januar 2008 a til fratræden straks og med sygehyre i 2 måneder frem til den 25. marts 2008, jf.
2, 1. pkt. -2- under anbringende navnlig af, at bestemmelsen i
alene hjemler af- skedigelse af skibsansatte, men derimod ikke af rederiansatte, og at e a/s alene kunne bringe as ansættelsesforhold til ophør gennem opsigelse med det varsel på 3 måneder og den syge- hyre for 3 måneder, som er aftalt ved overenskomst, har a påstået e a/s dømt til at betale ham 102.737,00 kr., svarende til yderligere 4 måneders hyre, med procesrente fra forfalds- tidspunktet for hver enkelt af de månedshyrer, der indgår i påstandsbeløbet. rederiforeningen for mindre skibe har som mandatar for e a/s taget bekræftende til genmæle for så vidt angår 25.571,25 kr., svarende til yderligere 1 måneds sygehyre, men har i øvrigt påstået frifindelse. sømandsloven og overenskomsterne sømandsloven, jf. lovbekendtgørelse nr. 742 af
og 35 anførte bestemmelser samt bestemmelserne i den til enhver tid gældende bekendt- gørelse om dagpenge til søfarende ved sygdom eller fødsel. for rederiansatte med 3 måneders opsigelse forlænges de i
anførte 2 måneder til 3 måneder.” parternes synspunkter as advokat har anført, at
ikke indeholder hjemmel til at bringe en rederi- ansats tjenesteforhold til ophør ved afskedigelse. det bestrides ikke, at a på tidspunktet for afskedigelsen den 25. januar 2008 som følge af sygdom i længere tid var uskikket til at udføre sit arbejde, men
indeholder alene hjemmel til at ophæve ansættelsesfor- -4- holdet for skibsansatte sømænd, der som følge af sygdommen er uskikkede til at udføre skibstjeneste, jf. at det ved bestemmelsen er ”skibsføreren”, der er tillagt afskedigelseskom- petence. der må kræves klar hjemmel i loven, for at en ansættelse skal kunne bringes til op- hør ved afskedigelse, som er
sprogbrug for ophævelse. overenskomsterne har for rederiansatte fastsat funktionærlignende opsigelsesvarsler, for as vedkommende på 3 måneder, ligesom sygehyren for rederiansatte med 3 måneders opsigelse er forlænget fra 2 til 3 måneder efter ansættelsesforholdets ophør. rederiforeningen for mindre skibes advokat har gjort gældende, at
dette har støtte i forarbejderne til
643/1972. sømandens arbejdsgiver er rederen, og rederen er derfor berettiget til at opsige tjenesteaftalen eller til at ophæve den, når betingelserne herfor er opfyldt. at sø- mandslovens § 16 giver skibsføreren ret til at afskedige sømænd i nærmere angivne tilfælde, afskærer ikke rederen, der jo er arbejdsgiver, fra selv at foretage afskedigelse, når betingel- serne herfor er opfyldt, og det er hensigtsmæssigt, at rederen selv foretager afskedigelsen. der er ingen holdepunkter i overenskomsterne for, at man ved disse skulle have begrænset, endsige have tilsigtet at begrænse rederens ret til at afskedige sømænd, der på grund af syg- dom for længere tid er uskikket til at udføre deres arbejde. det anerkendes derimod, at be- stemmelsen i hovedoverenskomstens § 7, litra a, stk. 1, hvorefter de 2 måneders sygehyre, som er nævnt i
, forlænges til 3 måneder for rederiansatte med 3 måne- ders opsigelse, også skal komme a til gode, idet han efter 7 års uafbrudt ansættelse i e a/s havde fået sit opsigelsesvarsel forlænget til 3 måneder ved samme overenskomsts § 1, litra a, stk. 2. sø- og handelsrettens afgørelse ifølge
1, har en sømand ret til hyre, selv om han er uarbejdsdygtig som følge af sygdom eller legemsskade. hver af parterne kan i almindelighed efter sømands- lovens §§ 5-6 opsige tjenesteaftalen med 7 dages varsel til fratræden i dansk havn, som skibet anløber. er sømanden som følge af sygdom eller legemsskade for længere tid uskikket til at udføre sit arbejde, kan sømanden dog efter
er sømanden syg eller skadet ved tjenestens ophør, har han krav på sy- gehyre, så længe han er uarbejdsdygtig, dog højst 2 måneder, jf.
2. tjenesteaftalen indgås mellem rederen som arbejdsgiver og sømanden som arbejdsta- ger. skibsføreren har efter
den højeste myndighed ombord på skibet, og i sammenhæng hermed er det fundet naturligt i sømandsloven at medtage en række be- stemmelser, der giver skibsføreren legal fuldmagt til at optræde på rederens vegne i forhold til tjenesteaftalen med sømanden. skibsføreren kan således på rederens vegne ansætte det fornødne mandskab (§ 3, stk. 2), afregner hyre efter reglerne i §§ 21-26, jf. herved § 64 om tvi- ster, skal sørge for lægeundersøgelse af syge sømænd og for sygepleje og sygehyre (§ 27 ff.) og har ret til at afskedige sømænd i nærmere angivne tilfælde (kapitel ii.3 med §§16-18). at skibsføreren efter de nævnte bestemmelser har bemyndigelse til at foretage de nærmere an- givne handlinger på rederens vegne, er et udslag af, at sømandens ansættelsesforhold efter tjenesteaftalen består i forhold til rederen som arbejdsgiver. at skibsføreren efter loven er bemyndiget til på rederens vegne at foretage visse handlinger, kan således ikke udelukke re- deren fra selv at foretage disse handlinger, hvis det findes hensigtsmæssigt. at skibsføreren efter
kan afskedige sømanden i visse tilfælde, udelukker således ikke, at rederen foretager sådan afskedigelse, hvis betingelserne herfor er opfyldt.
fastsætter med henblik på tilfælde, hvor sømandens tjenestefor- hold er knyttet til rederiet, at bestemmelserne om hyre i bl.a. § 29 finder anvendelse, selv om sømanden ikke gør tjeneste på et af rederiets skibe på det tidspunkt, hvor uarbejdsdygtighed mv. indtræder. bestemmelsen i § 35 indebærer således efter sit indhold alene den begrænse- de regulering af retsforholdet mellem rederen og den rederiansatte, som er nødvendig for på at løse nogle spørgsmål, som anvendelsen af de forudgående bestemmelser i loven giver an- ledning til som følge af, at den rederiansattes tjeneste ikke er knyttet til et bestemt skib. dette har tillige fundet udtryk i forarbejderne til § 35, jf. de særlige bemærkninger til bestemmelsen i betænkning nr. 643/1972, hvor det anføres, at ”de i udkastets §§ 3-33 foreslå- ede bestemmelser angående tjenesteaftalen er (...) i første række udformet med henblik på den traditionelle ansættelsesform, ansættelse på et bestemt skib, men finder, ligesom de til- svarende regler i sømandsloven, i princippet også anvendelse på den rederiansatte sømands tjenesteaftale.” -6- på denne baggrund og under hensyn til den nære sammenhæng mellem sømandslo- vens §§ 16 og 29 må det således antages, at rederen kan afskedige også rederiansatte, når be- tingelserne i § 16 er opfyldt, og uden hensyn til, om den ansattes uarbejdsdygtighed som føl- ge af sygdom indtræder under tjeneste på et skib, eller dette ikke er tilfældet. hverken dis-hovedoverenskomsten af 23. februar 2007 mellem danmarks rederifor- ening og sømændenes forbund i danmark eller dis-særoverenskomsten mellem sømænde- nes forbund i danmark og e a/s for skibe, der udfører tjeneste i offshoreindustrien, inde- holder regler, der fraviger
almindelige bestemmelser om afskedigelse. herefter, og idet der er enighed mellem parterne om, at a på tidspunktet for afskedi- gelsen den 25. januar 2008 som følge af sygdom i længere tid var uskikket til at udføre sit ar- bejde, var e a/s berettiget til at afskedige a efter
. e a/s, der har taget bekræftende til genmæle for så vidt angår et beløb svarende til yderligere 1 måneds sygehyre, frifindes i øvrigt for as påstand. thi kendes for ret e a/s skal inden 14 dage betale a 25.571,25 kr. med procesrente fra den 25. april 2008, men frifindes i øvrigt for as påstand. inden samme frist skal a betale 35.000 kr. i sagsomkostninger til rederiforeningen for mindre skibe som mandatar for e a/s. jens fehrn-christensen michael b. elmer niels schott-christensen (retsformand) (sign.) ___ ___ ___ udskriftens rigtighed bekræftes p.j.v. sø- og handelsretten, den -7-
AI-forklaring ud fra den officielle lovtekst. Vejledende, erstatter ikke juridisk rådgivning.