2-15-14529 KOHTUMÄÄRUS Kohtuasja number 2-15-14529 Määruse tegemise aeg ja koht 08 veebruar 2016, Jõhvi Kohus Viru Maakohus Kohtunik Kohtujurist Menetlustoiming Olev Mihkelson Airika Pilv E. S. hagi AS Eesti Vanglatööstuse vastu saamata jäänud töötasu väljamõistmise nõudes Hagi läbivaatamata jätmine Kohtuistungi toimumise aeg Kirjalik menetlus Kohtuasi Menetlusosalised esindajad ja nende Hageja: E. S. (IK xxx, viibimiskoht: Viru Vangla Ülesõidu 1 Jõhvi) Kostja: AS Eesti Vanglatööstus (RK xxx, asukoht: Kalmistu tee 22 Tallinna linn Harju maakond) Kostja esindaja: Advokaat Hannes Olli (Advokaadibüroo Laus ja Partnerid, e-post: hannes@lauspartners.ee ) RESOLUTSIOON
- Jätta E. S. hagi AS Eesti Vanglatööstuse vastu saamata jäänud töötasu väljamõistmise nõudes läbi vaatamata.
- Saata kohtumäärus menetlusosalistele. Edasikaebamise kord Määruse peale võib esitada määruskaebuse Tartu Ringkonnakohtule Viru Maakohtu kaudu 15 päeva jooksul kohtumääruse kättesaamise päevale järgnevast päevast arvates. ASJAOLUD E. S. esitas Viru Maakohtule hagi AS Eesti Vanglatööstuse vastu saamata jäänud töötasu väljamõistmise nõudes. Viru Maakohtu 22.12.2015 määrusega võeti avaldus menetlusse. 1
(2)21.01.2016 esitas kostja vastuse hagile, milles palus jätta E. S.´a hagi läbi vaatamata, alternatiivselt hagi läbi vaatamisel, jätta hagi rahuldamata ja menetluskulud jätta hageja kanda. KOHTUMÄÄRUSE PÕHJENDUSED Kohus, tutvunud tsiviilasja materjalidega, leiab, et hagiavaldus tuleb jätta läbi vaatamata. Tsiviilkohtumenetluse seadustiku (TsMS) § 423 lg 13 kohaselt jätab kohus hagi läbi vaatamata, kui kohus ei ole pädev asja lahendama. Hageja on Viru Vanglas kinnipeetav. Kinnipeetavate kindlustamist tööga reguleerib vangistusseadus (VangS), mille § 38 lg 1 kohaselt vanglateenistus kindlustab võimaluse korral kinnipeetava tööga, arvestades kinnipeetava füüsilisi ja vaimseid võimeid ning oskusi. Kui kinnipeetavat ei ole võimalik kindlustada tööga, rakendatakse teda võimaluse korral vangla majandustöödel. VangS § 38 lg 21 kohaselt, kui kinnipeetavale on töö andmine võimalik, vormistab vanglateenistus kinnipeetava tööle. Vanglas töötamiseks ei sõlmita kinnipeetavaga töölepingut, vaid koostatakse vastavasisuline käskkiri, milles on märgitud töö tegemise aeg, sisu ja makstav tasu. Individuaalse töövaidluse lahendamise seadus (ITVS) § 2 kohaselt individuaalne töövaidlus käesoleva seaduse tähenduses on töölepingu alusel tekkinud tööandja ja töötaja vaheline eraõiguslik vaidlus. Individuaalne töövaidlus on ka vaidlus töölepingu ettevalmistamisest tuleneva nõude üle. Hageja ja kostja vahel puudub eraõiguslik vaidlus. VangS § 11 lg 5 kohaselt kinnipeetaval ja vahistatul on õigus esitada vangla haldusakti või toimingu peale kaebus halduskohtule halduskohtumenetluse seadustikus sätestatud alustel ja korras tingimusel, et kinnipeetav või vahistatu on eelnevalt esitanud vaide vanglateenistusele või Justiitsministeeriumile ning vanglateenistus või Justiitsministeerium on vaide tagastanud, osaliselt rahuldanud, rahuldamata või tähtaegselt lahendamata jätnud. Vastavalt TsMS § 3 lõikele 1 kohus menetleb tsiviilasja, kui isik pöördub seaduses sätestatud korras kohtusse oma eeldatava ja seadusega kaitstud õiguse või huvi kaitseks. Seega on kohtusse pöördumise aluseks isiku õiguste rikkumine. Hageja soovib esitatud hagis mõista kostjalt hageja kasuks välja ebaseadusliku töölepingu lõpetamise eest hüvitis seitsme kuu keskmise palga ulatuses. Hagi rahuldamise eelduseks peab olema hageja tsiviilõiguste rikkumine. Kuna hageja töötamisele vabadusekaotuse kandmise ajal ei laienenud töölepingu seadus, jätab kohus E. S. hagi AS Eesti Vanglatööstuse vastu saamata jäänud töötasu väljamõistmise nõudes TsMS § 423 lg 13 alusel läbi vaatamata. /allkirjastatud digitaalselt/ Olev Mihkelson Kohtunik 2
(2)