LOV Æ#LOKDOK02 A A20240147030 DD000514 246911 Lov om ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd og lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v. (Afskaffelse af lig

estillingsredegørelser og forenkling af regler om kønssammensætningen i bestyrelser m.v.) 2024 2024-12-10 2024-12-10 2025-01-11 Valid 1470 Lovtidende A 2024-12-10 32004L0113 Nej FREDERIK R. Magnus Heunicke Givet på Christiansborg Slot Miljø- og Ligestillingsmin., j.nr. 2024-9048 Miljø- og Ligestillingsministeriet Lov om ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd og lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v. 1) Loven indeholder bestemmelser, der gennemfører dele af Rådets direktiv 2004/113/EF af

1. december 2004 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med adgang til og levering af varer og tjenesteydelser, EU-Tidende 2004, nr. L 373, side
2. (Afskaffelse af ligestillingsredegørelser og forenkling af regler om kønssammensætningen i bestyrelser m.v.) VI FREDERIK DEN TIENDE, af Guds Nåde Danmarks Konge, gør vitterligt: Folketinget har vedtaget og Vi ved Vort samtykke stadfæstet følgende lov: § 1 I lov om ligestilling af kvinder og mænd, jf. lovbekendtgørelse nr. 1575 af
3. december 2022, foretages følgende ændringer:
4. § 2 affattes således: §
5. Ingen må udsætte en anden person for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af køn, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika. En instruktion om at forskelsbehandle en person på grund af køn, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika betragtes som forskelsbehandling. Stk.
6. Der foreligger direkte forskelsbehandling, når en person på grund af køn, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika behandles ringere, end en anden bliver, er blevet eller ville blive behandlet i en tilsvarende situation. Stk.
7. Der foreligger indirekte forskelsbehandling, når en bestemmelse, en betingelse eller en praksis, der tilsyneladende er neutral, vil stille personer af det ene køn særlig ufordelagtigt i forhold til personer af det andet køn, eller hvis det vil stille personer særlig ufordelagtigt på grund af deres seksuelle orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika i forhold til andre personer. Dette gælder dog ikke, hvis den pågældende bestemmelse, betingelse eller praksis er objektivt begrundet i et legitimt formål og midlerne til at opfylde dette formål er hensigtsmæssige og nødvendige. Stk.
8. Forbuddet mod forskelsbehandling på grund af seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika indebærer ikke en pligt til at stille særlige fysiske faciliteter til rådighed. Stk.
9. Hvis en person, der anser sig for krænket, påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der er udøvet direkte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket.
10. I § 3, stk. 1, indsættes som
11. pkt.: En tilladelse efter
12. pkt. indberettes til ministeren for ligestilling.
13. Overskriften før § 5 ophæves.
14. §§ 5-6 ophæves.
15. Før § 7 indsættes: Redegørelse og perspektiv- og handlingsplan
16. I § 11, stk. 1 og 2, indsættes efter »virksomheder m.v.«: »med 50 eller flere medarbejdere«.
17. I § 11, stk. 2, nr. 1, ændres »De i § 5, stk. 1, nævnte ministerier« til: »Ministerier«.
18. § 11, stk. 4,
19. og
20. pkt., ophæves.
21. I § 11 indsættes efter stk. 4 som nyt stykke: Stk.
22. Fastlæggelse af, hvem der anses som medarbejder efter stk. 1 og 2, og beregning af det gennemsnitlige antal medarbejdere skal ske i overensstemmelse med regler udstedt i medfør af § 143 i selskabsloven. Stk. 5 og 6 bliver herefter stk. 6 og
24. § 11, stk. 5, 1 . og
25. pkt., der bliver stk. 6,
26. og
27. pkt., ophæves, og i stedet indsættes: De institutioner og virksomheder m.v., som er nævnt i stk. 1 og 2, skal hvert andet år til ressortministeren, kommunalbestyrelsen, regionsrådet eller det kollektive ledelsesorgan i et kommunalt fællesskab, jf. § 60 i lov om kommunernes styrelse, indberette kønssammensætningen i bestyrelsen m.v. og på de øverste ledelsesniveauer, de eventuelt opstillede måltal og status for opfyldelsen, jf. stk. 3 og 4, og den eventuelt udarbejdede politik, jf. stk.
29. I § 12, stk. 1, ændres »sørge for« til: »tilstræbe«.
30. I § 13, stk. 1, indsættes efter »skal«: »hvert andet år«, og »om de opstillede måltal og status for opfyldelsen af de opstillede måltal og oplyse om de udarbejdede politikker« ændres til: »oplysningerne, som er nævnt i § 11, stk. 6«.
31. I § 13, stk. 2,
32. pkt., ændres »2,,« til: »2,«.
33. § 24, stk. 2 og 3, ophæves. Stk. 4 bliver herefter stk.
34. § 2 I lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 942 af
35. juli 2024, foretages følgende ændring:
36. I § 13, stk. 4, udgår »mindst hvert andet år inden den
37. november, første gang i 2002«. § 3 Stk.
38. Loven træder i kraft den
39. januar
40. Stk.
41. § 11, stk. 6, og § 13, stk. 1, i lov om ligestilling af kvinder og mænd som affattet ved denne lovs § 1, nr. 10 og 12, finder anvendelse for regnskabsår, der begynder den
42. januar 2025 eller senere. Under Vor Kongelige Hånd og Segl