KOHTUOTSUS EESTI VABARIIGI NIMEL Tagaseljaotsus Kohus Harju Maakohus Kentmanni kohtumaja Kohtukoosseis Kohtunik Piret Randmaa Otsuse tegemise aeg ja koht 09. oktoobril Tsiviilasja number 2-07-10915 Ts

§ 82

p 1 alusel, rahalise hüvitise väljamõistmiseks summas 14.481,30 krooni ja lõpparve kinnipidamise eest hüvitise summas 7240,60 krooni väljamõistmiseks Menetlusosalised ja nende esindajad Hageja UK(i k XXX, elukoht XXX), esindaja VP Kostja: OÜ (reg kood XXX asukoht XXX, seadusliku esindaja KK´e elukoht XXX) 2007, Tallinnas RESOLUTSIOON 1. Hagi rahuldada tagaseljaotsusega. 2. Tunnistada UK ja OÜ vahel sõlmitud tööleping nr XXX lõppenuks töölepinguseaduse (

) § 82 p 1 alusel.

1. Välja mõista OÜ-lt saamata jäänud palk 27 410 (kakskümmend seitse tuhat nelisada kümme) krooni, töölepingu lõpetamise hüvitis 14 481,30 (neliteist tuhat nelisada kaheksakümmend üks krooni ja 30 senti) krooni ja lõpparve kinnipidamise hüvitis 7240,60 (seitse tuhat kakssada nelikümmend krooni ja 60 senti) krooni UK kasuks.
2. Tagaseljaotsus on tagatiseta viivitamata täidetav. Menetluskulude jaotus Jätta UK poolt kantud menetluskulu –hageja õigusabikulu OÜ kanda. UK´l on õigus esitada hüvitatava summa kindlakstegemise avaldus koos nimekirja ja kulusid tõendavate dokumentidega kohtule 30 päeva jooksul alates kohtuotsuse jõustumisest. Edasikaebamise kord Kostja võib esitada tagaseljaotsuse peale kaja, kui tema tegevusetus, mis oli tagaseljaotsuse tegemise aluseks, oli tingitud mõjuvast põhjusest. Kaja võib esitada tagaseljaotsuse kättetoimetamisest alates 14 päeva jooksul või avalikult teatavaks tegemise korral 28 päeva jooksul. Kaja võib esitada sõltumata mõjuva põhjuse olemasolust, kui hagi või kohtukutse ei ole kättetoimetatud isiklikult allkirja vastu üleandmisega. Kajalt tuleb tasuda kautsjonina summa, mis vastab riigilõivule poolelt hagihinnalt, kuid mitte vähem kui 200 krooni ja mitte rohkem kui 100 000 krooni. Kautsjon tuleb tasuda Rahandusministeeriumi arveldusarvele SEB Eesti Ühispangas (arve nr XXX) või Hansapangas (arve nr XXX) märkides viitenumbriks XXX. Menetluse käik 22.03.2007.a Harju Maakohtusse esitatud hagiavalduses palus hageja välja mõista kostjalt saamata jäänud palga 27 410 krooni, tunnistada poolte vahel sõlmitud tööleping lõppenuks

§ 82

p 1 alusel, välja mõista kostjalt töölepingu lõpetamise hüvitise 14 481,30 krooni ning lõpparve kinnipidamise eest hüvitise 7240,60 krooni. Kohtuotsuse õiguslik põhjendus Kohus leiab, et asjas on õiguslikult põhjendatud tagaseljaotsuse tegemine, kuna kostja vaatamata kohtu nõudmistele hagiavaldusele tähtaegselt ei vastanud. Kostjat on hoiatatud, et kirjaliku vastuse tähtpäevaks mitteesitamise korral, on kohtul õigus hagi tagaseljaotsusega rahuldada. Vastavalt tsiviilkohtumenetluse seadustiku (TsMS) § 407 lg-le 1 võib kohus hageja taotlusel või omal algatusel hagi tagaseljaotsusega rahuldada hagiavalduses märgitud ja asjaoludega õiguslikult põhjendatud ulatuses, kui kostja, kellele kohus on määranud vastamise tähtaja, ei ole tähtaegselt vastanud. Sel juhul loetakse hageja esitatud faktilised väited kostja poolt omaksvõetuks. Kohus loeb kostjale kohtukutse kättetoimetatuks TsMS § 327 alusel, kuna kohtudokumendid on kostja seaduslikule esindajale kätte toimetatud hoiustamise teel. Puuduvad TsMS § 407 lõikes 5 sätestatud tagaseljaotsuse tegemist välistavad asjaolud. Materiaalõiguslikuks aluseks hagi rahuldamisel on

§ 74lg 2 ja Pa

S § 32 lg 1, mille kohaselt on tööandja kohustatud maksma lõpparve töölepingu lõpetamise päeval. PaS § 2 kohaselt on palk tasu, mida tööandja maksab töötajale vastavalt töölepingule.

§ 82

lg 1 kohaselt töötaja teatab nii määramata kui määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisest tööandjale vähemalt viis kalendripäeva ette, kui lepingu lõpetamise põhjuseks on tööandjapoolne lepingu tingimuste täitmata jätmine, mittenõuetekohane täitmine, töötingimuste oluline halvenemine §-s 6 sätestatud tööandja vahetumise tõttu või muudatused tootmis- või töökorralduses. Nendel juhtudel (§-d 64 ja 68) lõpetatakse tööleping niisuguste muudatuste rakendamise päevast.

§ 82

lg 2 järgi määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisel käesoleva paragrahvi 1 lõike alusel maksab tööandja töötajale hüvitusena tema kahe kuu keskmise palga.

§ 119

lg 2 kohaselt kohustub tööandja lõpparve kinnipidamise eest tasuma töötajale keskmist palka iga väljamaksmisega viivitamise päeva eest, kuid mitte üle töötaja ühe kuu keskmise palga. VÕS § 76 lg 1 sätestab kohustuse täitmise vastavalt lepingule või seadusele Juhindudes TsMS § 162 lg 1, 2 ja 3 tuleb hagimenetluse kulud: hageja õigusabikulu jätta kostja kanda. Kohtunik 2