Obsah (5)

§ 86§ 87§ 107§ 79§ 117

KOHTUOTSUS EESTI VABARIIGI NIMEL Kohus Harju Maakohus Kohtukoosseis Kohtunik Tiiu Hiiuväin Otsuse tegemise aeg ja koht 11.aprill 2008. a, Tallinn, Kentmanni Kohtumaja Tsiviilasja number 2-07-47310 Tsi

§ 86p 9 ja § 107 p 1 järgi.

Hageja taotleb lõpparvest kinnipeetud 2650 krooni ja muu kinnipidamise 310 krooni väljamõistmist. 08.02.2008 kohtule esitatud avalduses märgib hageja, et taotleb töölepingu lõpetamise aluse (

§ 86

p 9) ebaseaduslikuks tunnistamist ja lugeda ta omal soovil lahkunuks alates 28.06.2007 ning välja mõista hüvitis töölepingu ebaseadusliku lõpetamise eest 50 000 krooni. Kostja vastuväited Kostja töövaidluskomisjonile esitatud vastuses tunnistab nõuet osaliselt. Töölepingu lõpetamine oli seaduslik, kuue kuu keskmise palga nõuet kostja ei tunnista. Töölepingu lõpetamise aluseks oli pikaajaline töövõimetus –

§ 86lg 1 p 9, § 107 lg 1.

Hagejale saadeti teade (

§ 87

lg 1 p 5) 14.06.2007 tähitult töölepingu lõpetamise kohta, leping lõpetati 2 nädalat peale teate väljastamist. Hageja oli haiguslehel üle nelja kuu kuni 22.06.2007, mis on

§ 107lg 1 p 1 järgi lepingu lõpetamise aluseks.

Tööleping lõpetati 28.06.2007.

§ 87lg 5 p 2 järgi arvestas kostja hagejale töötasu iga päeva eest 23.28.06.2007.

Töövaidluskomisjoni otsusega mitte nõustudes, esitas kostja kohtule hagiavalduse, mida kohus käsitab taotlusena ITVL § 24 alusel. Kostja taotleb töölepingu lõppemise tunnustamist

§ 79lg 1 alusel töötaja algatusel rahalise hüvitise maksmise kohustuseta.

Kohtuotsuse põhjendused 04.10.2007 töövaidluskomisjon otsusega tunnistas töölepingu lõpetamise kostja poolt 28.06.2007

§ 86

p 9 alusel ebaseaduslikuks ja luges hageja töölt lahkunuks omal soovil alates 28.06.2007 ning mõistis välja hüvitise ebaseadusliku töölepingu lõpetamise eest 50 000 krooni. Kostja, mitte nõustudes Töövaidluskomisjoni otsusega hüvitise väljamõistmise osas, esitas kohtule ITVL § 24 alusel taotluse (kostja poolt pealkirjastatud hagiavaldusena). Kostja vaidlustab töövaidluskomisjoni otsuse osas, millega hageja kasuks mõisteti kostjalt välja hüvitis töölepingu ebaseadusliku lõpetamise eest. Taotluse kohaselt ei vaidlusta kostja töölepingu lõpetamise alust ning on nõus Töövaidluskomisjoni otsusega osas, millega töölepingu lõpetamine loeti ebaseaduslikuks

§ 86

p 9 järgi ning töölepingu lõpetamise aluseks loeti

§ 79lg 1 ning töölepingu lõpetamise päevaks 28.06.2007.

Seoses kostja poolt kohtule esitatud taotluse, milles ta vaidlustas Töövaidluskomisjoni otsuse vaid osaliselt, esitamisega asja läbivaatamiseks hagimenetluses, menetleb kohus hageja poolt Töövaidluskomisjonile esitatud avaldust vaid osas, milles kostja otsuse vaidlustas –hüvitise väljamõistmises töölepingu ebaseadusliku lõpetamise eest. Vaidlustatud osas Tööinspektsiooni Tallinna ja Harjumaa inspektsiooni töövaidluskomisjoni 04.10.2007 otsus ei jõustunud (ITVLS §25 lg 1). Otsus jõustus nõuete osas, mida ei vaidlustatud. 2 2-07-47310 Kuna kostja vaidlustas Töövaidluskomisjoni otsuse vaid hüvitise väljamõistmise osas, lahendab kohus käesoleva otsusega vaid selle nõude, kuna töölepingu lõpetamine on ebaseaduslikuks tunnistatud töövaidluskomisjoni otsusega ning otsus on selles osas jõustunud. Tööandja vastutuse töölepingu ebaseadusliku lõpetamise eest näeb ette

§ 117

, mille 2.lõike kohaselt on tööandja kohustatud maksma töötajale hüvitust kuni töötaja kuue kuu keskmise palga ulatuses, kui töötaja loobub tööle ennistamisest. Hüvitise suuruse määramine on seadusandja poolt jäetud töövaidlusorgani otsustada. Hüvitise suuruse määramisel arvestab kohus lepingu lõpetamise asjaolusid. Arvestades, et tööandja rikkus töölepingu seaduse sätet, milline reguleeris töölepingu lõpetamise võimalust pikaajalise töövõimetuse juhul selgesõnaliselt, s t regulatsioonis oli kirjas, et lepingut võib lõpetada vaid töövõimetuse ajal, peab kohus põhjendatuks kostjalt hageja kasuks välja mõista hüvitise hageja poolt taotletud suuruses 50 000 krooni, mis tulenevalt töövaidluskomisjoni istungi protokollist on väiksem hageja kuue kuu keskmisest palgast. Viidatud säte ja töölepingu lõpetamise asjaolud ei võimalda tööandja vabastamist hüvitise maksmisest nagu kostja seda soovib. Ülalmärgitud põhjendustel tuleb hagi rahuldada ning kostjalt hagejas kasuks välja mõista hüvitis töölepingu ebaseadusliku lõpetamise eest 50 000 krooni. Juhindudes TsMS § 162 lg 1 tuleb seoses hagi rahuldamisega menetluse kulud jätta kostja kanda. Kooskõlas § 174 lg 1 on hagejal õigus esitada menetluskulude rahalise kindlaksmääramise nõue 30 päeva jooksul kohtuotsuse jõustumisest. T. Hiiuväin kohtunik 3