Bekendtgørelse af lov om ligebehanding af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v.
Hvad handler denne retsakt om?
Denne lov handler om ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og barselsorlov. Den sikrer, at der ikke sker forskelsbehandling på grund af køn.
For hvem: Mænd og kvinder i beskæftigelse; Arbejdsgivere og ansatte i relation til barselsorlov.
Hurtigt overblik
- Land
- Danmark
- Retsområde
- Arbejdsret
- Kilde
- retsinformation.dk
- Teksten hentet
- Forklaringen opdateret
Hvad regulerer denne retsakt?
- Ligebehandling af mænd og kvinder i beskæftigelse.
- Ligebehandling i forbindelse med barselsorlov.
- Ændringer til loven om ligebehandling vedrørende genoptagelse af arbejde under barselsorlov.
Hvem gælder retsakten for?
- Mænd og kvinder i beskæftigelse.
- Arbejdsgivere og ansatte i relation til barselsorlov.
Hvad er de vigtigste punkter?
- Loven blev bekendtgjort den 11. oktober 1990.
- Den har været gældende fra 1. september 1997 og forventes at gælde indtil 17. juni 2026.
- Der er foretaget ændringer til loven den 1. juni 1994, herunder om genoptagelse af arbejdet under barselsorlov.
Arbejdsret
Lovtekst
Lovtekst
Lovbekendtgørelse A A19900068629 CM028436 69252 Bekendtgørelse af lov om ligebehanding af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v.
1990 1990-10-11 1997-09-24 2026-06-23 Historic 686 Lovtidende A 2006-01-06 1997-09-01 A19940041230 1994-06-01 Lov om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v. (* 1) A19940041630 1994-06-01 Lov om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v. (Genoptagelse af arbejdet under barselorlov) Nej Arbejdsmin. 1.kt. j.nr. 1440-24 Beskæftigelses- og Ligestillingsministeriet Arbejdsministeriet og Ligestillingsrådet