Töövõtuleping
Töövõtulepinguga kohustub töövõtja valmistama või muutma asja või saavutama teenuse osutamisega muu kokkulepitud tulemuse ning tellija maksma selle eest tasu (VÕS § 635). Erinevalt töölepingust ei allu töövõtja tellija juhtimisele, vaid vastutab tulemuse eest: töö peab vastama lepingule (VÕS § 641) ja puuduse korral on tellijal õiguskaitsevahendid (VÕS § 642, § 646). Tellija võib lepingu igal ajal üles öelda, kuid peab siis üldjuhul maksma kokkulepitud tasu, millest arvatakse maha töövõtja kokkuhoid (VÕS § 655). Näidis sobib ehitus-, remondi-, disaini- ja muudeks tulemuspõhisteks töödeks; kirjeldage töö sisu ja vastuvõtmise kord täpselt.
Töövõtuleping
TÖÖVÕTULEPING (NÄIDIS)
1. POOLED
Tellija: [nimi/ärinimi], [isiku-/registrikood], [aadress], [kontakt].
Töövõtja: [nimi/ärinimi], [isiku-/registrikood], [aadress], [kontakt].
2. TÖÖ ESE
Töövõtja teostab järgmise töö: [töö kirjeldus, maht, tehnilised nõuded, materjalid, asukoht]. Töö tulemus peab vastama lepingule ja tavapärasele kvaliteedile.
3. TÄHTAJAD
Töö algus: [kuupäev]. Töö valmimise tähtaeg: [kuupäev]. Vahetähtajad: [märgi vajadusel].
4. TASU JA TASUMINE
Tasu: [summa] eurot [koos/ilma käibemaksuta] [kokkulepitud hind / tunnihind [määr]]. Tasu makstakse [ettemaks [summa] ja lõppmakse töö vastuvõtmisel] arvelduskontole [IBAN] hiljemalt [kuupäev].
5. MATERJALID JA VAHENDID
Materjalid tagab [tellija/töövõtja]. Töövahendid tagab töövõtja, kui ei ole kokku lepitud teisiti.
6. ÜLEANDMINE JA VASTUVÕTMINE
Valminud töö antakse üle üleandmis-vastuvõtuaktiga [kuupäev]. Tellija vaatab töö üle ja teatab puudustest mõistliku aja jooksul. Töövõtja vastutab puuduste eest võlaõigusseaduses sätestatud korras.
7. MUUD TINGIMUSED
[nt garantii tähtaeg, leppetrahv viivituse eest, konfidentsiaalsus, alltöövõtt].
8. ALLKIRJAD
Koht ja kuupäev: [koht], [kuupäev]
Tellija: _____________________ Töövõtja: _____________________
Õiguslik alus
Korduma kippuvad küsimused
Mille poolest erineb töövõtuleping töölepingust?
Töövõtja tegutseb iseseisvalt ja vastutab kokkulepitud tulemuse eest, töötaja aga teeb tööd tööandja juhtimise ja kontrolli all ning saab tasu tehtud töö aja eest. Kui suhe on sisuliselt tööleping, kohaldatakse töölepingu seadust sõltumata lepingu pealkirjast.
Mida teha, kui töövõtja töö on puudulik?
Teatage puudusest töövõtjale mõistliku aja jooksul pärast selle avastamist (VÕS § 644) ja nõudke puuduse kõrvaldamist (VÕS § 646). Kui töövõtja seda ei tee, võib tasu alandada, nõuda kahju hüvitamist või olulise rikkumise korral lepingust taganeda.
Kas tellija võib lepingu enne töö valmimist lõpetada?
Võib igal ajal (VÕS § 655 lg 1). Siis on töövõtjal õigus kokkulepitud tasule, millest arvatakse maha see, mis ta lepingu lõppemise tõttu kokku hoidis või mujal teenis. Kui ülesütlemise põhjus on töövõtja lepingurikkumine, seda tasu maksma ei pea.
Kas töövõtulepingu peab sõlmima kirjalikult?
Seadus seda ei nõua, kuid kirjalik leping koos tööde kirjelduse, tähtaja ja hinnaga on vaidluses peamine tõend. Tarbijaga sõlmitud töövõtulepingu puhul kehtivad lisaks tarbija kaitseks kohustuslikud sätted (VÕS § 657).