LOV Æ#LOKDOK02 A A20140148930 BE006105 167206 Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.\n(Ophævelse af 70-årsgrænse m.v.) 2014 2014-12-23 2014-12-23 2026-06-23 His

toric 1489 Lovtidende A 2014-12-23 2017-08-29 32000L0078 Nej MARGRETHE R. Henrik Dam Kristensen Givet på Fredensborg Slot Beskæftigelsesmin., j.nr. 2014-4922 Beskæftigelses- og Ligestillingsministeriet Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. 1) Loven indeholder bestemmelser, der gennemfører dele af Rådets direktiv 78/2000/EF af

1. november 2000 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv, EF-Tidende 2000, nr. L 303, side
2. (Ophævelse af 70-årsgrænse m.v.) VI MARGRETHE DEN ANDEN, af Guds Nåde Danmarks Dronning, gør vitterligt: Folketinget har vedtaget og Vi ved Vort samtykke stadfæstet følgende lov: § 1 I lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 1349 af
3. december 2008, foretages følgende ændringer:
4. § 5 a, stk. 4, ophæves. Stk. 5 og 6 bliver herefter stk. 4 og
6. § 6 a,
7. pkt., affattes således: Uanset §§ 2-5 er denne lov ikke til hinder for fastsættelse af aldersgrænser for adgang eller ret til pensions- eller invaliditetsydelser, der er omfattet af erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger, eller for anvendelse af alderskriteriet i aktuarberegninger inden for rammerne af disse ordninger. § 2 Stk.
8. Loven træder i kraft den
9. januar 2015, jf. dog stk.
10. Stk.
11. § 1, nr. 1, træder i kraft den
12. januar
13. Stk.
14. Bestemmelser i kollektive aftaler eller overenskomster om ophør af ansættelsesforholdet, når lønmodtageren fylder 70 år eller mere, indgået inden denne lovs ikrafttræden er fortsat gyldige indtil det tidspunkt, hvor den pågældende aftale eller overenskomst kan opsiges til ophør. Under Vor Kongelige Hånd og Segl