lta/2013/1145

BEK Æ#LOKDOK05 B B20130114505 BE005581 158318 Bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om forsøg på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet 2013 2013-09-25 2013-10-01 2026-06-23 Historic 1145 Lovtidende A 2013-10-01 2013-12-19 Nej Marie Hansen Vibeke Dalbro Arbejdsmarkedsstyrelsen Beskæftigelsesmin.,\nArbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2013-0011736 Beskæftigelses- og Ligestillingsministeriet Arbejdsmarkedsstyrelsen (AMS) Bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om forsøg på beskæftigel­s‍e‍s‍‑ og sygedagpengeområdet § 1 I bekendtgørelse nr. 209 af

1. marts 2013 om forsøg på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet, som ændret ved bekendtgørelse nr. 335 af
2. marts 2013, bekendtgørelse nr. 423 af
3. april 2013, bekendtgørelse nr. 860 af
4. juni 2013, bekendtgørelse nr. 862 af
5. juni 2013 og bekendtgørelse nr. 1126 af
6. september 2013, foretages følgende ændringer:
7. I § 15 b, stk. 3, ændres »
8. juni 2015« til »
9. september 2013«.
10. Efter § 15 c indsættes før overskriften før § 30: Rimelighedskravet – Førtidspensionister ansat med løntilskud § 15 d. Beskæftigelsesministeren har givet tilladelse til, at alle jobcentre skal gennemføre forsøg, hvorefter det lokale beskæftigelsesråd ved ansættelse i offentlige og private virksomheder af personer, der er omfattet af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats § 2, nr. 6, efter ansøgning fra kommunen kan fravige kravet om, at der skal være et rimeligt forhold mellem antallet af ansatte uden løntilskud og antallet af ansatte med løntilskud efter lovens kapitel 12 samt personer i virksomhedspraktik efter lovens kapitel
11. Stk.
12. Det er en betingelse for fravigelse i henhold til stk. 1, at virksomheden kan godtgøre, at ansættelsen kan medvirke til at opnå eller fastholde beskæftigelse. Virksomheden skal i den forbindelse redegøre fyldestgørende for, hvorledes man kan opfylde formålet med tilbuddet. Der skal foreligge en skriftlig tilkendegivelse fra arbejdsgiveren og en medarbejderrepræsentant om, at der er enighed om dette. Stk.
13. Forsøgstilladelsen indebærer en fravigelse af: 1) § 62 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, hvorefter der i såvel private som offentlige virksomheder skal være et rimeligt forhold mellem antallet af ansatte uden løntilskud og antallet af ansatte med løntilskud efter lovens kapitel 12 samt personer i virksomhedspraktik efter lovens kapitel
14. 2) § 70, stk. 1, i bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, hvorefter antallet af ansatte med løntilskud efter lovens kapitel 12 og antallet af personer i virksomhedspraktik efter lovens kapitel 11 maksimalt må udgøre 1 person for hver 5 ordinært ansatte, hvis virksomheden har 0‑50 ansatte, dog altid 1 person, og herudover 1 person for hver 10 ordinært ansatte. 3) § 70, stk. 3, i bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, hvorefter begrænsningen i bekendtgørelsens § 70, stk. 1, kan fraviges ved ansættelse i offentlige virksomheder af personer omfattet af § 1, nr. 6, når virksomheden kan godtgøre, at ansættelsen kan medvirke til at opnå eller fastholde beskæftigelse, at virksomheden i den forbindelse skal redegøre fyldestgørende for, hvorledes man kan opfylde formålet med tilbuddet samt at der skal foreligge en skriftlig tilkendegivelse fra arbejdsgiveren og en medarbejderrepræsentant om, at der er enighed om dette. Stk.
15. Forsøgsperioden løber fra den
16. oktober 2013 til den
17. december
18. § 2 Bekendtgørelsen træder i kraft den
19. oktober 2013.