Officielle kilderretsinformation.dk · EUR-Lex
Europaius

Lov om ændring af lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v. (1. og 2. ledighedsdag, supplerende dagpenge, rådighedsforpligtelser, dagpengeret ved støttet arbejde m.v.)

Hvad handler denne retsakt om?

Denne lov ændrer loven om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v. Den omhandler specifikke justeringer vedrørende ledighedsdage, supplerende dagpenge, rådighedsforpligtelser og dagpengeret ved støttet arbejde.

For hvem: Personer omfattet af lov om arbejdsformidling; Personer omfattet af lov om arbejdsløshedsforsikring.

Hurtigt overblik

Land
Danmark
Retsområde
Arbejdsret
Kilde
retsinformation.dk
Teksten hentet
Forklaringen opdateret

Hvad regulerer denne retsakt?

  • Ændringer til lov om arbejdsformidling.
  • Ændringer til lov om arbejdsløshedsforsikring.
  • Regulering af 1. og 2. ledighedsdag.
  • Regulering af supplerende dagpenge og rådighedsforpligtelser.

Hvem gælder retsakten for?

  • Personer omfattet af lov om arbejdsformidling.
  • Personer omfattet af lov om arbejdsløshedsforsikring.

Hvad er de vigtigste punkter?

  • Loven ændrer eksisterende lovgivning om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring.
  • Den introducerer ændringer vedrørende de første to ledighedsdage.
  • Den justerer reglerne for supplerende dagpenge.
  • Den specificerer rådighedsforpligtelser og dagpengeret ved støttet arbejde.

Arbejdsret

8

Arbejdsret

Lovtekst

Lovtekst

Ændringslov A A19910037330 CM028504 69320 Lov om ændring af lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v. (1. og 2. ledighedsdag, supplerende dagpenge, rådighedsforpligtelser, dagpengeret ved støttet arbejde m.v.) 1991 1991-06-06 1997-09-24 2026-06-23 Historic 373 Lovtidende A 2001-11-30 1993-03-09 A19920037530 1992-05-20 Lov om ændring af lov om ændring af lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v. (Overgangsordning) A19920103630 1992-12-23 Lov om ændring af lov om ændring af lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v. (Forlængelse af overgangsordning) Nej Arbejdsmin. 2.kt. j.nr. 90-211-22 Beskæftigelses- og Ligestillingsministeriet

AI-forklaring ud fra den officielle lovtekst. Vejledende, erstatter ikke juridisk rådgivning.