understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v. 2015 2015-04-08 2015-04-10 2026-06-23 Historic 369 Lovtidende A 2015-04-10 2015-08-30 A20140148230 2014-12-23 Lov om organisering
understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v.\n A20150080729 2015-07-01 Bekendtgørelse af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats Nej Morten Binder Kristjan Gundsø Jensen Styrelsen for Arbejdsmarked
Rekruttering Beskæftigelsesmin.,\nStyrelsen for Arbejdsmarked
Rekruttering j.nr. 2014-0035292 Beskæftigelses-
Ligestillingsministeriet Styrelsen for Arbejdsmarked
Rekruttering Bekendtgørelse om organisering
understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v. I medfør af § 3, stk. 4, § 8, stk. 1, § 26, stk. 2, § 27, stk. 2, § 30, stk. 2, § 31, stk. 3,
1482 af 23. december 2014 om organisering
understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v.
lovbekendtgørelse nr. 990 af 12. september 2014,
efter forhandling med KL fastsættes efter bemyndigelse: Kapitel 1 Beskæftigelsesrettede opgaver efter lov om aktiv socialpolitik Beskæftigelsesindsatsen i jobcentre § 1. Beskæftigelsesindsatsen i jobcentrene omfatter følgende opgaver: 1) Opgaver efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. 2) Beskæftigelsesrettede opgaver over for borgere
virksomheder efter lov om aktiv socialpolitik, lov om sygedagpenge
integrationsloven. 3) Lov om kompensation til handicappede i erhverv m.v. Vejledning
opfølgning m.v. § 2. Jobcenteret varetager følgende opgaver for en person, der er omfattet af lov om aktiv socialpolitik: 1) Vejledning om mulighederne for at få beskæftigelsesrettet hjælp, herunder vejledning om, hvordan personen så vidt muligt ved egen hjælp kan klare øjeblikkelige eller kommende økonomiske problemer, jf. § 7 i lov om aktiv socialpolitik. 2) Behandling
vurdering af ansøgninger
spørgsmål om beskæftigelsesrettet hjælp, jf. § 8 i lov om aktiv socialpolitik. 3) Opfølgning efter § 10 i lov om aktiv socialpolitik for så vidt angår den beskæftigelsesrettede hjælp for at sikre, at betingelserne for at give hjælpen fortsat er opfyldt, herunder vurdering af om der er grundlag for at yde andre former for hjælp m.v. Uddannelses-
kontanthjælpsmodtagere § 3. Jobcenteret varetager følgende opgaver for en person, der ansøger om eller modtager uddannelses- eller kontanthjælp: 1) Bistand i forbindelse med personens tilmelding
afmelding som arbejdssøgende, hvis han eller hun ansøger om eller modtager kontanthjælp som jobparat eller uddannelseshjælp som åbenlyst uddannelsesparat, jf. § 8 a i lov om aktiv socialpolitik. 2) Vurdering af om ansøgeren
en eventuel ægtefælle eller samlever har et rimeligt tilbud om arbejde
aktivt søger at udnytte deres uddannelses- eller arbejdsmuligheder, dvs. er til rådighed, jf. §§ 13-13 c i lov om aktiv socialpolitik. 3) Indstilling til den del af den kommunale forvaltning, der udbetaler ydelsen, om sanktioner efter kapitel 4 i lov om aktiv socialpolitik, hvis betingelserne herfor er opfyldt, medmindre kommunen har tilrettelagt opgavefordelingen anderledes, jf. § 35, stk. 6, i lov om aktiv socialpolitik. Modtagere af ledighedsydelse § 4. Jobcenteret varetager følgende opgaver for en person, der er visiteret til fleksjob,
som modtager ledighedsydelse efter reglerne i §§ 74 a-74 e i lov om aktiv socialpolitik: 1) Løbende opfølgning på om personen opfylder rådighedsbetingelserne i § 74 b, stk. 1,
-77 b i lov om aktiv socialpolitik, samt indstilling til den del af den kommunale forvaltning, der udbetaler ydelsen, om sanktioner m.v., hvis betingelserne herfor er opfyldt. 2) Revisitation, når en person har fået ledighedsydelse i 12 måneder inden for 18 måneder, samt hver gang personen på ny har modtaget ledighedsydelse i 12 måneder inden for 18 måneder, jf. § 74 c i lov om aktiv socialpolitik. § 5. For en person, der har været berettiget til ledighedsydelse eller har været ansat i fleksjob, men senere er overgået til ansættelse i ustøttet beskæftigelse
derefter modtager ledighedsydelse efter reglerne i §§ 74 f-74 h i lov om aktiv socialpolitik, følger jobcenteret løbende op på, om modtageren opfylder rådighedsbetingelserne i § 74 g, stk. 1-4, i lov om aktiv socialpolitik, samt indstiller til den del af den kommunale forvaltning, der udbetaler ydelsen, om sanktioner m.v., hvis betingelserne herfor er opfyldt. Revalidering § 6. Jobcenteret varetager følgende opgaver for en person, der ansøger om eller er under revalidering: 1) Visitation til revalidering, herunder forrevalidering, jf. §§ 46
47 i lov om aktiv socialpolitik. 2) Tilrettelæggelse af revalideringsperioden, herunder om revalideringsydelse kan ydes i mere end 5 år, jf. § 49 i lov om aktiv socialpolitik. 3) Udarbejdelse af jobplan i samarbejde med revalidenden, jf. § 50 i lov om aktiv socialpolitik. 4) Løbende opfølgning på om en revalidend følger jobplanen, jf. § 53 i lov om aktiv socialpolitik. 5) Afgørelse om bevarelse af revalideringsydelsen ved kortvarige afbrydelser
ret til fravær ved graviditet, barsel
adoption, jf. §§ 54
55 i lov om aktiv socialpolitik. 6) Afgørelse om forlængelse af revalideringsperioden, jf. § 56 i lov om aktiv socialpolitik. 7) Afgørelse om arbejde under revalidering, jf. § 57 i lov om aktiv socialpolitik. 8) Afgørelse om støtte til særlige udgifter, der er en følge af uddannelsen eller af en nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, jf. § 63 i lov om aktiv socialpolitik. 9) Afgørelse om støtte til etablering af selvstændig virksomhed, jf. §§ 65
66 i lov om aktiv socialpolitik. Beskæftigelsesrettede opgaver efter lov om sygedagpenge § 7. For en person, der modtager sygedagpenge, varetager jobcenteret de opgaver, der vedrører revurdering, forlængelse af dagpengeperiode, visitation
opfølgning, jf. §§ 8-10, 11 a, 11 b, 12-20
24-29 i lov om sygedagpenge, jf. dog stk. 2. Jobcenteret godkender endvidere aftaler mellem arbejdsgivere
lønmodtagere efter §§ 56-58 i lov om sygedagpenge
aftaler med selvstændige erhvervsdrivende efter § 58 a i lov om sygedagpenge. Stk.
44 i lov om sygedagpenge. Stk. 5. I de tilfælde, hvor en sag er under behandling i jobcenteret, skal jobcenteret løbende tage stilling til, om betingelserne i §§ 7, 21, 21 a, 22
44 i lov om sygedagpenge er opfyldt. Modtagere af ressourceforløbsydelse § 8. Jobcenteret varetager følgende opgaver for personer, der modtager ressourceforløbsydelse under ressourceforløb
jobafklaringsforløb: 1) Vurdering af, om personen har et rimeligt tilbud om arbejde
aktivt deltager i det individuelt tilrettelagte ressourceforløb, jf. § 69 i lov om aktiv socialpolitik. 2) Vurdering af om personen deltager aktivt i det individuelt tilrettelagte jobafklaringsforløb, herunder møder til samtaler mv., jf. § 69 k i lov om aktiv socialpolitik. 3) Indstilling til den del af den kommunale forvaltning, der udbetaler ydelsen, om sanktioner efter kapitel 6 a
6 b i lov om aktiv socialpolitik, hvis betingelserne herfor er opfyldt. Personer omfattet af integrationsloven §
Rekruttering i en designmanual, der udarbejdes i samarbejde med KL
offentliggøres på Styrelsen for Arbejdsmarked
Rekrutterings hjemmeside. Stk. 3. Kommunerne skal benytte et fælles grafisk design over for borgere
samarbejdspartnere i al skriftlig kommunikation. Det fælles grafiske design defineres i designmanualen, jf. stk. 2. Kapitel 3 Underretning af det regionale arbejdsmarkedsråd om anvendelsen af virksomhedspraktik, nytteindsats
løntilskud § 11. Jobcenteret underretter kvartalsvis det regionale arbejdsmarkedsråd om anvendelsen af løntilskud, virksomhedspraktik
nytteindsats. Underretningen skal sendes til det regionale arbejdsmarkedsråd senest en måned efter kvartalets udløb. Jobcenteret skal endvidere løbende sende det regionale arbejdsmarkedsråd oversigter over pladser i virksomhedspraktik, nytteindsats
pladser med løntilskud. Stk. 2. Underretningen foregår via den kvartalsvise opgørelse, som stilles til rådighed af Styrelsen for Arbejdsmarked
Rekruttering,
skal tilgå det regionale arbejdsmarkedsråd i et format, som gør det muligt at behandle data. Stk. 3. Det kan aftales med det regionale arbejdsmarkedsråd, at der
så skal oplyses om indhold
formål i hvert forløb. Kapitel 4 Det regionale arbejdsmarkedsråds opgaver ved dispensation fra rimelighedskravet for nytteindsats §
ansættelse med løntilskud på de berørte arbejdspladser, 3) at tillidsrepræsentanten eller hvis en sådan ikke findes, en medarbejderrepræsentant på de af ansøgningen berørte arbejdspladser er blevet hørt samt resultatet af høringen,
4) hvordan jobcenteret har forholdt sig til reglerne om konkurrenceforvridning. Stk. 3. Jobcenteret skal i ansøgningen om dispensation dokumentere, at arbejdet på arbejdspladsen fortsat vil have et indhold, som giver den enkelte person, der deltager i nytteindsats, mulighed for en beskæftigelse for sin ydelse, hvor personen indgår i et arbejdsfællesskab
udfører et arbejde, der gør nytte. Stk. 4. Dispensationen gives som en afgørelse om forholdet mellem antallet af personer i nytteindsats
antallet af ordinært ansatte. Stk. 5. Det regionale arbejdsmarkedsråd kan træffe afgørelse om dispensation med virkning for en periode på mellem 1
2 år. Stk. 6. Det regionale arbejdsmarkedsråd er beslutningsdygtigt, når formanden
mindst halvdelen af de udpegede medlemmer er til stede. Afgørelse om dispensation træffes ved enstemmighed. Stk.
Aalborg kommuner. 2) To regionale arbejdsmarkedsråd for Region Midtjylland, hvor arbejdsmarkedsrådet for Vestjylland dækker Herning, Holstebro, Ikast-Brande, Lemvig, Ringkøbing-Skjern, Skive, Struer
Viborg kommuner,
arbejdsmarkedsrådet for Østjylland dækker Favrskov, Hedensted, Horsens, Norddjurs, Odder, Randers, Samsø, Silkeborg, Skanderborg, Syddjurs
Aarhus kommuner. 3) To regionale arbejdsmarkedsråd for Region Syddanmark, hvor arbejdsmarkedsrådet for Sydjylland dækker Billund, Esbjerg, Fanø, Fredericia, Haderslev, Kolding, Middelfart, Sønderborg, Tønder, Varde, Vejen, Vejle
Aabenraa kommuner,
arbejdsmarkedsrådet for Fyn dækker Assens, Faaborg-Midtfyn, Kerteminde, Langeland, Nordfyn, Nyborg, Odense, Svendborg
Ærø kommuner. 4) Et regionalt arbejdsmarkedsråd for Region Sjælland, der dækker Faxe, Greve, Guldborgsund, Holbæk, Kalundborg, Køge, Lejre, Lolland, Næstved, Odsherred, Ringsted, Roskilde, Slagelse, Solrød, Sorø, Stevns
Vordingborg kommuner. 5) Et regionalt arbejdsmarkedsråd for Region Hovedstaden, bortset fra Bornholm, der dækker Albertslund, Allerød, Ballerup, Brøndby, Dragør, Egedal, Fredensborg, Frederiksberg, Frederikssund, Furesø, Gentofte, Gribskov, Glostrup, Gladsaxe, Halsnæs, Helsingør, Herlev, Hillerød, Hvidovre, Høje-Taastrup, Hørsholm, Ishøj, København, Lyngby-Tårbæk, Rudersdal, Rødovre, Vallensbæk
Tårnby kommuner. 6) Et regionalt arbejdsmarkedsråd for Bornholms Regionskommune. §
myndigheder således: 1) 4 fra Dansk Arbejdsgiverforening. 2) 3 fra Landsorganisationen i Danmark. 3) 1 fra FTF. 4) 1 fra Akademikerne. 5) 1 fra Lederne. 6) 1 fra Danske Handicaporganisationer. 7) 3 fra Bornholms Regionskommune. 8) 1 fra regionsrådet for Region Hovedstaden. Stk. 3. Beskæftigelsesministeren udpeger på samme måde en suppleant for hvert medlem. Stk. 4. § 28, stk. 4-8, i lov om organisering
understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v. finder tilsvarende anvendelse i forhold til det regionale arbejdsmarkedsråd for Bornholm. § 15. Det regionale arbejdsmarkedsråd for Bornholm varetager følgende opgaver: 1) Indgår i et samspil med Bornholms Regionskommune
rådgiver
går i dialog med kommunen om udvikling af beskæftigelsesindsatsen. 2) Indgår i samarbejde med andre regionale arbejdsmarkedsråd
kommunekontaktrådet for Hovedstaden om beskæftigelsesindsatsen. 3) Samarbejder
koordinerer beskæftigelsesindsatsen med arbejdsløshedskasser
øvrige aktører, herunder VEU-center
vækstforum, der dækker det bornholmske område, samt koordinerer uddannelses-
erhvervsvejledningen. 4) Understøtter virksomhedsindsatsen
indsatsen rettet mod områder med mangel på arbejdskraft
områder med høj ledighed. 5) Godkender den regionale positivliste for den regionale uddannelsespulje, jf. § 33 b i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. 6) Varetager opgaver, som efter andre love eller regler udstedt i medfør heraf er henlagt til de regionale arbejdsmarkedsråd. Kapitel 6 Anvendelse af den centrale pulje til en særlig beskæftigelsesindsats § 16. Beskæftigelsesministeren fastsætter årligt størrelsen af en central pulje til en særlig beskæftigelsesindsats. Stk. 2. Puljen kan anvendes til at finansiere analyse-, forsøgs-
udviklingsaktiviteter, der supplerer den beskæftigelsespolitiske indsats. Stk.
Rekruttering. Stk. 2. Ansøgning om økonomisk støtte indsendes til Styrelsen for Arbejdsmarked
Rekruttering. Stk. 3. Styrelsen for Arbejdsmarked
Rekruttering kan fastsætte bestemmelser om procedurer for ansøgning, udbetaling
afregning m.v. Stk. 4. Styrelsen for Arbejdsmarked
Rekruttering kan udmelde retningslinjer
mål for prioriterede beskæftigelsesområder. § 18. Styrelsen for Arbejdsmarked
Rekruttering forelægger en årlig status for anvendelse af midlerne for Beskæftigelsesrådet. Kapitel 7 Jobnet Oprettelse af personer som brugere af Jobnet § 19. Personer, som selv opretter sig som nye brugere af www.jobnet.dk, skal anvende NemID. Oprettelse af arbejdsgivere som brugere af Jobnet samt oprettelse af annoncer
søgning i cv´er § 20. For at blive oprettet som ny bruger af www.jobnet.dk skal offentlige
private arbejdsgivere 1) have et CVR-nummer,
2) anvende Digital medarbejdersignatur eller NemID erhverv ved oprettelsen. Stk. 2. Offentlige
private arbejdsgivere, der er oprettet som brugere på www.jobnet.dk, kan oprette annoncer
søge i cv'er. Offentlige stillinger i Jobnet §
Rekruttering, jf. bilag 1 til denne bekendtgørelse. Stk. 3. Ved offentlige arbejdsgivere forstås: 1) Kommuner, kommunale fællesskaber
regioner. 2) Statsinstitutioner. 3) Organisationer, foreninger, selskaber, institutioner
lignende, hvis udgifter dækkes med mindst 50 pct. af offentlige tilskud. Private stillinger i Jobnet §
Rekrutterings indsamling af oplysninger på nettet (crawling) i form af links til jobannoncer til visning på www.jobnet.dk. Stk. 3. Styrelsen for Arbejdsmarked
Rekruttering crawler efter links til andre jobannoncer, jf. stk. 2, nr. 3, med mindre en virksomhed ved henvendelse til Jobnetsupporten i Styrelsen for Arbejdsmarked
Rekruttering har frabedt sig at blive crawlet. Vilkår for offentlige
private arbejdsgiveres annoncering på Jobnet §
Rekruttering kan fastsætte retningslinjer om vilkår for annoncering på Jobnet, herunder at offentliggørelse af stillingsannoncer på Jobnet skal undlades, eller at allerede offentliggjorte annoncer skal afpubliceres, hvis fx 1) stillingsannoncen opfordrer til ulovligheder, er i åbenbar strid med lovgivningen, er i modstrid med hensynet til jobsøgere
andre brugere, herunder er anstødelig, eller er i modstrid med retningslinjerne i øvrigt, 2) virksomheden kræver betaling fra jobsøgere for ansættelsestilbuddet, eller 3) der reelt ikke er tale om en stillingsannonce, men annoncen er en reklame eller et politisk budskab. Stk. 3. Retningslinjer for annoncering på Jobnet fremgår på www.jobnet.dk. Spærring § 24. Styrelsen for Arbejdsmarked
Rekruttering kan spærre for en virksomheds adgang til at annoncere på Jobnet
til at søge i cv’er. Det gælder fx, når 1) en virksomhed gentagne gange
vedholdende har forsøgt at få bragt annoncer, der ikke opfylder vilkårene for publikation, jf. § 23, 2) en virksomhed forsøger at indlægge uvedkommende annoncer (spam) eller på anden vis chikanerer den tilsigtede brug af Jobnet, eller når 3) en virksomhed er omfattet af strejke, lockout eller blokade, jf. § 6 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Stk. 2. Spærring efter stk. 1, nr. 1
2, kan vare i op til 3 måneder. Spærring efter stk. 1, nr. 3, varer, så længe virksomheden er omfattet af strejke, lockout eller blokade. Kapitel 8 Ikrafttræden m.v. §
understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v. ophæves. Bilag 1 Offentlige
private stillinger i Jobnet Når den offentlige eller private arbejdsgiver lægger ledige stillinger i www.jobnet.dk, kan det gøres på følgende 2 måder: 1) På www.jobnet.dk findes proceduren for at blive oprettet som ny bruger
ny arbejdsgiver. For at oprette sig som ny arbejdsgiver skal virksomheden have et CVR-nummer
oprette sig med Digital medarbejdersignatur eller NemID erhverv. Det er herefter muligt at oprette, publicere, nedtage (afpublicere), gemme, kopiere
ændre indlagte stillingsannoncer. Det er endvidere muligt at søge i CV'er. 2) Ønskes jobannoncen
så vist på egen hjemmeside, kan det gøres ved brug af en webservice. Mere information herom kan findes ved at søge efter »Jobnets webservices« på www.wiki.ams.dk. 3) Den offentlige eller private arbejdsgiver kan bruge eksisterende stillingsannonceringsprocedurer
lave en elektronisk overførsel af stillingsannoncer til www.jobnet.dk. Der er følgende 2 integrationsmuligheder:
AI-forklaring ud fra den officielle lovtekst. Vejledende, erstatter ikke juridisk rådgivning.