Obsah (4)

§ 1§ 9§ 6§ 10

LOV H#LOKDOK 01 A A20240160230 CQ003104 247141 Lov om kønsfordeling blandt ledelsesmedlemmer i visse store børsnoterede aktieselskaber (kønsbalanceloven) 2024 2024-12-17 2024-12-18 2026-05-30 Valid 16

§ 1i lov nr.

480 af

1. maj 2024, foretages følgende ændringer:
2. I fodnoten til lovens titel ændres »og Europa-Kommissionens direktiv 2007/14/EF om gennemførelsesbestemmelser til visse bestemmelser i direktiv 2004/109/EF, EU-Tidende 2013, nr. L 294, side 13« til: »Europa-Kommissionens direktiv 2007/14/EF om gennemførelsesbestemmelser til visse bestemmelser i direktiv 2004/109/EF, EU-Tidende 2013, nr. L 294, side 13, og Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2022/2381 af
3. november 2022 om en mere ligelig kønsfordeling blandt ledelsesmedlemmer i børsnoterede selskaber og tilhørende foranstaltninger, EU-Tidende 2022, nr. L 315, side 44«.
4. I § 99 b indsættes som stk. 8: Stk.
5. Stk. 1-7 finder ikke anvendelse for aktieselskaber omfattet af kønsbalanceloven.
6. Efter § 107 e indsættes før overskriften før § 108: § 107 f. Et aktieselskab, der er omfattet af kønsbalanceloven, skal i ledelsesberetningen oplyse om følgende pr. balancedagen: 1) Det samlede antal medlemmer i det øverste ledelsesorgan eksklusive medarbejdervalgte medlemmer, og hvor stor en andel i procent det underrepræsenterede køn udgør heraf. 2) Det samlede antal medarbejdervalgte medlemmer i det øverste ledelsesorgan, og hvor stor en andel i procent det underrepræsenterede køn udgør heraf, hvis aktieselskabet har medarbejdervalgte medlemmer. 3) Det samlede antal personer i aktieselskabets direktion, og hvor stor en andel i procent det underrepræsenterede køn udgør heraf. Stk.
7. Aktieselskaber, der efter kønsbalanceloven er forpligtet til at opstille måltal for andelen af det underrepræsenterede køn på selskabets øvrige ledelsesniveauer, skal ud over oplysningerne efter stk. 1 oplyse om måltal i procent for andelen af det underrepræsenterede køn på selskabets øvrige ledelsesniveauer, herunder årstallet for, hvornår måltallet forventes opfyldt. Stk.
8. Et aktieselskab, der pr. balancedagen har en ligelig fordeling af mænd og kvinder i det øverste ledelsesorgan eller på selskabets øvrige ledelsesniveauer, skal i tilknytning til oplysningerne efter stk. 1 angive dette. Stk.
9. I tilknytning til oplysningerne efter stk. 1 skal aktieselskabet oplyse følgende: 1) Status for opfyldelsen af måltallene efter § 4, stk. 1 og 2, i kønsbalanceloven. 2) Foranstaltninger, der er truffet i regnskabsåret med henblik på at nå måltallene, jf. § 4, stk. 1-3, i kønsbalanceloven. 3) En begrundelse, hvis målene ikke er opfyldt senest den
10. juni 2026, og en uddybende beskrivelse af, hvilke foranstaltninger aktieselskabet allerede har truffet og agter at træffe for at nå måltallene. Stk.
11. Oplysningerne nævnt i stk. 1-4 skal offentliggøres på en hensigtsmæssig og let tilgængelig måde på aktieselskabets hjemmeside. Stk.
12. Erhvervsstyrelsen offentliggør årligt på baggrund af aktieselskabernes oplysninger, jf. stk. 1, en liste over aktieselskaber, som har nået måltallene, jf. § 4, stk. 1 og 2, i kønsbalanceloven.
13. I § 159 b, stk. 1, indsættes efter nr. 14 som nyt nummer: 15) Kønsbalanceloven. Nr. 15 bliver herefter nr.
14. §
15. I selskabsloven, jf. lovbekendtgørelse nr. 1168 af
16. september 2023,

§ 1i lov nr.

1553 af

1. december 2023, § 3 i lov nr. 480 af
2. maj 2024 og § 2 i lov nr. 639 af
3. juni 2024, foretages følgende ændring:
4. I § 139 c indsættes som stk. 8: Stk.
5. Stk. 1-7 finder ikke anvendelse for aktieselskaber omfattet af kønsbalanceloven. §
6. I lov om finansiel virksomhed, jf. lovbekendtgørelse nr. 1013 af
7. august 2024, foretages følgende ændring:
8. I § 79 a indsættes som stk. 8: Stk.
9. Stk. 1-7 finder ikke anvendelse for virksomheder omfattet af kønsbalanceloven. §
10. I lov om betalinger, jf. lovbekendtgørelse nr. 53 af
11. januar 2023,

§ 9i lov nr.

409 af

1. april 2023, § 2 i lov nr. 481 af
2. maj 2024 og lov nr. 642 af
3. juni 2024, foretages følgende ændring:
4. I § 29 indsættes som stk. 7: Stk.
5. Stk. 1-6 finder ikke anvendelse for virksomheder omfattet af kønsbalanceloven. §
6. I lov om kapitalmarkeder, jf. lovbekendtgørelse nr. 198 af
7. februar 2024,

§ 6i lov nr.

480 af

1. maj 2024 og § 3 i lov nr. 481 af
2. maj 2024, foretages følgende ændring:
3. I § 65 a indsættes som stk. 5: Stk.
4. Stk. 1-4 finder ikke anvendelse for virksomheder omfattet af kønsbalanceloven. §
5. I lov om forvaltere af alternative investeringsfonde m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 231 af
6. marts 2024,

§ 9i lov nr.

480 af

1. maj 2024 og § 5 i lov nr. 481 af
2. maj 2024, foretages følgende ændring:
3. I § 28 indsættes som stk. 11: Stk.
4. Stk. 1-10 finder ikke anvendelse for virksomheder omfattet af kønsbalanceloven. §
5. I lov om fondsmæglerselskaber og investeringsservice og -aktiviteter, jf. lovbekendtgørelse nr. 232 af
6. marts 2024,

§ 10i lov nr.

480 af

1. maj 2024 og § 4 i lov nr. 481 af
2. maj 2024, foretages følgende ændring:
3. I § 71 indsættes som stk. 7: Stk.
4. Stk. 1-6 finder ikke anvendelse for virksomheder omfattet af kønsbalanceloven. §
5. I lov nr. 718 af
6. juni 2023 om forsikringsvirksomhed,

§ 9i lov nr.

1546 af

1. december 2023, § 11 i lov nr. 480 af
2. maj 2024, § 8 i lov nr. 481 af
3. maj 2024 og § 4 i lov nr. 639 af
4. juni 2024, foretages følgende ændring:
5. I § 100 indsættes som stk. 7: Stk.
6. Stk. 1-6 finder ikke anvendelse for virksomheder omfattet af kønsbalanceloven. §
7. I lov nr. 553 af
8. juni 2012 om Institut for Menneskerettigheder – Danmarks Nationale Menneskerettighedsinstitution,

§ 1i lov nr.

656 af

1. juni 2013 og § 6 i lov nr. 2591 af
2. december 2021, foretages følgende ændring:
3. I fodnoten til lovens titel ændres »og artikel 20 i Rådets direktiv 2006/54/EF af
4. juli 2006 om gennemførelse af princippet om lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv (omarbejdning), EU-Tidende 2006, nr. L 204, side 23« til: »artikel 20 i Rådets direktiv 2006/54/EF af
5. juli 2006 om gennemførelse af princippet om lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv (omarbejdning), EU-Tidende 2006, nr. L 204, side 23, og Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2022/2381 af
6. november 2022 om en mere ligelig kønsfordeling blandt ledelsesmedlemmer i børsnoterede selskaber og tilhørende foranstaltninger, EU-Tidende 2022, nr. L 315, side 44«. Kapitel 11 Territorialbestemmelser §
7. Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland, jf. dog stk. 2 og
8. Stk.
9. §§ 1-23 og 25 kan ved kongelig anordning helt eller delvis sættes i kraft for Grønland med de ændringer, som de grønlandske forhold tilsiger. Lovens bestemmelser kan sættes i kraft på forskellige tidspunkter. Stk.
10. §§ 19-23 og 25 kan ved kongelig anordning helt eller delvis sættes i kraft for Færøerne med de ændringer, som de færøske forhold tilsiger. Lovens bestemmelser kan sættes i kraft på forskellige tidspunkter. Under Vor Kongelige Hånd og Segl Bilag 1 Måltal for det øverste ledelsesorgan og øvrige ledelsesniveauer Antal poster i det øverste ledelsesorgan og på øvrige ledelsesniveauer Antal ledelsesmedlemmer af det underrepræsenterede køn, der er nødvendigt for at nå målet om ligelig kønsfordeling, jf. § 3, nr. 4 1 - 2 - 3 1 (33,3 pct.) 4 1 (25 pct.) 5 2 (40 pct.) 6 2 (33,3 pct.) 7 3 (42,9 pct.) 8 3 (37,5 pct.) 9 4 (44,4 pct.) 10 4 (40 pct.) 11 4 (36,4 pct.) 12 5 (41,7 pct.) 13 5 (38,4 pct.) 14 6 (42,9 pct.) 15 6 (40 pct.) 16 6 (37,5 pct.) 17 7 (41,2 pct.) 18 7 (38,9 pct.) 19 8 (42,1 pct.) 20 8 (40,0 pct.) 21 8 (38,1 pct.) 22 9 (40,1 pct.) 23 9 (39,1 pct.) 24 10 (41,7 pct.) 25 10 (40,0 pct.) 26 10 (38,5 pct.) 27 11 (40,7 pct.) 28 11 (39,3 pct.) 29 12 (41,4 pct.) 30 12 (40,0 pct.)