BEK Æ#LOKDOK05 B B20210268305 BE009194 228434 Bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om fradrag i efterløn 2021 2021-12-28 2021-12-29 2026-06-23 Historic 2683 Lovtidende A 2021-12-29 2023-06-08 Nej Jens Erik Zebis Kirsten Brix Pedersen Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Beskæftigelsesmin.,\nStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 21/15403 Beskæftigelses- og Ligestillingsministeriet Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om fradrag i efterløn § 1 I bekendtgørelse nr. 1188 af
- august 2020 om fradrag i efterløn, som ændret ved bekendtgørelse nr. 1277 af
- august 2020 og bekendtgørelse nr. 1937 af
- oktober 2021, foretages følgende ændringer:
- Indledningen affattes således: I medfør af § 74 i, § 74 j, stk. 13, § 74 k, stk. 3, og § 74 n, stk. 17, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 215 af
- februar 2021, som ændret ved lov nr. 2587 af
- december 2021, og § 17 b, stk. 3, i lov nr. 58 af
- januar 2018 om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler, som ændret ved lov nr. 1223 af
- august 2020, og efter forhandling med Beskæftigelsesrådet fastsættes efter bemyndigelse:
- Efter § 16 indsættes før overskriften før § 17: Fritagelse for fradrag for merarbejde, der er relateret til covid-19 § 16 a. Merarbejde, der er covid-19-relateret, medfører ikke fradrag i efterlønnen i perioden fra den
- januar 2022 til og med den
- december
- Stk.
- Arbejde, der er omfattet af stk. 1, er opgaver, der er direkte relateret til covid-19, herunder: 1) Smitteopsporing af covid-
- 2) Testarbejde. 3) Covid-19-vaccination. 4) Behandling, pleje og omsorg af covid-19-patienter, plejehjemsbeboere og beboere i botilbud. 5) Transport af vacciner og produktion af værnemidler. Stk.
- Der skal være tale om arbejde med indtægt, der er omfattet af lovens § 53, stk. 3, nr. 1,
- pkt., eller nr. 2,
- pkt. B-indkomst, som indgår i en virksomheds over- eller underskud, er ikke omfattet af
- pkt. Stk.
- Ved merarbejde forstås arbejde, herunder overarbejde, der går ud over det aftalte i henhold til ansættelseskontrakten, og som giver ret til betaling for det ekstra arbejde. Stk.
- Arbejdet anses altid for merarbejde, hvis 1) medlemmet er overgået til efterløn, når medlemmet begynder i et nyt ansættelsesforhold, som er omfattet af stk. 1, og 2) ansættelsesforholdet er begyndt den
- marts 2020 eller senere. Stk.
- Ansættelsesforhold, hvor der ikke er en aftalt arbejdstid, er ikke omfattet af stk. 1, medmindre ansættelsen opfylder betingelserne i stk.
- § 16 b. Medlemmet skal indsende oplysninger til a-kassen om løntimer og indkomst, jf. § 14 i bekendtgørelse om overgang til efterløn samt beregning og udbetaling af efterløn, vedrørende arbejde, som er omfattet af § 16 a, stk. 1, samt indsende en erklæring fra arbejdsgiveren om, at medlemmet har haft merarbejde fra den pågældende arbejdsplads eller at ansættelsesforholdet er begyndt den
- marts 2020 eller senere, og at arbejdet kan relateres til covid-
- Stk.
- Erklæringen fra arbejdsgiveren, jf. stk. 1, skal indsendes første gang, medlemmet efter
- januar 2022 har arbejde, der er omfattet af § 16 a, stk.
- Stk.
- Sker der ændringer i ansættelsesforholdet, herunder hvis medlemmet får nye eller andre arbejdsfunktioner, skal medlemmet indsende en ny erklæring. Tilsvarende finder anvendelse, hvis medlemmet får nyt arbejde, som er omfattet af § 16 a, stk.
- § 2 Bekendtgørelsen træder i kraft den
- januar 2022.