xxx a., elukoht xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx, töökoht xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx. RESOLUTSIOON Juhindudes
MS § 431, § 432 lg 3: Asendada
10650 krooni ehk 680.66 euro ulatuses. Pärnu tööpiirkonna kohtutäitur Kersti Kaljula esitas kohtule taotluse Z.N-ile asenduskaristuse määramiseks, kuna tema poolt oli 680.66 euro suurusest rahalisest karistusest kõik tasumata. Kohtuistungil avaldas süüdimõistetu, et ta pole suutnud rahalist karistust tasuda, kuna tal puudub selleks vajalik sissetulek. Süüdimõistetu palus asenduskaristusena vangistust mitte kohaldada. Samas oli ta nõus asenduskaristusena tegema üldkasulikku tööd. KOHTU SEISUKOHT Kohus leidis, et rahaline karistus kuulub asendamisele. ™S § 206 ja
lg 1 alusel on kohtul õigus asendada rahaline karistus vangistusega kui süüdimõistetu hoiab kõrvale selle tasumisest. Samuti võimaldab
Kohtute Raamatupidamiskeskuse poolt esitatust nähtub, et süüdimõistetu ei ole pärast kohtuotsuse tegemist täitnud talle kohtuotsusega pandud kohustust. Kohtuistungil avaldas süüdimõistetu, et ta ei olnud suuteline rahalist karistust tasuma, kuna tal puudus selleks vajalik sissetulek. Samas avaldas ta, et on nõus tegema asenduskaristusena üldkasulikku tööd. Kohus leidis, et taotlus asenduskaristuse kohaldamiseks on põhjendatud, kuna süüdimõistetu ei ole tasunud talle kohtuotsusega kohaldatud rahalist karistust. Samas on ka põhjendatud süüdimõistetu taotlus üldkasuliku töö tegemiseks.
lg 2 kohaselt võib vangistust kohaldada ainult siis, kui karistuse eesmärke ei ole võimalik saavutada kergema karistusega. Kohus on seisukohal, et Z.N-i karistamine reaalse vangistuse kui kõige kahjulikuma karistusliigiga ei ole antud juhul veel otstarbekas ning talle asenduskaristusena määratav vangistus tuleb omakorda ümber arvestada üldkasulikuks tööks.
lg 2 kohaselt, arvestades rahalise karistuse päevamäärad ümber vangistuseks, kuulub Z.N kandmisele 50 päeva vangistust (680.66 : 4,537 = 150 päevamäära, 150 : 3 = 50).
lg 1 alusel arvestades vangistuse ümber üldkasulikuks tööks, kuulub Z.N kandmisele 100 tundi üldkasulikku tööd (50 X 2 = 100). Kohtu hinnangul on üldkasuliku töö ärakandmise mõistlikuks tähtajaks 6 kuud, s.o. lõpptähtajaga 9. mai 2012 a. Teet Olvik Kohtunik
Tehisintellekti selgitus ametliku seadusteksti põhjal. Orienteeruv, ei asenda õigusnõustamist.