lg 2 kohaselt maksustatakse sama seaduse § 48 sätestatud tulumaksuga füüsilisele isikule tehtud erisoodustused.
lg 1 järgi maksab töötajale tehtud erisoodustuselt tulumaksu tööandja.
S § 36 lg 1,2 reguleerib, milliseid kinnipidamisi võib töötaja palgast ilma tema nõusolekuta teha. ITVS § 6 lg 1,3 kohaselt on töösuhetest tulenevate õiguste tunnustamiseks ja rikutud õiguste kaitseks nõude esitamise tähtaeg töövaidluskomisjoni või kohtusse pöördumiseks neli kuud, palga maksmise nõude esitamise tähtaeg on kolm aastat. Seega on poolte kokkulepe, mille kohaselt töötaja ei oma tööandja vastu mingisuguseid nõudmisi, mistõttu ta ei saaks rikutud õiguste kaitseks kohtusse pöörduda, vastuolus seadusega ja seetõttu kehtetu. Ka TsÜS § 84 lg 1, 87 mõtte kohaselt on seadusega vastuolus olev tehing tühine ja tühisel tehingul ei ole algusest peale õiguslikke tagajärgi. Paljasõnalised ja tõendamata on kostja väited, et hageja kasutas (ja kui suures mahus) ametiautot isiklikeks vajadusteks, mille hüvitamiseks peeti hageja palgast kinni erisoodustusmaks. Hageja seletusest ja töölepingust nähtuvalt ei olnud poolte vahel kehtestatud kindlat tööaja alguse ja lõpu kellaaega. Kohtule ei ole esitatud kostja poolt hagejale kasutada antud auto erasõitudeks kasutamise korda ega selle kostjale hüvitamise tingimusi. Paljasõnaline on ka kostja väide, et hageja oli andnud nõusoleku erisoodustusmaksu kinnipidamiseks oma palgast. Töövaidluskomisjonile esitatud kirjalikule kokkuleppele ei ole hageja alla kirjutanud (töövaidluskomisjoni tl 17). Tunnistaja K. U. ütlustest (tl 47) nähtuvalt ei olnud hageja andnud kirjalikku nõusolekut erisoodustusmaksu kinnipidamiseks. Kostja taotleb august-november 2002 erisoodustusmaksu kinnipidamise osas aegumise kohaldamist. ITVS § 8 lg 2 kohaselt kohaldab töövaidlusorgan aegumist ainult huvitatud poole nõudel. ITVS § 6 lg 3 kohaselt on palga maksmise nõude esitamise tähtaeg kolm aastat. Hageja on Võrumaa Tööinspektsiooni Töövaidluskomisjoni pöördunud 15.novembril 2005.a. (töövaidluskomisjoni tl 1). Tunnistaja K. U. ütlustest nähtuvalt esitati palgateatised hagejale, kui ta käis Tallinnas ja toodi ka Võrru. Kuna hageja töötasust peeti pikema aja jooksul kinni erisoodustusmaksu, siis leiab kohus, et hageja pidi olema teadlik erisoodustusmaksu kinnipidamisest juba vähemalt 15.novembril 2002.a., mistõttu on põhjendatud jätta hagi aegumise tõttu rahuldamata august-15.november 2002 kinnipeetud erisoodustusmaksu väljamõistmise osas. 3
ega palgaseaduse sätetest ei tulene töötaja kohustust maksta erisoodustusmaksu. Kohtule esitatud tõenditest nähtuvalt ei olnud poolte vahel sõlmitud kirjalikku kokkulepet tööülesannete täitmiseks antud vahendi isiklikuks otstarbeks kasutamisega seotud kulude hüvitamises ning nende hageja palgast kinnipidamises. Hageja poolt allkirjastatud kinnitust töölepingu lõpetamise kandes, et tal ei ole kostja vastu pretensioone ja nõudmisi, ei saa lugeda TsÜS § 113 mõttes tagantjärele antud heakskiiduks kostja poolt erisoodustusega seotud maksete kinnipidamiseks hageja palgast. Samuti on TLS § 15 sätete järgi töölepingu tingimused, mis on töötaja jaoks halvemad seaduses ette nähtust, kehtetud. Neil asjaoludel kohus leiab, et hagi kuulub osaliselt rahuldamisele ja kostjalt tuleb välja mõista hagejalt ebaseaduslikult kinnipeetud ja seetõttu saamatajäänud töötasu kogusummas 49 224,50 krooni (november 2002- 398,50 krooni; detsember 2002- veebruar 2003 797 krooni kuus; märts 2003- detsember 2004 1594 krooni kuus; jaanuar 2005 1595 krooni; veebruarmärts 2005 1499 krooni kuus; aprill- juuli 2005 1500 krooni kuus; august 2005 774 krooni). TsMS § 163 lg 1 kohaselt hagi osalise rahuldamise korral kannavad pooled menetluskulud võrdsetes osades, kui kohus ei jaota menetluskulusid võrdeliselt hagi rahuldamise ulatusega või ei jäta menetluskulusid täielikult või osaliselt poolte endi kanda. Kohus leiab, et kuna hagi rahuldatakse 95% ulatuses, on põhjendatud jaotada menetluskulud võrdeliselt hagi rahuldamise ulatusega. Kohtunik: 4
Tehisintellekti selgitus ametliku seadusteksti põhjal. Orienteeruv, ei asenda õigusnõustamist.