) § 84 p-des 2 ja 3 sätestatud süütegude eest – ametiasutusele süüliselt varalise kahju tekitamine ja vääritu tegu – 3-09-1083 distsiplinaarkaristuse vastavalt
lg 1 p-le 5 ja vabastas
Kanepi ametikohalt alates 21.04.
lg-st 1 tulenevad teenistuja kohustused, kuid ei selgu, millise teenistuskohustuse rikkumises ametnikku süüdistatakse ning kuidas tekkis selle tagajärjel otsene varaline kahju. Teenistuskohustuste jäme rikkumine on määratlemata õigusmõiste ja selle pidi Tööinspektsioon sisustama distsiplinaarasja menetlemise käigus. Tööinspektsioon ei ole kaebajat karistanud teenistuskohustuste rikkumise eest
p 1 alusel ning seetõttu ei saa rääkida ka teenistuskohustuste jämedast rikkumisest
lg 2 tähenduses.
p 2 ja § 118 lg 2 koostoimest tuleneb, et
regulatsiooni kohaselt mõeldakse usalduse kaotamise all ametiasutusele süülist varalise kahju tekitamist või niisuguse kahju tekkimise ohu süülist loomist. Käskkirjast ei selgu süüliselt kahju tekitamine, samuti ei ole põhjendatud, milles seisnes käesoleval juhul ametiasutuse või ametiisiku maine kahjustamine. Kaebajale ei selgitatud asjaolusid, kui 13.04.2009 esitati küsimus 26.03.2009 toimunud bensiini tankimise kohta, sisuliselt puudus tal võimalus oma seisukohti esitada. Kirjalikud seletused koos lisadega võttis vastu alles peadirektor 20.04.2009. Aprilli alguses tööandjale esitatud sõidulehe nr 03-23/37 ja ostukaardiga teostatud ostude aruandest nähtus, et kütuse ülekulu ei ole saanud tekkida. Vastustaja poolt kasutada antud ametiauto ekspluatatsiooniliste hooldetööde, sh tankimise korraldamine ei ole kaebaja teadmisel kuidagi reguleeritud. Tööandja ei ole määranud töövahendi kasutamise korda ja muid tingimusi, milledest juhindumine on vajalik tööandja töövahenditega töötades. 2
lg 2 järgi võib vabastada isiku usalduse kaotamise (
p 2) või vääritu teo eest (
T. Kanepi vabastamise aluseks on nii usalduse kaotus tulenevalt tema poolt tekitatud majanduslikust kahjust kui ka vääritu tegu, mis ei vasta ametnikule esitatavatele eetilistele nõuetele (varaga mitte heaperemehelik ümberkäimine, oma tegevuse varjamine, ebaõigete andmete esitamine). 3
Samuti mõistis halduskohus
Kanepi kasuks välja tasu teenistusest sunnitult puudutud aja eest ja tegi Tööinspektsioonile ettekirjutuse T. Kanepile väljamaksmisele kuuluva summa kindlaksmääramiseks (HKMS § 26 lg 3). Kahe kuu palga osas kuulus otsus viivitamata täitmisele (HKMS § 99 lg 1 p 1). Vaidlustatud haldusaktist nähtub, et vähemalt kaudselt on distsiplinaarkaristuse määramist seostatud ametiauto põhjendamatult suure bensiinikuluga 2009. aasta märtsis ja sellega, et T. Kanepi ei võtnud oma isiklikku autosse tankimist koheselt omaks. Olenemata sellest, millega ja kuivõrd distsiplinaarkaristuse määramist täpselt seostati, eeldab selle kvalifitseerimine
p 2 (ametiasutusele süüline varalise kahju tekitamine või niisuguse kahju tekkimise ohu süüline loomine) järgi kahju tekkimise tõendamist. Menetlusosaliste vahel ei ole vaidlust selles, et kütuse limiite ei ole kaebaja ületanud. Küsimus taandub sellele, et distsiplinaarsüütegu süülise kahju tekitamisena kvalifitseerides peab olema kahju tõendatud. Tankimine selleks mitteettenähtud kohta (teine sõiduk, kanister vms) võib olla olenevalt vastavate eeskirjade detailsuse tasemest suuremal või väiksemal määral taunitav, kuid olukorras, kus limiite ei ole ületatud ja kus ametiauto teise kasutaja poolt on tehtud läbitud kilometraaži kohta võrreldavaid kulutusi, ei saa kaebaja väidet oma kütuse varasemast ametisõidukisse valamisest automaatselt kõrvale jätta. Sel juhul võib olla küll tegemist üleastumisega või ka distsiplinaarsüüteoga, kuid mitte 254,62 krooni suuruse otsese kahju tekitamisega. Seoses oma sõidukisse tankimisega ei saa välistada teatavate käskkirjade ja juhendmaterjalide nõuete eiramist, kuid sellisel juhul võib olla tegemist olukorraga, kus kõige rangema distsiplinaarkaristuse valik oleks liialdatud. Distsiplinaarkaristuse määramiseks süülise kahju tekitamise eest peab olema tõendatud kahju tekkimine, T. Kanepi süü ning põhjuslik seos kaebaja süülise tegevuse ja kahju tekkimise vahel. Vastustaja ei ole kahju tekkimist tõendanud. Seega ei saa rääkida ka süüst ning põhjuslikest seostest. Järelikult oli karistamine
Kaebaja etteheiteid seoses ärakuulamisõiguse väidetava eiramisega ei saa pidada põhjendatuks. Kaebaja kirjalikud selgitused võeti koos lisadega peadirektori poolt siiski vastu ning ei saa järeldada, et arvamuse ja vastuväidete esitamiseks ei oleks võimalust antud. Vastustaja on hinnanud tööandja krediitkaardiga oma isiklikku sõiduautosse tankimist ka vääritu teona ja kvalifitseerinud selle
Vaidlustatud käskkirjas on vähemalt osaliselt heidetud kaebajale ette ka isiklikku sõidukisse tankimise omaks võtmata jätmist 13.04.2009 seletuse andmisel. Kohtu arvates ei saa pidada distsiplinaarmenetluse käigus antud vastuolulisi või ebaõigeid selgitusi
See oleks vastuolus töötajate distsiplinaarvastutuse seaduse (TDVS) § 7 lg-ga 1, mille kohaselt süüteo kohta seletuse andmisest keeldumine, samuti seletuses valeandmete esitamine ei ole distsiplinaarkaristuse määramise iseseisvaks aluseks. Käskkirjast võib järeldada, et kaebaja poolt toime pandud tegu peeti üldtunnustatud kõlblusnormide ja ametnikule esitatavate eetiliste nõuetega vastuolus olevaks ning ka ametnikku ennast ja ametiasutust diskrediteerivaks. Haldusasja materjalist ei nähtu, et 4
p 3 ettenähtud süüteo eest (vt Riigikohtu 25.11.2003 otsus haldusasjas nr 3-3-1-70-03, p 15). Kuna distsiplinaarkaristus on määratud
p-des 2 ja 3 loetletud rikkumiste kogumi eest, tõusetub küsimus kaebajale määratud karistuse proportsionaalsusest, ja seda olenemata sellest, kuidas hinnata teo vastuolu üldtunnustatud kõlblusnormide ja ametnikule esitatavate eetiliste nõuetega (vt Riigikohtu 30.04.2009 otsus haldusasjas nr 3-3-1-10-09, p 9). Kohus leidis, et
p-s 2 ettenähtud süüline varalise kahju tekitamine on tõendamata, ebaõigeid või ebaõigetena tõlgendatavate selgituste andmist distsiplinaarmenetluses ei saa pidada
p-s 3 sätestatud väärituks teoks ja tõendamata on
Sellises olukorras ei saa kõige rangema distsiplinaarkaristuse valikut pidada põhjendatuks. T. Kanepile määratud distsiplinaarkaristus tuleb kaalutlusvigade tõttu tühistada ja vaidlustatud käskkiri tunnistada seadusevastaseks. Kaebaja tuleb teenistusse ennistada ning temale teenistusest sunnitult puudutud aja eest (21.04.2009–15.09.2009) vastav tasu välja mõista. MENETLUSOSALISTE SEISUKOHAD RINGKONNAKOHTUS 5. Tööinspektsioon palub apellatsioonkaebuses halduskohtu otsus tühistada ja teha asjas uus otsus, millega jätta kaebus rahuldamata. Tallinna Halduskohus järeldas ebaõigesti, et Tööinspektsioon ei ole tõendanud temale varalise kahju tekkimist, mistõttu puudub
Süüteo asjaolud on tõendatud Olerexi Ahtri tn 6B tankla 26.03.2009 turvakaamera lindiga, AS Olerex arvega nr 505-10125503 ja AS Olerex Ahtri tankla 26.03.2009 arvega (ostutšekk) nr 25853. Asjas kogutud materjalid ei võimalda järeldada, et T. Kanepi tegi lihtsalt tasaarvestust oma bensiiniga, ei ületanud ametiautole kehtestatud kütuse kululimiite ja teise kasutaja poolt kütuse ostmiseks tehtud kulutused on võrreldava kilometraaži läbimiseks suuremad. Puuduvad igasugused tõendid, et T. Kanepi väidetud „tasaarvestus“ oleks lubatud ning isikliku bensiini kasutamiseks ametiautos esines vältimatu vajadus, mis õigustaks taolist tasaarvestust. T. Kanepi sellekohased selgitused on paljasõnalised ja mõistlikult põhjendamata. Kaebajal ei olnud mingit takistust tankida 09.03.2009 Gonsiori tn 29 parklas seisnud ametiautot läheduses asuvas Ahtri tn 6B Olerexi tanklas. Krediitkaardiostude kuuaruandest nähtuvalt on T. Kanepi 26.03.2009 endale võetud bensiini märkinud Tööinspektsioonile ostetud bensiinina, st esitanud valeandmeid krediitkaardi kasutamise kohta. Kaebaja on väitnud, et valas ametiautosse bensiini kodus 09.03.2009 ja sõitis 10.03.2009 autoga tööle, kuid sõidulehelt nr 03-23/37 nähtub, et autoga on 09.03.2009 sõidetud Gonsiori tn 29 parklasse ja 10.03.2009 algas sõidu marsruut samast kohast. Kui eeldada, et T. Kanepi valas 09.03.2009 tühja paaki 20 liitrit bensiini, oleks auto Gonsiori tn 29 parklasse parkimisel pidanud paagis olema arvestuslikult vähemalt 30,64 liitrit bensiini, kuigi tegelikult oli 20,24 liitrit. Kahtlusi süvendab ka asjaolu, et kaebaja väidetavalt ei mäletanud 13.04.2009 enam seda väidetavalt erakorralist juhust, et tankis 26.03.2009 isiklikku sõidukit tööandja krediitkaardiga ning see meenus talle alles pärast videosalvestise nägemist. Kohus ei ole arvestanud, et I. Põder ei kasutanud kogu märtsikuus ostetud bensiini ära samas kuus. Kohtu seisukoht, et Tööinspektsiooni kütuse krediitkaardiga oma auto tankimisel ei ole tegemist võõra vara omastamisega, vaid pelgalt tankimisega selleks mitte ettenähtud kohta, ei vasta omandi ja selle kaitse printsiipidele. Täidetud on kõik kahju tekitamise elemendid, tegemist oli süülise õigusvastase tegevusega, mis oli kahju tekkimisega põhjuslikus seoses. Kui mingil põhjusel ei ole ametiauto tankimine võimalik selleks ettenähtud tanklas, siis võib inspektsiooni loal oma raha eest auto tankida teises tanklas ja see 5
p 3 tähenduses, sest see ei ole mõjutanud oluliselt avalikkuse poolt asutusele või ametnikule antavat hinnangut. Kui tegu on vastuolus väljakujunenud kõlblusnormidega, siis ta tavaliselt ka diskrediteerib töösuhte üht või mõlemat poolt. Tööinspektor peab oma ülesannete ja rolli tõttu ühiskonnas olema tavaametnikest enam võimeline aru saama oma tegevuse või tegevusetuse laadist, tähendusest ja võimalikest tagajärgedest ning seda ka teenistusvälises olukorras. Rikutud on
Põhjendatud on tööandjale kuuluva vara omastamise ja ebaaususe käsitamine üldtunnustatud kõlblusnormide ja ametnikule kehtivate eetikanõuete rikkumisena ning ametniku ja ametiasutuse diskrediteerimisena. T. Kanepi valetas auto tankimise kohta enne distsiplinaarmenetluse alustamist ning menetlust alustati alles pärast seda, kui selgus, et tegemist oli valetamisega. Selliselt eksinud tööinspektor ei saa jätkata töötamist oma ametikohal. Tegemist ei ole pelgalt distsiplinaarmenetluse käigus valeandmete esitamisega TDVS § 7 lg 1 tähenduses. Tööinspektsioon on karistuse määramisel hinnanud mõlemat distsiplinaarsüütegu eraldi jämeda teenistuskohustuste rikkumisena ning kumbki neist oleks apellandi arvates ka eraldi teenistussuhte lõpetamise küllaldaseks aluseks. Kaalutlusõigust on kohaldatud mõlema süüteo osas eraldi. Halduskohtu otsus on vastuoluline, sest kohus ei välista, et T. Kanepi rikkus üldtunnustatud kõlblusnorme ja ametnikule esitatavaid eetilisi nõudeid, kuid ei täpsusta, millise teoga T. Kanepi vastava rikkumise toime pani. Halduskohus on ka kohaldanud ebaõigesti HKMS § 99 lg 1 p 1, sest see ei ole kohaldatav
lg 1 alusel väljamõistetavale hüvitisele (vt Tallinna Halduskohtu 23.04.2009 otsus haldusasjas nr 3-082629). Ringkonnakohtule 25.02.2010 esitatud täiendavates seisukohtades märgib Tööinspektsioon lisaks, et asutuse krediitkaardiga oma isikliku auto tankimine on süüline ja õigusvastane tegu sõltumata sellest, kas asutuses on kehtestatud ametiauto kasutamise kord või mitte. Kaebaja teadis, milleks oli tema kasutusse antud Tööinspektsiooni krediitkaart ning tal puudus luba või kokkulepe asutuse krediitkaardi kasutamiseks isikliku sõiduauto tankimiseks. Kui kaebaja olekski kunagi mingis koguses oma bensiini valanud ametiauto paaki, ei muuda see ametiasutuse vara omastamist õiguspäraseks. Tööinspektsioon ei pea tõendama, et T. Kanepi oma bensiini ametiautosse ei valanud. Kaebaja oleks pidanud koheselt ise teavitama inspektsiooni krediitkaardi ebaõigest kasutamisest. Riigikohtu seisukoht haldusasjas nr 3-3-138-09 kinnitab, et enne distsiplinaarmenetluse algust antud selgitus ei ole samastatav distsiplinaarsüüteo menetluses nõutava seletusega. T. Kanepi taotlus õigusabikulude väljamõistmiseks tuleb jätta rahuldamata, sest sularahaarve ei tõenda kulude reaalset kandmist. 6. Tõnu Kanepi vaidleb kirjalikus vastuses apellatsioonkaebusele vastu ja palub selle jätta rahuldamata ning halduskohtu otsuse muutmata. Samuti taotleb kaebaja Tööinspektsioonilt menetluskulude (õigusabikulud) väljamõistmist. Tööinspektsioon on esitanud apellatsiooniastmes uue väite, et T. Kanepi lisas 09.03.2009 tühja paaki 20 liitrit bensiini, kuid pole selgitatud, kuidas sellele järeldusele jõuti. I. Põdra poolt auto kasutamise järel paaki jäänud kütuse tegelikku kogust ei saanud hinnata, sest vastavad andmed puuduvad. Ülekantavat kütuse jäägi suurust ei ole kunagi fikseeritud ja tööandja pole seda ka nõudnud. Leppeline kütuse nulljääk auto üleandmisel tähendab üksnes seda, et T. Kanepi ei teadnud I. Põdra üleminevat jääki. Tööinspektsioon on I. Põdra kütusekulu arvestanud vääralt, näidates 6
Tööinspektsioon ei esitanud 13.04.2009 küsimust tankimise kohta selliselt, et sellele oleks saanud vastata kõiki tegelikke asjaolusid arvestades. Teadlikku valetamist ei ole toimunud. Isiku karistamine teenistusest vabastamisega ei saa toimuda seadusevastaselt isegi juhul, kui tööandja soovib operatiivselt reageerida vääritu käitumise ilmingule. TDVS § 8 lg 1 ja Riigikohtu praktika osutavad vajadusele iga konkreetse süüteo puhul selgitada välja selle üksikasjad ning süüteo kvalifitseerimist ja karistuse valikut mõjutavad asjaolud. Distsiplinaarkaristus ei tohi olla ilmses vastuolus süüteo raskuse, selle toimepanemise asjaolude ja töötaja eelneva käitumisega. RINGKONNAKOHTU PÕHJENDUSED 7. Ringkonnakohus leiab, et apellatsioonkaebus ei ole põhjendatud ja tuleb jätta rahuldamata. 8. Halduskohus tühistas T. Kanepile määratud distsiplinaarkaristuse põhjusel, et kahju tekkimine pole tõendatud, mistõttu ei saa rääkida ka süüst ning põhjuslikust seosest (
Samuti leidis kohus, et isiklikku sõidukisse tankimise koheselt omaks võtmata jätmist ei saa iseenesest pidada väärituks teoks ning ametniku või ametiasutuse diskrediteerimine on tõendamata (
Kuna rangeim distsiplinaarkaristus määrati rikkumiste kogumi eest, siis mõne rikkumise puudumise tuvastamisel ei ole karistus enam kohaselt kaalutletud, olenemata sellest, kuidas hinnata teo vastuolu üldtunnustatud kõlblusnormide ja ametnikule esitatavate eetiliste nõuetega. 9. Ametniku distsiplinaarsüüteod määratleb
, mille p 2 kohaselt on distsiplinaarsüüteoks ametiasutusele süüline varalise kahju tekitamine või niisuguse kahju tekkimise ohu süüline loomine ning p 3 kohaselt on distsiplinaarsüüteoks vääritu tegu, s.o süüline tegu, mis on vastuolus üldtunnustatud kõlblusnormidega, ametnikule esitatavate eetiliste nõuetega või diskrediteerib ametnikku või ametiasutust, sõltumata sellest, kas niisugune tegu pandi toime teenistuses või väljaspool teenistust. Võimalikud distsiplinaarkaristused on loetletud
lg-s 1, mille p 5 näeb ette, et üheks karistuseks on ka teenistusest vabastamine
alusel.
lg 2 teine lause sätestab, et teenistuskohustuste jämeda rikkumise, usalduse kaotamise (§ 84 p 2) või vääritu teo (§ 84 p 3) eest võib ametniku vabastada ka siis, kui tal ei ole kehtivat distsiplinaarkaristust. Asjas ei ole vaidlust, et T. Kanepil varasem distsiplinaarkaristus puudus ning ta vabastati viidates usalduse kaotusele (
p 2) ja vääritule teole (
p 3), mille eest
lg 2 võimaldab ametniku teenistusest vabastada ehk kohaldada rangeimat distsiplinaarkaristust ka juhul, kui tal varasem kehtiv distsiplinaarkaristus puudub.
p-s 2 märgitud distsiplinaarsüütegu eeldab süülist ametiasutusele varalise kahju tekitamist või niisuguse kahju tekkimise ohu süülist loomist. Tööinspektsioon on seisukohal, et T. Kanepi tekitas ametiasutusele otsest varalist kahju 254,62 krooni sellega, et tankis 26.03.2009 inspektsiooni krediitkaardiga isiklikku sõidukisse ja isiklikuks tarbeks 19,88 liitrit bensiini.
p-s 2 sätestatud distsiplinaarsüüteo toimepanemine.
p 3 15.
p-s 3 märgitud distsiplinaarsüütegu eeldab, et ametniku süüline tegu on vastuolus üldtunnustatud kõlblusnormidega, ametnikule esitatavate eetiliste nõuetega või diskrediteerib ametnikku või ametiasutust. Vaidlustatud käskkirjas on märgitud, et T. Kanepi on toime pannud teo, mis on vastuolus ametnikule esitatavate eetiliste nõuetega ja diskrediteerib ametnikku või ametiasutust. Nõustuda tuleb halduskohtuga, et käskkirja kohaselt on vääritu teona käsitatud nii isiklikku sõidukisse tankimist kui ka selle koheselt omaks võtmata jätmist. See nähtub ka Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja 14.04.2009 ettepanekust T. Kanepile distsiplinaarkaristuse määramiseks (tl 28-29). 9
p 3 tähenduses ei eelda alati ametniku või ametiasutuse diskrediteerimist, vaid võib seisneda ka muus teenistuses või väljaspool teenistust toime pandud süülises teos, mis on vastuolus üldtunnustatud kõlblusnormidega või ametnikule esitatavate eetiliste nõuetega, sõltumata sellest, kas selline tegu diskrediteerib ametnikku või ametiasutust. Samas on õige halduskohtu seisukoht, et juhul, kui ametiasutus distsiplinaarkaristuse määramisel viitab ametniku või ametiasutuse diskrediteerimisele, siis peab selline diskrediteerimine olema ka tõendatud. Riigikohtu halduskolleegium leidis 25.11.2003 otsuses haldusasjas nr 3-3-1-70-03 (p-d 15, 16), et diskrediteerimisega
p 3 tähenduses on tegemist üksnes siis, kui ametniku tegu on oluliselt mõjutanud avalikkuse poolt asutusele või ametnikule antavat hinnangut. Tegemist on materiaalse teokoosseisuga, mis eeldab kahjuliku tagajärjena ametniku või ametiasutuse maine olulist ja tegelikku kahjustamist. 17. Tööinspektsioon ei ole vaidlustatud käskkirjas ega muudes kohtule esitatud materjalides või seletustes toonud välja ühtegi konkreetset asjaolu, millest saaks järeldada ametniku või ametiasutuse diskrediteerimist. Õige on küll inspektsiooni seisukoht, et tööinspektor peab oma ülesannete ja rolli tõttu ühiskonnas olema tavaametnikest enam võimeline aru saama oma tegude laadist, tähendusest ja võimalikest tagajärgedest (nt Tööinspektsiooni kohaliku inspektsiooni tööinspektori ametijuhendi kohaselt on ametikoha eesmärk teostada riiklikku järelevalvet töötervishoidu ja tööohutust sätestavate õigusaktide nõuete täitmise üle ning kohaldada riiklikku sundi seaduses ettenähtud alustel – tl 13-14), kuid üksnes asjaolust, et ametniku tegu on vastuolus väljakujunenud kõlblusnormidega või ametnikule kehtivate eetikanõuetega, ei saa veel järeldada teenistussuhte ühe või mõlema poole diskrediteerimist. Selline diskrediteerimine ei saa ringkonnakohtu hinnangul iseenesest seisneda pelgalt isikliku sõiduauto asutuse krediitkaardiga tankimise faktis, arvestades seejuures asjaolu, et nimetatud isiklikku sõidukit kasutas T. Kanepi kokkuleppel Tööinspektsiooniga teatud ulatuses ka ametisõitudeks ning kolmandad isikud ei võinud teada, et tegemist oli ametniku isikliku sõidukiga ning tal puudus õigus tankida nimetatud sõidukit ametiasutuse krediitkaardiga. Kuivõrd ametniku või ametiasutuse maine oluline ja tegelik kahjustamine ei ole tuvastatud, leidis halduskohus põhjendatult, et puudub
18. Ringkonnakohus nõustub halduskohtuga ka selles, et T. Kanepi poolt 13.04.2009 ebaõigete kirjalike seletuste andmine 26.03.2009 toimunud tankimise asjaolude kohta ei saa iseseisvalt olla distsiplinaarkaristuse määramise aluseks, sest selle välistab TDVS § 7 lg 1 teine lause. Riigikohtu halduskolleegium märkis 16.12.2009 otsuses haldusasjas nr 3-3-1-3809 (p 12) üksnes seda, et teenistuslik ettekanne ei ole samastatav distsiplinaarsüüteo menetluses nõutava seletusega. Käesoleval juhul nõuti T. Kanepilt 13.04.2009 seletust (tl 30) juba distsiplinaarmenetluse raames, sest tegemist oli tekkinud kahtluse kontrollimisega ja T. Kanepil puudus õigusaktidest või sisemistest eeskirjadest tulenev kohustus esitada seletus oma initsiatiivil.
ega TDVS ei sätesta distsiplinaarmenetluse alustamiseks konkreetset menetluskorda. Haldusmenetluse seaduse § 35 lg 1 p-de 2 ja 3 kohaselt võib haldusorgani initsiatiivil algatatud haldusmenetlus alata menetlusosalise teavitamisega menetlusest või tema suhtes esimese menetlustoimingu sooritamisest. Ametniku õigused ei saa olla vähem kaitstud tulenevalt sellest, kas haldusorgan teavitab teda üheselt mõistetavalt distsiplinaarmenetluse algatamisest või mitte. Käesoleval juhul nähtub T. Kanepi 13.04.2009 kirjalikust seletusest, et temalt küsiti „kuhu paaki see bensiin pandi“, mistõttu on ilmselge, et 10
p-s 2 nimetatud distsiplinaarsüüteo toimepanemine, mitte aga
p-s 3 nimetatud vääritu tegu, on halduskohus lõppkokkuvõttes õigesti kaebuse rahuldanud, sest olukorras, kus kõige rangem distsiplinaarkaristus on määratud süütegude kogumi eest, ei ole kohtul võimalik asuda haldusorgani asemel tegema kaalutlusotsust ning hindama, kas teenistusest vabastamise piisavaks põhjuseks oleks saanud olla juba ainuüksi
Vaidlustatud käskkirjast küll nähtub, et Tööinspektsiooni on käsitanud mõlemat süütegu jämeda teenistuskohustuste rikkumisena, mis põhimõtteliselt annaksid
lg-st 2 tulenevalt ka eraldivõetuna õiguse ametniku teenistusest vabastamiseks ka siis, kui tal ei ole kehtivat distsiplinaarkaristust. Samas ei nähtu vaidlustatud käskkirjast erinevalt Tööinspektsiooni apellatsioonkaebuses väidetule mõlema süüteo osas eraldi kaalutlusõiguse teostamist. Pigem tuleb nõustuda kaebajaga, et vaidlustatud käskkirjast ei nähtu üldse kaalutlusõiguse teostamist ega kaalutlemist erinevate võimalike distsiplinaarkaristuste vahel. Igal juhul on Tööinspektsiooni peadirektori 20.04.2009 käskkirja resolutsiooni p-s 1 T. Kanepile
lg 1 p-s 5 sätestatud distsiplinaarkaristuse määramine ja
alusel tema teenistusest vabastamine siiski üheselt seostatud
p-des 2 ja 3 sätestatud distsiplinaarsüütegude toimepanemisega nende kogumis, mistõttu määratud karistus tuleb tühistada sõltumata sellest, kas tegelikkuses võeti arvesse ka muid olulisi asjaolusid (nt varasem laitmatu teenistuskäik). 21. Halduskohus ei ole HKMS § 99 lg 1 p 1 kohaldanud ebaõigesti. Asjaolust, et Tallinna Halduskohus pole jõustumata 23.04.2009 otsuses haldusasjas nr 3-08-2629 HKMS § 99 lg 1 p 1 alusel otsust viivitamata täitmisele pööranud, ei saa järeldada, et selline viivitamata täitmisele pööramine oleks iseenesest välistatud. Samuti ei saa nõustuda apellandi käsitlusega, et
lg 1 alusel väljamõistetav tasu teenistusest sunnitult puudutud aja eest ei ole palk
Riigikohtu halduskolleegium on juba 11.10.1999 määruses haldusasjas nr 3-3-1-35-99 (p-d 2, 3) märkinud, et teenistusest sunnitult puudutud aja eest tasu väljamõistmisel
alusel tuleb lähtuda palgast, mis kehtis perioodil, mille eest see tasu kuulub välja mõistmisele. Samas lahendis ja hiljemgi on Riigikohus lisaks rõhutanud, et teenistusest sunnitult puudutud aja eest tasu väljamõistmisel tuleb lähtuda
eesmärgist, milleks on anda ebaseaduslikult vabastatud ametnikule ennistamise korral õigus saada tasu kogu aja eest, mil ta temast sõltumatutel põhjustel oli ilma töötasuta. Nimetatud eesmärgist lähtudes ei ole võimalik HKMS § 99 lg 1 p 1 kohaldamisel võtta arvesse seda, millisel alusel saamata jäänud töötasu (palga) väljamõistmist taotletakse. Palga väljamõistmise otsuse osalise viivitamata täitmise eesmärk on tagada kaebajale piisavad elatusvahendid olukorras, kus vähemalt üks kohtuaste on pidanud tema nõuet põhjendatuks. Kokkuvõte
Tehisintellekti selgitus ametliku seadusteksti põhjal. Orienteeruv, ei asenda õigusnõustamist.