sø- & handelsrettens dombog ____________ dom
sagt den 9. april 2014 f-18-12 hk/danmark smf a (advokat michael møllegård jessen) mod di - dansk industri smf post danmark a/s (advokat ulla løvschal wernblad) indledning sagsøgeren, a, var oprindeligt tjenestemandsansat i post danmark. post danmark blev i forbindelse med liberaliseringen
postmarkedet omdannet til aktieselskab. de faglige organisationer og post danmark indgik i forhandlinger vedrørende den fremtidi- ge ansættelse
tjenestemændene. disse forhandlinger gjorde det muligt for tjenestemænde- -2- ne at forblive tjenestemænd, eller overgå til overenskomstansættelse på særlige vilkår efter to forskellige modeller. et
de særlige vilkår i disse modeller var en uopsigelig lønrettighed. et meget stort antal tjenestemænd, herunder a, valgte i denne forbindelse at tage imod over- enskomstansættelse på særlige vilkår. a blev siden virksomhedsoverdraget fra post danmark til pinnerups eftf aps, din aktive isenkræmmer i hedehusene (herefter din aktive isenkræmmer). efter virksomhedsoverdra- gelsen gik din aktive isenkræmmer konkurs, hvorved a led et tab vedrørende løn svarende til det påstævnte beløb 139.578,38 kr. i denne sag har a nedlagt påstand om, at post danmark skal erstatte hans tab, idet han gør gældende, at post danmark hæfter for lønrettighederne også i tilfælde
konkurs hos en ar- bejdsgiver, som han er blevet virksomhedsoverdraget til. spørgsmålet, om sagen skal behandles i det fagretlige system, eller kan behandles
de al- mindelige domstole, er udskilt til særskilt behandling i medfør
retsplejelovens § 253. påstande dansk industri som mandatar for post danmark a/s har nedlagt påstand om
visning. hk/danmark som mandatar for a har nedlagt påstand om frifindelse for
visningspåstan- den, og om at sagen fremmes til realitetsbehandling. oplysninger i sagen postmarkedet i danmark er gradvist blevet liberaliseret. det statslige postvæsen blev i 1995 omdannet til den selvstændige offentlige virksomhed - post danmark. inden post danmark -3- kunne omdannes til aktieselskab, og med henblik på eventuel dannelse
datterselskaber, var det nødvendigt at øge fleksibiliteten i personaleanvendelsen. der blev derfor indledt drøftelser med de faglige organisationer, der repræsenterede de mange tjenestemandsansatte i post danmark. forhandlinger mellem de faglige organisationer og post danmark muligheden for at tjenestemænd, der var ansat i post danmark, kunne overgå til overens- komstansættelse, blev blandt andet drøftet på et møde den 28. juni 2001 hos post danmark. på mødet deltog blandt andre isa rogild fra hk / post & kommunikation samt helge israel- sen og palle juliussen fra post danmark. sid-post var også repræsenteret på mødet. der blev drøftet løngarantier, tjenestemandspension, forfremmelse og lønforskrivning. der var enig- hed om, at de tjenestemænd, der overgik til overenskomstansættelse, skulle ansættes under de allerede gældende og godkendte organisationsaftaler. parternes drøftelser resulterede i et protokollat over resultatet
forhandlinger om nye vilkår for tjenestemænd
protokollatet, at der mellem post danmark, og sid-post og hk/post & kommunikation er opnået enighed om principper for udarbejdelse
tilbud til hver enkelt tjenestemand i post danmark om ansættelse på nye vilkår. overgang til overenskomstansættelse skitseres efter 2 modeller. model 1 indebar, at den pågældende medarbejder bliver forpligtet til at overtage andet ar- bejde, der efter sit indhold og natur ikke ligger ud over den pågældendes fysiske og kvalifi- kationsmæssige forudsætninger. tjenestemænd, der valgte denne model, modtog ved
ske- digelsen fra tjenestemandsstillingen et engangsbeløb på 50.000 kr. om model 2 fremgår det: ”tjenestemænd der ansættes på overenskomstvilkår, bevarer retten til rådighedsløn (tjeneste- mænd udnævnt før
de ændringer, som en tidligere tjenestemand er forpligtet til at tåle. -4- post danmark vil som led i denne praksis foretage en sammenligning mellem den pågældendes hidtidige stilling og den nye stilling. der ses i denne forbindelse på de ændringer i arbejdsvilkå- rene og det sted, hvor arbejdet udføres i forhold til de nye arbejdsvilkår og arbejdssted. post danmark tilkendegiver, at virksomheden vil anlægge en saglig vurdering
ovenstående, hvor hensynet til den pågældende medarbejder vejer tungt og tilsiger, at der foretages de mindst mulige indgreb i medarbejdernes arbejdsvilkår og at geografisk forflyttelser begrænses i mest muligt omfang til tilfælde, hvor arbejdsmangel eller ændringer i virksomhedens organisa- tion og arbejdsform nødvendiggør en flytning
medarbejderen. det betyder bl.a., at post danmark ved behov for geografiske forflyttelser vil søge placering tættest muligt på hidtidigt arbejdssted.” om øvrige vilkår fremgår det blandt andet: ”… 3. løn de tidligere tjenestemænd i lønramme 5 – 32 tillægges ved overgang til overenskomstansættelse 1 skalatrin, hvilket samtidig betyder, at slutlønnen vil være 1 skalatrin højere, end den eller ville have været. dette indebærer i praksis oprykning til nærmeste højere lønramme (bortset fra løn- ramme 19, 22, 27, 28, 31 og 32, hvor tillæggelse
1 skaltrin ikke passer med lønrammesyste- mets opbygning). de tidligere tjenestemænd bevarer deres hidtidige anciennitetsbestemte oprykningsdato. til de tidligere tjenestemænd i lønramme 33 og højere, der ikke jf. bestemmelserne i virksom- hedsoverenskomsten overgår til kontraktansættelse, ydes lønforbedringen i form
et pensi- onsgivende tillæg. øvrige tidligere tjenestemænd i lønramme 33 og derover tilbydes ansættelse på standardkon- trakt hvis nærmere indhold drøftes. samtidig ophæves mulighederne for anvendelse
puljemidler samt tilførsel
nye lønpuljer til tidligere tjenestemænd. genanvendelige puljemidler reduceres forholdsmæssigt efter princip- perne for nedskrivning
puljer i forbindelse med indførsel
nye lønsystemer. nuværende til- lægsmidler forudsættes fortsat anvendt i et nyt lønsystem. i perioden
lønning end lønramme 15, sikres senest den
lønnet efter lønramme 24, sikres senest den
foranstående punkter udarbejdes tilbud til hver en- kelt tjenestemand med henblik på fremsættelse
tilbud i september
nærværende protokollat. resterende forhold forudsættes drøftet og
talt således at de samledes vilkår for tjenestemænd, der accepterer ansættelsestil- buddet på overenskomstvilkår, så vidt muligt vil være
klaret når tilbuddet fremsættes. 14. forbehold der tages forbehold for effektueringen
tilbud beroende på tilvejebringelse
fornøden lov- hjemmel vedrørende tjenestemandspensionsforhold. det vil derfor være nødvendigt at lade såvel tilbud som accept
tilbud være betinget
, at lovhjemmel er tilvejebragt. der søges så vidt muligt tilvejebragt lovhjemmel inden den 1. de- cember 2001, så accept
tilbud kan ske uden forbehold. sid-post og hk/post & kommunikation tager forbehold for godkendelse i de kompetente for- samlinger i hhv. sid og hk samt for statsansattes kartels godkendelse. …” protokollatet blev fulgt
en
tale den 30. september 2001 mellem post danmark og statsan- sattes kartel, idet statsansattes kartel var den forhandlingsberettigede organisation. det fremgår blandt andet
talen: ”… i forbindelse med den planlagte reform
ansættelsesformen for ansatte statstjenestemænd i post danmark, der går ud på at tilbyde disse statstjenestemænd overgang til overenskomstan- sættelse på de efter forhandling mellem denne
tales parter nærmere fastsatte valgfrie alterna- tive vilkår (model 1 og model 2), er parterne enige om at post danmark som en med hver enkelt
dem
talt uopsigelig individuel rettighed for de statstjenestemænd, der tager imod tilbuddet om at overgå til overenskomstansættelse, fra tids- punktet for deres
sked fra stilling som statstjenestemand indtil det tidspunkt, da de
skedi- ges med ret til aktuel eller opsat tjenestemandspension, garanterer følgende: 1. de tidligere statstjenestemænd bevarer uanset deres fremtidige overenskomstforhold den hidtidige ret til rådighedsløn m.v. i tilfælde
stillingsnedlæggelse som følge
arbejds- mangel eller ændringer i virksomhedens organisation og arbejdsform efter bestemmelser svarende til tjenestemandslovens § 32, så længe de er ansat indenfor det stk. 2 angivne an- sættelsesområde. indenfor ansættelsesområdet har de tidligere statstjenestemænd, der vælger at overgå til overenskomstansættelse i henhold til den tilbudte model 2, i tilfælde
stillingsnedlæggelse efter bestemmelser der svarende til tjenestemandslovens § 12 pligt til at overtage en anden stilling. ved udvidelse
ansættelsesområdet i henhold til bestemmelsen herom i stk. 2 vurderes spørgsmålet, om stillingen i henhold til de til § 12 svarende bestemmelser kan an- ses for passende med udgangspunkt i de opgaveområder, som er angivet i § 1, stk. 1, i lov nr. 88
8. februar 1995 om post danmark, som ændret ved lov nr. 1125
20. december 1995 og lov nr. 1119
en virksomhed indenfor dette ansættelsesområde til et selskab udenfor koncernen for de ansatte i den overdragne virksomhed til også at omfatte det selskab, hvortil de som føl- ge
virksomhedsoverdragelsen overgår til at være ansatte. … 3. tidligere statstjenestemænd, der oppebærer rådighedsløn i henhold til stk. 1, er i rå- dighedslønsperioden forpligtet til at lade sig genansætte, såfremt der indenfor det i stk. 2, 1.
snit, angivne ansættelsesområde kan anvises en varig stilling, som i henhold til stk. 1,
- snit 2. eller 3, ville
skære ret til rådighedsløn. ved en sådan genansættelse genindtræder vedkommende i de løn og ansættelsesvilkår, der var gældende på
skedigelsestidspunktet (med eventuelt i mellemtiden gennemførte reguleringer), og i de rettigheder og pligter, der følger
denne
tale. … at post danmark med hver enkelt
de statstjenestemænd, der tager mod tilbuddet om at over- gå til overenskomstansættelse indgår en
tale om deres løn- og ansættelsesvilkår, der som en
talt uopsigelig individuel rettighed som minimum sikrer dem de i det
talens parter un- derskrevne bilag til denne
tale beskrevne løn og ansættelsesvilkår for fremtiden, som desuden skal anføres i de til hver enkelt statstjenestemand udsendte tilbud om overgang til overens- komstansættelse og i selve det ansættelsesbrev, der udstedes til de statstjenestemænd der væl- ger at overgå til overenskomstansættelse, ved overgangen til overenskomstansættelse. …”
et bilag
30. september 2001 til
talen fremgår det blandt andet: ”de løn- og ansættelsesvilkår, hvorom der henhold til
talen
post danmark med hver en- kelt
de statstjenestemænd, der tager imod tilbuddet om at overgå til overenskomstansættelse, skal indgås en
tale om deres løn- og ansættelsesvilkår, der sikrer dem disse vilkår som en uopsigelig individuel
talt rettighed, omfatter den
lønning, som er
talt ved § 5, stk. 1 og § 6 i tillæg til organisationsaftaler
20. september 1999 mellem post danmark og henholdsvis dansk postforbund (nu sid post) og brancheafdelingen post danmark hk/stat (nu hk/post og kommunikation)
tillæg
30. september 2001 til organisationsaftalen
20. september 1999 mellem post danmark og brancheafdelingen post danmark hk/stat (nu hk/post & kommunikation) fremgår et supplement til organisationsaftalen for de tidligere tjenestemænd, som er overgå- et til overenskomstansættelse. efter
talerne var indgået, blev der
holdt en række informationsmøder for ansatte tjene- stemænd. møderne blev
holdt i samarbejde mellem post danmark, hk/post & kommuni- kation og sid-post. -7- de enkelte tjenestemænd modtog desuden beskrivelse
de to modeller og underskrifts- blanketter til accept
henholdsvis model 1 og model
lov om post danmark. med forslaget blev det muligt for tjenestemænd, der accepterede tilbud om over- gang til overenskomstansættelse at bevare ret til statslig tjenestemandspension. forslaget blev vedtaget og trådte i kraft 1. januar 2002.
brev
post danmark til aktieselskab. endelig gælder retten ved enhver fremtidig virksomhedsoverdragelse, hvilket betyder, at så- fremt post danmark eller dele
virksomheden indgår alliancer eller sælges fra, bevarer du ret- ten til dine uopsigelige rettigheder. …” a modtog i marts 2002 ansættelsesbrev, hvoraf det fremgik, at han var ansat som kontrollør i post danmark, postområde taastrup, og at hans tjenestested indtil videre var brøndby strand posthus. der var henvist til virksomhedsoverenskomsten mellem post danmark og statsansattes kartel med tilhørende organisationsaftale mellem post danmark og hk/post & kommunikation samt protokollat
protokollat
de eksisterende overenskom- ster erstattes
industriens overenskomst og industriens funktionæroverenskomst, og at der indledes tilpasningsforhandlinger til de særlige lokale
taler. tilpasningsforhandlingerne vedrørende industriens funktionæroverenskomst blev gennem- ført ved forhandlingsprotokollat
protokollat nr. 2
industriens funktionæroverenskomst 2012-14 § 14, stk. 2, at hvis der ikke op- nås enighed ved lokal forhandling, kan der begæres mægling i sagen.
3 fremgår det, at hvis der ikke opnås enighed i sagen, kan sagen videreføres ved
skedigelsesnævnet i henhold til hovedaftalens regler. i tilfælde hvor en
sagens parter ønsker sagen videreført ved de almindelige domstole, henvises til overenskomstens bilag 9 om fagretlig behandling
uoverensstemmelser – civilretlig behandling. parterne er enige om, at samme bestemmelse var gældende i 2011.
2 mæglingsmøde a. kan der ikke opnås enighed ved den lokaleforhandling, kan de respektive organisationer begære mægling i sagen. … -9- stk. 3 organisationsmøde a. er der ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive organisationer begære sagen videreført ved et organisationsmøde. b. skriftlig begæring herom skal meddeles den modstående organisation senest 10 arbejdsda- ge efter mæglingsmødets
holdelse. …”
bilag 9 fremgår det: ”såfremt der fortsat er uenighed mellem parterne efter
holdelse
mæglingsmøde jf. § 24 / § 14, er parterne enige om, at dansk industri orienteres, forinden lønmodtagerparten beslutter eventuelt at overdrage sagen til advokat/udtagelse
stævning. dansk industri kan inden for 5 arbejdsdage efter modtagelsen
besked herom begære sagen behandlet ved et organisationsmøde. sagens overdragelse til advokat/udtagelse
stævning
venter
holdelse
organisationsmø- de, som skal finde sted i h.t. § 24, stk. 3 / § 14.” der er ikke
holdt organisationsmøde i nærværende sag, og parterne er ikke enige om, hvorvidt sagen skal løses efter dette bilag. der er enighed mellem parterne om, at industriens funktionæroverenskomst samt lokal
ta- ler i post danmark vedrørende hk/ post & kommunikation for 2012-2014 om behandling
uoverensstemmelser
faglig karakter m.v. er tilsvarende dem, som var gældende i 2011.
1, fremgår det, at uoverensstemmelser
faglig karakter skal søges løst lokalt.
1, fremgår det, at hvis der ikke nås enighed efter § 1, kan sagen videreføres ved central- forhandling.
4, fremgår det, at hvis der ikke nås enighed efter § 1 eller § 2, stk. 1, kan sagen videreføres i henhold til industriens funktionæroverenskomst § 24, stk.
brevet, at din aktive isenkræmmer i hedehusene med virkning fra den 8. juni 2011 vil overtage post danmarks rettigheder og forpligtigelser overfor a. det fremgår desu- den, at de uopsigelige rettigheder, der blev meddelt ved brev
1. januar 2002, videreføres uændret, og at rettighederne også videreføres ved en eventuel ny virksomhedsoverdragelse. endelig fremgår det, at hvis din aktive isenkræmmer på et tidspunkt ikke længere har mu- lighed for at beskæftige a i en passende stilling på grund
stillingsnedlæggelse, tilbagefø- - 10 - res ansættelsesforholdet til post danmark, medmindre en eventuel efterfølgende overdrager har mulighed for at tilbyde en passende stilling. a modtog den
regnede den
a i den nye postbutik. tvisten hk/post & kommunikation rejste på vegne
a krav på tilgodehavende løn og ferie på i alt 139.578,38 kr. kravet blev drøftet på et møde den 9. november 2011 mellem hk/ post & kommunikation og post danmark. parterne gjorde deres synspunkter gældende, men der blev ikke opnået enighed. as krav blev anmeldt til lønmodtagernes garantifond ved brev
venter udfaldet
nærværende sag. - 11 - hk / post & kommunikation begærede den
protokollatet fremgår det, at hk / post & kommunikation forbeholdt sig at videreføre sagen i medfør
industriens funktionæroverenskomst bilag 8, mens dansk industri tog forbehold for, at sagen ikke kunne videreføres efter det nævnte bilag. der er enighed mellem parterne om, at dagældende bilag 8 svarer til det nugældende bilag 9. denne sag er anlagt den 17. august 2012 ved københavns byret, som ved kendelse
5. de- cember 2012, har henvist sagen til behandling ved sø- og handelsretten i medfør
retspleje- lovens §
den, som overtog for- retningen. han var ansat som tjenestemand i post danmark, men valgte at overgå til overenskomstan- sættelse efter model
post danmark. når der er
givet ordre, be- taler postbutikkerne for varerne. der er ikke anden kontakt mellem post danmark og butik- kerne. han regnede med, at post danmark ville tage ham tilbage efter konkursen. i hvert fald reg- nede han med, at han ville komme på post danmarks jobbørs og på den måde blive sendt ud i tilsvarende passende stillinger. palle juliussen har forklaret, at han siden 1995 havde haft ansvaret for personale og overens- komstansatte i post danmark. i 2009 kom han til hr og havde fortsat ansvaret for danske personaleforhold. han gik på pension for et år siden. danmark blev på et tidspunkt omfattet
et eu-direktiv om liberalisering. den danske post- virksomhed ville som følge heraf blive udsat for konkurrence, og det var derfor nødvendigt, at post danmark skulle virke på samme vilkår som sine konkurrenter, hvilket blandt andet betød, at post danmark skulle omdannes til aktieselskab. i den forbindelse var det nødven- digt, at de mange tjenestemænd overgik til overenskomstansættelse, da man ikke ville kunne tvangsudlåne tjenestemændene til et aktieselskab. det blev derfor givet mandat til at indlede forhandlinger med post danmark på vegne
hk og sid-post. protokollatet
5. juli 2001viser, at forhandlingerne var ved at være færdige. i protokollatet præciseres det, hvad løngarantien omfatter. der er tale om uopsigelige rettig- heder, der heller ikke bortfalder i forbindelse med virksomhedsoverdragelse. efter forhandlingerne skulle resultatet udmøntes i egentlige
taler mellem statsansattes kar- tel, hk og sid post. ifølge hovedaftalen var det statsansattes kartel, der havde bemyndigel- se til at indgå
taler.
talen, der blev indgået mellem post danmark og statsansattes kartel, indeholder de samme elementer som protokollatet. - 13 - der blev herefter udarbejdet et tillæg til organisationsaftalen mellem post danmark og hk. de nye overenskomstansatte skulle på den måde omfattes
de
taler, der allerede var ind- gået for overenskomstansatte. dog skulle de nye overenskomstansatte have særlige vilkår i kraft
de indgåede garantier. forhandlingerne betød, at det blev muligt at tilbyde tjenestemændene at overgå til overens- komstansættelse. hver enkelt tjenestemand skulle tage initiativ til at søge sin
sked. da et tilstrækkeligt stort antal havde accepteret ordningen, blev lov om omdannelse
post dan- mark vedtaget. loven gjorde det muligt at bevare retten til tjenestemandspension ved over- gang til overenskomstansættelse. denne lovhjemmel blev senere overflyttet til den nye lov om post danmark. meningen med bestemmelserne var, at staten skulle indestå for post danmarks forpligtelser i forhold til rådighedsløn, ventepenge og pensionsbidrag i forbindel- se med en konkurs. han mener ikke, at der er nogen bestemmelser i tilfælde
en erhvervs- drivendes konkurs. dette skyldes, at så længe der eksisterede et post danmark, er det post danmark, der indestår for forpligtigelserne. de tjenestemænd, som valgte at overgå til overenskomstansættelse efter model 2, bevarede pension og rådighedsløn ved stillingsnedlæggelse. hvis en postbutik blev nedlagt eller gik konkurs, skulle den pågældende medarbejder trinvist gå tilbage til den tidligere arbejdsgi- ver. den tidligere arbejdsgiver skulle anvise andet passende arbejde, og ellers skulle der væ- re ret til
sked med rådighedsløn. processen er beskrevet i et bilag til protokollat nr. 2
29. september 2006 og tillæg til organisationsaftalen. processen med at gå trinvist tilbage passer med, at a efter konkursen blev kontaktet
tonni poulsen fra post danmark. post danmark var nemlig forpligtet til at undersøge muligheder- ne for andet passende arbejde. as ansættelsesområde omfattede den postbutik, som han var ansat i, og dermed også det nye selskab, som overtog postbutikken. post danmark blev den 1. oktober 2004 medlem
dansk industri (di). de gældende over- enskomster skulle derfor ind under industriens overenskomster med 3f og hk. der var tale om tilpasningsforhandlinger til industriens overenskomst og industriens funktionærover- enskomst. processen var tung, da der var mange lokalaftaler. det lykkedes at blive færdige med forhandlingerne den
konkurs end nærværende sag. i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse kunne der godt være enkelte individuelle ret- tigheder, som erhververen ikke kunne opfylde, og som det derfor kunne blive nødvendigt at kapitalisere. protokollat nr. 2 mellem post danmark og hk, der et tillæg til organisationsaftalen, sikrer, at de indgåede overenskomstaftaler kunne videreføres med samme indhold. de individuelle rettigheder betyder, at ingen arbejdsgiver skal kunne opsige rettighederne. de overenskomstansatte med særlige vilkår kunne godt blive omfattet
en virksomheds- overdragelse. virksomhedsoverdragelsen medfører et fuldstændigt debitorskifte, men selv i den situation skulle rettighederne være gældende. det skulle heller ikke være muligt at bort- forhandle rettighederne som overenskomst. forskellen mellem model 1 og model 2 er kravet om anden passende stilling. det var tanken, at reglerne om tålegrænsen skulle svare til tjenestemandslovens bestemmelser. isa rogild har forklaret, at hun siden 1995 har været formand for hk/ post og kommunika- tion, og at hun tidligere har været ansat i post danmark. de indledende drøftelser blev startet
helge israelsen og 3f. disse drøftelser lå forud for re- feratet
, at det var bedst at holde de ansatte i virksomheden. det altafgørende i forhandlingerne var, at de grundlæggende rettigheder skulle sikres. hvis der skulle indgås en
tale, skulle der gives garantier, og disse skulle sikres på individniveau. virksomheden havde brug for større fleksibilitet, og der var derfor brug for en større om- flytningsgrænse. denne fleksibilitet blev imødekommet med model
konkurs er der en tilbagerulningsaftale, der indebærer, at med- arbejderen kan komme tilbage til post danmark. hvis post danmark i sidste ende gik kon- kurs, var det staten, der skulle indestå for de økonomiske krav. der var stor nervøsitet og usikkerhed blandt de ansatte vedrørende deres muligheder. i sam- arbejde mellem de faglige organisationer og post danmark blev der derfor holdt en række informationsmøder, og der blev udarbejdet en oversigt med en række typiske spørgsmål og med tilhørende svar. det endte med, at mere end 95 % sagde ja til de nye modeller. omkring 75 % valgte model 1, og ca. 25 % valgte model 2. parternes synspunkter for hk/danmark som mandatar for a er der i det væsentligste procederet i overensstem- melse med sammenfattende processkrift
15. januar 2014, hvoraf fremgår: ”… det gøres gældende, at de civile domstole er kompetente til at behandle sagen, idet der er tale om individuelle tilsikrede rettigheder, der ikke er hjelmede i kollektive
taler, sagen angår fortolkning
og rækkevidden
lovgivningen omkring dannelsen
post danmark og omdannelsen til post danmark a/s, hvorfor de civile domstole er kompe- tente, de civile domstole tidligere har behandlet sager om rettigheder i relation til de tidligere tjenestemænd og nu overenskomstansatte på særlige vilkår- endda mellem post dan- mark a/s og hk, og begge parter derved har været indforstået med at anvende de civi- le domstole ved tvister i relation til de overenskomstansatte på særlige vilkår kollektive
taler mellem post danmark og hk hjemler civilretlig behandling … og sagsøgtes handlemåde viser, at sagen er anlagt korrekt [og] skal behandles civilretligt. … det gøres gældende, at de civile domstole er kompetente til at behandle sagen, idet der er ta- le om individuelle tilsikrede rettigheder, der ikke er hjelmede i kollektive
taler der er tale om individuelle, tilsikrede urørlige rettigheder, der stammer fra ansættelsesformen som tjenestemand. rettigheder for tjenestemænd er altid blevet intensivt prøvet uden forbehold
de civile domstole. der henvises i den forbindelse til det righoldige antal trykte domme, der bl.a. fremgår
ufr og karnov. - 16 - tjenestemandsrettighederne omkring stillingsnedlæggelse er videreført efter overgang til over- enskomstansættelse på særlige vilkår, og kan ikke ændres
overenskomstens parter gennem kollektive
taler, idet der netop er tale om tilsikrede, individuelle rettigheder, jf.
tale mellem post danmark og statsansattes kartel, … deraf også betegnelsen overenskomstansættelse på særli- ge vilkår.
talens indhold og formulering viser netop, at der ikke er tale om en kollektiv overenskomst, men om en rammeaftale, hvor det overlades til den enkelte tjenestemand at vælge, hvorvidt tje- nestemanden selv vil fastholde tjenestemandsansættelsen, eller hvorvidt tjenestemanden ønsker at overgå til overenskomstansættelse på særlige vilkår og i givet fald, om det skal ske med en videre forflyttelsesmulighed end hjemlet i tjenestemandslovens § 32 mod kompensation. prøvelse
urørlige rettigheder, der stammer fra tjenestemandsansættelsen, må prøves på til- svarende vis som tjenestemænds vilkår. derfor skal prøvelse ske civilretligt.
lovforslaget, der skulle omdanne den særlige offentlige virksomhed post danmark til post danmark a/s fremsat den 4. april 2002, fremgår det
3, at der med finansministerens godkendelse kan ske overdragelse uden for de med post danmark a/s koncernforbundne sel- skaber under forudsætning
, at betalingsforpligtelserne fortsat påhviler post danmarks a/s. be- stemmelsen er møntet på tjenestemandspension, men viser, at der ikke er tale om sædvanligt overenskomstforhold, og tilsvarende må gælde for lønnen i tilknytning til stillingsnedlæggelse, hvor sagsøgte frem for at
skedige den pågældende medarbejder med rådighedsløn forflytter medarbejderen til en passende stilling. det gøres gældende, [at] sagen angår fortolkning
og rækkevidden
lovgivningen om- kring dannelsen
post danmark og omdannelsen til post danmark a/s, hvorfor de civile domstole er kompetente sagsøger var virksomhedsoverdraget fra sagsøgte til din aktive isenkræmmer i hedehusene. da din aktive isenkræmmer gik konkurs bortfaldt stillingen, hvorfor der forelå stillingsned- læggelse. netop stillingsnedlæggelse med ret til rådighedsløn er omfattet
løngarantierne, hvis post danmark ikke var i stand til at anvise en passende stilling til sagsøger.
forslag
5. december 2001 til lov om ændring
lov om post danmark fremgår det
forar- bejdsbemærkningerne …: "endvidere er det i rammeaftalen forudsat, at der indgås individuelle
taler om bevarel- se
retten til rådighedsløn og ventepenge efter bestemmelser svarende til tjeneste- mandslovens § 32, idet tjenestemændene får mulighed for at vælge mellem to forskellige modeller for, hvordan den med rådighedsløn eller ventepenge tilknyttede omplacerings- forpligtelse skal administreres..." videre fremgår det
det forslag, der skulle omdanne den særlige offentlige virksomhed post danmark til post danmark a/s fremsat den 4. april 2002 (§§ 9-11), at tjenestemandspensionerne til overenskomstansatte er garanteret
staten. det fremgår også
3, at der med fi- nansministerens godkendelse kan ske overdragelse uden for de med post danmark a/s kon- cernforbundne selskaber under forudsætning
, at betalingsforpligtelserne fortsat påhviler post danmarks a/s. - 17 - det kan konstateres, at der gennem forarbejdsbemærkninger er sket regulering
de tidligere tjenestemænds og nu særligt overenskomstansattes vilkår. direkte fortolkning
loven og den- nes bemærkninger er et anliggende for de civile domstole. det kan samtidigt ubestrideligt konstateres, at der ikke er tale om almindelig overenskomstind- gåelse og fortolkning heraf. i den forbindelse henvises på ny til at gruppen
tidligere tjeneste- mænd omtales som overenskomstansatte på særlige vilkår. det er korrekt, at sagsøger valgte at overgå fra tjenestemandsansættelse til (funktio- nær)overenskomstansættelse på særlige vilkår. det følger
tjenestemandslovens kapitel 10 med overskriften "forhandlings- og organisationsforhold", at der indgås kollektive tjeneste- mandsaftaler mellem finansministeren som arbejdsgiverpart og centralorganisationerne. for alle tjenestemænd er der indgået kollektive tjenestemandsaftaler, så efter sagsøgers opfat- telse kan kollektive
taler ikke i sig selv føre til, at sagen skal
vises, når en sag angår rettighe- der, der eksplicit er forudsat i lovgivning. det gøres gældende, at de civile domstole i sager om fortolkning
lovgivningen er kompetente til at behandle sagen. det gøres gældende, [at] de civile domstole tidligere har behandlet sager om rettigheder i re- lation til de tidligere tjenestemænd og nu overenskomstansatte på særlige vilkår - endda mellem post danmark a/s og hk, og begge parter derved har været indforstået med at an- vende de civile domstole ved tvister i relation til de overenskomstansatte på særlige vilkår for sø- og handelsretten verserer der en sag (f-0003-13) om forståelsen
den
post danmark a/s
givne løngaranti over for de tidligere tjenestemænd i forbindelse med deres overgang til overenskomstansættelse på særlige vilkår. denne sag er anlagt
hk mod et medlem
dansk erhverv. dansk erhverv har ikke påstået
visning, men derimod begæret henvisning til sø- og handelsretten, hvilket viser, at sø- og handelsretten må være kompetent og egnet til at tage stilling til tvisterne om de tidligere tjenestemænd. dansk erhverv er en
danmarks største og i øvrigt førende arbejdsgiverorganisationer sammen med dl. videre gøres det gældende, at den sagkyndige kompetence, der er at finde i den fagretlige prøvelse, også er tilstede i sø- og han- delsretten. post danmark har tidligere delt hk's opfattelse om prøvelsesforum i tilsvarende sager. i disse sager angik tvisterne, hvorvidt det fortsat var tjenestemandslovens opsigelsesvarsler, der var gældende som
talte i relation til overenskomstansatte på særlige vilkår, eller om det var funk- tionærlovens opsigelsesvarsler. med andre ord har post danmark tidligere medvirket til, at andre problemstillinger om den på- gældende medarbejdergruppes ansættelsesvilkår er prøvet civilretligt. der henvises til u2009.409h… i den pågældende sag skulle et tillæg
30. september 2001 til organisationsafta- len mellem sagsøgte og hk fortolkes. konkret var der tale om 3 sager, og prøvelsestemaet var gyldigheden
de mellem parterne
talte opsigelsesvarsler. sagen viser, at de civile domstole er kompetente. sagsøgte har gennem sin måde at agere på i andre sager accepteret, at de civile domstole er be- føjet til at fortolke de mellem parterne indgåede
taler og kan ikke — og slet ikke uvarslet — frigøre sig herfra. - 18 - det kan i øvrigt oplyses, at hk som mandatar for et medlem har sagsøgt coop danmark a/s, og at retten på bornholm har taget sagen under behandling med kollegial behandling jf. rets- plejelovens § 12, stk., 3, og sagen realitetsbehandles 19-20. maj 2014. sagen angår, hvorvidt en tidligere tjenestemand, der er virksomhedsoverdraget fra sagsøgte til coop, er blevet pålagt ar- bejde, der ikke er passende i henhold til
tale mellem nærværende sags parter, og dermed skal tilbageføres til sagsøgte eventuelt med rådighedsløn. der henvises til … udskrift
retsbogen fra retten på bornholm
visning, selv om
talegrundlaget er identisk med nærværende sag. dette viser, at både dansk erhverv og coop mener, at de civile domstole er kompetente til at behandle tvister ved de civile domstole. coop er i øvrigt repræsenteret
sagsøgtes tidligere advokat. det gøres gældende, [at] kollektive
taler mellem post danmark og hk hjemler civilretlig behandling …
bilag 11 fremgår, at der den 19. december 2011 fandt et møde sted mellem di og hk.
pro- tokollatet fremgår netop, at hk ville videreføre sagen civilretligt, idet der henvises til bilag 8
vist civilt søgsmål. sagen var allerede forud blevet forhandlet mellem post danmark
taler og vilkår og hk den 23. november 2011, … uden at enighed kunne opnås. selv hvis protokollat om fagretlig behandling
uoverensstemmelser — civilretlig behandling lægges til grund,
skærer dette ikke et civilretligt søgsmål i denne sag. det gøres gældende, at sagsøgtes handlemåde viser, at sagen skal behandles civilretligt sagsøgte bebudede i svarskriftet … at indbringe hk's anlæggelse
civilt søgsmål som en over- trædelse
de fagretlige regler, idet man i første omgang tog forbehold herfor. det kan konsta- teres, at der mere end et år efter ikke er sket [nogen] indbringelse
den påståede overtrædelse. …” for di – dansk industri som mandatar for post danmark a/s er der i det væsentligste pro- cederet i overensstemmelse med påstandsdokument
15. januar 2014, hvoraf fremgår: ”… til støtte for den nedlagte
visningspåstand gør sagsøgte gældende, at sagen angår fortolkning og forståelse
de kollektive
taler, som post danmark har indgået med statsansattes kartel og hk/post & kommunikation om vilkårene for tidligere statstjenestemænds overgang til over- enskomstansættelse. de nævnte
taler mellem post danmark og statsansattes kartel samt hk/post og kommunika- tion opfylder betingelserne for at være arbejdsretlige overenskomster, idet
talerne er indgået mellem en kollektivitet
lønmodtagere på den ene side og en arbejdsgiver på den anden side og regulerer løn og ansættelsesforhold. det nærmere indholdet
det til a meddelte tilsagn om, at hans lønforhold ikke må forringes skal således
gøres ved faglig voldgift efter en fortolkning
de kollektive
taler, herunder
- talernes indbyrdes sammenhæng og forarbejder. - 19 - den med a indgåede
tale … hviler på og er udelukkende en udmøntning
de bestemmelser, som blev
talt mellem de forhandlingskompetente parter. der foreligger dermed ikke en individuel
tale, der kan fortolkes isoleret og uafhængigt
ta- len mellem post danmark og statsansattes kartel og det med hk/post & kommunikation ind- gåede tillæg, og det relevante retsgrundlag for tvisten er de nævnte
taler med organisationer- ne. det forhold, at rettigheden i
talen betegnes som en ”individuel rettighed” er i den sam- menhæng uden betydning, idet kollektive overenskomster ofte indeholder individuelle rettig- heder. herudover gør sagsøgte gældende, at de tidligere organisationsaftaler ved tilpasningen i 2007 er blevet henført til industriens funktionæroverenskomst som en del
det tilpassede grundlag, og at hk/post & kommunikation ved tilpasningen har tilsluttet sig de i overenskomsten gæl- dende bestemmelser om fagretlig behandling, jf. overenskomstens § 24, suppleret med de i lo- kalaftale nr. 20 fastsatte bestemmelser. hk har ved forbundets begæring
mæglingsmøde handlet i overensstemmelse hermed, idet det påståede brud på protokollat nr. 2 og
talen mellem post danmark og statsansattes kartel er behandlet ved lokalforhandling og mæglingsmøde. hk har imidlertid ikke videreført sagen til organisationsmøde, jf. industriens funktionærover- enskomst § 24, stk. 3. sagsøger har anført, at tjenestemænds rettigheder for så vidt angår
skedigelse, stillingsned- læggelse og forflyttelse og pension er fastsat i lovgivningen, hvorfor hverken hk eller statsan- sattes kartel kan disponere over de tidligere tjenestemænds individuelle rettigheder. hertil bemærkes, at det følger
tjenestemandslovens kapitel 10, at tjenestemænds forhand- lingsret i relation til ”løn og andre ansættelsesvilkår” udøves gennem centralorganisationerne og de hertil sluttede organisationer, dvs. gennem kollektive
taler med arbejdsgiversiden. den … fremlagte
tale mellem post danmark og statsansattes kartel samt det … fremlagte til- læg vedrørende hk/post & kommunikation er således indgået på baggrund
den kompeten- ce, som tjenestemandsloven giver organisationerne. den
sagsøger påberåbte
gørelse fra højesteret (u2009.409h) vedrørte ikke lønforhold, men derimod et spørgsmål om, hvorvidt opsigelsesvarslet til en medarbejder, der var overgået fra tjenestemandsansættelse til overenskomstansat på særlige vilkår, var i strid mod funktionærlo- vens bestemmelse om ufravigelighed i § 21.
gørelsen kan således ikke tages til indtægt for, at post danmark generelt skulle have aner- kendt, at alle tvister om de tidligere tjenestemænds vilkår henhører under de civile domstole, og dette gælder navnlig ikke for
taler om lønforhold, der som nævnt henhører under organi- sationernes forhandlingskompetence. sammenfattende gøres det således gældende, at hk i medfør
arbejdsretslovens § 22, jf. § 21, er
skåret fra at indbringe sagen for de almindelige domstole. det bemærkes, at undtagelsen i lovens § 11, stk. 2, ikke er relevant, allerede fordi … hk danmark optræder som mandatar for medlemmet a under retssagen. …” - 20 - der er desuden procederet i overensstemmelse med supplerende påstandsdokument
23. januar 2014: ”… som allerede anført … bestrides det, at industriens funktionæroverenskomst bilag 9 … vedrø- rende civilretlig behandling gælder for en uoverensstemmelse som den omhandlede. overenskomstens bilag 9 henviser til § 14 og vedrører alene de i denne bestemmelse nævnte uoverensstemmelser.
fremgår, at der for så vidt angår behandling
sager vedrørende
skedigelse
medarbejdere henvises til hovedaftalens og funktionærlovens bestemmelser. hermed sigtes til hovedaftalens § 4, stk. 3, vedrørende urimelige
skedigelser og funktionær- lovens § 2 b vedrørende usaglig
skedigelse. det fremgår
3, at en
skedigelsessag efter mæglingsmødet kan videreføres til
- skedigelsesnævnet efter hovedaftalens bestemmelser. efter § 14 er der endvidere mulighed for, at sagen kan videreføres ved de civile domstole efter bilag 9. bilag 9 indebærer, at såfremt lønmodtagerparten beslutter at overdrage sagen til advokat med henblik på udtagelse
stævning, skal dansk industri orienteres forinden. dansk industri kan herefter inden 5 dage efter underretningen begære sagen behandlet ved et organisationsmøde. det gøres herefter gældende, at bilag 9 ikke finder anvendelse i nærværende sag, da sagen ikke drejer sig om usaglig
skedigelse efter funktionærlovens § 2b. herudover bemærkes det, at di’s forbehold på mæglingsmødet alene var udtryk for en advar- sel til hk om, at di forbeholdt sig at gøre indsigelse mod den
hk på mæglingsmødet frem- satte bemærkning om, at hk agtede at videreføre sagen ved de civile domstole. det gøres såle- des gældende, at dette forbehold på ingen måde kan sidestilles med en accept fra di om, at sa- gen kan anlægges ved domstolene. herudover bemærkes det – ex tuto – at hk heller ikke har overholdt den i bilag 9 fastsatte pro- cedure, idet hk ikke har orienteret di forud for udtagelse
stævning. som følge heraf er der ikke blevet
holdt organisationsmøde i sagen, hvor spørgsmålet om sagens rette forum i øvrigt kunne have været drøftet yderligere. heller ikke di’s handlemåde efter sagens anlæg kan medføre, at sagen kan tages til pådømmel- se ved de almindelige domstole. det gøres i den forbindelse gældende, at di ikke har nogen pligt til at indbringe sagen for arbejdsretten. det bemærkes herved, at arbejdsretten behandler sager om overtrædelse
en kollektiv overenskomst og har kompetence til at idømme bod her- for. det forhold, at di ikke har indbragt sagen for arbejdsretten, er således ikke ensbetydende med, at di har givet
kald på sin påstanden om
visning, som blev nedlagt i svarskriftet. … protokollatet [
5. juli 2001] indeholder de mellem parterne
talte principper for udarbejdelse
tilbud til hver enkelt tjenestemand i post danmark om ansættelse på nye vilkår. protokollatet fastslår blandt andet indholdet
de lønforhold, der ifølge parternes
tale skulle indgå i de in- dividuelle tilsagn over for hver enkelt tjenestemand, jf. punkt 3.
protokollatets punkt 13 fremgår, at parterne var enige om, at alle væsentlige vilkår og be- stemmelser havde været drøftet inden protokollatets underskrift, og at resterende forhold for- - 21 - udsattes drøftet og
talt, således at de samlede vilkår for tjenestemænd, der accepterede ansæt- telsestilbuddet på overenskomstvilkår, så vidt muligt ville være
klaret når tilbuddet blev fremsat.
punkt 14 fremgår, at der blev taget forbehold for effektueringen
tilbud beroende på tilve- jebringelse
fornøden lovhjemmel vedrørende tjenestemandspensionsforhold. herudover tog sid-post og hk/post & kommunikation forbehold for godkendelse i de kompetente organer samt for statsansattes kartels godkendelse. denne godkendelse blev udmøntet i den senere
- tale mellem post danmark og statsansattes kartel …
gørende
tale mellem parterne, som de senere forhandlinger og
taler samt individuelle tilbud tager
sæt i. …” sø- og handelsrettens
gørelse tilbuddet til tjenestemænd ansat i post danmark, herunder a, om at overgå til overens- komstansættelse, havde baggrund i liberaliseringen
postområdet og forberedelsen til om- dannelse
post danmark til et aktieselskab. post danmark og de faglige organisationer del- tog i denne forbindelse i forhandlingen
kollektive
taler, der havde til formål at sikre me- re fleksible ansættelsesvilkår og at sikre en række rettigheder for de tidligere tjenestemænd.
talerne blev indledningsvis forhandlet mellem post danmark og henholdsvis sid post og hk/post & kommunikation og blev endeligt indgået med statsansattes kartel, som den for- handlingsberettigede organisation. disse kollektive
taler indeholder flere individuelle, personlige og umistelige rettigheder for den enkelte, som skal sikre, at de berørtes fremtidige løn- og ansættelsesvilkår ikke forringes i forhold til de hidtil gældende vilkår. der blev herved henvist til den
lønning, som var
- talt ved organisationsaftalerne mellem post danmark og henholdsvis sid post og hk/post & kommunikation. herudover blev de tidligere tjenestemænd sikret grundlæggende rettigheder fra tjeneste- mandsloven, herunder retten til rådighedsløn efter samme principper som i tjenestemands- - 22 - loven. det var endvidere forudsat, at der gennem lovændring blev skabt hjemmel til, at de tidligere tjenestemænd fortsat kunne oppebære tjenestemandspension. denne sag vedrører spørgsmålet om as lønrettigheder, som er baseret på en kollektiv
tale. sagen skal som følge heraf ikke behandles ved de almindelige domstole, men ved faglig voldgift som en del
det fagretlige system. retten tager derfor sagsøgtes
visningspåstand til følge. efter sagens omfang og resultat skal hk/danmark som mandatar for a betale 20.000 kr. i sagsomkostninger til dansk industri som mandatar for post danmark. thi kendes for ret: denne sag
vises. hk/danmark som mandatar for a skal inden 14 dage betale 20.000 kr. i sagsomkostninger til dansk industri som mandatar for post danmark lotte wetterling henrik rothe torben kuld hansen merete preisler torkild justesen byrial bjørst anne louise wulff (sign.) ___ ___ ___ udskriftens rigtighed bekræftes sø- og handelsretten, den
AI-forklaring ud fra den officielle lovtekst. Vejledende, erstatter ikke juridisk rådgivning.