Obsah (7)

§ 39§ 6§ 8§ 7§ 9§ 12§ 35

BEK H#LOKDOK04 B B20200129505 BE008517 216177 Bekendtgørelse om barselsudligning på det private arbejdsmarked 2020 2020-08-31 2020-09-04 2026-06-23 Historic 1295 Lovtidende A 2020-09-04 2020-12-29 A20

§ 39er berettiget til barselsdagpengerefusion fra Udbetaling Danmark.

Stk.

1. Lønrefusionen udgør forskellen mellem barselsdagpenge og den løn, der er beregnet barselsdagpenge på baggrund af inden for et fast kroneloft på 199,28 kr. pr. time. Stk.
2. Der kan ikke udbetales lønrefusion, når arbejdsgiveren er fuldt omfattet af en godkendt decentral barselsudligningsordning, og lønmodtageren er tilsluttet denne. Stk.
3. Såfremt der for en lønmodtager for samme dag bliver udbetalt løn fra flere arbejdsgivere med ret til lønrefusion, deles lønrefusionen mellem arbejdsgiverne i forhold til det antal timer med lønrefusion, som de enkelte arbejdsforhold berettiger til. Stk.
4. Lønmodtagere, for hvem arbejdsgiveren er fritaget for at betale bidrag, jf. § 3, kan udløse en lønrefusion til arbejdsgiveren, jf. lovens §
5. Stk.
6. Arbejdsmarkedets Tillægspension beregner lønrefusionen på grundlag af de oplysninger, som Arbejdsmarkedets Tillægspension indhenter fra Udbetaling Danmark og Søfartsstyrelsen, jf. §
7. Perioder med ret til lønrefusion før fødsel eller adoption §
8. En arbejdsgiver har ret til lønrefusion efter § 19, hvis arbejdsgiveren har udbetalt løn under orlov: 1) Til moderen i 4 uger før forventet fødsel, jf.

§ 6, stk.

1. 2) Til kommende adoptanter, der opholder sig i udlandet for at modtage et barn, jf.

§ 8, stk.

1. 3) Til kommende adoptanter, der skal modtage et barn i Danmark, og som opholder sig på det sted, hvor barnet befinder sig, før modtagelse af barnet, jf.

§ 8, stk.

1. Perioder med ret til lønrefusion efter fødsel eller adoption, der er forbeholdt den ene af forældrene §
2. En arbejdsgiver har ret til lønrefusion efter § 19, hvis arbejdsgiveren har udbetalt løn under orlov: 1) Til en mor, der holder orlov i de første 2 uger efter fødslen, jf.

§ 7, stk.

1, 1. pkt. 2) Til en adoptivforælder, der holder 2 ugers orlov umiddelbart efter modtagelsen af barnet, jf.

§ 8, stk.

6. 3) Til en far eller en medmor, der holder orlov i 2 uger, jf.

§ 7, stk.

3. 4) Til den forælder, der ikke har holdt barselsorlov efter

§ 7, stk.

1, og som holder forældreorlov i op til 3 uger, jf.

§ 9, med en barn født den 1.

oktober 2020 eller senere. 5) Til en af adoptivforældrene, som ikke har holdt orlov i 2 sammenhængende uger med lønrefusion efter nr. 2, og som holder orlov i 2 uger, jf.

§ 8, stk.

1. Stk.
2. Lønrefusion efter stk. 1, nr. 1 og 2, kan kun udbetales for en sammenhængende periode af 2 uger. Stk.
3. Lønrefusion efter stk. 1, nr. 3 og 4, kan udbetales over flere delperioder i forbindelse med delvis genoptagelse af arbejdet efter

§ 12. Stk.

1. Ved opgørelse af refusionsperioden, når lønrefusionen efter stk. 3 udbetales over flere delperioder, medregnes i en uge det antal timer, for hvilke den orlovsberettigede har fået udbetalt løn under orlov, divideret med det antal ugentlige timer, som den pågældende er berettiget til dagpenge for under fuld orlov. Perioder med ret til lønrefusion efter fødsel eller adoption, som kan deles af forældrene §
2. En arbejdsgiver har ret til lønrefusion efter § 19, hvis arbejdsgiveren har udbetalt løn under orlov til forældre, ud over de i §§ 20 og 21 nævnte perioder, i en samlet periode på 25 uger pr. fødsel eller adoption, jf. dog stk.
3. Stk.
4. Lønrefusion efter stk. 1 kan udbetales over flere delperioder, herunder kan refusion udbetales for kortere perioder end én uge i forbindelse med delvis genoptagelse af arbejdet efter

§ 12. Stk.

1. Ved opgørelse af lønrefusionsperioder efter stk. 1 og 2, medregnes for en lønmodtager i en uge det antal timer, for hvilke den pågældende har fået udbetalt løn under orlov, divideret med det antal ugentlige timer, som den pågældende er berettiget til barselsdagpenge for under fuld orlov. Stk.
2. Retten til at få udbetalt lønrefusion ophører på det tidspunkt inden for kvartalet, hvor der samlet er ydet refusion for forældrene i 25 uger, jf. stk.
3. Stk.
4. Såfremt begge forældre får udbetalt løn med ret til refusion på den sidste dag, hvor der er ret til lønrefusion efter stk. 1, deles lønrefusionen mellem arbejdsgiverne i forhold til det antal timer med lønrefusion, som de enkelte arbejdsforhold berettiger til. Stk.
5. Til perioden efter stk. 1 medregnes perioder ud over de i § 22 nævnte perioder, hvor der efter barselsloven er ydet barselsdagpengerefusion til en arbejdsgiver for løn, der er udbetalt under orlov efter barnets fødsel eller efter det adopterede barns modtagelse, og perioder hvor der efter barselsloven er ydet barselsdagpenge som selvstændigt erhvervsdrivende. Lønudgifter som refusionen dækker §
6. Til lønindtægt, der kan udløse lønrefusion, jf. lovens § 2, regnes de indkomster, der efter kildeskattelovgivningen anses for A-indkomst og er indtjent i et lønmodtagerforhold i arbejdsretlig forstand. Stk.
7. Til lønindtægt regnes endvidere følgende indkomster, selv om de ikke anses for A-indkomst, jf. stk. 1: 1) Løn m.v. til hushjælp og anden medhjælp i privat husholdning. 2) Værdi af fri kost og andre naturalydelser, der ydes som vederlag i et tjenesteforhold. 3) Løn udbetalt af fremmede stater, af internationale organisationer, herværende diplomatiske repræsentationer og medlemmer af sådanne, samt af fremmede staters herværende udsendte konsuler. 4) Anden B-indkomst, som er indtjent i et lønmodtagerforhold i arbejdsretlig forstand. Stk.
8. Lønindtægten opgøres efter fradrag af arbejdsmarkedsbidrag. Stk.
9. Lønrefusionen udgør forskellen mellem det maksimale barselsdagpengebeløb pr. time, der kan udbetales efter

§ 35, stk.

1, og timelønnen opgjort efter stk. 1-3 inden for kroneloftet, jf. § 19, stk.

1. Udbetaling §
2. Arbejdsgivernes Tillægspension udbetaler kvartalets beregnede lønrefusion bagud via NemKonto ved anvendelse af det CVR/SE-nummer, som arbejdsgiver har benyttet ved indbetaling af bidrag til Barsel.dk og ved sin ansøgning til Udbetaling Danmark om barselsdagpengerefusion. Stk.
3. Arbejdsmarkedets Tillægspension kan modregne lønrefusion i forfaldne bidrag og morarenter samt i tidligere for meget udbetalt lønrefusion. Kapitel 7 Administration og klage §
4. Afgørelser truffet af Beskæftigelsesministeriet i medfør af loven og denne bekendtgørelse kan ikke indbringes for anden administrativ myndighed. Stk.
5. Klager over afgørelser truffet af Arbejdsmarkedets Tillægspension kan inden 4 uger fra den dag, hvor afgørelsen er meddelt klageren, indbringes for Ankenævnet for ATP m.m. §
6. Udbetaling Danmark og Søfartsstyrelsen skal senest ved udgangen af hvert kvartal videregive oplysninger om udbetaling af barselsdagpengerefusion til Arbejdsmarkedets Tillægspension, herunder oplysninger om: 1) Det ugentlige timetal, som den dagpengeberettigede er berettiget til dagpenge i. 2) Hvilken bestemmelse i barselsloven, som den barselsdagpengeberettigede er berettiget til dagpenge efter. 3) Det ugentlige timetal, som der er udbetalt dagpengerefusion for. 4) Arbejdsgiveres indberetninger af lønoplysninger og ændringer heri. 5) Barnets CPR-nummer. §
7. Arbejdsgivere, der er fuldt omfattet af Barsel.dk, skal for samtlige lønmodtagere indberette CPR-nummer og koden for Barsel.dk til indkomstregistret, jf. lov om et indkomstregister. Stk.
8. Arbejdsgivere, der er delvist omfattet af Barsel.dk, skal for de lønmodtagere, der er omfattet af Barsel.dk, indberette CPR-nummer og koden for Barsel.dk til indkomstregistret. §
9. Efter anmodning fra Arbejdsmarkedets Tillægspension skal arbejdsgiveren videregive nærmere oplysninger til brug for beregning og opkrævning af bidrag og beregning og udbetaling af refusion. §
10. Administratorer af decentrale barselsudligningsordninger skal løbende og i elektronisk form indberette oplysninger om de arbejdsgivere, der er omfattet af den decentrale barselsudligningsordning, til Arbejdsmarkedets Tillægspension efter retningslinjer, der er fastsat af Arbejdsmarkedets Tillægspension. Indberetningen vedrørende et kvartal skal indsendes inden kvartalets udløb. Stk.
11. Indberetning af oplysninger kan tidligst få virkning fra begyndelsen af det kvartal, hvori oplysningerne er indberettet. Stk.
12. Administratorer af decentrale barselsudligningsordninger skal endvidere efter anmodning fra Arbejdsmarkedets Tillægspension udlevere oplysninger om lønmodtagere, der er omfattet af den decentrale barselsudligningsordning. §
13. Offentlige registre skal efter anmodning fra Arbejdsmarkedets Tillægspension udlevere oplysninger, der er nødvendige for administrationen af Barsel.dk. §
14. Arbejdsgivernes Elevrefusion skal efter anmodning fra Arbejdsmarkedets Tillægspension udlevere oplysninger om elever, der ikke skal betales bidrag for til Barsel.dk, jf. §
15. §
16. Udbetaling Danmark skal efter anmodning fra en administrator af en decentral barselsudligningsordning udlevere de oplysninger, som er nævnt i §
17. Stk.
18. Offentlige registre, Arbejdsgivernes Elevrefusion og Arbejdsmarkedets Tillægspension skal efter anmodning fra en administrator af en decentral barselsudligningsordning udlevere oplysninger, der er nødvendige for administrationen af den decentrale barselsudligningsordning. §
19. Oplysninger indhentet i CPR-registret kan videregives til ATP eller en decentral barselsudligningsordning, såfremt oplysningerne er nødvendige for administrationen af Barsel.dk eller en decentral barselsudligningsordning. Kapitel 8 Tilsyn og kontrol §
20. Arbejdsmarkedets Tillægspension påser overholdelsen af lovens § 2, stk. 3, og § 4, stk. 1, samt af kroneloftet, jf. § 3, stk. 1, i loven og § 19, stk. 2, i denne bekendtgørelse. §
21. For hvert regnskabsår udarbejder Arbejdsmarkedets Tillægspension et årsregnskab bestående af balance, resultatopgørelse og noter. Der udarbejdes endvidere årsberetning. Disse dele udgør en helhed. Regnskabet følger kalenderåret. Stk.
22. Det reviderede og godkendte årsregnskab sendes senest 6 måneder efter regnskabsårets udløb til Beskæftigelsesministeriet. Stk.
23. Årsregnskabet opstilles på en overskuelig måde i overensstemmelse med loven og forskrifter i henhold til loven. Stk.
24. Årsregnskabet er offentligt tilgængeligt. §
25. Årsregnskabet for Barsel.dk skal revideres af en statsautoriseret revisor. Bestyrelsen for Arbejdsmarkedets Tillægspension udnævner revisoren, men kan til enhver tid trække udnævnelsen tilbage. Stk.
26. Ved revisorskift skal bestyrelsen for Arbejdsmarkedets Tillægspension og revisor give Beskæftigelsesministeriet en redegørelse, hvis skiftet skyldes særlige forhold. Stk.
27. Efter at revisionen af årsregnskabet er afsluttet, skal revisor ved påtegning på regnskabet bekræfte, at vedkommende har revideret dette. Stk.
28. Revisor har altid ret til at deltage i Arbejdsmarkedets Tillægspensions bestyrelsesmøder under behandling af sager, der har betydning for revision eller aflæggelse af regnskabet. Stk.
29. Revisor har pligt til at deltage i bestyrelsens behandling af de pågældende sager, hvis det ønskes af et bestyrelsesmedlem. Kapitel 9 Straffebestemmelser §
30. Den arbejdsgiver, der afgiver urigtige eller vildledende oplysninger eller undlader at afgive oplysninger, som har betydning for udbetaling af refusion, indbetaling af bidrag eller i forbindelse med godkendelse af en decentral barselsudligningsordning, straffes med bøde, jf. lovens §
31. Stk.
32. Der kan pålægges selskaber m.v. (juridiske personer) strafansvar efter reglerne i straffelovens kapitel
33. Kapitel 10 Ikrafttrædelse §
34. Bekendtgørelsen træder i kraft den
35. oktober
36. Stk.
37. Bekendtgørelse nr. 943 af
38. august 2019 om barselsudligning på det private arbejdsmarked ophæves. Bilag 1 Satser for barselsudligningsbidrag, jf. § 1 Barselsudligningsbidraget, jf. § 5, stk. 2, udgør 306,25 kr. pr. kvartal pr. fuldtidsansat. Barselsudligningsbidraget, jf. § 6, stk. 2, udgør: Timeinterval Bidrag Kr. Månedslønnede: (Timer pr. måned) Mindst 117 (fuldtid) 102,08 Mindst 78 - under 117 (2/3 tid) 68,39 Mindst 39 - under 78 (1/3 tid) 33,69 Under 39 0 14-dages lønnede: (Timer i 14-dages periode) Mindst 54 (fuldtid) 53,85 Mindst 36 - under 54 (2/3 tid) 36,08 Mindst 18 - under 36 (1/3 tid) 17,77 Under 18 0 Ugelønnede: (timer pr. uge) Mindst 27 (fuldtid) 26,92 Mindst 18 - under 27 (2/3 tid) 18,04 Mindst 9 - under 18 (1/3 tid) 8,88 Under 9 0 Løsarbejdere pr. time 0,73