lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang 2010 2010-03-22 2010-03-30 2026-06-23 Valid 291 Lovtidende A 2010-03-30 31975L0129 A20130161230 2013-12-26 Lov om ændring af lov o

§ 7, skal yde de pågældende lønmodtagere en godtgørelse.

Godtgørelsen udgør et beløb, der for den enkelte lønmodtager svarer til 30 dages løn fra opsigelsestidspunktet. Fra godtgørelsen skal trækkes den løn, som lønmodtageren har modtaget i en eventuel individuel opsigelsesperiode. Stk.

1. Hvor antallet af afskedigelser udgør mindst 50 pct. af antallet af lønmodtagere på et arbejdssted, jf. § 2, og der på arbejdsstedet normalt er beskæftiget mindst 100 lønmodtagere, udgør den i stk. 1 nævnte godtgørelse et beløb, der for den enkelte lønmodtager svarer til 8 ugers løn fra opsigelsestidspunktet, medmindre andet er aftalt i en kollektiv overenskomst. Fra godtgørelsen skal trækkes den løn, som lønmodtageren har modtaget i en eventuel individuel opsigelsesperiode. Kapitel 6 Straffebestemmelser §
2. Overtrædelse af §§ 5, 6 og 7 straffes med bøde. Stk.
3. Der kan pålægges selskaber m.v. (juridiske personer) strafansvar efter reglerne i straffelovens
4. kapitel. Kapitel 7 Forskellige bestemmelser §
5. I sager uden for strafferetsplejen om overtrædelser af denne lov kan arbejdsgiveren ikke gøre gældende, at den virksomhed, der har truffet beslutning om afskedigelser af større omfang, ikke har givet arbejdsgiveren den nødvendige information. §
6. (Ophævet) Kapitel 8 Ikrafttræden m.v. §
7. Loven træder i kraft den
8. juni 1994, jf. dog §§ 16-
9. Stk.
10. I lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 16 af
11. januar 1994, ophæves kapitel 5 a og § 102 a. §
12. § 7, stk. 1,
13. pkt., hvorefter meddelelse til det regionale beskæftigelsesråd om afskedigelser af det i bestemmelsen nævnte omfang tidligst kan sendes 21 dage efter, at der er indledt forhandlinger efter § 5, træder først i kraft den
14. januar
15. §
16. Uanset § 8,
17. pkt., får afskedigelser af det i bestemmelsen nævnte omfang, hvorom der er givet meddelelse til det

§ 7inden den 1.

januar 1996, tidligst virkning 30 dage efter, at meddelelsen er sendt til det regionale beskæftigelsesråd. § 18. Uanset § 11, stk. 2, udgør den i bestemmelsen nævnte godtgørelse 30 dages løn og ydes alene for arbejdsgiverens undladelse af at sende meddelelse til det

§ 7

, såfremt meddelelsen til det

§ 7er sendt inden den 1.

januar

1. Fra godtgørelsen fratrækkes den løn, som lønmodtageren har modtaget i en eventuel opsigelsesperiode. §
2. Bekendtgørelse nr. 755 af
3. november 1990 om virksomhedsbegreb og om opgørelse af antal lønmodtagere i forbindelse med foretagelse af afskedigelser af større omfang opretholdes, indtil den afløses af regler fastsat efter denne lov. §
4. Uoverensstemmelser i sager om afskedigelser af større omfang, hvor forhandlinger med lønmodtagerne er indledt før lovens ikrafttræden, afgøres efter de hidtil gældende regler. §
5. Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland. Lov nr. 184 af
6. marts 1997, der ændrer § 1, stk. 6 og 7 og § 12, stk. 2, indeholder følgende ikrafttrædelsesbestemmelser: § 2 Stk.
7. Loven træder i kraft den
8. marts
9. Stk.
10. For lønmodtagere, som berøres af standsning af en virksomheds aktiviteter som følge af en retsafgørelse, der er truffet før lovens ikrafttræden, finder lovens hidtil gældende bestemmelser anvendelse. Lov nr. 523 af
11. juni 2005, der ændrer § 9 og overalt ændrer ”Arbejdsmarkedsrådet” til ”det regionale beskæftigelsesråd”, indeholder følgende ikrafttrædelsesbestemmelser: § 23 Stk.
12. Loven træder i kraft den
13. januar
14. Stk. 2-
15. (Udeladt). Lov nr. 538 af
16. juni 2006, der ophæver § 14, indeholder følgende ikrafttrædelsesbestemmelser: § 105 Stk.
17. Loven træder i kraft den
18. januar
19. Stk. 2-
20. (Udeladt).