En ansættelseskontrakt fastlægger vilkårene for et ansættelsesforhold mellem arbejdsgiver og lønmodtager. For funktionærer gælder funktionærloven, hvis regler om bl.a. opsigelsesvarsler i vidt omfang er ufravigelige til lønmodtagerens fordel. Arbejdsgiveren har efter reglerne om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår pligt til skriftligt at oplyse de væsentlige vilkår. Mange forhold reguleres desuden af overenskomster. Skabelonen bør tilpasses.
📄 Ansættelseskontrakt
ANSÆTTELSESKONTRAKT (SKABELON)
1. PARTER
Arbejdsgiver: [firma], [CVR-nr.], [adresse]
Lønmodtager: [navn], [CPR-nr.], [adresse]
2. STILLING OG ARBEJDSSTED
Stilling: [titel]. Hovedopgaver: [beskrivelse]. Arbejdssted: [adresse]. Ansættelsen er [omfattet/ikke omfattet] af funktionærloven.
3. TILTRÆDELSE OG ANSÆTTELSESFORM
Tiltrædelsesdag: [dato]. Ansættelsen er [tidsubegrænset/tidsbegrænset til [dato]]. Eventuel prøvetid: [angiv].
4. ARBEJDSTID
Ugentlig arbejdstid: [antal] timer. Placering: [angiv]. Regler om overarbejde: [angiv/efter overenskomst].
5. LØN
Løn: [beløb] kr. pr. [måned], der udbetales senest den [dag] til [konto]. Pension: [angiv]. Øvrige goder: [angiv].
6. FERIE
Lønmodtageren optjener og afholder ferie efter ferieloven.
7. OPSIGELSE
Opsigelse sker skriftligt med de varsler, der følger af [funktionærloven/overenskomst/aftale]. Vilkår må ikke stille lønmodtageren ringere end ufravigelig lovgivning.
8. ØVRIGE VILKÅR
Overenskomst: [angiv/ingen]. Tavshedspligt: [angiv]. [Eventuelle klausuler, personalehåndbog].
9. UNDERSKRIFTER
Sted og dato: [sted], [dato]
Arbejdsgiver: _____________________ Lønmodtager: _____________________
Ofte stillede spørgsmål
Er jeg funktionær?
Funktionærloven omfatter bl.a. lønmodtagere, der udfører handels- og kontorarbejde, klinisk arbejde eller arbejdsledelse i et vist omfang. Er du funktionær, gælder lovens ufravigelige regler, herunder om opsigelsesvarsler.
Har jeg krav på en skriftlig ansættelseskontrakt?
Arbejdsgiveren har efter reglerne om ansættelsesbeviser pligt til skriftligt at oplyse de væsentlige vilkår for ansættelsen inden for de fastsatte frister.
Kan opsigelsesvarslerne aftales frit?
For funktionærer er varslerne i vidt omfang ufravigelige til lønmodtagerens fordel. En aftale, der forkorter lønmodtagerens lovbestemte varsel, er som udgangspunkt uden virkning.