) § 181 lg 1 p 8 alusel töötamiseks OÜ Norsk Group juhtorgani liikmena. Politsei- ja Piirivalveameti 11. jaanuari 2012 otsusega nr 15.3-3/17-1 tunnistati A.V.ile antud tähtajaline elamisluba kehtetuks. Otsust põhjendatakse järelkontrollimenetluses tuvastatud asjaoludega, et A.V. ei ole elamisloa kehtivusaja jooksul OÜ-st Norsk Group ei töötasu ega juhatuse liikme tasu saanud. Otsuses tuuakse välja, et A.V. ei ole veenvalt suutnud tõendada, et OÜ Norsk Group oleks aktiivselt tegutsev või et töötasu mittemaksmine oli tegelikult tingitud ettevõtte 1 äritegevuse käivitamisega seotud suurte kuludega Politsei- ja Piirivalveamet leidis, et tähtajalise elamisloa kehtetuks tunnistamine ei riiva oluliselt A.V.i võimalusi Eestis äritegevusega tegeleda, kuna ta võib saada Eestis viibimiseks viibimisaluse vastavalt
tähtajalise elamisloa kehtivuse ajal pikaajaliselt Eestis viibinud. Elamisloa kehtetuks tunnistamise õigusliku alusena on selle põhjendavas osas viidatud
lg 2 punktile 2, § 117 lg 1 punktile 2 ja § 178 lõikele 4 ning § 124 lg 1 punktile
§-e 185 ning selgitab, et selle alusel töötamiseks antavas tähtajalises elamisloas määratakse kindlaks välismaalase Eestis töötamise tingimused ning kaebajale anti tähtajaline elamisluba töötamiseks OÜ Norsk Group juriidilise isiku juhtorgani liikmena, ent järelkontrolli käigus selgus, et töötasu ega juhatuse liikme tasu pole kaebaja sellest äriühingust saanud. Vastustaja rõhutab, et kui elamisloas kindlaks määratud töötamise tingimused muutuvad, tuleb
lg 2 p 2 kohaselt elamisluba kehtetuks tunnistada ning tööandja muutumise korral oleks kaebaja pidanud taotlema uut tähtajalist elamisluba. Vastustaja rõhutab, et OÜ Norsk Group ei ole kaebajale kordagi tasu maksnud ning seega ei olnud
Samuti toob vastustaja välja, et menetluse laigus tuvastati, et kaebaja viibib Eestis üksnes lühiajaliselt, külastades Eestit maksimaalselt kahe järjestikuse päeva kaupa Vastustaja märgib, et elamisluba mõeldud välismaalasele eelkõige Eestis elamiseks, mis eeldab püsivat Eestis viibimist. Samas viitab vastustaja
lõikele 3 ning selgitab, et kui kaebaja tõeline kavatsus on Eestis 2 ettevõtte juhtorgani liikme funktsioonide täitmine, siis seda on võimalik teostada viisa alusel riigis viibides ning hiljem, kui ettevõte on tegutsema asunud, on tal võimalus soovi korral uuesti tähtajalist elamisluba taotleda, samuti on tal võimalus taotleda tähtajalist elamisluba mõnel muul alusel ja seda ka saada, kui ta vastab elamisloa andmise tingimustele. KOHTU SEISUKOHT JA PÕHJENDUSED
p 4, milles sätestatakse, et välismaalasele võib tähtajalise elamisloa anda töötamiseks ning
lg 1 p 8, mille kohaselt võib tähtajalise elamisloa töötamiseks anda ilma Eesti Töötukassa loa nõuet ja välismaalasele makstava töötasu suuruse nõuet täitmata töötamiseks Eestis registreeritud juriidilise isiku juhtorgani liikmena juhtimis-või järelevalvefunktsiooni täitmiseks. Eelnimetatud otsusest nähtub üheselt, et elamisluba on antud töötamiseks konkreetse äriühingu, st. OÜNorsk Group (reg. kood 11096658) juhatuse liikmena töökohaga Tallinnas. Selliste tingimuste kindlaksmääramise kohustus tuleneb
lõikest 1, kus sätestatakse, et töötamiseks antavas tähtajalises elamisloas määratakse kindlaks välismaalase Eestis töötamise tingimused, sealhulgas vähemalt tööandja, töötamise koht ja töökoht.
lõikes 3 sätestatakse, et välismaalasel, kellele on antud tähtajaline elamisluba töötamiseks, on lubatud Eestis töötada üksnes elamisloas kindlaks määratud tingimustel. 7. Vaidlusaluses otsuses on tähtajalise elamisloa kehtetuks tunnistamise alusena viidatud
lg 2 punktile 2 alusel Nimetatud normis on sätestatud, et tähtajaline elamisluba tunnistatakse kehtetuks, kui välismaalase suhtes esineb elamisloa andmisest või pikendamisest keeldumise alus. Kohus nõustub, et olukorras, kus ilmneb, et isik, kellele on antud elamisluba töötamiseks, ei tööta elamisloa andmise otsuses sätestatud tingimustel, tuleb elamisluba eeltoodud alusel kehtetuks tunnistada. Vaidlusaluse otsuse õigusliku alusena oleks võinud siiski viidata hoopis
punktile 2, mille kohaselt tunnistatakse töötamiseks antud tähtajaline elamisluba kehtetuks, kui elamisloas kindlaks määratud töötamise tingimus on muutunud. Antud juhul on aga ilmne, et sellele normile viitamata jätmine ei ole mõjutanud asja sisulist otsustamist. 8.
§-s 176 sätestatakse, et tähtajalise elamisloaga töötamiseks antakse välismaalasele õigus viibida Eestis ja töötada Eestis registreeritud tööandja juures elamisloas määratud tingimustel. Kohus leiab, et olukorras, kus isik tegelikult ei asu tööle elamisloas näidatud tingimustel, saab tagantjärele väita, et esineb sellise elamisloa andmisest keeldumise alus. Asjaolu, et isik ei ole reaalselt Eestisse tööle asunud on samuti käsitatav ka töötamise tingimuse muutumisena
p 2 mõistes.
lg 2 p 2 ja § 189 p 2 eesmärk on tunnistada elamisluba kehtetuks, kui elamisloa kehtivuse ajal tuvastatakse, et asjaolusid, mis tingisid elamisloa andmise, tegelikult (enam) ei esine. Elamisluba töötamiseks antakse isikule eeldades, et isik Eestis tööle asub. Juhul kui elamisloa saanud isik tegelikult tööle ei asu, saab tagantjärele ilmnenuks lugeda, et elamisloa andmise aluseks olevad asjaolud, mille saabumist elamisloa andmisega eeldati, ei saabunud ning elamisluba tuleb kehtetuks tunnistada. 3
lõikele 4, milles sätestatakse, et tähtajalise elamisloa töötamiseks andmise korral peab välismaalase töötasu võimaldama tema toimetulekut Eestis.
lg 1 p 8 kohaselt ei nõuta kaebajalt küll, et talle makstava töötasu suurus vastaks
§-s 107 sätestatule, ent sellele vaatamata on äraelamist tagava piisava sissetuleku saamine samuti elamisloa andmise aluseks olevaks asjaoluks. See, et kaebajale ei ole ametikohal, kus töötamiseks talle tähtajaline elamisluba anti, tegelikult töötasu saanud, on omakorda asjaoluks, mis tingib elamisloa kehtetuks tunnistamise ehk teisisõnu asjaoluks, mis välistab elamisloa andmise aluseks oleva asjaolu (äraelamiseks piisav sissetulek) esinemise. See õigustab elamisloa kehtetuks tunnistamist.
lõikele 3, kus sätestatakse, et Eestis ajutiseks viibimiseks seaduslikku alust omav välismaalane võib Eestis viibida Eestis registreeritud juriidilise isiku juhtorgani liikmena juhtimis- või järelevalvefunktsiooni täitmise eesmärgil kuni kuus kuud aasta jooksul. Sellest sättest tulenevalt on kaebajal võimalik oma ettevõtete juhtimiseks Eestis viibida ka viisa alusel Politsei- ja Piirivalveameti poolt kohtule esitatud piiriületuse andmetest nähtuvalt (tl. 75) ei ole kaebaja tähtajalise elamisloa kehtivuse ajal Eestis pikemaajaliselt viibinud, olles siin käinud küll mitmel korral, ent viibides Eestis iga kord vaid lühiajaliselt maksimaalselt paar päeva järjest. Seega ei kinnita kaebaja tegelik liitumine kuidagi tema vajadust Eesti tähtajalise elamisloa järele. Elamisloa eesmärk on anda välismaalasele õigus ja võimalus Eestis pikema aja vältel püsivalt elada ja/või töötada. Välismaalase Eestisse saabumise ja Eestis viibimise 4 seaduslikud alused olid loetletud
§-s 51 ning välismaalasele antav tähtajaline elamisluba on vaid üks võimalikest viibimisalustest. Kohus leiab, et tähtajalise elamisloa andmine või pikendamine on põhjendatud juhul, kui isiku vajadust Eestis viibida, ei saa rahuldada mõne muu viibimisaluse andmisega. Isikul, kelle eesmärk ei ole Eestis püsivalt elada ja/või töötada, ei ole Eestisse sisenemiseks ja siin viibimiseks tingimata vaja elamisluba, vaid ta võib Eestisse saabuda viisa alusel. Samuti on vastustaja kohtumenetluses õigesti selgitanud, et kui kaebajal tõepoolest tekib reaalne vajadus ettevõtete juhtimise või neis töötamise eesmärgil Eestis pikaajaliselt ja püsivalt viibida, on tal võimalik uuesti taotleda elamisluba. Käesoleva vaidluse esemeks oleva elamisloa kehtetuks tunnistamine ei välista kaebajale uue elamisloa andmist, kui selleks on tegelik vajadus ning esinevad elamisloa andmist õigustavad asjaolud.
Tehisintellekti selgitus ametliku seadusteksti põhjal. Orienteeruv, ei asenda õigusnõustamist.