3-12-2117/2

KOHTUMÄÄRUS Kohus Tallinna Halduskohus Kohtunik Elle Kask Määruse tegemise aeg ja koht 10.10.2012, Tallinn Haldusasja number 3-12-2117 Haldusasi E.T.i kaebus AS-lt Hoolekandeteenused ja Valkla Hooldekodult kaebajale

1. ja
2. aastatel Valkla Hooldekodus töötamisega seotud transpordikulu väljamõistmiseks. Menetlustoiming RESOLUTSIOON Edasikaebamise kord Kaebuse tagastamine
3. Tagastada kaebus selle esitajale halduskohtu pädevuse puudumise tõttu HKMS § 121 lg 1 p 1 alusel.
4. Kohus selgitab kaebuse esitajale, et tal on võimalus oma nõue esitada Tööinspektsiooni Põhja inspektsiooni töövaidluskomisjonile ning vajadusel ka Harju Maakohtusse (töövaidluskomisjoni poolt nõude rahuldamata jätmisel).
5. Edastada käesolev kohtumäärus kaebuse esitajale. Käesolevale kohtumäärusele võib esitada määruskaebuse Tallinna Ringkonnakohtule Tallinna Halduskohtu kaudu 15 päeva jooksul arvates määruse kättetoimetamisest. ASJAOLUD Tallinna Halduskohtule saabus 08.10.2012 E.T.i (Teder) kaebus AS-lt Hoolekandeteenused ja Valkla Hooldekodult kaebajale
6. ja
7. aastatel Valkla Hooldekodus töötamisega seotud transpordikulu väljamõistmiseks. Kaebuse esitaja märgib oma kaebuses, et kaebus seisneb transpordikulu mittehüvitamises perioodi eest, mil kaebaja töökoht asus Valkla Hooldekodus. Kaebaja selgitab, et on pöördunud antud nõudega nii Valkla Hooldekodu kui ka AS Sotsiaalhoolekandeteenused poole, kuid tema nõue on siiani lahendamata. KOHTU SEISUKOHT Halduskohtumenetluse seadustiku (HKMS) § 121 lg 1 p 1 kohaselt tagastab halduskohus kaebuse määrusega, kui vaidluse lahendamine ei ole halduskohtu pädevuses. Halduskohtu pädevus on määratletud HKMS §-s 4, mille kohaselt kuulub halduskohtu pädevusse avalik-õiguslikus suhtes tekkinud vaidluste lahendamine, kui seadus ei näe ette teistsugust menetluskorda. Kohus märgib, et kaebuses kirjeldatud asjaoludest nähtuvalt on tegemist töösuhtest tekkinud vaidlusega tööandja ja töötaja vahel, mis on oma sisult tsiviilvaidlus. Töötaja ja tööandja vahel tekkinud individuaalse töövaidluse lahendamise korra ja tingimused kehtestab Individuaalse töövaidluse lahendamise seadus (ITVS), mille § 3 lg 4 kohaselt pooled võivad pöörduda töövaidlusorganisse, taotlemata töötajate usaldusisiku või töötajate ühingu või liidu juhtorgani vahendust, kui nad leiavad, et töövaidlust pole võimalik lahendada kokkuleppe teel. Individuaalseid töövaidlusi lahendavad ITVS § 4 lg 1 p-de 1 ja 2 kohaselt töövaidluskomisjon ja kohus. Halduskohtu pädevuses ei ole töösuhetest tekkinud vaidluste lahendamine. Kohtule teadaolevalt on E.T.iga sõlmitud tööleping. Kuivõrd ITVS ja Töölepinguseadus (TLS) näevad töösuhetest tekkinud vaidluse lahendamiseks ette erikorra, tuleb kaebus tagastada HKMS § 121 lg 1 p1 alusel selle esitajale. Kohus selgitab, et kaebuse esitajal on ITVS §-st 14 lg 1¹ tulenevalt õigus esmalt pöörduda avaldusega töökohajärgse Tööinspektsiooni Põhja inspektsiooni töövaidluskomisjoni poole ning töövaidluskomisjoni otsusega mittenõustumisel Harju Maakohtusse (võib ka otse maakohtusse). Elle Kask Kohtunik 2