lta/2026/546

BEK H#LOKDOK04 B B20260054605 DX000061 256702 Bekendtgørelse om beskrivelse af personens forudsætninger for at arbejde m.v. 2026 2026-06-18 2026-06-19 2026-06-20 Valid 546 Lovtidende A 2026-06-19 A20240028029 2024-03-01 Bekendtgørelse af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats Nej Jens Erik Zebis Thomas Dahl Werlauff Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Beskæftigelses- og Ligestillingsmin.,\n Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 2025-11067 Beskæftigelses- og Ligestillingsministeriet Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Bekendtgørelse om beskrivelse af personens forudsætninger for at arbejde m.v. I medfør af § 47, stk. 1 og 3, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, jf. lovbekendtgørelse nr. 280 af

1. marts 2024, som ændret ved lov nr. 1657 af
2. december 2024 og lov nr. 1750 af
3. december 2025, fastsættes efter bemyndigelse: Kapitel 1 Anvendelsesområde §
4. Denne bekendtgørelse finder anvendelse, når kommunen skal udarbejde en samlet beskrivelse af personens forudsætninger for at arbejde, jf. § 43 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og § 19, stk. 1, i lov om social pension. Stk.
5. Bekendtgørelsen finder endvidere anvendelse, når kommunen udarbejder rehabiliteringsplanens indsatsdel for personer i jobafklaringsforløb, jf. § 45 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Kapitel 2 Beskrivelse af personens forudsætninger for at arbejde §
6. Beskrivelsen af personens forudsætninger for at arbejde skal udarbejdes i samarbejde med personen og med udgangspunkt i personens job- og uddannelsesmål samt med udgangspunkt i personens ressourcer og samlede situation. Stk.
7. Beskrivelsen og dokumentationen i beskrivelsen af personens forudsætninger for at arbejde skal indgå i grundlaget for kommunens afgørelse om fleksjob, tilskud til selvstændigt erhvervsdrivende eller førtidspension, jf. § 118, stk. 1, og § 126, stk. 2, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og § 19, stk. 1, i lov om social pension. §
8. Kommunen skal sammen med personen udarbejde beskrivelsen af personens forudsætninger for at arbejde med udgangspunkt i de oplysninger, som allerede foreligger i kommunen og med udgangspunkt i personens egen vurdering af den samlede situation. Beskrivelsen af personens forudsætninger for at arbejde skal udarbejdes, således at personens sag er fuldt ud oplyst inden kommunen træffer afgørelse i sagen. Beskrivelsen af personens forudsætninger for at arbejde skal, jf. dog §§ 5-7, indeholde oplysninger om personens 1) erfaringer og ressourcer i forhold til job og uddannelse, herunder personens CV, 2) personlige ressourcer, herunder familie, netværk m.v., 3) beskæftigelsesmæssige og sociale udfordringer i forhold til at komme i job eller uddannelse, 4) fremtidige ønsker til job og uddannelse, 5) helbredssituation, herunder oplysninger om igangværende undersøgelse eller behandling samt alle relevante helbredsmæssige oplysninger med dokumentation i form af lægeattester m.v., som allerede foreligger hos kommunen, 6) vurdering af helbredets betydning for job- og uddannelsesmuligheder, og 7) hidtidige forsørgelseshistorik med udgangspunkt i kommunens foreliggende oplysninger. Stk.
9. Beskrivelsen af personens forudsætninger for at arbejde skal endvidere indeholde oplysninger om kommunens hidtidige indsats for personen på beskæftigelsesområdet samt kommunens hidtidige sociale indsats for personen og personens familie, herunder en beskrivelse af indhold, formål og varighed. Kommunens og personens erfaringer med de enkelte indsatser skal fremgå af oplysningerne, herunder kommunens og personens opfattelse af årsagen til, at den hidtidige indsats ikke har kunnet bringe personen i job eller uddannelse. Den praktiserende læges vurdering §
10. Kommunen skal, som en del af beskrivelsen af personens forudsætninger for at arbejde, indhente personens praktiserende læges vurdering af personens helbred i forhold til at kunne arbejde, medmindre kommunen vurderer, at de helbredsmæssige oplysninger, der allerede er i sagen, kan danne tilstrækkeligt grundlag for kommunens vurdering af sagen, jf. § 44, stk. 1 og 2, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, jf. dog §
11. Stk.
12. Lægens vurdering skal foretages på baggrund af en konsultation med personen og indeholde 1) lægens oplysninger om relevante helbredsforhold, der har betydning for vurderingen af personens forudsætninger for at arbejde, 2) særlige hensyn, herunder hvilke særlige hensyn det på grund af personens helbredsforhold vil være nødvendigt at tage i det videre forløb, 3) lægens kommentarer til personens eget perspektiv på helbred og arbejde, og 4) andre forhold, der kan have betydning for arbejde eller uddannelse, herunder sociale forhold, misbrug m.v. eller andre supplerende oplysninger, der bidrager til at belyse sagen yderligere. Stk.
13. Kommunen skal indhente lægens vurdering på en lægeattest. Der er udarbejdet en landsdækkende lægeattest, som efter sædvanlig procedure er forhandlet mellem KL og Lægeforeningens Attestudvalg. Kommunen afholder udgiften til lægeattesten. Sager om førtidspension i særlige tilfælde §
14. I tilfælde, hvor personens arbejdsevne er nedsat i væsentligt omfang, jf. § 16, stk. 3, nr. 2, i lov om social pension, og det på grund af særlige forhold er helt åbenbart, at personens arbejdsevne ikke kan forbedres, skal beskrivelsen af personens forudsætninger for at arbejde udfyldes i relevant og muligt omfang, og beskrivelsen af personens forudsætninger for at arbejde skal være et tilstrækkeligt grundlag for kommunens behandling af sagen. §
15. Ansøger personen om førtidspension efter § 17, stk. 2, i lov om social pension, udarbejdes beskrivelsen af personens forudsætninger for at arbejde ud fra de foreliggende oplysninger. Sager om støtte i form af tilskud til selvstændigt erhvervsdrivende §
16. I sager om bevilling af tilskud til selvstændigt erhvervsdrivende efter § 126 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, skal beskrivelsen af personens forudsætninger for at arbejde indeholde en beskrivelse af 1) personens opgaver i virksomheden, herunder en beskrivelse af, hvilke opgaver personen har svært ved at udføre i virksomheden, hvad personen gør for at kompensere for disse udfordringer og hvor mange timer om ugen, personen kan arbejde i virksomheden, 2) i hvilket omfang personen har arbejdet i virksomheden de sidste 24 måneder, 3) om personen arbejder med andet end virksomheden, 4) personens personlige ressourcer, netværk m.v. og sociale udfordringer i forhold til at kunne fortsætte virksomheden, 5) personens helbred, herunder personens eget helbredsperspektiv og personens vurdering af helbredets betydning for at fortsætte virksomheden, og 6) personens oplysninger om igangværende undersøgelse eller behandling. Kapitel 3 Rehabiliteringsplanens indsatsdel for personer i jobafklaringsforløb §
17. Personer, der skal have et jobafklaringsforløb, jf. kapitel 18 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, skal have udarbejdet rehabiliteringsplanens indsatsdel. Rehabiliteringsplanens indsatsdel skal indeholde 1) personens konkrete mål om job eller uddannelse. Hvis det ikke er muligt, skal der fastsættes et overordnet mål for fx inden for hvilken branche eller jobfunktion personen vurderes at kunne komme i job eller uddannelse, 2) hvilke delmål, inden for de beskæftigelsesmæssige, sundhedsmæssige, uddannelsesmæssige og sociale områder, der skal føre til det overordnede jobmål, herunder en begrundelse for disse delmål, 3) konkrete tilbud eller andre aktiviteter m.v., der skal indgå i jobafklaringsforløbet, herunder en beskrivelse af målet med indsatsen på kort sigt, og 4) den løbende opfølgning i jobafklaringsforløbet, herunder behovet for tilbud om mentor og en beskrivelse af mentorens rolle og opgaver. Stk.
18. Tilbud og aktiviteter m.v. samt opfølgning, jf. stk. 1, nr. 3 og 4, skal fastlægges i rehabiliteringsplanens indsatsdel for en periode af mindst 6 måneder ad gangen, medmindre der er tale om jobafklaringsforløb af mindre end 6 måneders varighed, og planen skal opdateres løbende. Stk.
19. Rehabiliteringsplanens indsatsdel skal indgå i personens ”Min Plan”, jf. § 45, stk. 1, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats således, at alle indsatser i forløbet vises i ”Min Plan”. Indgår alle relevante oplysninger om rehabiliteringsplanens indsatsdel i ”Min Plan”, er der ikke krav om, at der udarbejdes en særskilt indsatsdel. Kapitel 4 Ikrafttræden §
20. Bekendtgørelsen træder i kraft den
21. juli
22. Stk.
23. Bekendtgørelse nr. 47 af
24. januar 2026 om rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling om fleksjob, førtidspension mv. ophæves.