Obsah (4)

§ 336§§ 174§§ 285§ 18

lov om ligebehandling af mænd

kvinder i forbindelse med forsikring, pension

lignende finansielle ydelser 2025 2025-05-07 2025-05-12 2026-01-29 Valid 458 Lovtidende A 2025-05-12 31986L0378 32006L0054 32004L0113 Nej Louise Mogensen Karina Vilhof Ankergren Finanstilsynet Erhvervsmin.,\nFinanstilsynet, j.nr. 24-018295 Erhvervsministeriet Finanstilsynet Bekendtgørelse af lov om ligebehandling af mænd

kvinder i forbindelse med forsikring, pension

lignende finansielle ydelser 1) Loven indeholder bestemmelser, der gennemfører Rådets direktiv nr. 86/378 af 24. juli 1986 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd

kvinder inden for de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger, EF-Tidende 1986, L 225, side 40, som ændret ved Rådets direktiv nr. 96/97 af 20. december 1996 om ændring af direktiv 86/378/EØF om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd

kvinder inden for de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger, EF-Tidende 1997, L 46, side 20, Europa-Parlamentets

Rådets direktiv nr. 2006/54/EF af 5. juli 2006 om gennemførelse af princippet om lige muligheder for

ligebehandling af mænd

kvinder i forbindelse med beskæftigelse

erhverv (omarbejdning), EU-Tidende 2006, L 204, side 23,

dele af Rådets direktiv 2004/113/EF af 13. december 2004 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd

kvinder i forbindelse med adgang til

levering af varer

tjenesteydelser, EU-Tidende 2004, nr. L 373, side 37. Herved bekendtgøres lov om ligebehandling af mænd

kvinder i forbindelse med forsikring, pension

lignende finansielle ydelser, jf. lovbekendtgørelse nr. 950 af

1. august 2015, med de ændringer, der følger af § 18 i lov nr. 706 af
2. juni 2018

§ 336i lov nr.

718 af

1. juni
2. Kapitel 1 Indledende bestemmelser §
3. Loven skal sikre ligebehandling af mænd

kvinder 1) i den erhvervsaktive del af befolkningen, herunder selvstændigt erhvervsdrivende, arbejdstagere, der midlertidigt er uden arbejde på grund af sygdom, graviditet

barsel, ulykke eller ufrivillig arbejdsløshed,

personer, der søger arbejde, samt pensionerede

invalide arbejdstagere

disse arbejdstageres ydelsesberettigede pårørende, i de erhvervstilknyttede sikringsordninger,

2) i forbindelse med forsikring

lignende finansielle ydelser. Stk.

1. Ved erhvervstilknyttede sikringsordninger forstås ordninger, der har til formål at sikre, at lønmodtagere eller selvstændige erhvervsdrivende samlet inden for en virksomhed eller en gruppe af virksomheder inden for en erhvervsgren eller inden for en faglig eller tværfaglig branche eller organisation får ydelser, som skal supplere ydelser fra lovbestemte sociale sikringsordninger eller træde i stedet for disse, uanset om medlemskab af disse ordninger er obligatorisk eller ej. Stk.
2. Ved de sikrede forstås dem, der har ret til ydelser fra de erhvervstilknyttede sikringsordninger. Stk.
3. Ved forsikring

lignende finansielle ydelser forstås i denne lov sådanne ydelser, som ikke er aftalt i forbindelse med beskæftigelse

erhverv. Stk. 5. Loven er ikke til hinder for bestemmelser om beskyttelse af kvinder i forbindelse med graviditet, barsel, fødsel

adoption. Stk. 6. Loven er ikke til hinder for bestemmelser om fleksibel pensionsalder på samme vilkår for mænd

kvinder. § 2. §§ 7, 8, 10, 11

14 finder ikke anvendelse, i det omfang en tilsvarende pligt til ligebehandling følger af en kollektiv overenskomst, jf. dog § 11, stk.

1. §
2. Lovens bestemmelser kan ikke fraviges ved aftale til ugunst for den eller de sikrede. § 3 a. Forskelsbehandling omfatter følgende: 1) Chikane

sexchikane samt dårligere behandling baseret på en persons afvisning eller accept af en sådan adfærd. 2) Instruktion om forskelsbehandling af en person på grund af køn. 3) Enhver form for dårligere behandling af en kvinde i forbindelse med graviditet

under fravær i 14 ugers barselsorlov efter fødslen. Stk.

1. Der foreligger direkte forskelsbehandling, når en person på grund af køn behandles ringere, end en anden person bliver, er blevet eller ville blive behandlet i en tilsvarende situation. Stk.
2. Der foreligger indirekte forskelsbehandling, når en bestemmelse, et kriterium eller en praksis, der tilsyneladende er neutral, vil stille personer af det ene køn ringere end personer af det andet køn, medmindre den pågældende bestemmelse, betingelse eller praksis er objektivt begrundet i et sagligt formål

midlerne til at opfylde det er hensigtsmæssige

nødvendige. Stk. 4. Der foreligger chikane, når der udvises uønsket adfærd i relation til en persons køn med det formål eller den virkning at krænke denne persons værdighed

skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima. Stk.

1. Der foreligger sexchikane, når der udvises uønsket verbal, ikkeverbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima. Kapitel 2 Lovens anvendelsesområde §
2. Loven, bortset fra kapitel 4 a, finder anvendelse på alle erhvervstilknyttede sikringsordninger, der vedrører 1) arbejdsulykker

erhvervssygdomme, 2) sygdom, 3) invaliditet, 4) arbejdsløshed eller 5) alder. Stk. 2. Loven, bortset fra kapitel 4 a, omfatter endvidere erhvervstilknyttede sikringsordninger, der vedrører andre natural- eller kontantydelser, herunder ydelser til efterladte

familieydelser. Stk. 3. Kapitel 4 a finder anvendelse i forbindelse med forsikring

lignende finansielle ydelser, jf. § 1, stk.

1. §
2. Loven finder ikke anvendelse på 1) lovbestemte sikringsordninger, 2) regulativer, vedtægter

reglementer for reglementsansatte

kommunale tjenestemænd, hvorefter der tilvejebringes en retsstilling for disse svarende til den for statens tjenestemænd gældende, 3) offentligretlige bestemmelser om social beskyttelse, i det omfang disse skal supplere eller træde i stedet for de i nr. 1

2 nævnte ordninger, 4) individuelle aftaler for selvstændige erhvervsdrivende, 5) ordninger for selvstændige erhvervsdrivende, hvori kun en person deltager, eller 6) lønmodtageres pensionsaftaler, hvori arbejdsgiveren ikke er part. Stk.

1. Loven finder endvidere ikke anvendelse på erhvervstilknyttede sikringsordninger, for så vidt ydelserne finansieres af frivillige lønmodtagerbidrag. §
2. Loven finder anvendelse på sikringsordninger, der er knyttet til en arbejdsaftale, hvor arbejdstageren sædvanligvis udfører sit arbejde i Danmark,

så selv om arbejdstageren midlertidigt er beskæftiget i udlandet. Stk. 2. Loven finder endvidere anvendelse, hvis arbejdstageren ikke sædvanligvis udfører sit arbejde i et bestemt land

arbejdsgiveren har hjemsted i Danmark. Stk. 3. Stk. 1

2 finder tilsvarende anvendelse på selvstændige erhvervsdrivende. Kapitel 3 Ligebehandlingens indhold § 7. I de erhvervstilknyttede sikringsordninger må der ikke ske forskelsbehandling på grund af køn, hverken direkte eller indirekte, især for så vidt angår 1) ordningernes anvendelsesområde, 2) betingelserne for adgang til ordningerne, 3) rettigheder

pligter i ordningerne eller 4) rettigheder i forbindelse med udtræden

efter udtræden af ordningerne, jf. dog § 8, stk.

1. §
2. De erhvervstilknyttede sikringsordninger må ikke indeholde bestemmelser, hvorefter der finder forskelsbehandling sted på grundlag af køn med hensyn til fastsættelse

beregning af bidrag

ydelser, jf. dog stk. 2-

1. Stk.
2. For medlemmer optaget før den
3. juli 1999 i erhvervstilknyttede sikringsordninger, hvor ydelserne beregnes ud fra forud fastsatte bidrag, kan ydelserne være forskellige for mænd

kvinder, i det omfang beregningen baseres på aktuarmæssige faktorer, der er forskellige for de to køn. Arbejdsgivernes bidrag kan i disse ordninger fastsættes forskelligt for mænd

kvinder, såfremt der herved sker en tilnærmelse af ydelsesniveauerne for mænd

kvinder. Stk.

1. For medlemmer optaget før den
2. juli 1999 i erhvervstilknyttede sikringsordninger, hvor bidragene beregnes ud fra forud fastsatte ydelser, kan arbejdsgivernes bidrag være forskellige for mænd

kvinder, i det omfang beregningen baseres på aktuarmæssige faktorer, der er forskellige for de to køn. Stk. 4. De i stk. 2

3 omtalte beregninger foretages på de beregningsgrundlag, den pågældende erhvervstilknyttede sikringsordning i øvrigt anvender. I de i stk. 3 omtalte ordninger kan ydelser, der udbetales i stedet for de oprindeligt aftalte ydelser, være forskellige for de to køn som følge af anvendelsen af disse beregningsgrundlag. Stk. 5. Ved beregning af ydelser i forbindelse med udtræden

efter udtræden af erhvervstilknyttede sikringsordninger for medlemmer optaget før den 1. juli 1999 finder stk. 2-4 tilsvarende anvendelse. Kapitel 4 Sanktioner, bevisbedømmelse

håndhævelse § 9. Bestemmelser i individuelle eller kollektive kontrakter eller overenskomster, virksomhedens interne reglementer

vedtægter for selvstændige erhverv

fag samt for arbejdstager-

arbejdsgiverorganisationer eller andre ordninger m.v., som er i strid med §§ 3, 7, 8, 10

11 er ugyldige. Dette gælder

så vedtagelser, samordnet adfærd

praksis i strid med §§ 3, 7, 8, 10

1. Stk.
2. Hvis en person, der anser sig for krænket, jf. §§ 7

8, påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der er udøvet direkte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket. §

1. Hvis bestemmelser i en aftale m.v. erklæres ugyldige, jf. § 9, skal de inden 6 måneder ændres, således at de ikke er i strid med §§ 3, 4, 6-8 eller
2. §
3. Personer, hvis rettigheder er krænkede ved overtrædelse af §§ 7, 8, 9 eller 10, skal tilkendes en godtgørelse. Stk.
4. En lønmodtager, herunder lønmodtagerrepræsentant, der afskediges eller udsættes for anden ufordelagtig behandling eller følge, fordi der er fremsat krav om ligebehandling efter §§ 7, 8, 9 eller 10, skal tilkendes en godtgørelse fra arbejdsgiveren. Stk.
5. Godtgørelse efter stk. 2 fastsættes under hensyn til lønmodtagerens ansættelsestid

sagens omstændigheder i øvrigt. Stk.

1. Stk. 1-3 finder tilsvarende anvendelse, hvor pligt til ligebehandling følger af kollektiv overenskomst, men hvor der ikke i overenskomsten gives den pågældende adgang til godtgørelse for afskedigelse, der ikke er rimeligt begrundet i lønmodtagerens eller virksomhedens forhold. Kravet behandles ad fagretlig vej. §
2. (Ophævet) §
3. Udbetalte ydelser kan ikke søges tilbagebetalt i kraft af denne lov. §
4. En person omfattet af loven, der mener, at ligebehandling efter loven ikke bliver overholdt, kan søge dette fastslået ved domstolene. §
5. Finanstilsynet fører tilsyn med overholdelse af denne lov. Reglerne om Finanstilsynet

ansatte i Finanstilsynet i §§ 344-356 i lov om finansiel virksomhed

§§ 174

, 259-262, 267-271, 273-278

280-303 i lov om forsikringsvirksomhed finder tilsvarende anvendelse. Stk. 2. Faglige organisationer

arbejdsgivere omfattet af loven

virksomheder under tilsyn af Finanstilsynet skal give Finanstilsynet de oplysninger, der er nødvendige for Finanstilsynets tilsyn efter loven. § 16. Finanstilsynet kan fastsætte nærmere regler om de i §§ 8

15 nævnte bestemmelser. §

1. Afgørelser truffet af Finanstilsynet i henhold til loven eller forskrifter udstedt i medfør af loven kan indbringes for Erhvervsankenævnet senest 4 uger efter, at afgørelsen er meddelt den pågældende. §
2. Ministeren for ligestilling kan af egen drift eller efter anmodning undersøge forhold, der vedrører loven. Stk.
3. Faglige organisationer

arbejdsgivere omfattet af loven

virksomheder under tilsyn af Finanstilsynet skal efter anmodning overlade ministeren for ligestilling enhver oplysning, der er af betydning for ministeren for ligestillings virksomhed efter loven. Stk. 3. De oplysninger, jf. stk. 1

2, som ministeren for ligestilling modtager efter loven, er omfattet af tavshedspligten i § 354 i lov om finansiel virksomhed

§§ 285

288-290 i lov om forsikringsvirksomhed. § 18 a. Offentlige myndigheder skal inden for deres område arbejde for ligestilling

indarbejde ligestilling i al planlægning

forvaltning på de områder, som denne lov omhandler. Kapitel 4 a Forsikring

lignende finansielle ydelser § 18 b. Anvendelse af køn som en faktor ved beregning af præmier

ydelser i forbindelse med forsikring

lignende finansielle ydelser i alle nye kontraktforhold, der indgås efter den 21. december 2012, må ikke føre til forskelle i enkeltpersoners præmier

ydelser. Kapitel 4 b Kommunikation § 18 c. Erhvervsministeren kan fastsætte regler om, at skriftlig kommunikation til

fra Finanstilsynet om forhold, som er omfattet af denne lov eller regler udstedt i medfør af denne lov, skal foregå digitalt. Stk. 2. Erhvervsministeren kan fastsætte nærmere regler om digital kommunikation, herunder om anvendelse af bestemte it-systemer, særlige digitale formater

digital signatur el.lign. § 18 d. En digital meddelelse anses for at være kommet frem, når den er tilgængelig for adressaten for meddelelsen. Kapitel 5 Straffebestemmelser § 19. Overtrædelse af § 3, § 7, § 8, § 15, stk. 2, § 18, stk. 2,

§ 18

b, kan straffes med bøde, hvis overtrædelsen er begået forsætligt eller ved grov uagtsomhed. Stk.

1. I forskrifter, der udstedes af Finanstilsynet i medfør af loven, kan der fastsættes straf af bøde, hvis overtrædelsen er begået forsætligt eller ved grov uagtsomhed. Stk.
2. Der kan pålægges selskaber m.v. (juridiske personer) strafansvar efter reglerne i straffelovens
3. kapitel. Kapitel 6 Ikrafttrædelses-

overgangsbestemmelser §

1. Loven træder i kraft den
2. marts
3. Stk.
4. For lønmodtagere har loven virkning for alle ydelser, der kan henregnes til beskæftigelsesperioder efter den
5. maj
6. For selvstændige erhvervsdrivende har loven virkning for alle ydelser, der kan henregnes til beskæftigelsesperioder efter den
7. marts
8. Stk.
9. Finanstilsynet kan efter ansøgning tillade, at bestemmelsen i § 8, stk. 1, først skal have virkning fra et senere tidspunkt, dog ikke senere end den
10. januar
11. Stk.
12. Rettigheder

pligter, som er omfattet af loven,

som vedrører en periode for medlemskab af en ordning, der ligger forud for den

1. maj 1990, er fortsat undergivet de bestemmelser i ordningen, som var gældende for den pågældende periode. §
2. (Udelades) §
3. Loven gælder ikke for Færøerne

Grønland. Lov nr. 1231 af 18. december 2012 (Obligatorisk digital kommunikation

tilpasninger som følge af ressortoverførsel m.v.) indeholder følgende ikrafttrædelses-

overgangsbestemmelser: § 69 Stk.

1. Loven træder i kraft den
2. januar
3. Stk.
4. (Udelades) Lov nr. 706 af
5. juni 2018 (Styrket indsats mod hvidvask m.v. i den finansielle sektor, indførelse af nye former for alternative investeringsfonde, ændring af grænsen for prospektpligt m.v.) 2) Lovændringen vedrører § 18 c, stk. 3,

§ 18

d. indeholder følgende ikrafttrædelses-

overgangsbestemmelser: § 24 Stk.

1. Loven træder i kraft den
2. juli 2018, jf. dog stk. 2

1. Stk. 2-
2. (Udelades) Lov nr. 718 af
3. juni 2023 (lov om forsikringsvirksomhed) 3) Lovændringen vedrører § 15, stk. 1, 2 pkt.,

§ 18, stk.

1. indeholder følgende ikrafttrædelsesbestemmelse: §
2. Loven træder i kraft den
3. januar
4. §
5. (Udelades)