2-09-50374/11

KOHTUOTSUS Eesti Vabariigi nimel Kohtuasja number 2-09-50374 Otsuse tegemise aeg ja koht

1. veebruar
2. a, Jõhvi Kohus Viru Maakohus Kohtunik Viljo Junolainen Kohtuasi N.G. hagi Sewing Up OÜ vastu töövaidluses Kohtuistungi toimumise aeg
3. veebruar
4. a Menetlusosalised Hageja: N.G. (IK xxx; elukoht: xxx) Kostja: Sewing Up OÜ (RK 10579931; asukoht: Ahtme mnt 31-26, KohtlaJärve 31023, Ida-Virumaa) Kostja seaduslik esindaja: O. Š. (juhatuse liige) RESOLUTSIOON
5. Hagi rahuldada osaliselt.
6. Välja mõista Sewing Up OÜ-lt N.G. kasuks saamata jäänud töötasu 6 696 (kuus tuhat kuussada üheksakümmend kuus) krooni, puhkusekompensatsioon 2 800 (kaks tuhat kaheksasada) krooni ja keskmine palk lõpparve kinnipidamise eest 4 250 (neli tuhat kakssada viiskümmend) krooni, kokku 13 746 (kolmteist tuhat seitsesada nelikümmend kuus) krooni.
7. Jätta rahuldamata hagi osaliselt veebruarikuu saamata töötasu osas summas 3 169 krooni ja koondamishüvituse osas summas 6 873 krooni, kokku summas 10 042 krooni. 1 MENETLUSKULUD Jätta poolte menetluskulud poolte endi kanda. EDASIKAEBE KORD Kohtuotsuse peale on õigus esitada apellatsioonkaebus Tartu Ringkonnakohtule 30 päeva jooksul, alates otsuse kättetoimetamisest. Kui kaebuse esitaja ei taotle apellatsioonkaebuse lahendamist kohtuistungil, on ringkonnakohtul õigus lahendada apellatsioonkaebus kirjalikus menetluses. I Asjaolud
8. N.G. töötas Sewing Up OÜ-s õmblejana. Poolte vahel oli 02.04.
9. a sõlmitud tööleping nr 02-04-07, mille kohaselt töötaja tööaeg on 8 tundi päevas ja 40 tundi nädalas, põhipalk 4 000 krooni, palka makstakse üks kord kuus
10. kuupäeval kassas, põhipuhkus on 28 kalendripäeva. Alates 01.01.
11. a oli töötaja palk 4 350 krooni.
12. 22.12.
13. a esitas tööandja töötajale töölepingu lõpetamise teate, mille järgi tööleping töötajaga lõpetatakse alates
14. veebruarist
15. a seoses koondamisega TLS § 86 p 3 alusel ning töötajale makstakse hüvitust TLS § 90 lg 1 p 1 alusel kahe kuu keskmise palga ulatuses.
16. 23.02.
17. a lõpetati tööleping N.G.ga TLS § 86 p 3 alusel, töölepingu lisa nr 1 kohaselt on töötajale makstud hüvitist kahe kuu keskmise palga ulatuses 6 873 krooni. II Hagile eelnenud menetlus töövaidluskomisjonis
18. N.G. esitas 20.07.
19. a töövaidluskomisjonile avalduse, milles taotles tööandjalt, Sewing Up OÜ-lt välja maksmata palka
20. a detsembrikuu eest (osaliselt) 2 620 krooni,
21. a jaanuarikuu eest 1 740 krooni ja veebruari eest 5 505 krooni, välja maksmata koondamishüvitust 6 873 krooni, välja maksmata hüvitust kasutamata jäänud puhkuse eest 2 800 krooni, viivist välja maksmata palgalt. 18.08.
22. a on N.G. esitanud töövaidluskomisjonis nõuded (TVK tl 28): saamata jäänud palk
23. a detsembrikuu eest 2 600 krooni,
24. a jaanuarikuu eest 1 740 krooni, veebruarikuu eest 5 505 krooni; välja maksmata hüvitus töölepingu lõpetamisel summas 6 873 krooni; puhkusekompensatsioon 2 800 krooni; hüvitus lõpparve kinnipidamise eest ühe kuu keskmise palga ulatuses 4 250 krooni. 2
25. Tööandja vastuse kohaselt on tööleping N.G.ga lõpetatud 23.02.
26. a, lõplik arvestus (töötasu, kompensatsioon ja puhkusetasu) oli tehtud ja välja makstud 23.02.
27. a, mille kohta on kassa väljamineku order, mis on töötaja poolt allkirjastatud (TVK tl 17).
28. Töövaidluskomisjoni 19.08.
29. a otsusega (TVK tl 29-32) rahuldati N.G. avaldus osaliselt. Rahuldamata jäeti töölepingu lõpetamise hüvitise nõue (6 873 krooni), tööandjalt mõisteti töötaja kasuks saamatu jäänud töötasu 6 676 krooni, puhkusekompensatsioon 2 800 krooni ja hüvitus lõpparve kinnipidamise eest 4 250 krooni. III Menetlus kohtus
30. Sewing Up OÜ esitas 25.09.
31. a kohtule taotluse töövaidluskomisjonile esitatud avalduse läbi vaatamiseks hagimenetluse korras.
32. Kohtuistungil hageja N.G. selgitas, et ta on nõus töövaidluskomisjoni otsusega. Tööandja jättis välja maksmata osaliselt detsembrikuu ja jaanuarikuu palga, täielikult veebruarikuu palga. Ta kirjutas kassa väljamineku orderile alla, kuid raha ta kätte ei saanud. Tööandja lubas hiljem maksta, kuid ei teinud seda.
33. Kostja Sewing Up OÜ esindaja kohtuistungile ei ilmunud ning taotles kohtuistungi edasilükkamist. Kohus taotlust ei rahuldanud. Hageja taotles asja sisulist lahendamist. IV Kohtu põhjendused
34. Kohus tutvunud asja materjalidega ning hinnanud asjaolusid ja tõendeid, leiab, et hagiavaldus tuleb rahuldada osaliselt.
35. Vaidlustamata asjaolud. Poolte vahel puudub vaidlus asjaolude üle, et hageja töötas kostja juures õmblejana ajavahemikul
36. aprill
37. a kuni
38. veebruarini
39. a (viimane tööpäev). Vaidlust pole ka selle üle, et poolte vaheline tööleping lõpetati tööandja algatusel TLS § 86 p 3 alusel seoses koondamisega.
40. Palga ja töölepingu lõpetamisel ette nähtud hüvituste maksmine. Hageja töösuhte ajal kehtinud töölepingu seaduse (TLS) § 1 kohaselt on tööleping töötaja ja tööandja kokkulepe, mille kohaselt töötaja kohustub tegema tööandjale tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile, tööandja aga kohustub maksma töötajale töö eest tasu ning kindlustama talle poolte kokkuleppe, kollektiivlepingu, seaduse või haldusaktiga ettenähtud töötingimused. Hageja on esitanud kostja vastu alljärgnevad nõuded: