BEK H#LOKDOK04 B B20200131205 BE008514 216162 Bekendtgørelse om en midlertidig lønkompensationsordning på Beskæftigelsesministeriets område til foreninger, selvejende institutioner

fonde m.v. med primært offentlig finansiering, der er i økonomisk krise som følge af Coronavirussygdom 2019 (COVID-19) 2020 2020-09-07 2020-09-09 2026-06-23 Historic 1312 Lovtidende A 2020-09-09 2021-05-31 Nej Maria Schack Vindum Kasper Håkansson Styrelsen for Arbejdsmarked

Rekruttering Beskæftigelsesmin., \n Styrelsen for Arbejdsmarked

Rekruttering, j.nr. 20/10121 Beskæftigelses-

Ligestillingsministeriet Styrelsen for Arbejdsmarked

Rekruttering Bekendtgørelse om en midlertidig lønkompensationsordning på Beskæftigelsesministeriets område til foreninger, selvejende institutioner

fonde m.v. med primært offentlig finansiering, der er i økonomisk krise som følge af Coronavirussygdom 2019 (COVID-19) I medfør af akt nr. 179 af 20. maj 2020

akt nr. 258 af

1. juni 2020 fastsættes: Kapitel 1 Bekendtgørelsens anvendelsesområde §
2. Efter denne bekendtgørelse ydes delvis lønkompensation til foreninger, selvejende institutioner

fonde m.v. på Beskæftigelsesministeriets område, hvor offentligt tilskud til drift udgør halvdelen eller mere

forventes vedvarende at dække halvdelen eller mere af institutionens ordinære driftsudgifter,

som er i økonomisk krise som følge af Coronavirussygdom 2019 (COVID-19). Stk. 2. Retten til lønkompensation tilkommer foreninger, selvejende institutioner

fonde m.v., der er registreret i Det Centrale Virksomhedsregister (CVR) senest den 9. marts 2020,

som har ansatte med fast arbejdssted i Danmark. Stk. 3. Ordningen omfatter ikke organer inden for den offentlige forvaltning

institutioner, der primært har et uddannelses- eller undervisningsmæssigt formål, bortset fra højskoler. Stk. 4. Lønkompensationsordningen, jf. stk. 1, omfatter lønudgifter for foreninger, selvejende institutioner

fonde m.v., der i den ansøgte periode, jf. stk.5, står overfor at skulle varsle afskedigelser på minimum 30 pct. af de ansatte eller mere end 50 ansatte grundet et forventet omsætningstab som konsekvens af udbruddet af Coronavirussygdom 2019 (COVID-19). Stk. 5. Lønkompensationsordningen, jf. stk. 1, gælder for perioden fra

med 9. marts 2020 til

med

1. august 2020 §
2. En forening, selvejende institution eller fond m.v. omfattet af § 1 hører i relation til denne bekendtgørelse under Beskæftigelsesministeriets område, hvis Beskæftigelsesministeriet eller dets underordnede myndigheder yder hovedparten af det statslige tilskud til institutionens ordinære driftsudgifter. Stk.
3. Modtager foreningen, den selvejende institution eller fonden m.v. kommunale eller regionale, men ikke statslige tilskud til dækning af institutionens ordinære driftsudgifter, fremgår det af en vejledning udstedt af Styrelsen for Arbejdsmarked

Rekruttering, hvordan institutionen kan få oplyst, til hvilken myndighed ansøgningen skal indgives. § 3. Styrelsen for Arbejdsmarked

Rekruttering administrerer kompensationsordningen efter denne bekendtgørelse. Kapitel 2 Definitioner § 4. I denne bekendtgørelse forstås ved: 1) Institution: En juridisk person, der er organiseret som selvejende institution, fond, forening, selskab, organisation eller enkeltmandsvirksomhed,

som er registreret i Det Centrale Virksomhedsregister (CVR) senest den

1. marts
2. 2) Ansatte: Lønmodtagere med fast, kontraktuel tilknytning til en institution, ansat før den
3. marts 2020 med fast arbejdssted i Danmark. Lønmodtagere må ikke have en ejerandel på 25 pct. eller derover af institutionen. 3) Tilskud til drift: Den andel af offentligt tilskud som institutionen anvender til at dække ordinære driftsudgifter. Tilskud til drift omfatter ikke offentlige køb af varer

ydelser samt anlægstilskud. 4) Offentligt tilskud: Statsligt, regionalt eller kommunalt tilskud. 5) Ordinære driftsudgifter: Alle udgifter, der ikke er ekstraordinære, f.eks. lønninger

personale-

rejseomkostninger, husleje m.v., af-

nedskrivninger, udgifter til vedligeholdelse af bygninger

andre anlægsaktiver, ejendomsskatter, udgifter til revision

telefoni samt renteomkostninger. 6) Vedvarende dækker ordinære driftsudgifter: Tilskud til drift, der med forbehold for vedtagelsen af årlige bevillingslove m.v. i staten

årlige budgetgodkendelser i kommuner

regioner forventes ydet tidsubegrænset eller i en periode på mindst 3 på hinanden følgende regnskabsår. 7) Organer inden for den offentlige forvaltning: Statslige myndigheder

statsfinansierede selvejende institutioner, der er omfattet af § 2, stk. 1, nr. 1

2, i bekendtgørelse om statens regnskabsvæsen mv., kommuner

regioner, kommunale

regionale organisationer

selskaber m.v., som er oprettet i henhold til lov om kommunernes styrelse, kommunale institutioner, der er registreret under en kommunes CVR-nummer, selvstændige offentlige virksomheder

Danmarks Radio. 8) Løn: Den ansattes arbejdsmarkedsbidragspligtige

arbejdsmarkedsbidragsfrie A-indkomst medregnet institutionens

den ansattes eget ATP-bidrag samt eventuelle bidrag til arbejdsgiverbetalt pensionsordning. Kapitel 3 Lønkompensationens størrelse §

1. En institution kan efter reglerne i denne bekendtgørelse opnå lønkompensation for hjemsendte ansatte, som ellers måtte afskediges som følge af et forventet omsætningstab. Det maksimale kompensationsbeløb følger af stk. 2-
2. Lønkompensationen kan ikke overstige den del af lønudgiften, som ikke er godtgjort på anden vis, jf. § 6, stk.
3. Stk.
4. Lønkompensationen, jf. stk. 1, svarer til 75 pct. af den hjemsendte funktionærs løn, dog maksimalt 30.000 kr. om måneden pr. fuldtidsansat, jf. dog stk.
5. Stk.
6. For ansatte, som ikke er funktionærer, svarer lønkompensationen, jf. stk. 1, til 90 pct. af den hjemsendte ansattes løn, dog maksimalt 30.000 kr. om måneden pr. fuldtidsansat. Det samme gør sig gældende for elever, lærlinge

praktikanter. Stk.

1. Der kan højst udbetales lønkompensation for 5 måneders løn pr. fuldtidsansat inden for den i § 1, stk. 5, nævnte periode. Stk.
2. Der udbetales lønkompensation for den i § 1, stk. 4, nævnte periode fra tidspunktet for hjemsendelsen af den første berørte ansatte

indtil den dag, hvor institutionen måtte varsle eller afskedige ansatte som følge af økonomiske årsager, jf. § 6, stk.

1. Stk.
2. Udgangspunktet for beregning af lønkompensation efter denne bekendtgørelse udgøres af den ansattes gennemsnitlige løn. Den gennemsnitlige løn beregnes på baggrund af det højeste gennemsnit af enten de seneste 3 måneder hhv. 12 måneder, jf. institutionens indberetninger til eIndkomstregistret. Hvis institutionen endnu ikke har foretaget indberetning til eIndkomstregistret, oplyses den ansattes løn i forbindelse med anmodningen om lønkompensation. Hvis den faktiske, allerede aftalte løn afviger fra det anførte udgangspunkt, herunder f.eks. på baggrund af en aftale om lønnedgang forud for hjemsendelsen, ansøger institutionen mod behørig dokumentation om udbetaling på dette grundlag. Stk.
3. Afbrydes hjemsendelsen helt eller delvist for nogle eller alle hjemsendte ansatte før udløbet af den i ansøgningen oplyste forventede hjemsendelsesperiode, reduceres kompensationen forholdsmæssigt i hele påbegyndte dage, uanset arbejdets daglige timeantal. Eventuel overskydende allerede udbetalt kompensation tilbagebetales, jf. § 13, nr.
4. Stk.
5. Medarbejdere, der hjemsendes for perioden fra

med den 9. marts 2020 til

med den

1. juli 2020, skal i hjemsendelsesperioden afholde 5 fridage, enten betalt eller ubetalt. Medarbejdere på deltid afholder fridagene forholdsmæssigt. Der ydes ikke lønkompensation for ubetalte fridage. Stk.
2. Der udbetales ikke lønkompensation for 21 kalenderdage pr. ansat i perioden fra

med den 9. juli 2020 til

med den

1. august
2. De 21 kalenderdage medregnes i opgørelsen efter § 6, stk. 1, nr.
3. En ansat kan uanset kravet i § 6, stk. 1, nr. 2, fortsætte med at arbejde i de i
4. pkt. omtalte 21 kalenderdage. Institutionen kan

så varsle ferie for den ansatte i løbet af perioden efter

1. pkt., jf. lov om varsling af ferie i den forlængede lønkompensationsperiode. Afholder de ansatte ferie i perioden efter
2. pkt., er de første 21 kalenderdages afholdt ferie – svarende til 15 feriedage – pr. ansat ikke kompensationsberettiget. Stk.
3. Der ydes godtgørelse for 80 pct. af udgifterne til revisorerklæring efter § 7, stk. 4,

§ 9, stk.

4, såfremt institutionens ansøgning udløser kompensation. Godtgørelsen vedrørende revisorerklæringen kan maksimalt udgøre 16.000 kr. Kapitel 4 Betingelser for at modtage kompensation § 6. Ret til udbetaling af lønkompensation efter denne bekendtgørelse forudsætter, at 1) minimum 30 pct. eller mere end 50 af institutionens ansatte hjemsendes i kompensationsperioden, 2) de hjemsendte ansatte ikke arbejder for institutionen, jf. dog § 5, stk. 7

9,

3) de hjemsendte ansatte oppebærer deres fulde hidtidige løn i den periode, der ansøges om lønkompensation for, jf. dog § 5, stk. 6, sidste pkt. Stk. 2. Elever, lærlinge

praktikanter kan uanset kravet i § 6, stk. 1, nr. 2, fortsætte med at arbejde under hjemsendelse. Stk. 3. Der kan ikke udbetales lønkompensation for ansatte for den del af lønudgiften, der på anden vis er godtgjort, herunder ved tilskud til drift, forsikring, andre offentlige refusioner, herunder lønrefusion fra den statslige fleksjobordning for tilskudsmodtagere, samt fondsdonationer

sponsorater, eller anden statslig kompensationsordning i anledning af foranstaltninger, som har været nødvendige for at forebygge eller inddæmme udbredelse af Coronavirussygdom 2019 (COVID-19), jf. dog stk.

1. Stk.
2. Institutioner, der har hjemsendt fleksjobansatte med påbegyndt ansættelse før den
3. januar 2013, jf. lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kan få kompensation for den del af lønnen, som ikke er dækket af kommunal refusion. Stk.
4. Ret til udbetaling af lønkompensation forudsætter, at institutionen ikke i den periode, der søges om lønkompensation for, varsler eller foretager afskedigelser begrundet i økonomiske forhold i perioden, der ansøges om lønkompensation for. Varsling eller afskedigelse i kompensationsperioden, jf.
5. pkt., anses for en fuldstændig afbrydelse efter § 5, stk.
6. En institution kan ligeledes ikke søge lønkompensation, jf. § 1, stk. 1, for ansatte, der er varslet afskediget frem til

med kompensationsperiodens begyndelse. Stk. 6. En institution kan ikke få udbetalt lønkompensation for ansatte i stillingskategorier, der er omfattet af en lovligt varslet

iværksat hovedkonflikt, hvori institutionen er part. I sådanne situationer vil der ske en reduktion af det kompensationsberettigede beløb efter § 5, stk. 7. Stk. 7. Institutionens bestyrelse eller direktion skal i forbindelse med ansøgningen på tro

love erklære, at hjemsendelsen skyldes et forventet omsætningstab som følge af udbruddet af Coronavirussygdom 2019 (COVID-19). Stk. 8. Retten til kompensation efter reglerne i denne bekendtgørelse er betinget af, at institutionen for indkomståret 2020 har betalt eller vil betale den skat, som den er forpligtet til i henhold til gældende internationale aftaler

nationale regler. Det indebærer, at retten til kompensation er betinget af, at institutionen ikke er skattemæssigt hjemmehørende i et land, som optræder på EU’s liste over ikkesamarbejdsvillige skattejurisdiktioner. Retten til kompensation er endvidere betinget af, at en legal ejer, der har kontrol med institutionen, f.eks. som følge af besiddelse af en ejerandel på mindst 25 pct., ikke er skattemæssigt hjemmehørende i et land, som optræder på EU’s liste over ikkesamarbejdsvillige skattejurisdiktioner. Betingelsen i

1. pkt. finder tilsvarende anvendelse for det øverste danske moderselskab i en eventuel dansk sambeskatning, hvori institutionen indgår. Stk.
2. Såfremt institutionen indirekte kontrolleres af en fysisk eller juridisk person, der er skattemæssigt hjemmehørende i et land, som optræder på EU’s liste over ikkesamarbejdsvillige skattejurisdiktioner, er retten til kompensation betinget af, at der ikke er blevet indsat mellemliggende selskaber i ejerskabsstrukturen mellem institutionen

den pågældende fysiske eller juridiske person med opfyldelse af betingelsen i stk. 8, som hovedformål eller et af hovedformålene. Ansøgning

dokumentation § 7. Ansøgning om udbetaling af kompensation for perioden fra

med den 9. marts 2020 til

med den 29. august 2020 indsendes til Styrelsen for Arbejdsmarked

Rekruttering senest den

1. september
2. Stk.
3. Styrelsen for Arbejdsmarked

Rekruttering kan behandle en ansøgning, selvom tidsfristen i stk. 1 er overskredet, hvis fristoverskridelsen skyldes, at ansøgeren ved en fejl har ansøgt kompensationsordningen under en anden bekendtgørelse. Stk. 3. Ansøgningen skal udarbejdes i det ansøgningsskema, der er tilgængeligt på STAR.dk, eller som kan fås ved henvendelse til Styrelsen for Arbejdsmarked

Rekruttering. Skemaet vedlægges de oplysninger, der fremgår af stk. 4

5

§ 8

,

indsendes via styrelsens tilskudsportal. Stk.

1. Institutionen skal registrere CPR-nummer på de ansatte, der ansøges om lønkompensation til, jf. § 8, stk. 1, nr.
2. Stk.
3. Institutionen skal sammen med ansøgningen

dokumentationen efter § 8 indsende en revisorerklæring, udarbejdet af en uafhængig, godkendt revisor. Revisorerklæringen skal indeholde følgende oplysninger: 1) Erklæring om at offentligt tilskud til drift, jf. § 4, nr. 3, i det senest afsluttede regnskabsår udgjorde halvdelen eller mere

forventes vedvarende at dække halvdelen eller mere af institutionens ordinære driftsudgifter. Har institutionen ikke afsluttet et regnskabsår, afgives erklæringen efter 1. pkt. på grundlag af perioden fra institutionens stiftelse til

med den

1. marts
2. 2) Angivelse af løn for henholdsvis funktionærer

ikke-funktionærer, herunder elever, lærlinge

praktikanter, der hjemsendes med fuld løn

uden at arbejde. 3) Antallet af ansatte, som er eller vil blive hjemsendt, opgjort i pct. af institutionens samlede antal ansatte, hvis antallet af hjemsendte ansatte ikke er mere end 50, jf. § 6, stk. 1, nr. 1,

oplysninger om godtgjort lønudgift, jf. § 6, stk.

1. Stk.
2. Ved afgivelse af erklæringen efter stk. 4, finder § 7, stk. 2, i bekendtgørelse om godkendte revisorers erklæringer anvendelse. Stk.
3. Styrelsen for Arbejdsmarked

Rekruttering fastsætter nærmere retningslinjer for revisors arbejde, jf. stk.

1. Stk.
2. En institution kan som udgangspunkt ansøge om lønkompensation én gang for kompensationsperioden . Ved behov for yderligere hjemsendelser, end dem som institutionen først har ansøgt om, kan der dog indgives ansøgning igen. §
3. Ved ansøgning, jf. § 7, skal institutionen oplyse: 1) Antallet af ansatte, som er eller vil blive hjemsendt uden at arbejde, jf. § 6, stk.
4. 2) Navn

CPR-nummer på hver af de hjemsendte ansatte. 3) Ansættelsesform, jf. § 5, stk. 2 eller 3. 4) Beskæftigelsesgrad. 5) Begrundelsen for hjemsendelsen. 6) Hjemsendelsens forventede varighed inden for den i § 1, stk. 5, fastsatte periode. De ikke-kompensationsberettigede dage efter § 5, stk. 9, medtages i den ansøgte periode, hvorefter der ved udbetaling af kompensation vil ske en reduktion i kompensationsbeløbet. 7) For hver af de ansatte, der ansøges om lønkompensation for, om institutionen for de pågældende ansatte i samme periode får lønnen helt eller delvist godtgjort på anden vis, jf. § 6, stk. 3

4. 8) Antallet af ansatte, som er eller vil blive hjemsendt, opgjort i pct. af institutionens samlede antal ansatte, hvis antallet af hjemsendte ansatte ikke er mere end 50, jf. § 6, stk. 1, nr. 1,

oplysninger om godtgjort lønudgift, jf. § 6, stk. 3. 9) Om institutionen ansøger om kompensation for ansatte i stillingskategorier, der er omfattet af en lovligt varslet

iværksat hovedkonflikt, jf. § 6, stk.

1. 10) Om institutionen har varslet afskedigelse, jf. § 6, stk.
2. Stk.
3. Dokumentation for afholdte udgifter til revisorerklæring, jf. § 7, stk. 4,

§ 9, stk.

1. Stk.
2. Institutionens bestyrelse eller direktion skal i ansøgningen på tro

love erklære, at den for indkomståret 2020 har betalt eller vil betale den skat, som den er forpligtet til i henhold til gældende internationale aftaler

nationale regler, jf. § 6, stk. 8,

at ejerskabsstrukturen ikke er blevet tilrettelagt med opfyldelse af betingelsen i § 6, stk. 8, jf. § 6, stk. 9, som hovedformål eller et af hovedformålene. Stk. 4. Institutionens bestyrelse eller direktion skal endvidere i ansøgningen på tro

love erklære, at de ansattes ferie afvikles efter reglerne i § 5, stk.

1. §
2. Er der behov for det til brug for behandlingen af en ansøgning, indhenter Styrelsen for Arbejdsmarked

Rekruttering efter det gældende regelgrundlag oplysninger fra andre offentlige myndigheder samt relevante offentlige registre m.v. Stk. 2. Styrelsen for Arbejdsmarked

Rekruttering kan i forbindelse med kontrollen af § 6, stk. 8

9, vedrørende skatteforhold udbede sig den fornødne dokumentation. Stk. 3. Ansøgninger af særlig karakter, herunder hvor der ansøges om et højt kompensationsbeløb set i forhold til ansøgerens størrelse

omsætning,

ansøgninger, hvor der vurderes at være en særlig risiko for, at ansøger ikke er berettiget til den ansøgte kompensation, eksempelvis ved atypiske forhold omkring kompensationsgrundlaget, kan udtages til udvidet sagsbehandling. Stk. 4. Institutioner, der i medfør af stk. 3 udtages til udvidet sagsbehandling, kan pålægges at udlevere supplerende oplysninger

dokumentation til brug for afgørelsen. Institutionen kan endvidere pålægges at fremlægge revisorerklæring om oplysningerne, udarbejdet af en uafhængig, godkendt revisor. Stk.

1. Ved anmodning om oplysninger efter stk. 4 fastsættes en frist for indsendelse af oplysningerne. Stk.
2. Der kan alene udbetales kompensation, når kompensationsgrundlaget er dokumenteret i fornødent omfang

inden for den fastsatte frist, jf. stk.

1. Udbetaling af kompensation §
2. Udbetaling af kompensation vil ske direkte til institutionen, når de i bekendtgørelsen fastsatte krav, jf. §§ 7-9, til dokumentation for lønkompensation er godkendt af Styrelsen for Arbejdsmarked

Rekruttering. Der udbetales ikke lønkompensation, i det omfang den fremsendte dokumentation er utilstrækkelig, jf. §§ 7-

1. Stk.
2. Udbetaling af kompensation sker direkte til institutionens NemKonto. Stk.
3. Kompensationen kan udbetales forskudsvis. Kapitel 5 Efterregulering

tilbagebetaling af kompensation §

1. Retten til kompensation er betinget af, at institutionen senest 6 måneder efter ophøret af perioden, hvortil der ydes lønkompensation, jf. § 1, stk. 5, indsender følgende supplerende dokumentation: 1) Antallet af hjemsendte ansatte, jf. § 6, stk. 1, som følge af foranstaltninger, som har været nødvendige for at forebygge eller inddæmme udbredelse af Coronavirussygdom 2019 (COVID-19), samt deres andel i pct. af alle ansatte, hvis antallet af hjemsendte ansatte ikke har været mere end
2. Institutionen skal indsende dokumentation for, at de ansatte har været sendt hjem uden arbejde. Dokumentationen skal ledsages af en attestation fra en faglig repræsentant i institutionen om, at de pågældende ansatte har været hjemsendt uden arbejde. Er der ikke en faglig repræsentation i institutionen, skal institutionen indsende dokumentation for, at de ansatte har været sendt hjem uden arbejde. 2) Den faktiske periode, som de ansatte var hjemsendt i uden at arbejde. Hvis der er forskel på varigheden af de enkelte ansattes faktiske hjemsendelse, herunder eventuelle afbrydelsesperioder efter § 5, stk. 7, anføres dette. 3) Institutionens aftaleretlige forpligtelse til at udbetale løn. 4) Hvorvidt institutionens lønudgifter for den enkelte ansatte er kompenseret helt eller delvist på anden vis i kompensationsperioden samt oplysninger om godtgjort lønudgift, jf. § 6, stk.
3. 5) Hvorvidt institutionen har foretaget afskedigelser begrundet i økonomiske forhold i perioden, der er søgt om lønkompensation for, jf. § 6, stk.
4. 6) Om institutionen i kompensationsperioden har været omfattet af § 6, stk. 6, herunder perioden for eventuel lovligt varslet

iværksat hovedkonflikt, samt hvilke ansatte, der har været i konfliktramte stillingskategorier,

som institutionen har modtaget lønkompensation for. 7) Opgørelse af lønudgifter i kompensationsperioden. Stk.

1. Den supplerende dokumentation efter stk. 1 skal udarbejdes med bistand fra en uafhængig godkendt revisor, der skal afgive erklæring om den supplerende dokumentation m.v., jf. stk.
2. Stk.
3. I forbindelse med fremsendelsen af den supplerende dokumentation efter stk. 1 skal institutionens bestyrelse eller direktion på tro

love erklære, at de afgivne oplysninger er korrekte. Stk.

1. Ved afgivelse af erklæringen efter stk. 2 finder § 7, stk. 2, i bekendtgørelse om godkendte revisorers erklæringer anvendelse. Stk.
2. Styrelsen for Arbejdsmarked

Rekruttering fastsætter nærmere retningslinjer for revisors arbejde, jf. stk.

1. §
2. Institutionen skal på forlangende udlevere de yderligere oplysninger, der er nødvendige for den efterfølgende kontrol af den udbetalte kompensation. Stk.
3. Der kan fastsættes en frist for afgivelsen af oplysninger efter stk.
4. Stk.
5. Styrelsen for Arbejdsmarked

Rekruttering kan foretage efterregulering af den udbetalte kompensation, hvis det i forbindelse med den efterfølgende kontrol viser sig, at en institution har fået mere eller mindre i kompensation, end institutionen er berettiget til efter reglerne i denne bekendtgørelse. § 13. Styrelsen for Arbejdsmarked

Rekruttering kan træffe afgørelse om hel eller delvis tilbagebetaling af kompensation, 1) hvis forudsætningerne for udbetalingen har ændret sig væsentligt, 2) hvis der er udbetalt en for høj kompensation som følge af, at hjemsendelsen afbrydes før udløbet af den i ansøgningen oplyste forventede hjemsendelsesperiode, jf. § 5, stk. 7, 3) hvis institutionen har afgivet urigtige eller vildledende oplysninger eller har fortiet oplysninger af betydning for sagens afgørelse, herunder for beregningen af kompensationen, eller 4) hvis den i § 11 omtalte dokumentation m.v. ikke indsendes inden for den i § 11, stk. 1, angivne frist, eller dokumentationen m.v. er utilstrækkelig. Stk. 2. Er efterreguleringen efter § 12 eller tilbagebetalingen efter stk. 1 mindre end 200 kr., ændres den udbetalte kompensation ikke. § 14. Er der behov for det til brug for kontrollen, indhenter Styrelsen for Arbejdsmarked

Rekruttering efter det gældende regelgrundlag oplysninger fra relevante offentlige registre, herunder Skatteforvaltningen. Kapitel 6 Klage

ikrafttræden m.v. Klageadgang § 15. Styrelsen for Arbejdsmarked

Rekrutterings afgørelser i henhold til denne bekendtgørelse kan påklages til Beskæftigelsesministeren. Klagefristen er fire uger fra den dag, hvor afgørelsen er meddelt den pågældende ansøger. Stk. 2. Klagen skal rettes til Styrelsen for Arbejdsmarked

Rekruttering, som videresender klagen med sagens materiale

en udtalelse til Beskæftigelsesministeren. §

1. Uenigheder om lovligheden eller fortolkningen af en faglig konflikt, jf. § 6, stk. 6, behandles fagretligt i overensstemmelse med gældende regler. Ikrafttræden m.v. §
2. Bekendtgørelsen træder i kraft den
3. september
4. Stk.
5. Bekendtgørelse nr. 1032 af
6. juni 2020 om en midlertidig lønkompensationsordning på Beskæftigelsesministeriets område til foreninger, selvejende institutioner

fonde m.v. med primært offentlig finansiering, der er i økonomisk krise som følge af Coronavirussygdom 2019 (COVID-19) ophæves. Stk.

1. Ansøgninger indgivet under henvisning til bekendtgørelse nr. 1032 af
2. juni 2020 om en midlertidig lønkompensationsordning på Beskæftigelsesministeriets område til foreninger, selvejende institutioner

fonde m.v. med primært offentlig finansiering, der er i økonomisk krise som følge af Coronavirussygdom 2019 (COVID-19) færdigbehandles efter denne bekendtgørelse. Stk.

1. Bekendtgørelsen finder anvendelse på kompensation, der er udbetalt i henhold til bekendtgørelse nr. 1032 af
2. juni 2020 om en midlertidig lønkompensationsordning på Beskæftigelsesministeriets område til foreninger, selvejende institutioner

fonde m.v. med primært offentlig finansiering, der er i økonomisk krise som følge af Coronavirussygdom 2019 (COVID-19). Stk.

1. Uanset § 7, stk. 8, kan en institution, der har søgt kompensation i henhold til bekendtgørelse nr. 1032 af
2. juni 2020 om en midlertidig lønkompensationsordning på Beskæftigelsesministeriets område til foreninger, selvejende institutioner

fonde m.v. med primært offentlig finansiering, der er i økonomisk krise som følge af Coronavirussygdom 2019 (COVID-19), ansøge om kompensation for perioden fra

med den 9. juli 2020 til

med den

1. august
2. Kompensationsbeløbet vil blive reguleret forholdsmæssigt ud fra institutionens tidligere ansøgning. Stk.
3. En institution, der har søgt kompensation i henhold til bekendtgørelse nr. 1032 af
4. juni 2020 om en midlertidig lønkompensationsordning på Beskæftigelsesministeriets område til foreninger, selvejende institutioner

fonde m.v. med primært offentlig finansiering, der er i økonomisk krise som følge af Coronavirussygdom 2019 (COVID-19), får uanset § 13, stk. 2, tilbagebetaling, hvis institutionen har fået mindre i kompensation, end institutionen er berettiget til. Stk. 7. § 6, stk. 8

9, § 8, stk. 3,

§ 9, stk.

2, finder alene anvendelse for den del af kompensationsperioden, der løber fra

med den 9. juni 2020 til

med den

1. august
2. Stk.
3. For ansøgninger modtaget til

med den 30. juni 2020 finder § 6, stk. 6, § 8, stk. 1, nr. 9, § 11, stk. 1, nr. 6,

§ 16

alene anvendelse for den del af kompensationsperioden, der løber fra

med den 9. juni 2020 til

med den

1. august
2. For ansøgninger modtaget fra

med den 1. juli 2020 finder § 6, stk. 6, § 8, stk. 1, nr. 9, § 11, stk. 1, nr. 6,

§ 16

anvendelse for den samlede ansøgte kompensationsperiode.