lta/2020/2165

BEK H#LOKDOK04 B B20200216505 BE008687 218457 Bekendtgørelse om udstedelse af administrative bødeforelæg for visse overtrædelser af anmeldepligten til Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT) 2020 2020-12-21 2020-12-24 2026-06-30 Historic 2165 Lovtidende A 2020-12-24 2026-06-29 A20240003829 2024-01-02 Bekendtgørelse af lov om udstationering af lønmodtagere m.v. B20250148605 2025-12-02 Bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om udstedelse af administrative bødeforelæg for visse overtrædelser af anmeldepligten til Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT) Nej Peter Hummelgaard Eva Jensen Beskæftigelsesministeriet Beskæftigelsesmin., j.nr. 2020-9406 Beskæftigelses- og Ligestillingsministeriet Bekendtgørelse om udstedelse af administrative bødeforelæg for visse overtrædelser af anmeldepligten til Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT) I medfør af § 7 a, stk. 6, og § 10 d, stk. 1, i lov om udstationering af lønmodtagere m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 1144 af

1. september 2018, som ændret ved lov nr. 1939 af
2. december 2020, og efter forhandling med justitsministeren, fastsættes: Kapitel 1 Anvendelsesområde m.v. §
3. Bekendtgørelsen omfatter de sager om overtrædelse af udstationeringsloven, der kan afgøres uden retssag ved vedtagelse af et administrativt bødeforelæg. §
4. En sag kan søges afgjort ved administrativt bødeforelæg, hvis overtrædelsen er klar og ukompliceret, og sagen ikke kan forventes at medføre højere straf end bøde. Stk.
5. Har sagen ikke den fornødne klare og ukomplicerede karakter til, at sagen kan afgøres ved administrativt bødeforelæg, indgiver Arbejdstilsynet i stedet politianmeldelse. Stk.
6. Arbejdstilsynet indgiver endvidere politianmeldelse, hvis modtageren ikke ved sin vedtagelse accepterer at lade sagen afgøre ved administrativt bødeforelæg. Sager der kan afgøres ved administrativt bødeforelæg §
7. Arbejdstilsynet kan udstede administrative bødeforelæg til udenlandske virksomheder, som overtræder lovens følgende bestemmelser: 1) Undlader rettidigt at anmelde oplysninger eller afgiver urigtige eller mangelfulde oplysninger efter § 7 a, stk. 1-2 og regler fastsat i medfør af § 7 a, stk. 6, jf. § 10 a, stk. 1, nr.
8. 2) Undlader at give dokumentation til hvervgiver i henhold til § 7 d, stk. 1, jf. § 10 a, stk. 1, nr.
9. Stk.
10. Administrative bødeforelæg kan anvendes ved ovennævnte overtrædelser, uanset om overtrædelsen er begået af en fysisk person eller af en juridisk person, jf. straffelovens
11. kapitel, jf. § 10 c i lov om udstationering af lønmodtagere. Retssikkerhedsprincipper §
12. Reglerne i retsplejelovens § 834, stk. 1, nr. 2 og 3, og stk. 2, om krav til indholdet af et anklageskrift og reglerne i retsplejeloven om, at en sigtet ikke er forpligtet til at udtale sig, finder tilsvarende anvendelse på bødeforelæg. Bødens vedtagelse og betaling m.v. §
13. Vedtages bødeforelægget, bortfalder videre forfølgning. Vedtagelsen har samme virkning som en dom. Stk.
14. Vedtagelse sker ved at underskrive en blanket, der er vedlagt bødeforelægget, og indsende denne til Arbejdstilsynet, eller ved betaling. Stk.
15. Betaling af bøden kan ske ved indbetaling af beløbet på det oplyste kontonummer. Stk.
16. Vedtagelse af bøden er ikke betinget af betaling. §
17. Når bøden er vedtaget, er bøden tillagt udpantningsret i medfør af § 11 i lov nr. 29 af
18. januar 2015 om inddrivelse af gæld til det offentlige. Kapitel 2 Ikrafttræden §
19. Bekendtgørelsen træder i kraft den
20. januar
21. Stk.
22. Bekendtgørelse nr. 135 af
23. januar 2017 om udstedelse af administrative bødeforelæg for visse overtrædelser af anmeldepligten til Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT) ophæves.