Töölepinguga teeb töötaja tööandjale tööd, alludes tööandja juhtimisele ja kontrollile, ning tööandja maksab töö eest tasu. Töösuhet reguleerib Eesti töölepingu seadus, mille töötajat kaitsvad sätted on suures osas imperatiivsed – töötaja kahjuks seadusest kõrvalekalduv kokkulepe on tühine. Näidis on lähtepunkt, mida tuleb konkreetse ametikohaga kohandada.
📄 Tööleping
TÖÖLEPING (NÄIDIS)
1. POOLED
Tööandja: [ärinimi], [registrikood], [aadress], [kontakt].
Töötaja: [nimi], [isikukood], [aadress], [kontakt].
2. TÖÖ TEGEMISE KOHT JA AMETIKOHT
Ametinimetus: [ametikoht]. Tööülesanded: [kirjeldus]. Töö tegemise koht: [aadress/piirkond].
3. LEPINGU KESTUS
Leping on sõlmitud [tähtajatult / tähtajaga alates [kuupäev] kuni [kuupäev]]. Tööle asumise päev: [kuupäev]. Katseaeg: [kuni neli kuud], kui ei ole kokku lepitud lühemat aega.
4. TÖÖTASU
Töötasu: [brutosumma] eurot [kuus/tunnis]. Töötasu makstakse üks kord kuus hiljemalt [päev]. kuupäevaks arvelduskontole [IBAN]. Töötasu ei või olla väiksem kehtivast töötasu alammäärast.
5. TÖÖAEG JA PUHKUS
Tööaeg: [täistööaeg 40 tundi nädalas / osaline tööaeg [tundi]]. Töötajal on õigus põhipuhkusele seaduses sätestatud ulatuses (üldjuhul 28 kalendripäeva aastas).
6. POOLTE KOHUSTUSED
Töötaja täidab tööülesandeid kohusetundlikult ja järgib tööandja seaduslikke juhiseid. Tööandja tagab kokkulepitud töötingimused, ohutu töökeskkonna ja õigeaegse töötasu.
7. LEPINGU LÕPPEMINE
Töölepingu ülesütlemine toimub töölepingu seaduses sätestatud alustel, korras ja etteteatamistähtaegu järgides. Töötaja õigusi kitsendavad kokkulepped, mis on seadusest ebasoodsamad, on tühised.
8. MUUD TINGIMUSED
[nt konfidentsiaalsus, konkurentsipiirang, koolituskulude kokkulepe].
9. ALLKIRJAD
Koht ja kuupäev: [koht], [kuupäev]
Tööandja: _____________________ Töötaja: _____________________
Korduma kippuvad küsimused
Kui pikk võib olla katseaeg?
Töölepingu seaduse järgi on katseaja maksimaalne pikkus üldjuhul neli kuud. Katseajal võivad pooled lepingu üles öelda lühema etteteatamistähtajaga, järgides seaduses sätestatud korda.
Kas tööleping peab olema kirjalik?
Tööleping sõlmitakse kirjalikult. Kui töötaja on tööd alustanud, loetakse leping sõlmituks ka ilma kirjaliku vormita, kuid tööandja on kohustatud esitama kirjalikud töötingimused.
Kas töölepingus võib kokku leppida töötajale ebasoodsamates tingimustes kui seadus?
Ei. Töölepingu seaduse töötajat kaitsvad sätted on valdavalt imperatiivsed. Töötaja kahjuks seadusest kõrvalekalduv kokkulepe on tühine ega kohaldu.