Kort fortalt
Denne lov handler om ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og barselsorlov. Den sikrer, at der ikke sker forskelsbehandling på grund af køn.
Hvad den regulerer
- Ligebehandling af mænd og kvinder i beskæftigelse.
- Ligebehandling i forbindelse med barselsorlov.
- Ændringer til loven om ligebehandling vedrørende genoptagelse af arbejde under barselsorlov.
Hvem den vedrører
- Mænd og kvinder i beskæftigelse.
- Arbejdsgivere og ansatte i relation til barselsorlov.
Nøglepunkter
- Loven blev bekendtgjort den 11. oktober 1990.
- Den har været gældende fra 1. september 1997 og forventes at gælde indtil 17. juni 2026.
- Der er foretaget ændringer til loven den 1. juni 1994, herunder om genoptagelse af arbejdet under barselsorlov.
Lovtekst
lov om ligebehanding af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v. 1990 1990-10-11 1997-09-24 2026-06-23 Historic 686 Lovtidende A 2006-01-06 1997-09-01 A19940041230 1994-06-01 L
ov om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v. (* 1) A19940041630 1994-06-01 Lov om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v. (Genoptagelse af arbejdet under barselorlov) Nej Arbejdsmin. 1.kt. j.nr. 1440-24 Beskæftigelses- og Ligestillingsministeriet Arbejdsministeriet og Ligestillingsrådet
🔗 Til officiel kilde
AI-forklaring ud fra den officielle lovtekst. Vejledende, erstatter ikke juridisk rådgivning.