, § 1045 lg 1 p 5 ning
Alternatiivselt esitas hageja kahju hüvitamise nõude
lusel, sest kostja oli sõiduki vastutava kasutajana ja autojuhi tööandjana sõiduki otseseks valdajaks. Lisaks esitas kostja vastu põhinõudelt sissenõutavaks muutunud viivise summas 1122.56 eurot. Kostja vastuväited
alusel ei saa vastutada kostja, sest tal ei olnud konrolli kahju tekitanud käitumise üle, mistõttu vabaneb kostja vastutusest
Kostja väitis, et seaduse analoogiat kohaldades on seadusandja liikluskindlustuse seadust muutes piiranud tööandja regressvastutust (LKindlS § 54) vaid juhtudele, mil on rikutud töö ja puhkeaja nõudeid ja 2 2-21-2711 välistades tööandja regressvastutuse autojuhi poolt joobes kahju tekitamise eest. Seega on antud juhis, et sellistel juhtudel ei vastuta tööandja ka kolmandatele isikutel autojuhi poolt tekitatud kahju eest. Maakohtu otsus ja põhjendused
Kostja ei ole tõendanud, et tema töötaja ei tekitanud kahju õigusvastaselt ega olnud kahju tekitamises süüdi. Maakohus tõi esile, et kahju suurust kostja ei vaidlustanud. 9. Maakohus märkis, et kostja väited, et kahju tekitamises vastutab autojuht ja kahju tekitamises ei saa vastutama panna tööandjat, ei ole põhjendatud ega õiged. Maakohus selgitas, et kostja vastutab oma töötaja käitumise ja temast tulenevate asjaolude eest TsÜS § 132 lg 1 alusel nagu oma käitumise või endast tulenevate asjaolude eest ning õigusvastaselt tekitatud kahju eest
lg 1 alusel nagu enda tekitatud kahju eest, mida kinnitab ka Riigikohtu kohtupraktika. X käitumine on omistatav kostjale, sest õnnetust ei oleks toimunud, kui X ei oleks töötanud kostja juures ja olnud tööülesannete täitmisel. X ja tema tööandja vastutavad kahju eest
10. Maakohus ei nõustunud kostja väidetega seoses vastutusest vabanemisega
Maakohus selgitas, et
lg 1 on kohaldatav eelkõige töötajate suhtes, kellel on neid oma majandustegevuses kasutatava isikuga püsiv lepinguline suhe.
lg 3 kohaldub aga eelkõige juhul, kui täidetakse ühekordset käsundit või töövõtulepingut, mille täitjat ei kasutata püsivalt oma majandus- ja kutsetegevuses. Kuivõrd X töötab kostja juures alaliselt töölepingu alusel alates 2012. a, ei ole
S § 54, sest selles on sätestatud kindlustusandja regressnõue, millega antud juhul tegemist ei ole. 11. Maakohus tõi välja tuginedes
lg-le 1, et kui kostja töötaja ei oleks tööülesannete täitmisel liiklusseaduse sätteid rikkunud, ei oleks ka õnnetust juhtunud ega hagejale kahju tekkinud. Arvestades eeltoodut leidis kohus, et hageja kahjunõue on põhjendatud ja kuulub rahuldamisele summas 21 036.14 eurot. Viivisele ega viivise arvestusele kostja vastuväiteid ei esitanud, mistõttu kuulub viivis põhinõude sissenõutavaks muutumisest kuni hagi esitamiseni summas 1122.56 kostjalt väljamõistmisele. TsMS § 162 lg 1 järgi jättis maakohus menetluskulud kostja kanda ning mõistis hageja menetluskulud, s.o riigilõiv summas 900 eurot kostjalt hageja kasuks välja. Apellatsioonkaebus
Kohtu järeldus, et liiklusõnnetust ei oleks toimunud, kui töötaja ei oleks tööandja juures töötanud ei oma põhjuslikku seost õnnetuse toimumise asjaoludega. RINGKONNAKOHTU SEISUKOHT
alusel nõuda kostjalt kui liiklusõnnetuse põhjustanud X tööandjalt õigusvastaselt tekitatud kahju hüvitamist. Kostja apellatsioonkaebuse kohaselt ei ole hageja nõue põhjendatud eelkõige seetõttu, et kostja ei saanud enda töötaja seisundit kontrollida, mistõttu vabaneb
lg 3 alusel vastutusest, lisaks ei oma põhjuslikku seost õnnetuse toimumisega asjaolu, et töötaja töötas kostja juures. Kostja ei vaidlusta seda, et tema töötaja põhjustas liiklusõnnetuse, mille tagajärjel sai kahjustada hagejale kuuluv vara ning hagejale tekkis kahju summas 21 036.14 eurot. 17.
alusel peab teisele isikule (kannatanu) õigusvastaselt kahju tekitanud isik (kahju tekitaja) hüvitama kahju, kui ta on kahju tekitamises süüdi või vastutab kahju tekitamise eest vastavalt seadusele. Seega on
deliktilisest üldvastutusest tuleneva kahju hüvitamise nõude eeldusteks tegu, kahjulik tagajärg, teo ja kahjuliku tagajärje vaheline seos, õigusvastasus ning süü. Seejuures hageja peab tõendama kostja teo, oma kahju ja põhjusliku seoses teo ja kahju vahel ning õigusvastasuse eeldused. Kostja vabaneb vastutusest, kui tõendab õigusvastasust välistava asjaolu esinemist või süü puudumist. 18. Maakohus on praegusel juhul tuvastanud, et kostja töötaja rikkus tööülesannete täitmisel LS § 59 lg 1, 3 ja § 69 lg 3, mille tagajärjel põhjustas liiklusõnnetuse, milles sai kahjustada kolmanda isiku, s.o hageja vara. Maakohus järeldas, et kui kostja töötaja ei oleks tööülesannete täitmisel liiklusseaduse sätteid rikkunud, ei oleks ka õnnetust juhtunud ja hagejale kahju tekkinud. Kahju tekitamine hagejale oli õigusvastane
Lisaks tuvastas maakohus, et kostja ei ole tõendanud, et tema töötaja ei tekitanud kahju õigusvastaselt 4 2-21-2711 ega olnud kahju tekitamises süüdi. Seega tuvastas maakohus õigesti töötaja vastutuse delikti üldkoosseisu järgi
19. Teist isikut oma asjade ajamiseks kasutava isiku deliktilist vastutust õigusvastaste tegude eest, mida tema huvides tegutsev isik on toime pannud seoses oma tööülesannete täitmisega, reguleerib
. Seejuures sisaldab paragrahv kolme erinevat koosseisu, mis on kohaldatavad erinevatel juhtudel. Tööandja vastutust oma töötaja poolt tööülesannete täitmisel kolmandale isikule tekitatud kahju eest reguleerib
lg 1, mis sätestab, et kui isik kasutab teist isikut pidevalt oma majandus- või kutsetegevuses, vastutab ta selle isiku poolt õigusvastaselt tekitatud kahju eest nagu enda tekitatud kahju eest, kui kahju tekitamine oli seotud selle majandus- või kutsetegevusega. Maakohus tuvastas otsuses, et X käitumine on omistatav kostjale, sest õnnetust ei oleks toimunud, kui X ei oleks töötanud kostja juures ja täitnud tööülesandeid. Seega ilmneb maakohtu otsusest, et X oli kostja töötaja, kes hagejale kahju tekitamise hetkel täitis kostja tööülesandeid, mistõttu vastutab kostja
Kostja on apellatsioonkaebuses esile toonud, et maakohtu järeldus selle kohta, et liiklusõnnetust ei oleks toimunud, kui töötaja ei oleks töötanud kostja juures ning täitnud tööülesandeid, on kummaline ega oma põhjuslikku seost õnnetuse toimumise asjaoludega. Ringkonnakohus selgitab, et maakohus on jõudnud nimetatud järelduseni hinnates kostja vastutust töötaja eest
lg 1 järgi, põhjusliku seose teo ja kahjuliku tagajärje vahel delikti üldkoosseisu alusel tuvastas maakohus kohtuotsuse punktides 8.1, 8.2 ja
lg 3 alusel, selgitas maakohus kolleegiumi hinnangul kohtuotsuses õigesti, et
lg 1 on kohaldatav eelkõige töötajate suhtes, kellel on neid oma majandustegevuses kasutatava isikuga püsiv lepinguline suhe.
lg 3 kohaldub aga eelkõige juhul, kui täidetakse ühekordset käsundit või töövõtulepingut, mille täitjat ei kasutata püsivalt oma majandus- ja kutsetegevuses. Kostja ei ole vaidlustanud asjaolu, et X töötas kostja juures alaliselt töölepingu alusel alates 2012. a. mistõttu ei ole
Lisaks märgib kolleegium, et töötervishoiu ja tööohutuse seaduse (TTOS) § 13 lg 1 p-st 15 tulenevalt on tööandjal kohustus kõrvaldada töölt alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või psühhotroopse mõju all olev töötaja. Selle nõude eesmärk on ohutu töökeskkonna tagamine, mis on ka töölepinguseaduse (TLS) § 28 lg 2 p-st 6 tulenevalt üks tööandja põhikohustustest. See, millisel viisil tööandja tagab ohutu töökeskkonna ning kontrollib töötajate seisundit olukorras, kus töötaja alustab sõitu Harjumaalt, kuid tööandja on Pärnumaal, on tööandja enda korraldada.
Tehisintellekti selgitus ametliku seadusteksti põhjal. Orienteeruv, ei asenda õigusnõustamist.