Tööandja ütles töölepingu üles — kuidas end kaitsta
Tööõigus · töölepingu ülesütlemine
Kui tööandja on töölepingu üles öelnud, saate ülesütlemise vaidlustada, kui sellel puudub seaduslik alus või ei ole järgitud vormi- ja etteteatamisnõudeid. Ebaseadusliku või tühise ülesütlemise korral võib nõuda ülesütlemise tühisuse tuvastamist ja hüvitist.
⏰ Tähtaeg: Ülesütlemise tühisusele tuginemiseks tuleb pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtu poole 30 kalendripäeva jooksul ülesütlemisavalduse saamisest.
✅ Mida teha
Nõudke tööandjalt kirjalik ülesütlemisavaldus koos ülesütlemise põhjendusega.
Kontrollige, kas ülesütlemisel on seaduslik alus ning kas järgiti etteteatamistähtaega.
Koguge tõendid (töögraafikud, kirjavahetus, tunnistajad), mis ülesütlemise alust ümber lükkavad.
Esitage 30 päeva jooksul avaldus töövaidluskomisjonile või hagi kohtule ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks.
⚠️ Millele tähelepanu pöörata
30-päevase tähtaja möödalaskmisel võite kaotada õiguse ülesütlemise tühisusele tugineda.
Katseajal ülesütlemine peab vastama katseaja eesmärgile — vastuolu korral võib ülesütlemine olla tühine.
Vormi- või etteteatamisnõuete rikkumine ei muuda alati ülesütlemist tühiseks, kuid võib anda õiguse hüvitisele.
Ülesütlemise tühisuse tuvastamisel loetakse tööleping jätkuvaks. Praktikas mõistetakse sageli välja hüvitis, kui töösuhte jätkamine ei ole enam mõistlik.
Kuhu pöörduda — komisjoni või kohtusse?
Töövaidluse võib esitada töövaidluskomisjonile (kohtuväline, tasuta) või otse kohtule. Mõlemal juhul kehtib 30-päevane tähtaeg ülesütlemise vaidlustamiseks.
Kas teil on konkreetne dokument? Laadige see üles ja minutiga teate tähtajad, sammud ning saate dokumendi mustandi. Analüüsi minu dokument →