Officielle kilderretsinformation.dk · EUR-Lex
Europaius

Bekendtgørelse om jobrotation og forældreorlovsydelse

Hvad handler denne retsakt om?

Denne bekendtgørelse handler om jobrotation og ydelse ved forældreorlov. Den regulerer, hvordan disse ordninger skal administreres.

For hvem: Personer, der er omfattet af reglerne om forældreorlovsydelse; Personer, der er omfattet af ordninger for jobrotation.

Hurtigt overblik

Land
Danmark
Retsområde
Øvrige retsforskrifter
Kilde
retsinformation.dk
Teksten hentet
Forklaringen opdateret

Hvad regulerer denne retsakt?

  • Jobrotation.
  • Forældreorlovsydelse.
  • Ændringer til lov om forældreorlovsydelse, herunder udvidelse af orlovsperioden og personkredsen.
  • Ændringer til bekendtgørelsen om jobrotation og forældreorlovsydelse.

Hvem gælder retsakten for?

  • Personer, der er omfattet af reglerne om forældreorlovsydelse.
  • Personer, der er omfattet af ordninger for jobrotation.

Hvad er de vigtigste punkter?

  • Bekendtgørelsen blev udstedt den 23. juni 1992.
  • Den er ændret af "Lov om ændring af lov om forældreorlovsydelse (Udvidelse af orlovsperioden og personkredsen m.v.)" fra 14. april 1993.
  • Den er også ændret af "Bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om jobrotation og forældreorlovsydelse" fra 10. juli 1992.
  • Den er udstedt af Arbejdsministeriet.

Øvrige retsforskrifter

8

Øvrige retsforskrifter

Lovtekst

Lovtekst

Bekendtgørelse B B19920055505 CM026579 67400 Bekendtgørelse om jobrotation og forældreorlovsydelse 1992 1992-06-23 1997-09-24 2026-06-23 Historic 555 Lovtidende A 2001-11-30 1993-05-28 A19930018030 1993-04-14 Lov om ændring af lov om forældreorlovsydelse (Udvidelse af orlovsperioden og personkredsen m.v.) A19920046730 1992-06-24 Lov om forældreorlovsydelse B19930032405 1993-05-20 Bekendtgørelse om jobrotation og forældreorlovsydelse (Forældreorlov) B19920063105 1992-07-10 Bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om jobrotation og forældreorlovsydelse Nej Arbejdsmin. j.nr. 1992-106-2 Beskæftigelses- og Ligestillingsministeriet Arbejdsministeriet

AI-forklaring ud fra den officielle lovtekst. Vejledende, erstatter ikke juridisk rådgivning.