BEK H#LOKDOK04 B B20130005905 BE005313 144601 Bekendtgørelse om brug af autoriserede rådgivningsvirksomheder på arbejdsmiljøområdet 2013 2013-01-15 2013-01-29 2026-06-23 Historic 59 Rådgivningsbekendt

§ 28

, med ufarlige, mindre farlige eller mindre generende stoffer, materialer eller arbejdsprocesser. Stk. 2. Arbejdsgiveren skal sikre, at undersøgelsen som minimum indeholder en afdækning af følgende elementer: 1) Tekniske krav, som stoffet, materialet eller arbejdsprocessen skal opfylde i forbindelse med arbejdsopgaven. 2) Eventuelle særlige krav, der stilles til en sådan arbejdsopgave i medfør af anden lovgivning. 3) Relevante farlige, mindre farlige, ufarlige og mindre generende stoffer og materialer eller arbejdsprocesser, der er teknisk egnede til arbejdsopgaven. 4) Tekniske og sundhedsmæssige egenskaber ved alle relevante farlige, mindre farlige, ufarlige eller mindre generende stoffer, materialer eller arbejdsprocesser. 5) En risikovurdering af en eventuel ændring i de samlede arbejdsmiljøbelastninger ved substitution af de stoffer og materialer,

§ 28

, med et ufarligt, mindre farligt eller mindre generende stof eller materiale eller arbejdsproces. Indholdet af rådgivningsvirksomhedens redegørelse §

1. Ved rådgivningspåbud til arbejdsgivere om arbejdsmiljøproblemer, jf. § 4, nr. 1 og 2, skal arbejdsgiveren sikre, at redegørelsen indeholder en beskrivelse af rådgivningsprocessen, herunder 1) hvordan rådgivningspåbud og det eller de påbud, der danner grundlag for rådgivningspåbuddet eller -påbuddene, er efterkommet, 2) hvordan arbejdsmiljøorganisationen eller de ansatte i virksomheder, der ikke har pligt til at oprette arbejdsmiljøorganisation, har været inddraget i rådgivningsprocessen, 3) hvilke initiativer, der er taget for at forebygge, at tilsvarende arbejdsmiljøproblemer opstår i virksomheden i fremtiden, og 4) råd om metoder til udarbejdelse og anvendelse af arbejdspladsvurdering. Stk.
2. Ved rådgivningspåbud som følge af mange arbejdsmiljøproblemer jf. § 4, nr. 2, skal redegørelsen desuden indeholde forslag til, hvordan virksomheden i øvrigt kan styrke sit arbejdsmiljøarbejde, herunder konkrete råd om organisering af og samarbejde om arbejdsmiljøet i virksomheden. §
3. Ved rådgivningspåbud om undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø, jf. § 4, nr. 3, skal arbejdsgiveren sikre, at redegørelsen indeholder en beskrivelse af de elementer,

§ 35, stk.

2, samt de anvendte undersøgelsesmetoder. Stk.

1. Hvis et af elementerne i § 35, stk. 2, ikke kan afdækkes i redegørelsen, skal dette begrundes. Stk.
2. Redegørelsen skal derudover indeholde en beskrivelse af rådgivningsforløbet, herunder hvordan arbejdsmiljøorganisationen eller de ansatte i virksomheder, der ikke har pligt til at oprette arbejdsmiljøorganisation, har været inddraget. Stk.
3. Redegørelsen må ikke indeholde oplysninger, der kan henføres til enkeltpersoner, medmindre dette er af væsentlig betydning for undersøgelsens resultat. §
4. Ved rådgivningspåbud om undersøgelse af muligheden for substitution af stoffer og materialer, jf. § 4, nr. 3, skal arbejdsgiveren sikre, at redegørelsen indeholder en beskrivelse af de elementer,

§ 36, stk.

1. Stk.
2. Hvis et af elementerne i § 36, stk. 2, ikke kan afdækkes i redegørelsen, skal dette begrundes. Stk.
3. Redegørelsen skal derudover indeholde en beskrivelse af rådgivningsprocessen, og hvordan arbejdsmiljøorganisationen eller ansatte har været inddraget. §
4. Ved rådgivningspåbud til bygherren, jf. § 4, nr. 1, skal bygherren sikre, at redegørelsen indeholder en beskrivelse af rådgivningsprocessen, herunder følgende elementer: 1) Hvordan rådgivningspåbud og den dertil knyttede afgørelse om plan for sikkerhed og sundhed er efterkommet. 2) Hvilke initiativer, der er taget for at forebygge manglende eller væsentlige mangler ved plan for sikkerhed og sundhed. Kapitel 8 Klage, straf m.v. §
5. Arbejdstilsynets afgørelser efter denne bekendtgørelse kan indbringes for Arbejdsmiljøklagenævnet inden fire uger efter, at afgørelsen er meddelt den pågældende, jf. § 81 i lov om arbejdsmiljø. §
6. Medmindre højere straf er forskyldt efter lov om arbejdsmiljø eller anden lovgivning straffes med bøde eller fængsel i indtil 2 år den, der 1) undlader at efterkomme rådgivningspåbud, som Arbejdstilsynet har udstedt i henhold til § 4, jf. §§ 8 – 28, eller 2) overtræder bestemmelserne i §§ 29 –
7. Stk.
8. Der kan pålægges en arbejdsgiver bødeansvar, selv om overtrædelsen ikke kan tilregnes arbejdsgiveren som forsætlig eller uagtsom. Det er en betingelse for bødeansvaret, at overtrædelsen kan tilregnes en eller flere til virksomheden knyttede personer eller virksomheden som sådan. For bødeansvar fastsættes ingen forvandlingsstraf. Stk.
9. Der kan pålægges selskaber m.v. (juridiske personer) strafansvar efter reglerne i straffelovens kapitel
10. §
11. Bekendtgørelsen træder i kraft den
12. februar
13. Stk.
14. Samtidigt ophæves følgende bekendtgørelser: 1) Bekendtgørelse nr. 259 af
15. marts 2007 om brug af autoriserede arbejdsmiljørådgivere (Rådgivningspåbud). 2) Bekendtgørelse nr. 553 af
16. juni 2004 om brug af autoriserede arbejdsmiljørådgivere for en periode (Periodepåbud). 3) Bekendtgørelse nr. 554 af
17. juni 2004 om brug af autoriserede arbejdsmiljørådgivere til løsning af bestemte arbejdsmiljøproblemer (Problempåbud). Stk.
18. Bekendtgørelse nr. 259 af
19. marts 2007 om brug af autoriserede arbejdsmiljørådgivere (Rådgivningspåbud) finder dog fortsat anvendelse for påbud om brug af autoriserede arbejdsmiljørådgivere afgivet inden den
20. februar 2013.