Kort fortalt
Denne lov handler om ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og barselsorlov.
Hvad den regulerer
- Ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse.
- Ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til barselsorlov.
- Ændring af lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel.
- Udvidelse af fædreorloven.
Hvem den vedrører
- Mænd og kvinder i beskæftigelse.
- Forældre i forbindelse med barselsorlov.
Nøglepunkter
- Loven sikrer ligebehandling af mænd og kvinder i arbejdslivet.
- Den omhandler også regler for barselsorlov.
- Loven er ændret for at udvide fædreorloven.
- Den er udstedt af Arbejdsministeriet og Ligestillingsrådet.
Lovtekst
lov om ligebehanding af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v. 1994 1994-10-17 1997-09-24 2026-06-23 Historic 875 Lovtidende A 2007-03-16 1998-04-20 A19970111130 1997-12-29 L
ov om ændring af lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel og lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v. (Udvidelse af fædreorloven) Nej xx xx Arbejdsmin. 1.kt. j.nr. 94-5239-1 Beskæftigelses- og Ligestillingsministeriet Arbejdsministeriet og Ligestillingsrådet
🔗 Til officiel kilde
AI-forklaring ud fra den officielle lovtekst. Vejledende, erstatter ikke juridisk rådgivning.