Din arbejdsgiver har pligt til at udbetale din løn til den aftalte tid. Udebliver lønnen, feriepenge, provision eller andet tilgodehavende, har du ret til at kræve beløbet. Arbejdsgiveren kan som udgangspunkt ikke ensidigt modregne i din løn. Reagerer arbejdsgiveren ikke, findes der flere veje til at inddrive kravet.
⏰ Frist: Lønkrav forældes som udgangspunkt efter 3 år. Rejs dit krav i god tid, så det ikke forældes.
✅ Hvad du skal gøre
Opgør dit krav præcist: hvilke perioder, hvilke beløb (løn, overtid, provision, feriepenge) og hvad der allerede er betalt.
Send arbejdsgiveren et skriftligt påkrav med opgørelsen og en klar betalingsfrist.
Gem din ansættelseskontrakt, lønsedler, timeregistreringer og korrespondance som dokumentation for kravet.
Er du organiseret, så kontakt din fagforening — den kan rejse kravet og eventuelt føre sagen.
Betaler arbejdsgiveren fortsat ikke, kan du inddrive kravet via den forenklede inkassoproces (betalingspåkrav) eller ved retssag.
Går arbejdsgiveren konkurs, kan du anmelde dit lønkrav til Lønmodtagernes Garantifond.
⚠️ Hvad du skal være opmærksom på
Venter du for længe, kan kravet forældes, og du mister retten til betaling.
Uden lønsedler og timeregistrering kan det være svært at bevise kravets størrelse.
Arbejdsgiverens modregning er ofte ikke berettiget — accepter den ikke uden at kontrollere grundlaget.
Ved arbejdsgiverens konkurs skal kravet anmeldes korrekt og rettidigt for at være dækket af garantifonden.