KOHTUOTSUS Eesti Vabariigi nimel Kohtuasja number 3-2-1-107-04 Otsuse kuupäev Tartu, 19. oktoober 2004. a Kohtukoosseis Eesistuja A. Kull, liikmed H. Jõks ja L. Laarmaa Kohtuasi Jana Laasalu hagi Riig
(PaS) §-dele 32, 36 ja TLS § 119 lg-le
- Kostja leidis, et tal oli PaS § 36 lg 5 ja võlaõigusseaduse (VÕS) § 197 alusel õigus teha
- veebruaril
- a hagejaga töölepingu lõpetamisega seotud hüvitiste väljamaksmisel tasaarvestus
- novembri
- a koondamishüvitisega. Hageja tööle ennistamisel
- jaanuaril
- a muutus esimene koondamine õigustühiseks ja langes ära alus saada selle eest hüvitist. Topelthüvitise nõue on vastuolus võlasuhtes kohaldatava VÕS § 6 lg-tes 1 ja 2 sätestatud hea usu põhimõttega.
- Tallinna Linnakohus rahuldas
- jaanuari
- a otsusega hagi. Linnakohus tunnistas kostja
- veebruari
- a käskkirja S-5 punkti 2 õigusvastaseks ja tühiseks ning mõistis kostjalt hageja kasuks välja alusetult kinni peetud lõpparve 98 352 krooni ja hüvitise lõpparve väljamaksmisega viivitamise eest 27 027 krooni. Võlaõigusseaduse § 200 lg 1 p 3 järgi ei saa tasaarvestada teise poole nõuet, mille tasaarvestamine seadusest tulenevalt ei ole lubatud. PaS § 36 lg 2 kohaselt võib tööandja töötaja palgast kinni pidada tööandjale tähtajaks tagastamata avansse, töötajale arvutusvea tõttu liigselt makstud summasid ja töötaja eelneval kirjalikul nõusolekul töötaja poolt tööandjale tekitatud kahju hüvitamise summasid. Tööandja pidas töötaja palgast kinni koondamisega seoses väljamakstud hüvitise.
§ 36
kohaselt on sellise summa kinnipidamine töötaja palgast keelatud ja hageja ei olnud andnud kirjalikku nõusolekut lõpparvest kinnipidamise tegemiseks.
§ 32
kohustab tööandjat maksma töötajale töölepingu lõppemise päeval kõik tööandjalt saada olevad summad. Ringkonnakohtu lahend ja põhjendused
- Tallinna Ringkonnakohus jättis
- mai
- a otsusega linnakohtu otsuse muutmata.
- Ringkonnakohtu otsuse põhjenduste kohaselt on tasaarvestamise üldised alused sätestatud VÕS §st
- Võlaõigusseaduse § 200 lg 1 p 3 kohaselt ei saa tasaarvestada teise poole nõuet, mille tasaarvestamine seadusega ei ole lubatud. Töötajal saadaoleva palga ja tööandja nõude tasaarvestamise välistab PaS § 36 lg
- Eeltoodud sättest tuleneb, millistel alustel, korras ja ulatuses võib tööandja töötaja palgast kinnipidamisi teha. Arvestades töösuhete eripära, kus tööandja on töösuhte tugevam pool ning seadus tagab töötajale laiema kaitse, võib töötaja palgast kinni pidada ainult PaS §-s 36 ettenähtud juhtudega. Muude tööandja nõuete alusel kinnipidamine töötaja palgast ei ole lubatud.
- Hüvitiste maksmist reguleeriv palgaseadus ei tee vahet palgalt ja hüvitistelt kinnipidamise osas. Avansiline makse tehakse töötajale palga või muude tulevikus makstavate kulude arvelt. Hagejale
- novembril
- a väljamakstud lõpparve ei olnud avansiline makse. See, et hiljem kohtuotsusega tunnistati hagejaga töölepingu lõpetamine ebaseaduslikuks, ei muuda väljamaksmise hetkel seaduslikult tehtud makset avansiks.
- Iseenesest on õige kostja väide, et
- novembril
- a tehtud makse õiguslik alus on ära langenud ja võlaõiguse kohaselt võiks olla tegemist hageja alusetu rikastumisega. Kuid see ei anna alust tööandjale kinni pidada töötajale lõpparvena
- novembril
- a väljamakstud summat. Palgast saab kinni pidada ainult neid summasid, mis on sätestatud PaS §-s
- Lisaks annab tagasinõudeõiguse PaS § 37, kuid ka sellest ei tulene tööandja õigust kinni pidada eelnevalt väljamakstud lõpparvet. Töösuhtele laienevad VÕS § 1 lg 1 järgi küll võlaõigusseaduse üldosa sätted, kuid alusetu rikastumise sätteid kohaldatakse ainult
s toodud piiranguid arvestades. ASJAOSALISTE PÕHJENDUSED 10. Riigi Infokommunikatsiooni Sihtasutus esitas kassatsioonkaebuse, milles palus tühistada nii ringkonnakohtu kui ka linnakohtu otsuse ja saata asi uueks läbivaatamiseks esimese astme kohtule. Kostja arvates on ringkonnakohus vääralt tõlgendanud materiaalõiguse normi, väites, et töösuhetes võlaõigusseaduse ja
sätted tasaarvestust ei võimalda. Ringkonnakohus leidis, et töötajal on seaduslik alus alusetult rikastuda. 11. Ringkonnakohtu seisukoht, et seadusandja ei tee vahet palgalt ja hüvitistelt kinnipidamise vahel, on otseses vastuolus PaS §-s 36 sätestatuga.
§ 36
lg 1 sätestab tööandja õiguse teha töötaja palgast tema nõusolekuta kinnipidamisi. Palgaseadus § 36 lg 5 reguleerib tööandja õigust ühepoolselt kinni pidada (tasaarvestada) töölepingu lõpetamisel tööandja poolt makstavatest hüvitistest seadusega kehtestatud maksud, tasu väljatöötamata puhkusepäevade eest ja tagastamata avansid. Seaduse eksliku tõlgendamise tõttu on ringkonnakohus rõhutanud, et töötaja palgast saab kinni pidada ainult neid summasid, mis on sätestatud PaS §-s
- Kohtud on eiranud kostja väidet, et hageja palgast ei ole tehtud kinnipidamisi.
- Väär on ringkonnakohtu seisukoht, et kuigi tegemist on hagejale õigusliku aluseta tehtud väljamaksega ja ka hageja alusetu rikastumisega, puudus kostjal alus hageja lõpparvest 98 352 krooni kinnipidamiseks. Alusetu rikastumine ei saa olla aktsepteeritav mistahes õigussuhte poole puhul. Kostja arvates tuleb tasaarvestamise õiguslik alus nii VÕS § 197 lg-st 1 kui ka PaS § 36 lg-st
- Vaieldav on ringkonnakohtu otsuses väljendatud seisukoht, et tegemist ei olnud avansilise maksega. Pärast töötaja tööle ennistamist muutusid talle töölepingu lõpetamisega seoses tehtud väljamaksed oma olemuselt avansilisteks väljamakseteks.
- Ebaõige on ringkonnakohtu seisukoht, et hageja ei ole hagi esitades rikkunud hea usu põhimõtet. Kui hagi esitatakse eesmärgiga alusetult rikastuda, on tegemist ebaproportsionaalse õiguskaitsevahendi rakendamisega eesmärgiga tekitada kostjale kahju. Alus VÕS § 6 lg-s 2 sätestatu kohaldamiseks on olemas.
- Hageja vaidles kassatsioonkaebusele vastu. Kostjal puudus VÕS § 200 lg 1 p 3 ja PaS § 36 kohaselt õiguslik alus hagejale väljamakstud palgast kinnipidamist teha või tasaarvestada. Ringkonnakohus viitas õigesti seaduses sätestatud piirangutele tööandja poolt kinnipidamiste teostamisel. Kohus ei ole hea usu põhimõttest kõrvale kaldunud. TSIVIILKOLLEEGIUMI SEISUKOHT
- Kolleegium leiab, et apellatsioonikohtu otsus tuleb tühistada TsMS § 363 p 1 alusel materiaalõiguse normi väära tõlgendamise tõttu.
- Kohtud on õigesti leidnud, et tööandja õigus teha töötaja lõpparvest kinnipidamisi reguleerib PaS §
- Selle paragrahvi lõike 1 kohaselt võib töötaja palgast tema nõusolekuta kinni pidada seadusega kehtestatud makse, tasu väljatöötamata puhkusepäevade eest, muid seadusega ettenähtud summasid. Sama paragrahvi lõike 2 järgi võib tööandja töötaja palgast kinni pidada tööandjale tähtajaks tagastamata avansse, töötajale arvutusvea tõttu liigselt makstud summasid ja töötaja eelneval kirjalikul nõusolekul töötaja poolt tööandjale tekitatud kahju hüvitamise summasid. Kolleegium nõustub apellatsioonikohtuga ka selles, et töötajale välja makstud koondamishüvitis ei ole avanss. Avansiline makse tehakse töötajale palga või muude tulevikus väljamakstavate kulude arvelt. Õige on ka see, et töösuhte spetsiifikat arvestades annab seadus töötajale töösuhtes laiema kaitse kui muus võlasuhtes. 18.
§ 36
eesmärk on kaitsta töösuhtes nõrgemat poolt (töötajat) tööandja omavoli eest, lubades palgast kinnipidamisi ainult töötaja õigusi kahjustamata.
vastav regulatsioon lähtub rahvusvaheliselt tunnustatud palga puutumatuse põhimõttest. Kuid selles vaidluses ei ole tegemist olukorraga, kus palgast kinnipidamine eirab PaS § 36 eesmärki. Töötaja ise leidis, et temaga töölepingu lõpetamine koondamise tõttu
- novembril
- a oli ebaseaduslik ja soovis tööle ennistamist. Seega luges hageja ise koondamishüvitise alusetult saaduks ja soovis, et seda kinnitaks kohus. Tallinna Ringkonnakohtu
- jaanuari
- a otsusega tunnistatigi hagejaga koondamise tõttu töölepingu lõpetamine ebaseaduslikuks, hageja ennistati tööle ja kostjalt mõisteti hagejale välja sunnitult töölt puudumise aja eest keskmine palk. Kolleegium nõustub kostjaga selles, et kui kohus on töötaja soovil andnud hinnangu, et koondamine oli ebaseaduslik ja selle tulemusel langes õiguslik alus koondamishüvitise saamiseks ära, siis võib tööandja alusetult makstud koondamishüvitise töötajalt kinni pidada. Kooskõlas VÕS § 6 lg-ga 1 peavad ka töösuhtes töötaja ja tööandja teineteise suhtes käituma hea usu põhimõttest lähtuvalt. Hea usu põhimõttega poleks kooskõlas olukord, kus töölepingu lõpetamise korral töötajale makstud koondamishüvitis jääb töötajale, kui töötaja hagi alusel tunnistatakse töölepingu lõpetamine ebaseaduslikuks, töötaja ennistatakse tööle ning talle mõistetakse välja sunnitult töölt puudumise aja eest keskmine palk. A. Kull, H. Jõks, L. Laarmaa