) ja vangla sisekorraeeskirjaga. Tegemist on avalik-õiguslike normidega, mille täitmise tagamisel teostab vangla avalikku võimu. Kinnipeetaval on tulenevalt
Kui kinnipeetavale on töö andmine võimalik, st on olemas sobilik töö ning ei esine töötamisest keeldumise aluseid (
lg 2 ja 3), siis vormistab vanglateenistus kinnipeetava tööle (
9. Kohus ei nõustu hagejaga, et kostja käitises töötamine põhines eraõiguslikel alustel ning töötamisele tuleb kohaldada töösuhteid reguleerivaid sätteid. Asjaolu, et lisaks vangla XXX (mis on haldusakt), vormistati kostja ja hageja vahel otsus, milles olid kirjas töötingimused sh ametinimetus ja töötasu, ei tähenda veel seda, et tegemist on eraõigusliku töösuhtega, millele kohalduks töölepingu seaduse regulatsioon. 10.
§-s 37 sätestatud töökohustuse alusel töötamine ei kuulu üldpõhimõttena tööõiguse regulatsiooni esemesse vaid kinnipeetavat kohustatakse töötama avalik-õigusliku võimusuhte kaudu. Olenemata sellest, et
lg 3 järgi võib kinnipeetavale töö tagamiseks vangla territooriumile käitise rajamist lubada ka füüsilisel isikul või äriühingul, ei kuulu kinnipeetava töötamine tööõiguse regulatsiooni esemesse, sest kinnipeetaval puudub töölepingu sõlmimise vabadus ning tema tööle asumine sõltub vangla ühepoolsest haldusaktist. Kuivõrd isiku kinnipidamine vanglas tuleneb riiklikust sunnist allutab see ka kinnipeetava avalikust õigusest tulenevale võimusuhtele. Töölepingu seaduse sätteid saab kinnipeetava suhtes kohaldada vaid
konkreetselt ette nähtud juhtudel, nt kui kinnipeetav töötab järelevalveta väljaspool vanglat (
Tehisintellekti selgitus ametliku seadusteksti põhjal. Orienteeruv, ei asenda õigusnõustamist.