Obsah (8)

§ 47§§ 48§ 50§§ 51§§ 54§ 56§ 57§ 58

BEK H#LOKDOK04 B B20260060705 DX000029 256601 Bekendtgørelse om faste arbejdssteders indretning 2026 2026-06-29 2026-06-29 2026-06-30 Valid 607 Lovtidende A 2026-06-29 31989L0654 A20260044229 2026-04-

§ 47

. 2) Spiseplads,

§§ 48og 49, hvis der er spisepauser under arbejdet.

3) Håndvask,

§ 50

. 4) Garderobe eller, hvis omklædning finder sted, omklædningsrum,

§§ 51-53.

5) Telefonautomat, medmindre de ansatte på anden måde har adgang til at benytte telefon. Stk. 2. Der skal tillige findes følgende faciliteter: 1) Baderum,

§§ 54og 55, jf.

§ 53, hvis arbejdet

1. a)er tilsmudsende,
2. b)medfører risiko for forurening med materialer, der kan være smittefarlige,
3. c)medfører fare for at komme i berøring med stoffer og materialer, som det af hensyn til sikkerhed og sundhed er vigtigt at få fjernet fra huden eller hindre spredning af,
4. d)er fysisk anstrengende eller
5. e)er vådt. 2) Renseplads,

§ 56

, hvis der på arbejdsstedet foregår vask, rensning, desinfektion eller anden rengøring af personlige værnemidler. 3) Hvileplads,

§ 57

, hvis særlige hvilepauser er nødvendige eller påbudt, samt når gravide kvinder eller ammende mødre skal have mulighed for at hvile sig. 4) Soveplads,

§ 58, hvis der på arbejdsstedet udføres tjeneste med tilladelse til at sove.

Stk.

1. Ansatte, der under arbejdet har risiko for at blive forurenet med materialer, der kan være smittefarlige, eller komme i berøring med stoffer eller materialer, som det af sikkerheds- eller sundhedshensyn er vigtigt at få fjernet fra huden, skal benytte de faciliteter, som tjener til at hindre påvirkning fra eller spredning af de pågældende stoffer eller materialer. Indtagelse af mad og drikke må ikke finde sted i arbejdsrum, hvor der udføres arbejde af nævnte karakter. §
2. Faciliteterne skal findes i tilstrækkeligt antal under hensyn til arbejdets art og antallet af personer, der i almindelighed benytter dem, og være hensigtsmæssigt beliggende i forhold til hinanden, til arbejdspladser og til færdselsveje. §
3. Faciliteterne skal være indrettet i fast bygning, medmindre det efter forholdene ikke er muligt eller rimeligt. Stk.
4. Faciliteterne skal være beliggende i rum, der er indrettet forsvarligt. Faciliteter, der tjener særlige sikkerheds- eller sundhedsmæssige formål, skal være indrettet hensigtsmæssigt under hensyn hertil. Rummene skal have passende tilførsel af frisk luft, passende temperaturforhold m.v. samt være forsynet med nødvendigt og hensigtsmæssigt inventar og udstyr. §
5. Faciliteterne for de ansatte må normalt ikke stå til rådighed for andre end dem, der er ansat hos den pågældende arbejdsgiver, eller på anden måde er beskæftiget på arbejdsstedet. Stk.
6. Flere arbejdsgivere inden for samme bebyggelse kan dog have faciliteter indrettet fælles for deres ansatte, under forudsætning af at der er truffet aftale om, hvem af dem det påhviler at sørge for vedligeholdelse og rengøring af faciliteterne. Stk.
7. Hvis der på et arbejdssted er højst tre ansatte beskæftiget samtidig, kan arbejdsgiveren henvise de ansatte til faciliteterne i arbejdsgiverens private bolig eller en tjenestebolig, hvis den står til rådighed for de ansatte under arbejdet. Det er en betingelse, at boligen ligger i nærheden af arbejdsstedet, og at de pågældende faciliteter i øvrigt opfylder bekendtgørelsens krav og findes i egnede lokaler. Stk.
8. Bestemmelserne i stk. 2 og 3 gælder dog ikke arbejdssteder, hvor der udføres særligt tilsmudsende arbejde eller arbejde, der medfører risiko for forurening med materialer, der er smittefarlige, eller med stoffer og materialer, som det af hensyn til sikkerhed eller sundhed er vigtigt at få fjernet hurtigt fra huden eller hindre spredning af. Toiletter, jf. § 43, stk. 1 §
9. Toiletterne skal have vandudskylning. Stk.
10. Arbejdstilsynet kan påbyde, at der indrettes særskilt toilet for ansatte, der udfører arbejde, der er særligt tilsmudsende eller udsætter dem for forurening, som af sundhedsmæssige grunde ikke må spredes. Spiseplads, jf. § 43, stk. 1 §
11. Spisepladsen skal anvises i et egnet lokale med forsvarlige hygiejniske forhold og indeholde et antal borde og siddepladser med ryglæn, der står i passende forhold til antallet af ansatte. Arbejdspladsen kan ikke anvises som spiseplads. Stk.
12. Hvis der på et arbejdssted i almindelighed er beskæftiget mere end tre ansatte samtidig, skal der findes en særlig spiseafdeling, normalt indrettet i et særskilt rum. Stk.
13. Der skal indrettes særskilt spiseafdeling for ansatte, der udfører arbejde, der er tilsmudsende, hvis der ikke foretages omklædning før spisepauserne. Stk.
14. Der skal træffes passende foranstaltninger til beskyttelse af ikke-rygere mod gener fra tobaksrøg. §
15. Medbragt mad og drikke skal kunne opbevares sundhedsmæssigt forsvarligt, og der skal desuden være mulighed for at varme mad og drikke. Der skal være adgang til frisk drikkevand. Håndvaske, jf. § 43, stk. 1 §
16. Håndvaske skal være forsynet med rindende koldt og varmt vand og sæbe samt være hensigtsmæssigt placeret i forhold til arbejdsrum, spiseafdeling, toiletter og garderober eller omklædningsrum. Stk.
17. Håndvaske, der benyttes i forbindelse med arbejde, hvor de ansatte udsættes for forurening, som af sundhedsmæssige grunde ikke må spredes, må ikke have håndbetjente vandhaner. Stk.
18. I det omfang, forureningen af huden ikke kan fjernes med almindelig sæbe, skal der ved håndvasken findes hudrensemidler. Garderobe og omklædningsrum, jf. § 43, stk. 1 §
19. Gangtøj og arbejdstøj skal kunne opbevares forsvarligt i f.eks. garderobe eller omklædningsrum. Stk.
20. De ansatte skal desuden have mulighed for forsvarlig opbevaring af personlige ejendele, f.eks. i et aflåseligt garderobeskab, aflåselig skuffe i eget arbejdsbord eller andet aflåseligt rum af passende størrelse. §
21. Omklædningsrum skal indeholde aflåseligt garderobeskab til hver ansat. Garderobeskabe skal have ventilationsåbninger. Stk.
22. Hvis arbejdet er tilsmudsende eller vådt, skal gang- og arbejdstøj opbevares forsvarligt adskilt, f.eks. i to adskilte garderobeskabe. Stk.
23. Hvis arbejdet medfører særlig risiko for, at arbejdstøjet bliver vådt, skal der findes særskilt tørreplads, hvor det kan tørres på passende tid. Stk.
24. Kvinder og mænd skal enten have adskilte omklædningsrum eller have mulighed for at benytte samme omklædningsrum hver for sig. Stk.
25. Omklædningsrummene skal være udstyret med siddepladser. §
26. Hvis de ansatte udsættes for forurening, som af sundhedsmæssige grunde ikke må spredes, skal der være indrettet to adskilte omklædningsrum, et til gangtøj og et til arbejdstøj. De skal være placeret således, at færdsel imellem dem kun kan ske gennem et baderum, og færdsel til og fra omklædningsrummet for gangtøj ikke går gennem områder med forurening. Stk.
27. Omklædningsrummet for arbejdstøj skal være indrettet og udstyret, så der her på forsvarlig måde kan foretages pakning af arbejdstøjet i tæt emballage, inden det fjernes til vask. Benyttes éngangsbeklædning eller udstyr, skal der findes lukkede, hensigtsmæssige affaldsbeholdere hertil. Stk.
28. Omklædningsrummet for arbejdstøj må ikke være til benyttelse for andre end dem, der er udsat for den pågældende forurening. Baderum, jf. § 43, stk. 2 §
29. Baderum skal være indrettet med et passende antal håndvaske og brusebade med koldt og varmt vand. Brusebade skal være afskærmet fra omklædningsrum, forrum og andre omgivelser. Stk.
30. Kvinder og mænd skal enten have adskilte baderum eller have mulighed for at benytte samme baderum hver for sig. §
31. På arbejdssteder, hvor arbejdet medfører ildelugt, der ikke kan fjernes fra huden ved brusebad, kan Arbejdstilsynet påbyde, at der indrettes sauna. Renseplads, jf. § 43, stk. 2 §
32. Renseplads skal findes på et dertil egnet sted, eventuelt et særligt rum, med de nødvendige hjælpemidler, så rengøringen kan foregå sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt. Hvileplads, jf. § 43, stk. 2 §
33. Til hvilepauser skal der findes en passende hvileplads. Hvilepladsen må ikke indrettes i arbejdsrum, hvor der er støjgener eller foregår tilsmudsende arbejde, eller hvor der arbejdes med sundhedsskadelige stoffer og materialer. Stk.
34. Der skal træffes passende foranstaltninger til beskyttelse af ikke-rygere mod gener fra tobaksrøg. Soveplads, jf. § 43, stk. 2 §
35. Soveplads skal være indrettet i et passende, aflåseligt rum, som, når det benyttes som soverum, ikke må anvendes til andet formål. Der skal i passende nærhed af soverummet findes toilet med håndvask. Kapitel 12 Forholdet til anden lovgivning §
36. Foruden denne bekendtgørelses bestemmelser gælder tillige sådanne regler, som i medfør af anden lovgivning måtte være fastsat om arbejdssteders indretning. §
37. Bygningsreglementet gældende på det tidspunkt, hvor et arbejdssted er indrettet, udgør de mindstekrav, der efter bekendtgørelsen stilles til arbejdsstedets bygningsmæssige udformning og indretning. Efter væsentlig ombygning udgør bygningsreglementet på ombygningstidspunktet mindstekravene. §
38. Til arbejdssteder inden for de erhvervskategorier, hvor arbejdsprocessen ikke har en afgørende betydning for bygningens udformning eller dens indretning, stilles ikke bygningsmæssige krav udover de minimumskrav, der følger af § 60, forudsat byggeriet er gennemført efter byggetilladelse udstedt efter den
39. maj
40. Stk.
41. Den nærmere afgrænsning af, hvilke erhvervskategorier der er omfattet af stk. 1, er fastsat i aftale mellem Arbejdsministeriet og By- og Boligministeriet efter forhandling med de kommunale organisationer. De pågældende erhvervskategorier er grupperet i bilag
42. Eksempler på arbejdsprocesser/virksomheder, der ikke er omfattet af stk. 1, er givet i bilag
43. Afgrænsningen kan, når der er behov herfor, reguleres af Beskæftigelsesministeriet og Social-, Bolig- og Ældreministeriet efter forhandling med de kommunale organisationer. §
44. Konstateres der efter indretningen af et arbejdssted forhold, der væsentlig afviger fra, eller som der ikke er truffet bestemmelser om i bygningsreglementet, kan Arbejdstilsynet uanset foranstående bestemmelser, og såfremt forholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssige uforsvarlige, påbyde foranstaltninger til imødegåelse heraf. Kapitel 13 Detailregler §
45. Direktøren for Arbejdstilsynet bemyndiges til at fastsætte detailregler for faste arbejdssteders indretning i overensstemmelse med foranstående bestemmelser. Stk.
46. I reglerne kan der desuden fastsættes bestemmelser om, 1) at bygninger, lokaler, arealer m.v. ikke må udlejes til erhvervsvirksomhed, før spørgsmålet om deres anvendelse har været forelagt Arbejdstilsynet til udtalelse eller godkendelse, eller 2) at planer om indretning eller ændring af bygninger, lokaler og tekniske anlæg og installationer m.v. skal forelægges Arbejdstilsynet til udtalelse eller godkendelse, før de bringes til udførelse. Stk.
47. Der kan i reglerne anvendes henvisninger til normer og standarder, der har sikkerheds- eller sundhedsmæssig betydning, når disse angives entydigt, herunder med datering. §
48. Direktøren for Arbejdstilsynet udsender anvisninger, hvori der gives nærmere retningslinjer for, hvorledes bestemmelser i bekendtgørelsen og detailreglerne kan opfyldes. §
49. Regler efter bekendtgørelsen, der kan berøre anden lovgivning, fastsættes efter forudgående forhandling med de respektive myndigheder. Kapitel 14 Dispensationer og klageadgang §
50. Direktøren for Arbejdstilsynet kan, hvor særlige forhold foreligger, tillade afvigelser fra bestemmelserne i denne bekendtgørelse, når det skønnes rimeligt og forsvarligt, og i det omfang, det er foreneligt med Rådets direktiv nr. 89/654/EØF af
51. december 1989 om foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed under arbejdet. §
52. Arbejdstilsynets afgørelser efter denne bekendtgørelse kan påklages efter lov om arbejdsmiljø §
53. Kapitel 15 Straf §
54. Medmindre højere straf er forskyldt efter lov om arbejdsmiljø eller anden lovgivning, straffes med bøde eller fængsel i indtil 2 år den, der 1) overtræder § 5, stk. 2, §§ 6-7 og §§ 9-58, 2) ikke efterkommer påbud, der er meddelt i henhold til bekendtgørelsen, eller 3) tilsidesætter vilkår for tilladelse i henhold til bekendtgørelsen. Stk.
55. For overtrædelse af §§ 6-7 og §§ 9-58 kan der pålægges en arbejdsgiver bødeansvar, selv om overtrædelsen ikke kan tilregnes arbejdsgiveren som forsætlig eller uagtsom. Det er en betingelse for bødeansvaret, at overtrædelsen kan tilregnes en eller flere til virksomheden knyttede personer eller virksomheden som sådan. For bødeansvaret fastsættes ingen forvandlingsstraf. Stk.
56. Der kan pålægges selskaber m.v. (juridiske personer) strafansvar efter reglerne i straffelovens
57. kapitel. Kapitel 16 Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser Ikrafttræden §
58. Bekendtgørelsen træder i kraft
59. juli
60. Stk.
61. Bekendtgørelse nr. 835 af
62. juni 2023 om faste arbejdssteders indretning ophæves. Overgangsregler §
63. § 5, stk. 2, finder ikke anvendelse på lejemål, der er indgået inden
64. januar
65. Stk.
66. § 25, stk. 1 og 2, finder ikke anvendelse på virksomheder, der inden
67. januar 1993 lovligt efter de hidtil gældende arbejdsmiljøregler har arbejdsrum indrettet i lokaler uden dagslys eller med begrænset tilgang heraf eller uden udsyn, dog f.s.v. angår § 25, stk. 1, kun hvis de bygningsmæssige forhold ikke giver mulighed herfor. Stk.
68. På virksomheder, indrettet uden særlig spiseafdeling inden
69. januar 1993, kommer § 48, stk. 2, ikke til anvendelse, medmindre arbejdet er af en sådan art, at spisning ikke bør foregå i arbejdsrum. Dog skal bestemmelsen opfyldes, hvis virksomheden foretager væsentlig ombygning. §
70. Uanset § 70, stk. 2-3, kan Arbejdstilsynet påbyde en virksomhed at opfylde de heri nævnte bestemmelser inden en rimelig frist, hvis særlige sikkerheds- eller sundhedsmæssige hensyn taler herfor. §
71. Dispensationer fra hidtil gældende og i denne bekendtgørelse videreførte regler forbliver i kraft på de ved dispensationens meddelelse givne forudsætninger og fastsatte vilkår. Bilag 1 Erhvervskategorier omfattet af § 61, stk. 1 Erhvervskategorier, hvor arbejdsprocessen ikke har en afgørende betydning for bygningens udformning Kontorer og lignende, herunder: – Advokatkontorer – Ejendomsadministration – Tegnestuer – Engrosvirksomheder Detailhandel, herunder: – Banker – Butikker – Stormagasiner Daginstitutioner og skoler Bo-institutioner, herunder: – Fængsler – Kostskoler – Pensionater Døgninstitutioner Plejehjem Kroer m.m., herunder: – Hoteller Højskoler Forsamlingslokaler, herunder: – Forsamlingshuse – Biografer – Idrætshaller – Koncertlokaler Museer Restauranter Udstillingsbygninger Kirker Teatre Diverse: – Anonymt byggeri (dvs. byggeri, hvis anvendelse ikke er afklaret på opførelsestidspunktet) – Lagerbygninger – Badeanstalter – Landbrugets avls- og driftsbygninger – Bygninger til egentlig gartneriproduktion (drivhuse etc.) Bilag 2 Eksempler på arbejdsprocesser/virksomheder, der ikke er omfattet af § 61, stk. 1 Eksempler på arbejdsprocesser/virksomheder, hvor særlige faremomenter gør sig gældende Arbejde med farligt støv, f.eks. – asbest – kvarts – talkum Giftstoffer, f.eks. – cyan-, klor- og kviksølvforbindelser Organiske opløsningsmidler, f.eks. – toluen – xylen – acetone – triklorethylen – perklorethylen Andre, f.eks. – epoxy – polyurethan – styren Ætsende, f.eks. – stærke syrer og baser eller med følgende arbejdsprocesser, f.eks. – Sprøjtemaling – Svejsning – Lodning – Maling – Lakering – Trykning – Limning – Støbning (metal, plast) – Overfladebehandling – Andre kemiske processer Anlæg med f.eks. – Transportører – Støjende maskiner Industriel produktion i større omfang, f.eks. – Bryggerier – Slagterier – Væverier – Teglværker – Glasfabrikation – Savværker Anlæg, der er så store, at huset må tilpasse sig anlægget f.eks. – Stålværker – Kraftværker – Skibsværfter Diverse: – Bygninger til korntørringsanlæg – Sygehuse – Virksomheder, der skal foretage anmeldelse til Arbejdstilsynet efter bekendtgørelse nr. 370 af
72. april 2016 om kontrol med arbejdsmiljøet ved risiko for større uheld med farlige stoffer.