lta/2014/1583

BEK Æ#LOKDOK05 B B20140158305 BE006046 166643 Bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1.,

1. og
2. ledighedsdag (G-dage) 2014 2014-12-23 2014-12-30 2026-06-23 Historic 1583 Lovtidende A 2014-12-30 2015-09-08 Nej Morten Binder Kirsten Brix Pedersen Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Beskæftigelsesmin.,\nStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 2014-0035225 Beskæftigelses- og Ligestillingsministeriet Bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1.,
3. og
4. ledighedsdag (G-dage) § 1 I bekendtgørelse nr. 674 af
5. juni 2009 om dagpengegodtgørelse for 1.,
6. og
7. ledighedsdag (G-dage) foretages følgende ændringer:
8. Indledningen affattes således: I medfør af § 84, stk. 10, § 90 a, stk. 3, § 91, stk. 3, § 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348 af
9. april 2014, og efter forhandling med Beskæftigelsesrådet fastsættes efter bemyndigelse:
10. I § 1 indsættes efter stk. 5 som nyt stykke: Stk.
11. For medlemmer, hvor ansættelsesforholdet har haft en varighed på under 3 måneder, skal arbejdsgiveren ikke betale dagpengegodtgørelse. I 2015-2016 betaler arbejdsgiveren dog dagpengegodtgørelse for
12. og
13. ledighedsdag, og i 2017 betaler arbejdsgiveren for
14. ledighedsdag ved ansættelsesforhold under 3 måneder. Stk. 6 og 7 bliver herefter til stk. 7 og
16. § 6, stk. 1, nr. 9, ophæves. Nr. 10 bliver herefter nr.
18. Bilag 1 affattes som bilag 1 til denne bekendtgørelse. § 2 Bekendtgørelsen træder i kraft den
19. januar
20. 1) Der udarbejdes en vejledning til bekendtgørelsen. Bilag 1 Arbejdsgiveroplysninger i forbindelse med betaling af dagpengegodtgørelse for 1.,
21. og
22. ledighedsdag, jf. arbejdsløshedsforsikringslovens § 90 a Medlemmets navn: Cpr. Nr.: Har de indbragt, eller agter De at indbringe et tvivlsspørgsmål for Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg? Ja Nej Beskæftigelseskravet 1: Medlemmet har sammenlagt inden for de sidste 4 uger forud for arbejdsophøret enten været i beskæftigelse i 74 timer, eller hvad der svarer til fuld overenskomstmæssig arbejdstid i 2 uger inden for faget: Ja Nej (hvis nej, skal pkt. 2-8 ikke besvares. Husk at underskrive bilaget ) 2: Har ansættelsesforholdet haft en varighed på over 3 måneder? Ja Nej (Hvis nej bedes ansættelsesdatoen anføres og pkt. 3-8 skal ikke besvares. Husk at underskrive bilaget) Dato: Betalinger for dagpengegodtgørelser 3: Antal gange, hvor medlemmet fik betaling for: Hele dagpengegodtgørelser Halve dagpengegodtgørelser Afskedigelse 4: Medlemmet blev afskediget, er ophørt i opgave- eller tidsbestemt akkord eller lignende: Dato for ophøret: 5: Medlemmet var ledigt mere end 4 timer på dagen for fratrædelsen og/eller de efterfølgende dage: Ja Nej 6: Medlemmet var efter fuld beskæftigelse på fratrædelsesdagen ledigt 4 timer eller derunder pr. dag på
23. ledighedsdag og/eller de efterfølgende dage: Ja Nej Hjemsendelse 7: Antal hjemsendelsestimer: Medlemmet har været hjemsendt i 4 timer eller derunder. Medlemmet har været hjemsendt i mere end 4 timer, men ikke over 7,4 timer pr. dag. Medlemmet har været hjemsendt i mere end 7,4 timer, men ikke over 11,4 timer. Medlemmet har været hjemsendt i mere end 11,4 timer, men ikke over 14,8 timer. Medlemmet har været hjemsendt i mere end 14,8 timer, men ikke over 18,8 timer. Medlemmet har været hjemsendt i mere end 18,4 timer. Ikke betalt dagpengegodtgørelse 8: Medlemmet har ikke fået dagpengegodtgørelse: fordi medlemmet har afslået skriftligt tilbud om fortsat beskæftigelse fordi konkurs eller betalingsstandsning har umuliggjort betaling fordi afskedigelsen væsentligst kan tilregnes medlemmet fordi medlemmet på 1.,
24. eller
25. ledighedsdag har opnået fuld beskæftigelse hos en anden arbejdsgiver fordi medlemmet var hjemsendt og i kalenderugen opnåede fuld overenskomstmæssig arbejdstid (for deltidsforsikrede dog minimum 30 timer) hos samme arbejdsgiver fordi arbejdsophøret skyldtes strejke eller lockout på virksomheden eller var nødvendiggjort af strejke eller lockout på en anden virksomhed fordi arbejdsophøret skyldtes force majeure fordi medlemmet på 1.,
26. eller
27. ledighedsdag har modtaget sygedagpenge eller dagpenge under de første 14 dages sygdom eller har afholdt ferie fordi medlemmet har været i beskæftigelse, hvortil der ydes offentligt tilskud til lønnen efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats fordi medlemmet har været ansat som tjenestemand og er overgået til rådighedsløn af andre årsager: Eventuelle bemærkninger: Den Arbejdsgiverens underskrift: Arbejdsstedets navn: Adresse: Telefonnummer: