Tööleping
Töölepinguga teeb töötaja tööandjale tööd, alludes tööandja juhtimisele ja kontrollile, ning tööandja maksab selle eest töötasu. Tööleping sõlmitakse kirjalikult, kuid vorminõude rikkumine lepingut tühiseks ei muuda ja leping loetakse sõlmituks ka siis, kui töötaja on tööle asunud (TLS § 4). Kirjalikus lepingus peavad olema seaduses loetletud andmed, sealhulgas tööülesanded, töötasu ja palgapäev, tööaeg, töö tegemise koht ja põhipuhkuse kestus (TLS § 5). Katseaeg on üldjuhul neli kuud (TLS § 10¹) ja põhipuhkus vähemalt 28 kalendripäeva (TLS § 55). Näidis on lähtepunkt, mida tuleb ametikohaga kohandada.
Tööleping
TÖÖLEPING (NÄIDIS)
1. POOLED
Tööandja: [ärinimi], [registrikood], [aadress], [kontakt].
Töötaja: [nimi], [isikukood], [aadress], [kontakt].
2. TÖÖ TEGEMISE KOHT JA AMETIKOHT
Ametinimetus: [ametikoht]. Tööülesanded: [kirjeldus]. Töö tegemise koht: [aadress/piirkond].
3. LEPINGU KESTUS
Leping on sõlmitud [tähtajatult / tähtajaga alates [kuupäev] kuni [kuupäev]]. Tööle asumise päev: [kuupäev]. Katseaeg: [kuni neli kuud], kui ei ole kokku lepitud lühemat aega.
4. TÖÖTASU
Töötasu: [brutosumma] eurot [kuus/tunnis]. Töötasu makstakse üks kord kuus hiljemalt [päev]. kuupäevaks arvelduskontole [IBAN]. Töötasu ei või olla väiksem kehtivast töötasu alammäärast.
5. TÖÖAEG JA PUHKUS
Tööaeg: [täistööaeg 40 tundi nädalas / osaline tööaeg [tundi]]. Töötajal on õigus põhipuhkusele seaduses sätestatud ulatuses (üldjuhul 28 kalendripäeva aastas).
6. POOLTE KOHUSTUSED
Töötaja täidab tööülesandeid kohusetundlikult ja järgib tööandja seaduslikke juhiseid. Tööandja tagab kokkulepitud töötingimused, ohutu töökeskkonna ja õigeaegse töötasu.
7. LEPINGU LÕPPEMINE
Töölepingu ülesütlemine toimub töölepingu seaduses sätestatud alustel, korras ja etteteatamistähtaegu järgides. Töötaja õigusi kitsendavad kokkulepped, mis on seadusest ebasoodsamad, on tühised.
8. MUUD TINGIMUSED
[nt konfidentsiaalsus, konkurentsipiirang, koolituskulude kokkulepe].
9. ALLKIRJAD
Koht ja kuupäev: [koht], [kuupäev]
Tööandja: _____________________ Töötaja: _____________________
Õiguslik alus
Korduma kippuvad küsimused
Kui pikk võib olla katseaeg?
Töötajale rakendub tööle asumise päevast neljakuuline katseaeg, kui lepingus ei ole kokku lepitud lühemat aega või katseaja kohaldamata jätmist (TLS § 10¹). Kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise lepingu puhul ei või katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestusest.
Kas tööleping peab olema kirjalik?
Jah, tööleping sõlmitakse kirjalikult (TLS § 4 lg 2). Vorminõude rikkumine ei muuda lepingut siiski tühiseks ja leping loetakse sõlmituks ka siis, kui töötaja asus tööle, mida tehakse eeldatavalt tasu eest. Kuni kahenädalase lepingu puhul vorminõuet ei ole.
Mis peab töölepingus kirjas olema?
TLS § 5 loetleb kohustuslikud andmed: poolte andmed, tööle asumise aeg, tööülesanded, töötasu ja selle arvutamise viis ning palgapäev, tööaeg, töö tegemise koht, põhipuhkuse kestus, viide ülesütlemise korrale ja etteteatamistähtaegadele ning ületunnitöö hüvitamise korrale.
Kas töölepingus võib kokku leppida töötajale halvemates tingimustes kui seadus?
Üldjuhul ei. Töölepingu seaduse sätetest töötaja kahjuks kõrvalekalduv kokkulepe on tühine, kui seadus seda otse ei luba. Sellisel juhul kohaldatakse seaduses sätestatut.