Tööandja ei maksa töötasu — kuidas seda nõuda

Tööõigus · töötasu

Kui tööandja on jätnud kokkulepitud töötasu välja maksmata, on teil õigus nõuda maksmata töötasu koos viivisega. Nõude saab esitada töövaidluskomisjonile või kohtule ning tõendada töötamist ja kokkulepitud tasu suurust.

Tähtaeg: Töölepingust tuleneva rahalise nõude, sealhulgas töötasu nõude, aegumistähtaeg on üldjuhul kolm aastat.

Mida teha

Arvutage välja maksmata jäänud töötasu perioodid ja summad.
Esitage tööandjale kirjalik nõue selgituse ja väljamaksmise kohta koos tähtajaga.
Koguge tõendid: tööleping, tööajaarvestus, pangaväljavõtted, kirjavahetus.
Kui tööandja ei maksa, esitage avaldus töövaidluskomisjonile või hagi kohtule.

Millele tähelepanu pöörata

Nõude aegumine (üldjuhul kolm aastat) võib võtta õiguse töötasu välja nõuda.
Suulise kokkuleppe korral on tasu suuruse tõendamine keerulisem — hoidke alles kogu kirjavahetus.
Tööandja maksejõuetuse korral võib nõude rahuldamine viibida või osaliselt läbi Töötukassa toimuda.

Õiguslik alus

Töölepingu seadus

Seotud kohtulahendid

Kohtulahend 2-19-16351/25 — tööandja jättis töötajale mitme kuu töötasu välja maksmata

Kohtulahend 3-20-1895/11 — töötasu väljamaksmise nõue ja mittevaralise kahju hüvitamine seoses maksmata jätmisega

Kohtulahend 2-10-58122/20 — töötaja nõudis tööandjalt selgitust töötasu maksmata jätmise kohta

Korduma kippuvad küsimused

Kas saan nõuda ka viivist?

Jah — töötasu hilinenud maksmise eest saab üldjuhul nõuda viivist. Nõudke maksmata põhisumma kõrval ka viivist alates maksetähtpäevast.

Kas komisjoni pöördumine maksab?

Töövaidluskomisjonile avalduse esitamine on töötajale tasuta ega nõua advokaati, kuigi tõendid tuleb esitada.

Kas teil on konkreetne dokument?
Laadige see üles ja minutiga teate tähtajad, sammud ning saate dokumendi mustandi.
Analüüsi minu dokument →