 h). endvidere henvises til eu‐traktatens artikel 141 hvoraf fremgår at der ved løn skal forstås ʺden almindelige grund‐ eller minimumsløn og alle andre ydelser, som arbejdstageren som føl‐ ge af arbejdsforholdet modtager fra arbejdsgiveren direkte eller indirekte i penge eller naturali‐ erʺ. jyske bank‐dommen (u 2006.901
- s)er ikke et præjudikat. i jyske bank var det som anført i præmisserne frivilligt for de ansatte at foretage den opsparing som var en betingelse for at købe favøraktier. favørelementet var lille i jyske banks ordning. det kan ikke tillægges betydning at det er frivilligt at deltage. enten har medarbejderen et retskrav, eller også har medarbejderen ikke et retskrav. - 16 - den omstændighed at lønmodtageren skal betale et beløb for at modtage en favøraktie, peger vel i retning af at der er tale om en investering og ikke en ydelse i et ansættelsesforhold, men investeringen er beskeden i forhold til favørelementet, og risikoen ved investeringen er overskuelig for medarbejderen. der er ikke grund til at sondre mellem de forskellige ordninger ud fra risikoens, respektive gratiselementets størrelse. der er i alle sager tale om et betydeligt favørelement. det gøres principalt gældende at alle tildelingerne er i henhold til ʺaftale eller sædvaneʺ, allerede fordi alle ikke opsagte funktionærer modtager medarbejderaktier. dette følger af direk‐ te fortolkning eller ud fra en analogislutning ud fra formålet med funktionærlovens § 17 a og de særlige karakteristika der er for en medarbejderaktieordning omfattet af ligningslovens be‐ stemmelser. der kan ikke opstilles krav om at den enkelte medarbejder forud for fratræden havde vi‐ den om at en tildeling kunne blive aktuel, se h.g. carlsen, dansk funktionærret, 6. udgave, s. 172 f. det er en typeforudsætning for lønmodtageren at han modtager den fulde ydelse eller en forholdsmæssig andel heraf, da den er tildelt på objektivt grundlag og uden vurdering af den enkelte ansattes personlige indsats. denne typeforudsætning har som konsekvens at medarbej‐ deren også har krav på tildelinger som den pågældende medarbejder ikke havde viden om. det gøres gældende at en aftale er indgået allerede ved virksomhedens meddelelse om til‐ deling af medarbejderaktier for et år. meddelelsen skal blot være offentliggjort af virksomhe‐ den. der kan ikke stilles krav om at den konkret er kommet frem eller er kommet til medarbej‐ deres kundskab; retskravet etableres allerede da meddelelsen blev givet på en sådan måde at virksomheden måtte kunne påregne at medarbejderen blev bekendt hermed. det gøres princi‐ palt gældende at der etableres en aftale såfremt denne meddelelse er afgivet inden medarbejde‐ rens fratræden, subsidiært inden opsigelsen. en sædvane er etableret når medarbejderen havde føje til at tro at medarbejderen ville modtage medarbejderaktier i år hvor der tildeles medarbejderaktier. principalt gøres gældende at en sådan forventning etableres allerede efter første tildeling af medarbejderaktier fordi der etableres en standardforudsætning om at være omfattet når alle skal have tilbuddet ifølge virk‐ somhedens generelle ordning. subsidiært gøres gældende at selv et forholdsvist kort åremål og flere tildelinger uden regelmæssighed i denne forbindelse etablerer en sædvane. - 17 - påregnelighed indebærer ikke at de ansatte fremadrettet har krav på at få et tilbud på medarbejderaktier, men at det er påregneligt at medarbejderen får tilbudt medarbejderaktier i de år der tildeles medarbejderaktier til ikke opsagte medarbejdere. ved vurderingen heraf er lig‐ hedsbetragtninger centrale. allerede efter én tildeling af medarbejderaktier skabes en forventning om tildeling i år hvor andre medarbejdere får medarbejderaktier. det er ikke afgørende at den ansatte selv har fået andel i de tidligere tildelte medarbejderaktier, når vedkommende gennem sin ansættelse må antages at være vidende om at der tidligere er uddelt medarbejderaktier. der etableres i hvert fald en forventning, når der i virksomheden har været flere tildelinger, eller når den på‐ gældende medarbejder konkret selv tidligere har fået tildelt medarbejderaktier, hhv. tidligere har fået tildelt medarbejderaktier flere gange. blandede ordninger: i sagerne indgår tildelinger af gratisaktier der følger efter år med fa‐ vøraktier; det forekommer at banken overgår til gratisaktier, eller at den tildeler favøraktier i visse år og gratisaktier andre år. i relation til funktionærlovens § 17 a skal medarbejderaktieord‐ ningerne imidlertid anses som et hele. arbejdsgiveren skal ikke ved at jonglere mellem favørak‐ tietildelinger og gratisaktietildelinger kunne undtage de gratisaktietildelinger der ellers ville være omfattet af funktionærlovens § 17 a. måtte sø‐ og handelsretten nå frem til at favøraktie‐ ordninger generelt, eller i en eller flere af de konkrete sager, ikke er omfattet af ydelsen i funkti‐ onærlovens § 17 a, gøres gældende at tildelingerne på trods heraf skal indgå i vurderingen af om gratisaktietildelingen skal anses for sket i henhold til aftale eller sædvane. de aktier som de sagsøgende medarbejdere har krav på, skal ikke båndlægges. konse‐ kvensen af at der gives sagsøgerne medhold i at de har ret til modtagelse af aktier, er som skat‐ teministeriet i forbindelse med dommen i jyske bank‐sagen har udtalt, at aktierne ikke er skatte‐ fri, jf. skatterådets afgørelse af 21. februar 2008 om samme. kravet om båndlæggelse er skatte‐ retligt og uden betydning for medarbejdernes krav i henhold til funktionærlovens § 17 a. hvis det antages at der er indgået en aftale mellem parterne der indebærer vilkår om båndlæggelse, gøres det (subsidiært) gældende at det vil være urimeligt og stride mod redelig handlemåde at opretholde denne aftale eller vilkåret, jf. aftalelovens § 36. båndlæggelse vil i de foreliggende tilfælde ikke have noget fornuftigt formål. fratrådte eller opsagte medarbejdere der får skattepligtige ydelser, stilles ikke bedre end øvrige medarbejdere der får skattefri ydel‐ - 18 - ser. hverken virksomheden eller de øvrige medarbejdere påvirkes af at de fratrådte modtager skattepligtige ydelser. bemærkninger vedrørende denne sag til støtte for den nedlagte påstand gøres gældende at alm. brand a/s har etableret en medarbejderaktieordning der har antaget en så fast karakter at det er påregneligt for de enkelte medarbejdere at de ville modtage medarbejderaktier såfremt der det pågældende år blev uddelt medarbejderaktier af virksomheden. det følger af funktionærlovens § 17 a at funktionæren her‐ efter har krav på en forholdsmæssig andel af den ydelse han ville have fået såfremt han havde været ansat i virksomheden ved regnskabsårets afslutning eller på et tidspunkt hvor ydelserne i øvrigt blev udbetalt. værdien af medarbejderaktieordningen var på tildelingstidspunktet ikke ubetydelig. tildelingen var fast og er i øvrigt sket konsekvent over en længere periode. tilde‐ lingen af medarbejderaktier er herefter som anført omfattet af lønbegrebet, således som dette må forstås efter funktionærlovens § 17 a. vilkåret om at den ansatte for at få del i udlodningen på udlodningstidspunktet skal sidde i uopsagt stilling, er i strid med funktionærlovens § 17 a eller dennes analogi, jf. § 21, og som følge heraf ugyldig, og de skatteretlige regler kan ikke føre til et andet resultat, jf. ovenfor. det gøres særligt gældende at alm. brand a/s tildeler medarbejderaktierne som en direk‐ te påskønnelse af en god indsats fra medarbejderne. alm. brand a/s beskriver ordningen som en god investering. købesummen med en rabat på mellem 33 og 47% af markedskursen er høje‐ re end i andre sager om favøraktier, men der er fortsat et betydeligt favørelement. den risiko som den ansatte løber, er ikke væsentlig. for så vidt angår sagsøgerne 1‐5 der rejser krav på en forholdsmæssig andel af tildelingen i 2005 baseret på deres ansættelsesperiode i 2004 gøres særskilt gældende at det ikke gør nogen forskel at kravet vedrører første tildeling ud af flere, allerede fordi det er et vilkår for medarbej‐ deraktieordningen at alle medarbejdere stilles lige, og at det som følge heraf alene er med bag‐ grund i medarbejdernes fratræden at medarbejderen ikke opnår andel i tildelingen, hvilket er i strid med funktionærlovens § 17 a. hertil kommer at der senere er etableret en fast ordning. det er en standardforudsætning for den ansatte at få del i den løn der ville være tilkommet den an‐ satte ved fortsat ansættelse. det forudsætter ikke et konkret løfte fordi denne standardforud‐ sætning opfylder kravet i funktionærlovens § 17 a om aftale. vedrørende sagsøgerne 4 og 5 gø‐ - 19 - res videre gældende at de havde modtaget orientering om indførelsen af ordningen før fratræ‐ den. sagsøgerne 4‐12 rejser krav på en forholdsmæssig andel af tildelingen i februar 2006 base‐ ret på deres ansættelsesperiode i 2005. alle disse sagsøgere var ansat og blev tilbudt aktier i fe‐ bruar 2005. allerede derved er skabt en berettiget forventning om at de er omfattet af medar‐ bejderaktieordningen i år hvor den tilbydes. sagsøgerne 11‐14 rejser krav på en forholdsmæssig andel af tildelingen i februar 2007 ba‐ seret på deres ansættelsesperiode i 2006. alle sagsøgerne 11‐14 var ansat og blev tilbudt aktier i februar 2005 og februar 2006. allerede derved er skabt en berettiget forventning om at de er om‐ fattet af medarbejderaktieordningen i år hvor den tilbydes. sagsøgte generelle bemærkninger (fælles for alle sagerne) ved sø‐ og handelsrettens upåankede dom i jyske bank‐sagen (ufr 2006.901
- sh)blev fastslået at favøraktier og dertil hørende gratisaktier ikke var omfattet af funktionærlovens § 17 a. grun‐ den var at det var frivilligt for de ansatte at foretage den opsparing som var en betingelse for at favøraktier, og det var frivilligt om de ansatte ville foretage investeringen, da opsparingen frit kunne hæves. endvidere lagde retten vægt på, hvad der særligt har betydning for de forelig‐ gende sager, at købet var forbundet med en ikke uvæsentlig investering for de ansatte. de sagsøgte kan ganske henholde sig til den sidste betragtning. køb af aktier er ikke løn. løn er noget man modtager som vederlag for udført arbejde, og ikke noget der skal betales for. dette må gælde uanset favørelementets størrelse, så længe der er tale om mere end mere end en symbolsk betaling, og så længe risikoen ved erhvervelsen ikke kan lades helt ude af betragtning. i alle de foreliggende sager har de ansatte for så vidt angår favøraktier, erlagt betalinger der ik‐ ke er ubetydelige. der må herved ikke blot ses på investeringens størrelse i forhold til den aktu‐ elle kurs på aktien på erhvervelsestidspunktet; der må også lægges vægt på investeringens stør‐ relse i forhold til den pågældendes løn, og det må tages i betragtning at investeringen sker med beskattede midler. endelig bør det også i år med gunstige aktiemarkeder ikke glemmes at aktie‐ ejere kan komme ud for betragtelige tab, i værste fald tab af hele investeringen. salg af aktier til favørpris er derfor ikke en ydelse der kan sidestilles med gratiale eller tantieme eller lignende der anvendes til vederlæggelse af den ansatte, jf. funktionærlovens § 17 a. denne bestemmelse - 20 - vedrører ydelser i form af tantieme, gratiale eller lignende såsom bonus, men genstanden for en gensidigt bebyrdende kontrakt kan ikke sidestilles med tantieme eller bonus. heraf følger at der kan opstilles betingelser for erhvervelsen, herunder at den ansatte på tegningstidspunktet eller for den sags skyld på et andet tidspunkt, skal være i uopsagt stilling. hvis de ansatte tildeles aktier, skal de båndlægges. det følger af bankens tilbud til medar‐ bejderne om at købe medarbejderaktier til favør at aktierne skal båndlægges. det samme følger af sø‐ og handelsrettens dom i jyske bank‐sagen, jf. præmisserne: ʺda aktierne efter ligningslo‐ vens § 7 a skal være båndlagt i 5 år...ʺ . skatteministeriets udtalelse og skatterådets afgørelse vedrører ikke det ansættelses‐ og funktionærretlige krav. hvis der ikke sker båndlæggelse, stil‐ les fratrådte medarbejdere bedre end medarbejdere der ikke er fratrådt deres stillinger ‐ hvilken konsekvens er i strid med funktionærlovens § 17 a. bemærkninger vedrørende denne sag sagsøgerne har ikke krav på at købe favøraktier da de ikke opfylder kravet om at være i uopsagt stilling, og dette krav skal ikke tilsidesættes efter funktionærlovens § 17 a, jf. ovenfor. favørakti‐ er er ikke omfattet af § 17 a’s vederlagskrav da erhvervelse af favøraktier er betinget af en frivil‐ lig og ikke ubetydelig investering, og da værdien af favøraktierne udgør en uvæsentlig del af lønnen, det medarbejderne ikke frit kan disponere over aktierne, samt da ejerskabet i øvrigt er forbundet med en kursrisiko. derfor er muligheden for køb af favøraktier ikke løn. dette under‐ streges af at så mange af medarbejderne valgte at afslå at købe aktier. en stor del af medarbej‐ derne valgte at optage lån for at finansiere aktiekøbene, og det illustrerer at muligheden for ak‐ tiekøb ikke er aflønning; man optager ikke lån for at få sin løn, ligesom man heller ikke betaler for at få sin løn. hertil kommer at betingelsen i funktionærlovens § 17 a om at der skal være tale om veder‐ lag ifølge aftale eller sædvane, ikke er opfyldt. det første tilbud til medarbejderne om at købe favøraktier blev givet i 2005; muligheden for at købe aktier i 2006 og 2007 var ikke annonceret på forhånd. tildelingen blev besluttet fra år til år. muligheden for aktiekøb indgik ikke i kon‐ cernens personalefordele. hertil kommer at kriterierne for køb af favøraktier har varieret i alle årene. hvis de ansatte tildeles medarbejderaktier, skal de båndlægges, jf. ovenfor. - 21 - sø‐ og handelsrettens afgørelse favøraktierne var betinget af en vis egenbetaling. tildeling af favøraktier kan ikke betragtes som en (pligtig) ydelse i arbejdsforholdet, men som et køb med et favørelement. der må lægges vægt på at modtageren – køberen – skal betale beløb der typisk ikke er uvæsentlige efter købets størrelse, køberens forhold og den kursrisiko som købet indebærer. dette må gælde selv om fa‐ vørelementet isoleret bedømt efter kursen på tildelingsdagen er af en betydelig størrelse. und‐ tagelse kan forekomme hvis egenbetalingen er ganske uvæsentlig; dette er ikke tilfældet i denne eller de øvrige sager. tilbud om favøraktier falder derfor uden for området for funktionærlo‐ vens § 17 a. det indebærer at en betingelse om at køberen skal være i uopsagt stilling, kan gøres gældende. samtlige sagsøgere var i opsagt stilling på det tidspunkt hvor meddelelsen om tildeling af favøraktier for henholdsvis 2005, 200 og 2007 blev modtaget, og alm. brand bank frifindes der‐ for for sagsøgernes påstande. efter sagens udfald og parternes interesser i sagen skal finansforbundet i sagsomkostnin‐ ger betale 25.000 kr. til alm. brand bank. thi kendes for ret: 1. alm. brand bank a/s frifindes for de af finansforbundet nedlagte påstande. 2. i sagsomkostninger skal finansforbundet betale 25.000 kr. til alm. brand bank a/s. sagsomkostningsbeløbet forrentes efter rentelovens § 8 a. aase weiler madsen jens feilberg søren theilgaard (sign.) ___ ___ ___ udskriftens rigtighed bekræftes p.j.v. sø- og handelsretten, den