Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v.\n A20190006829 2019-01-25 Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge A20190054830 2019-05-07 Lov

B20160130405 2016-11-09 Bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om matchvurdering Nej Kasper Højvang Kyed Jesper Hammerich Lux Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Beskæftigelsesmin.,\nStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 15/06736 Beskæftigelses- og Ligestillingsministeriet Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Bekendtgørelse om matchvurdering I medfør af § 4 a, stk. 1, § 4 c, stk. 3 og 4, og § 21, stk. 2, i lov

, jf. lovbekendtgørelse nr. 807 af

1. juli 2015, §§ 50 og 52, nr. 1, i lov nr. 1482 af
2. december 2014 om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v. og § 14 i lov om sygedagpenge, jf. lovbekendtgørelse 43 af
3. januar 2015, fastsættes: §
4. For personer omfattet af lov

§ 2, nr.

4, 5 og 7, skal der foretages en matchvurdering. Matchvurderingen skal være en vurdering af personens beskæftigel­sespotentiale, dvs. en samlet vurdering af vedkommendes arbejdsmarkedsrelevante ressourcer, kompetencer og udviklingsmuligheder, jf. dog §

1. §
2. Ved matchvurderingen indplaceres personen i enten matchgruppe 1, matchgruppe 2 eller matchgruppe 3, jf. §§ 3-
3. Kriterier for matchvurderingen §
4. En person, der ikke har problemer ud over ledighed, dvs. en person, der er parat til at tage et ordinært arbejde, som gør den pågældende i stand til at forsørge sig selv inden for tre måneder, anses som jobklar. En jobklar person indplaceres i matchgruppe
5. §
6. En person, der ikke er parat til at tage et ordinært arbejde, som gør den pågældende i stand til at forsørge sig selv inden for tre måneder, men som er i stand til at deltage i en beskæftigelsesrettet indsats med aktive tilbud, anses som indsatsklar. En indsatsklar person indplaceres i matchgruppe
7. §
8. En person, der hverken er parat til at tage et ordinært arbejde, som gør den pågældende i stand til at forsørge sig selv inden for tre måneder, eller i stand til at deltage i en beskæftigelsesrettet indsats med aktive tilbud, anses som midlertidigt passiv. En midlertidigt passiv person indplaceres i matchgruppe
9. Anvendelsesområde §
10. For personer, omfattet af lov

§ 2, nr.

4, foretages matchvurderingen ved alle jobsamtaler i det individuelle kontaktforløb, jf. §§ 17 og 18 i lov

. Stk. 2. For personer, omfattet af lov

§ 2, nr.

7, foretages matchvurderingen ved alle jobsamtaler i det individuelle kontaktforløb, jf. § 73 a i lov

. Stk.

1. Matchvurdering efter stk. 1 og 2 foretages altid, hvis der fremkommer nye oplysninger, der betyder, at matchvurderingen bør ændres. Om fornødent indkaldes til en ny samtale eller opfølgning. §
2. Personer omfattet af lov

§ 2, nr.

1, er i match 1 jobklar. Stk. 2. Personer omfattet af lov

§ 2, nr.

4, placeres i match 1 jobklar eller match 2 indsatsklar. Stk. 3. Personer omfattet af lov

§ 2, nr.

7, placeres i match 1 jobklar, hvis de er i stand til at tage et fleksjob, som personen er visiteret til. Hvis personen ikke er i stand til at tage et fleksjob, sker placering i match 2 indsatsklar eller match 3 midlertidigt passiv. Fravær og fritagelser § 8. Hvis en person i henhold til lov om aktiv socialpolitik § 13, stk. 7, nr. 2 og 6-8, og stk. 8, ikke har pligt til at udnytte sine arbejdsmuligheder ved at tage imod et tilbud om arbejde eller et aktivt tilbud efter lov

, og hvis en sådan pligt vurderes tidligst at indtræde efter mere end tre måneder, skal personen betragtes som midlertidigt passiv og dermed indplaceres i matchgruppe

1. §
2. Hvis en person i henhold til lov om aktiv socialpolitik § 13, stk. 7, nr. 2 og 6-8, og stk. 8, ikke har pligt til at udnytte sine arbejdsmuligheder ved at tage imod et tilbud om arbejde eller et aktivt tilbud efter lov

, men en sådan pligt vurderes at indtræde inden for tre måneder, kan personen ikke betragtes som midlertidigt passiv og dermed heller ikke indplaceres i matchgruppe 3. § 10. Hvis en person efter § 43 i bekendtgørelse

ikke har pligt til at tage imod tilbud, foretages der ikke en ændring af matchvurderingen, selvom forholdet har en varighed på mere end tre måneder. Ikrafttræden §

1. Bekendtgørelsen træder i kraft den
2. juli 2015 og har virkning fra den
3. juni
4. Stk.
5. Bekendtgørelse nr. 1410 af
6. december 2011 om matchvurdering ophæves.